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精品文档 人力资源管理词汇总结 人力资源管理词汇总结 人力资源管理: 人力资源经理humanresourcemanager 高级管理人员： 职业： 道德标准： 操作工： 专家： 人力资源认证协会： 。 外部环境: 内部环境: 政策: 企业文化： 目标： 股东： 非正式组织: 跨国公司： 管理多样性： 。 工作: 职位： 工作分析: 工作说明： 工作规范: 工作分析计划表: 职位分析问卷调查法: 行政秘书: 地区服务经理助理： 。 人力资源计划： 战略规划： 长期趋势: 要求预测： 供给预测: 管理人力储备： 裁减: 人力资源信息系统: . 招聘： 员工申请表: 招聘方法： 内部提升： 工作公告： 广告： 职业介绍所： 特殊事件： 实习： 。 选择： 选择率： 简历: 标准化： 有效性： 客观性： 规范： 录用分数线: 准确度： 业务知识测试: 求职面试： 非结构化面试： 结构化面试： 小组面试: 职业兴趣测试： 会议型面试: 。 组织变化与人力资源开发 人力资源开发： 培训: 开发： 定位: 训练： 辅导: 经营管理策略: 案例研究: 会议方法： 角色扮演： 工作轮换： 在职培训: 媒介： 。 企业文化与组织发展 企业文化： 组织发展： 调查反馈： 质量圈： 目标管理: 全面质量管理： 团队建设: . 职业计划与发展 职业： 职业计划: 职业道路： 职业发展： 自我评价： 职业动机: 。 绩效评价 绩效评价： 小组评价: 业绩评定表： 关键事件法： 排列法： 平行比较法: 硬性分布法: 晕圈错误: 宽松: 严格： 反馈-degreefeedback 叙述法: 集中趋势: . 报酬与福利 报酬: 直接经济报酬： 间接经济报酬: 非经济报酬： 公平: 外部公平： 内部公平: 员工公平： 小组公平： 工资水平领先者： 现行工资率: 工资水平居后者： 劳动力市场： 工作评价： 排列法: 分类法： 因素比较法: 评分法： 海氏指示图表个人能力分析法： 工作定价： 工资等级: 工资曲线: 工资幅度: 中学人力资源管理工作总结 | 人力资源工作总结 xx年实业公司人力资源部年工作总结 | 药店人力资源部20*年度工作总结 上半年人力资源部工作总结 | 酒店人力资源部工作总结暨工作计划 铝矿人力资源部年度工作总结 年度人力资源部工作总结 到 人力资源工作总结 栏目查看更多内容 。 福利和其它报酬问题 福利 员工股权计划: 值班津贴： 奖金： 分红制： . 安全与健康的工作环境 安全: 健康： 频率: 紧张： 角色冲突： 催眠法: 酗酒： 。 员工和劳动关系 工会: 地方工会： 行业工会: 产业工会: 全国工会： 谈判组: 劳资谈判: 仲裁： 罢工： 内部员工关系： 纪律: 纪律处分： 申诉： 降职： 调动： 晋升： 中学人力资源管理工作总结 人力资源工作总结 xx年实业公司人力资源部年工作总结 药店人力资源部20年度工作总结 上半年人力资源部工作总结 | 酒店人力资源部工作总结暨工作计划 铝矿人力资源部年度工作总结 年度人力资源部工作总结 到 人力资源工作总结 栏目查看更多内容 近三年,南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣.在许多人才市场,一中常常是众多求职者的首选目标.而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。南通一中,为何如此具有吸引力？这,首先得益于校领导班子以人为本的管理理念.一、善待每个教职员工,使学校集体与职工个人同步发展教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策,竭力工作,学校的发展才会象顺水行舟.正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。对这一点，一中人深有体会。过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世,当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需,特此安排一辆专车送他们一家人前去。每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶,他们说：就看在这一点上,我们在一中干一辈子值得。今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了,只要一中一声召唤,我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。”善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。学校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨,许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课,他们会发现,食堂已送来了热腾腾的豆浆,热呼呼的包子.喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。在一中当老师真幸福。青年人都有着强烈的进取心,到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。学校还把他们的论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时,对学校也充满感激。他们深深地感到，他们个人能与学校一起共同发展,在一中当老师有前途.二、着力加强师资培训,以名师风采提高学校名牌效应师乃学校之本，学校的名牌效应是靠名师打造出来的。近几年学校花大力气实施名师工程、青蓝工程，花大本钱进行各级骨干教师培训，并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师，他们的个人风采，征服了许多教学界同仁和众多的学生，良好的口碑树立了我们的名校形象。