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人力资源管理词汇总结及翻译
　　人力资源管理：（human resource management ,hrm）
　　人力资源经理 human resource manager)
　　高级管理人员：(executive)
　　职业：（profession）
　　道德标准：(ethics）
　　操作工：(operative employees)
　　专家:（specialist）
　　人力资源认证协会:（the human resource certification institute，hrci）
　　外部环境：（external environment)
　　内部环境:(internal environment）
　　政策：（policy）
　　企业文化：（corporate culture)
　　目标:（mission）
　　股东：（shareholders)
　　非正式组织:(informal organization）
　　跨国公司：（multinational corporation，mnc）
　　管理多样性:（managing diversity)
　　工作：(job)
　　职位：（posting）
　　工作分析：（job analysis）
　　工作说明：（job description)
　　工作规范：（job specification）
　　工作分析计划表:（job analysis schedule，jas）
　　职位分析问卷调查法：（management position description questionnaire，mpdq)
　　行政秘书：（executive secretary）
　　地区服务经理助理：(assistant district service manager）
　　人力资源计划:（human resource planning，hrp）
　　战略规划：（strategic planning）
　　长期趋势:(long term trend）
　　要求预测:（requirement forecast）
　　供给预测:（availability forecast）
　　管理人力储备：(management inventory）
　　裁减：(downsizing）
　　人力资源信息系统:（human resource information system，hris)
　　招聘:(recruitment）
　　员工申请表：（employee requisition）
　　招聘方法：（recruitment methods）
　　内部提升:(promotion from within ,pfw）
　　工作公告:(job posting）
　　广告：(advertising)
　　职业介绍所:（employment agency）
　　特殊事件:（special events）
　　实习：（internship）
　　选择:（selection)
　　选择率：（selection rate)
　　简历：（resume）
　　标准化：（standardization)
　　有效性：（validity）
　　客观性:(objectivity)
　　规范:(norm）
　　录用分数线：（cutoff score）
　　准确度：（aiming）
　　业务知识测试：(job knowledge tests)
　　求职面试：（employment interview）
　　非结构化面试：（unstructured interview)
　　结构化面试：(structured interview）
　　小组面试：（group interview）
　　职业兴趣测试:（vocational interest tests）
　　会议型面试:(board interview）
　　组织变化与人力资源开发
　　人力资源开发：(human resource development，hrd)
　　培训:(training)
　　开发：（development）
　　定位：(orientation）

　　训练：（coaching）
　　辅导：（mentoring)
　　经营管理策略：（business games）
　　案例研究：(case study)
　　会议方法：(conference method)
　　角色扮演：（role playing)
　　工作轮换：（job rotating)
　　在职培训:(on—the—job training ,ojt）
　　媒介:(media)
　　企业文化与组织发展
　　企业文化：（corporate culture)
　　组织发展:(organization development，od）
　　调查反馈：（survey feedback)
　　质量圈：（quality circles)
　　目标管理：（management by objective，mbo)
　　全面质量管理：(total quality management，tqm）
　　团队建设：(team building）
　　职业计划与发展
　　职业：(career）
　　职业计划：（career planning）
　　职业道路：(career path)
　　职业发展：(career development）
　　自我评价：(self—assessment)
　　职业动机:(career anchors）
　　绩效评价
　　绩效评价:（performance appraisal，pa）
　　小组评价：（group appraisal)
　　业绩评定表:（rating scales method）
　　关键事件法：（critical incident method）
　　排列法：（ranking method）
　　平行比较法:（paired comparison)
　　硬性分布法：（forced distribution method）
　　晕圈错误：(halo error）
　　宽松：（leniency)
　　严格:(strictness）
　　反馈—degree feedback）
　　叙述法：(essay method）
　　集中趋势：（central tendency)
　　报酬与福利
　　报酬：（compensation）
　　直接经济报酬：（direct financial compensation）
　　间接经济报酬：（indirect financial compensation）
　　非经济报酬:（no financial compensation)
　　公平：(equity）
　　外部公平:(external equity）
　　内部公平：（internal equity）
　　员工公平：（employee equity)
　　小组公平：（team equity)
　　工资水平领先者:（pay leaders）
　　现行工资率：（going rate）
　　工资水平居后者:（pay followers）
　　劳动力市场：(labor market）
　　工作评价：（job evaluation）
　　排列法：（ranking method）
　　分类法：（classification method）
　　因素比较法:（factor comparison method）
　　评分法：(point method)
　　海氏指示图表个人能力分析法:（hay guide chart—profile method)
　　工作定价:（job pricing）
　　工资等级：（pay grade)
　　工资曲线：（wage curve）
　　工资幅度：(pay range）
　　福利和其它报酬问题
　　福利（间接经济补偿）
　　员工股权计划：(employee stock ownership plan，esop)
　　值班津贴：（shift differential）
　　奖金：(incentive compensation）
　　分红制：（profit sharing）
　　安全与健康的工作环境
　　安全:(safety）
　　健康：(health)
　　频率：(frequency rate）
　　紧张:（stress）
　　角色冲突:(role conflict）
　　催眠法:(hypnosis）
　　酗酒：（alcoholism）
　　员工和劳动关系
　　工会：（union）
　　地方工会:(local union）
　　行业工会：(craft union)
　　产业工会：(industrial union)
　　全国工会：(national union）
　　谈判组:(bargaining union）
　　劳资谈判：(collective bargaining）
　　仲裁：(arbitration)
　　罢工：(strike）
　　内部员工关系：（internal employee relations）
　　纪律：(discipline）
　　纪律处分:（disciplinary action）
　　申诉：(grievance)
　　降职：（demotion)
　　调动：(transfer)
　　晋升:(promotion）