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人力资源管理词汇总结及翻译人力资源管理：（human resource management ,hrm）人力资源经理 human resource manager)高级管理人员：(executive)职业：（profession）道德标准：(ethics）操作工：(operative employees)专家:（specialist）人力资源认证协会:（the human resource certification institute，hrci）外部环境：（external environment)内部环境:(internal environment）政策：（policy）企业文化：（corporate culture)目标:（mission）股东：（shareholders)非正式组织:(informal organization）跨国公司：（multinational corporation，mnc）管理多样性:（managing diversity)工作：(job)职位：（posting）工作分析：（job analysis）工作说明：（job description)工作规范：（job specification）工作分析计划表:（job analysis schedule，jas）职位分析问卷调查法：（management position description questionnaire，mpdq)行政秘书：（executive secretary）地区服务经理助理：(assistant district service manager）人力资源计划:（human resource planning，hrp）战略规划：（strategic planning）长期趋势:(long term trend）要求预测:（requirement forecast）供给预测:（availability forecast）管理人力储备：(management inventory）裁减：(downsizing）人力资源信息系统:（human resource information system，hris)招聘:(recruitment）员工申请表：（employee requisition）招聘方法：（recruitment methods）内部提升:(promotion from within ,pfw）工作公告:(job posting）广告：(advertising)职业介绍所:（employment agency）特殊事件:（special events）实习：（internship）选择:（selection)选择率：（selection rate)简历：（resume）标准化：（standardization)有效性：（validity）客观性:(objectivity)规范:(norm）录用分数线：（cutoff score）准确度：（aiming）业务知识测试：(job knowledge tests)求职面试：（employment interview）非结构化面试：（unstructured interview)结构化面试：(structured interview）小组面试：（group interview）职业兴趣测试:（vocational interest tests）会议型面试:(board interview）组织变化与人力资源开发人力资源开发：(human resource development，hrd)培训:(training)开发：（development）定位：(orientation）训练：（coaching）辅导：（mentoring)经营管理策略：（business games）案例研究：(case study)会议方法：(conference method)角色扮演：（role playing)工作轮换：（job rotating)在职培训:(onthejob training ,ojt）媒介:(media)企业文化与组织发展企业文化：（corporate culture)组织发展:(organization development，od）调查反馈：（survey feedback)质量圈：（quality circles)目标管理：（management by objective，mbo)全面质量管理：(total quality management，tqm）团队建设：(team building）职业计划与发展职业：(career）职业计划：（career planning）职业道路：(career path)职业发展：(career development）自我评价：(selfassessment)职业动机:(career anchors）绩效评价绩效评价:（performance appraisal，pa）小组评价：（group appraisal)业绩评定表:（rating scales method）关键事件法：（critical incident method）排列法：（ranking method）平行比较法:（paired comparison)硬性分布法：（forced distribution method）晕圈错误：(halo error）宽松：（leniency)严格:(strictness）反馈degree feedback）叙述法：(essay method）集中趋势：（central tendency)报酬与福利报酬：（compensation）直接经济报酬：（direct financial compensation）间接经济报酬：（indirect financial compensation）非经济报酬:（no financial compensation)公平：(equity）外部公平:(external equity）内部公平：（internal equity）员工公平：（employee equity)小组公平：（team equity)工资水平领先者:（pay leaders）现行工资率：（going rate）工资水平居后者:（pay followers）劳动力市场：(labor market）工作评价：（job evaluation）排列法：（ranking method）分类法：（classification method）因素比较法:（factor comparison method）评分法：(point method)海氏指示图表个人能力分析法:（hay guide chartprofile method)工作定价:（job pricing）工资等级：（pay grade)工资曲线：（wage curve）工资幅度：(pay range）福利和其它报酬问题福利（间接经济补偿）员工股权计划：(employee stock ownership plan，esop)值班津贴：（shift differential）奖金：(incentive compensation）分红制：（profit sharing）安全与健康的工作环境安全:(safety）健康：(health)频率：(frequency rate）紧张:（stress）角色冲突:(role conflict）催眠法:(hypnosis）酗酒：（alcoholism）员工和劳动关系工会：（union）地方工会:(local union）行业工会：(craft union)产业工会：(industrial union)全国工会：(national union）谈判组:(bargaining union）劳资谈判：(collective bargaining）仲裁：(arbitration)罢工：(strike）内部员工关系：（internal employee relations）纪律：(discipline）纪律处分:（disciplinary action）申诉：(grievance)降职：（demotion)调动：(transfer)晋升:(promotion）