但学校决不满足于几个名师，他们需要一中教师的整体素质有全面的提升，为此，由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程。学校为每一位青年教师安排专门的导师，指导、督促他们迅速提高业务水平。这其中物理组赵建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒。去年,我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训,使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高。两年来，我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行，另外，有40多名老师参加了研究生课程培训班，其中有一名老师已取得了硕士学位。除此之外，我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市骨干教师培训，目前已有3人通过了国家级骨干教师培训。每一次培训老师们都感到了巨大的收获,从而也认识到了学无止境.在一中,自觉进修已蔚然成风，终身学习已成了共同的理念。下一阶段,学校正筹划全员外语培训,为下一轮教改打下扎实基础。三、积极倡导民主氛围，将学校的战略融入教职工的自觉行为学校的发展是全体教职工共同关心的课题。为此学校积极倡导民主氛围,每年的教代会气氛总是宽松而热烈,广大的教职员工为学校献计献策,校领导班子也把自己的想法和盘托出。直接的沟通，面对面的交流，使学校的干群关系异常融洽，学校的每一步发展教职工都明确自己在其中应做些什么,这使得学校的发展战略已深深的融入教职工的自觉行为.每年几次各方面的座谈会教职工们可以坦诚相告领导干部哪几方面做得好，哪几方面做得还不够，应从哪方面着手改进,在这样的氛围当中大家都认为自己是一中的真正主人，而干群之间相互的理解与认同也使得学校的各项工作开展得有声有色,有条不紊.每年一次的校领导班子、中层干部述职教职工们都要认真听取，然后公正地进行评价。近两年无论对校领导班子还是中层班子认同率都超过95，这是非常难能可贵的。由于我们校务公开做得好，去年的校务公开现场会就在我校召开，我们学校积极的民主气氛给与会者留下了深刻印象。四、果断实行全员聘用,让两支队伍活水常流几年前，一中作为一个教师向往的地方，每年都会吸引很多人前来问津,但苦于机制的僵化，一中形成了一个只进不出的局面，缺少活力，教师进了一中就好象进了保险箱，缺乏竞争的氛围，因而事业心与进取心受到了一定程度的影响。为了改变这一面貌，新领导班子上任伊始就对人事管理制度进行了大刀阔斧的改革,采用分层推进，逐步到位的策略,使一中的师资结构一年一个样，三年大变样.从一九九九年开始，学校打破了市区界限,从县区引进了一批优秀师资。一石激起千层浪,一中原有的格局一下子受到了巨大冲击，县区的一批优秀教师一到校就冲到了教育、管理的最前沿,有的担当起高三毕业班的教学重任，有的直接就进入了中层班子。对这一招棋的认识许多老一中人经历了一个思想过程：从抵制到接受，到高度认同，事实上人们也逐渐看到了改变用人机制对改善学校面貌的巨大作用。用人机制的改变带来了竞争的活力，人们感到了从未有过的生存危机。只有奋发努力，才能立于不败之地.有人把引进外地优秀师资比作是利用黑鱼效应,因为它的活力，才使得一塘死水中的其它鱼类保持不死.第二步，学校着力解决的是能进不能出的问题。xx年9月,全员聘用制全面启动，竞争上岗，择优录取,能者上，庸者下，一时间全校上下处于一种空前的紧张、兴奋和恐慌之中:学科组长换了新人,年级组长换了新人,部门负责人换了新人，关键岗位换了新人，有的人梦想成真，有的人伤心落泪，有的人感到了自己在原岗位上的力不从心，主动到外校另谋出路,竞聘结束，有3人找不到自己合适的岗位，黯然下岗。这一次公 更多关于中学人力资源管理工作总结的文章 xx年实业公司人力资源部年工作总结 药店人力资源部20*年度工作总结 上半年人力资源部工作总结 酒店人力资源部工作总结暨工作计划 铝矿人力资源部年度工作总结 年度人力资源部工作总结 银行人力资源部工作总结xx年人力资源部工作总结 到 人力资源工作总结 栏目查看更多内容 人力资源工作总结 一、200x年人力资源工作总述. xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至200x年12月31日南粤物流员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，XX新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人. 南粤物流学历情况:截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人，硕士37人,本科242人,大专202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作. 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： 通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2、服务区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。 XX新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。 实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。 威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书. 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。 四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平. 公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作.其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。 