人社局领导班子工作总结.docx

人社局领导班子工作总结在县委、县政府的正确领导下,县人力资源和社会保障局以邓小平理论、“三个代表重要思想、科学发展观为指导，紧密围绕“阳光人事、活力人才、充分就业、温馨社保、和谐劳动、满意机关”这一工作主线，以“保位争先为目标，坚定信念，开拓创新，奋勇拼搏，克难攻坚，超额完成了市、县下达的各项考核任务，多项工作受到国家、省、市、县领导肯定。去年,我局被评为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位、全省人力资源和社会保障宣传工作先进单位、全市老年工作先进单位，局属社保中心被评为省级青年文明号、社保中心党支部被评为市创先争优先进基层党组织，就业处党支部被评为县创先争优先进基层党组织，同时我局被评为县级目标责任制考核优秀单位。现将全年工作汇报如下：一、思想政治建设（一）强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。引导领导班子成员正确处理工作和学习的关系，科学地安排时间,把功夫下在学习上。坚持中心学习组制度，精心组织、精心安排，每次中心组学习都有内容、有专题。深入学习贯彻十八大精神，深刻领会精神实质,把思想和行动统一到十八大精神上来，把十八大精神贯彻到人力资源和社会保障各项具体工作之中。（二)全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。坚持民主集中制原则。在班子成员中努力形成互相尊重，大事讲原则，小事讲风格的良好局面.处理好正职与副职之间的关系，勇于开展批评与自我批评,相互补台，相互支持。(三）提高驾驭市场经济的能力，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上.勇于创新，在决策能力上求突破，在识别能力上求突破,在应变能力上求突破，在创新能力上求突破，善闯新路，加快发展，敢为天下先.（四)改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。大力改进工作作风。心系群众，深入群众，倾心为人民群众排忧解愁，办好为民实事。提倡忠诚磊落，廉洁自律。二、工作业绩(一）公务员制度不断完善，事业单位改革稳步推进规范人事制度管理。一是建立健全阳光决策机制。凡遇重要事项、重大决策、人事安排等均由局党委进行集体研究，严格执行会前准备、议题讨论、民主表决、作出决议、形成纪要、公示落实的议事规则，做到思想上高度集中、工作上高度统一、步调上高度一致.二是建立健全阳光考录机制。凡机关事业单位新进公务员和事业人员一律严格按照相关规定实行“凡进必考”，今年以来已考录公务员58人、大学生村官35人、事业单位工作人员318人（含公开引进高层次人才15人），在乡镇事业单位、教育、卫生系统考录、大学生村官考录、军转干部安置时实行“阳光择岗”，根据成绩，从高到低，由其自行选择录用岗位。三是建立健全阳光监督机制。调整了效能行风和人事考录监督员名单，对人事考录的各个环节进行全程监督，着力构建群众监督、社会监督、舆论监督和内部监督“四位一体的科学监督体系。四是进一步规范人事调动制度，提请出台XX县机关事业单位及国有企业工作人员调配问题的若干规定、XX县教师跨县、跨系统工作调动有关规定等文件。深化人事制度改革.一是进一步做好全县事业单位岗位设置工作，已完成93%。二是进一步做好事业单位绩效工资相关工作,制定我县其他事业单位绩效工资实施办法，并组织实施,联合财政、卫生部门完成基层医疗卫生事业单位绩效工资比例调整工作.（二）人才队伍建设取得成效，人才工作全面发展一是各类人才队伍建设取得新成效。以人才资源创业创新能力建设为主线，努力完善人才工作机制，优化人才服务体系，着力推进以高层次创新型人才、非公企业人才、实用人才等为重点的各类人才队伍建设.通过积极申报，1人入选国家级“千人计划，3人入选省级“千人计划”。二是高技能人才队伍建设进一步加强。完成对维修电工技师及高级工、高级汽车驾驶员、高级车床工等550名高技能人才的培训考核工作.三是人才交流工作进一步活跃。积极参与县科技人才周活动,在科技周期间首次举办了高层次人才预约式洽谈会，共有9名硕士研究生与企业达成初步就业意向，达成项目合作意向4项。（三）实施积极的就业再就业政策，城乡就业统筹发展一是就业容量进一步扩大.全面落实就业再就业扶持政策，深入推进城乡统筹就业,大力开发就业岗位，对城镇失业人员、城乡“零就业家庭”、未就业的高校毕业生、农村低保户以及困难企业进行了重点帮扶。在全省首创人力资源网上调剂市场,努力实现求职招聘“一点通.二是就业制度进一步规范.及时提请县政府出台了关于进一步完善促进就业和自主创业工作的实施意见。三是招工难题进一步破解。新建了1家省外劳务合作基地;召XX县内各类人力资源招聘会23场、省外人力资源交流会3场，达成就业意向5100多人。四是公共就业服务体系进一步完善.