万诚包装有限公司管理规章制度.doc

万诚包装印刷车间管理规章制度
为了健全正常的生产秩序和工作秩序，保证全厂各项规章制度认真的贯彻﹑执行,搞好企业管理,教育全体员工遵纪守法,结合本厂实际情况，制订以下制度:
员工管理制度
一﹑全厂员工必须严格遵守员工管理制度,工作时间坚守工作岗位,不擅离职守，不迟到、不早退、不怠工，有效地利用工作时间,干好干满在岗时间，努力完成和超额完成上层所下达的任务。
二、在工作和生产时间内不准从事与本职工作无关的任何活动，严禁私拿和自留产品。严禁酒后上班（公事接待除外），上班时间不吵闹不喧哗、不串留，以免妨碍他人工作.
三、员工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以有组织的逐级反映,但在未改变前，仍需执行原决定。
四、每个员工必须根据本岗位职责范围和规定，认真负责地守时、按质、按量完成。任何人不准弄虚作假,多报产量隐瞒缺勤。
五、严守厂内必要的机密，不该说的话不说,不传播是非和谣言,不诬陷和中伤他人。
六、不准在车间内吃早餐、零食等，既不卫生又影响公司形象。
七、员工必须严格遵守安全操作规范，注意防火，保证安全生产.
八、全厂员工应遵守职业道德,必须对厂对产品负责。严格按照工艺质量要求进行生产，共同维护我厂声誉!
车间工作制度
一、 认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作、机器维修等相关技术.
二、严守印刷机密。对保密性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
三、按要求出成品。成品、损耗数量和领料数量相符并登记，严格控制浪费.
四、定期检查、维修、保养机器，确保机器正常运转。
五、安全生产，严格操作规范，及时检查机器线路,确保人机安全.
六、经常保持车间整洁，注意易燃品和防火器材的放置、严禁烟火.
七、按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。
八、上班期间,要求穿工作服，胸前口袋不准放手机等物品，防止工作时掉落造成安全隐患。
九、随时完成领导安排的其它工作.
考勤制度
为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识,维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度.
一、办公室主任负责对本厂职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。
二、请假需写请假条,并说明原因，按级请假，逐级汇报。请假2天内由车间负责人或生产厂长批,3天以上(含3天）需请示公司经理批。
三、职工因故不能出勤的,本人要提前向车间负责人请假.上班时间前半小时内请假无效,职工之间严禁代对方请假。
四、公司实行每周七天工作制，早8：00分至中午12：00分，下午1：00分至6：00分；（冬天上班时间为早8：00至中午12：00分，下午1：00分至5：30分).
五、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至当月最后一天.(每月休息两天,休息需根据车间是否符合安排员工休息而定）
五、考勤处理办法:迟到早退：超过规定上班时间5分钟，记为迟到一次;早于规定的下班时间5分钟离岗,记为早退一次；月内迟到早退三次以内的每次罚款10元，月内迟到早退累计时间超过3次的按旷工一天处理。 旷工1天扣除2天工资，从当月工资中扣除。
六、职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。
七、职员每天上、下班应打考勤卡,严禁职员之间代打卡,一经发现罚当事人和代打卡人50元/次,从当月工资中扣除.
八、根据职员考勤卡上班天数，请假、迟到、早退、旷工核实发放工资。
安全生产管理制度
为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的人生安全和健康，促进公司事业的发展，特制订本规定:
1、 公司员工必须熟悉厂规及本岗位操作规程,努力学习生产管理完全知识，不断提高安全生产意识，严格遵守各项安全生产规章制度,杜绝各类事故发生。
2、 再生产过程中如发现异常现象，立即报告,及时处理，消除事故的隐患。发生事故隐瞒不报者，追究其行政责任。坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。发现不安全隐患,必须及时整改。
3、 员工必须认真贯彻执行各项安全生产制度和操作规程，对违纪、违规者要严肃处理，记录备案。生产过程中发现异常现象，要临阵沉着指挥，当机立断，采取应急措施，排除隐患.
4、 加强明火管理，生产车间及仓库内严禁烟火.对易燃易爆化学品的使用和存储必须做到防火、防爆，安全使用。
5、 做好安全生产检查,建立每月一次检查，一年一次设备大检修。
6、 做到安全用电,不许擅自修理电器或乱拉电线，在可能触电的场所设置必要的警示牌.
7、 员工要理解消防知识，要会使用各种灭火器,不断提高企业内防自救的消防能力，时刻保障企业的生命财产安全。
8、 本制度从2014年11月1日起执行。
济南万诚包装有限公司
2014年10月18日