XX新粤除了完善原有人力资源管理制度外,完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。 五、为适应公司战略和员工个人发展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强. 为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题培训和公司本部员工的培训需要加强. 通驿精心组织，认真做好各类培训工作.对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训,每期20天共203人参加.举办中层管理人员培训班，39人参加培训.进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试.举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。 XX新粤培训工作效果显著.一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训,户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次。共3页,当前第1页123xx年是富通公司发展不平凡的一年，富盈门、蟠龙居等小区的开盘入伙；好旺角等一批项目的上马;富通混凝土公司及西部创投公司的相继组建及其他公司管理水平的逐步上台阶；使富通公司步入了企业发展的快车道.在这种情况下,我们人力资源部密切配合公司的发展方向及经营战略目标，在公司领导的具体布署与指导下，在各子公司及实业公司各职能部门大力支持与配合下，在本部门全体同仁的积极努力与合作下，本年度工作取得了一定的成绩，也存在许多不足之处和亟待开展的工作。在此作一小结。 随着公司的快速发展及管理的逐步完善,对各种人才的需求也急剧增加，同时，公司人员结构需进一步优化、素质需进一步提高、配置要进一步的合理化。为满足公司对不同人才的需求,人力资源部在对内挖潜的同时,对外实行各种方式引进人才。通过各种人才市场的现场招聘、互联网、人才网站、媒体等多种渠道为公司引进各类人才，解决公司人才紧缺问题。在引进人才的同时，严把进司关，对内部介绍的、推荐的进行严格控制；对除保安、保洁外所有进司员工都参与面试，进行体检,对大专以上学历的进司员工进行严格的验证工作；对进入公司的中高层管理人员及重要岗位的员工进行背景调查;这样，杜绝了品德不好，素质不高人员的进入。同时对内部有能力的员工进行适当的提升,对不合适的员工进行淘汰，优化了员工的结构.公司员工具体情况见下表： 首先，本年度顺利签订了公司全员劳动合同。签订劳动合同是维护企业与员工双方权益的保障，往年因存在一定的客观原因,故未签订,今年为解决这一难题,从两方面入手加以落实.其一、对原工资进行分块,明确原基本工资中含体息日加班工资，并与财务沟通，在工资表中体现出休息日加班 工资这一项。其二、经与劳动部门多次协调，最终同意我司对部分岗位实行不定时工作制和综合工时计算工作制，使公司的用工进一步合法化. 其次，进行劳动年审工作。劳动年审是否合格，直接关系到工商、保险、税务、人事立户、暂住证办理等工作。在目前公司有些方面还不健全和规范的情况下,经精心准备，从而使各公司通过了劳动年审，并且均达到优秀,为以上工作的顺利开展奠定了扎实的基础。 第三、做了大量工作防范劳动纠纷的发生及处理劳资纠纷。针对各公司在辞退员工时方式过于简单和不考虑后果，致使被辞退员工的不满，从而引发劳资纠纷的情况。我们部门多次进行培训、督导、协调各公司妥善处理。同时对已出现的劳资纠纷进行合理的处理，一方面维护了公司良好的形象，另一方面，改善了与员工的关系. 第四、针对公司员工大部分需进关的事实，我们进行了大量的工作,申请了460个特区暂住证办理指标,同时为322人办理了特区暂住证，为195人办理了XX区暂住证.理顺了集团内部各种社保关系，在社保局先后申请成立了8个劳动保险单位编号,并为全体员工上缴保险。为五位员工办理了工伤理赔、为一位员工落实了住院医疗费用的报销事宜. 通过以上这些事情的合理落实与完善,提高了全体员工的满意度,增强了他们对公司的忠诚度。 首先,在工资方面:今年上半年，结合公司的实际情况,本着公平、公正、激励等原则，草拟了工资福利管理规程,规范了工资审核发放程序,做到工资审核严格把关，堵住了一些漏洞,杜绝了私自用人的不良现象。并建立了整个公司的工资台帐,做到工资审核发放心中有数。截止到十月份，整个公司今年的工资总额为1047万元，人均2209元/月，较去年有一定幅度的增长。同时，结合售楼员近两年的工资状况、今年的销售情况和公司员工工资水平相比较,对售楼员工资进行了分析并提出了合理的改进意见；在混凝土公司财务基础不扎实的情况下，结合该公司同行业工资方案及公司实际情况草拟了混凝土公司工资方案。 其次，在考勤、福利方面:公司年初出台了，增加了相应的有薪假，针对这一规定，制定了各种休假上报制度，督促各公司做好休假记录，进行严格管理体制,为考核提供依据；同时今年增加了过节费、项目部提高了凉茶标准、为各食堂增加了凉茶、为员工送去生日慰问等福利；组织截止去年底入司员工的体检及注射乙肝疫苗工作，查出三人不合格，并作相应处理，使全体员工放心地在公司工作、生活。 为了使新入职员工能够尽快了解公司相关的制度、企业文化,尽快地融入公司这个大家庭，并增强他们的团队意识，从而有效地提高他们的积极性和创造性,今年共举行了十二次新入职员工的培训，培训员工400多人次。为了不影响施工现场工作,深入施工现场进行了三次培训。同时，为了提高广大中层及以上管理人员的管理水平,每个月组织两次中层及以上人员的培训工作，通过这项工作,使广大中层及以上人员的管理能力和水平有了较大程度的提高,这在一定程度上提高了公司的整体管理水平，起到了较好的效果。在直接组织员工相关培训工作的同时，也指导，督促各子公司的相应培训工作的开展，如建筑公司五大员的培训等。通过各种形式的培训工作，使员工有了很大的归属感，同时整体素质也有了大的提高.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 21 / 21