对9家困难企业和10家民政福利企业进行了岗位补贴和社保补贴，共补贴资金210万元；经过3年的努力，全县10个社区、472个村、17个集片创建了充分就业社区（村），覆盖率达到100%.(四）社会保障制度进一步完善，社会保障体系覆盖城乡社保扩面提质工作取得新的进展.提高了社会保险经办能力和服务水平，扩大了社会保险参保覆盖面。通过落实“五费合征”、加大稽核力度、创新宣传方式等多种手段，加大社保扩面征缴工作力度，截至11月底，已全面完成市定各类社保扩面任务：新增职工基本养老保险参保人数9426人，完成市定任务的114.95,新增城乡居保参保人数8144人,完成市定任务的105.77%，新增职工基本医疗保险参保人数6881人，完成市定任务的114.68%，新增工伤保险参保人数9015人，完成市定任务的100.17，新增生育保险参保人数6011人，完成市定任务的100.13.（五）劳动者合法权益得到切实维护,劳动关系更加和谐稳定加大劳动保障监察执法力度，积极维护劳动者合法权益。以劳动保障监察两网化建设为平台，以构建“和合”劳动关系为目标，以查处使用童工等各类违法案件为突破口,充分发挥了劳动保障监察的职能作用。今年以来，开展了4次专项执法检查活动，累计检查用人单位736户次，涉及劳动者3。9万人次；受理举报投诉拖欠工资案件63件，办结63件,办结率达100%;完成处理、处罚案件10起，清退童工2名，共处罚22500元。积极推行“和合”劳动关系.以XX县银兴机械制造有限公司为试点，引导企业将天台山和合文化引入企业文化建设中来，成效良好。(六)干部队伍建设扎实推进,信访维稳工作有效展开一是干部队伍得到了新锤炼.大力实施“三百工程”（进百村入百企办百事)，深入开展“学习陈家顺，我为小县大城作贡献、学习徐玉姬同志活动、提炼服务公约活动，使“人人都是窗口”理念深入人心。二是信访维稳工作再上新台阶.倾全局之力加强信访工作，班子成员每天在县联合接访中心接访，把信访责任层层化解至每个科室，建立健全例会排查制度，把苗头隐患化解在基层,成功化解了郑思银信访积案等一批信访疑难案件。三、执行民主集中制（一)全面把握民主集中制的内涵、原则和要求。把民主集中制作为中心组学习的重要内容,组织领导班子成员学习，熟悉和掌握民主集中制的基本理论、基本内容和基本要求.（二）建立健全民主集中制的各项制度规定。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，制定和完善领导班子议事和决策规则.坚持科学决策、民主决策，决策前深入调查研究,广泛听取意见.拓宽社情民意反映渠道，切实增强全局意识，班子成员之间相互支持、相互配合，做到分工不分家，形成工作合力，增强班子的整体功能。（三)选拔任用干部,严格遵守民主集中制原则。在干部的选拔任用过程中，严格按照干部选拔任用条例办事，努力把那些公道正派、事业心强、有能力的同志选拔到领导岗位上来，不搞一言堂，不凭领导喜好，“一把手不直接分管人事,严格坚持民主集中制原则.去年，我局提拔任用了1名正股级干部（局团委书记），先经分管人事的领导在全局范围内筛选出符合条件的同志，局党委进行充分酝酿，确定相对符合条件的同志,由群众推荐，再进行民主测评，然后组织考核评价，最后领导集体研究决定。由于遵循了民主集中制原则，去年我局选拔任用的干部经过一年的考验，表现十分突出，为各项工作的有效开展做出了突出的成绩。四、党风廉政情况（一)加强学习,提高认识。完善党委理论学习中心组制度和周一学习夜制度,组织学习了党的十八大精神以及人事、劳动和社会保障等业务知识。坚持集中学习辅导与个人自学相结合，注重对学习教育活动的组织领导，班子成员做到带头学习、带头实践。坚持理论联系实际的学风，将理论政策学习与统一思想、加强党性锻炼、提高决策水平和创新工作结合起来.（二)转变作风，强化监督。狠抓机关效能建设和行风建设，促进了工作作风的进一步转变。坚持以规范行政权力行使为着力点，以便民惠民为落脚点，以政务公开透明为基本要求，以减少环节、提高效能为目标，大力推行文明规范服务，努力实现观念转变、职能转变和作风转变.全局上下始终把党风廉政建设与全局的重点工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。五、经济责任履行情况加强财务工作规范化管理，健全完善财务内部监督管理制度、经费审批制度和监督制约机制,严格执行国家的有关政策、法律法规和统一的规章制度，全年经费没有出现挪用、滞留等情况.下阶段，县人社局将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻十八大精神，以“规范、创新、稳定、统筹、诚信、公平正义”继续打造“阳光人事、活力人才、充分就业、温馨社保、和谐劳动、满意机关”，力求在人事规范、人才培育、创业平台、社保扩面、和谐劳动和服务提质等方面实现新突破，切实推进人力资源和社会保障事业科学发展，为我县加快“小县大城进程作出应有贡献。