绩效与薪酬管理试题.doc

本次考试结果第1题(回答正确）绩效考核是企业聘用人员的（）。A依据 B基础 C前提 D条件第2题（回答正确)绩效考核与企业（)提升有着密切的关系. A影响力 B赢利C竞争力 D发展。第3题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A大公无私 B公开透明 C实事求是D客观公正。第4题(回答正确)（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核.A能 B勤 C技 D绩第5题（回答正确)360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A客户考评 B政府考评C上级考评D同事考评E下级考评第6题(回答错误）常用的绩效考核方法有比较法、（)五种。 A特性法B评比法C质量法D行为法E结果法。第7题（回答正确）考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。A能 B文 C技D勤E绩。第8题(回答正确)绩效特征主要包括(）三方面。A多维性B动态性C多因性 D适时性 E多变性。第9题(回答正确)绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为(）三个方面。 A质量类指标 B成本控制类指标C业绩考核类指标D技能类指标E态度类指标。第10题（回答正确）企业薪酬发展经历了(）（)和()三个阶段. A行业整顿阶段B早期工厂制度 C竞争发展阶段D科学管理阶段E行为科学阶段。第11题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系,绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密? A对B错第12题（回答正确)绩效考核是一项比较严谨的工作,需要符合一定的原则。A对 B错第13题(回答正确）能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核. A对B错第14题（回答正确）绩效考核评价方法是绩效考评的具体(）与手段。 A依据B方法 C原则 D条件第15题（回答正确)绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（)方法.A定量 B估价 C比较 D预测.第16题（回答正确）基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A年功薪资制 B计时薪资制 C计件薪资制D技能薪资制。第17题(回答正确)薪酬战略必须与企业的(）类型具有高度的相容性. A市场战略 B开发战略C经营战略 D促销战略.第18题(回答正确）全面薪酬战略的主要特征包括(）有效沟通和富于创新.A富有弹性B有效激励C战略视角 D利于竞争 E提高效率。第19题(回答正确）按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（)与（)。 A变动报酬B内在报酬C非经济报酬D经济报酬E外在报酬 F非变动报酬。第20题(回答正确）对员工而言，薪酬的作用主要体现在（)、(）、以及(）三个方面。A经济保障功能B心理激励功能 C生活支撑功能D标识功能 E社会安定功能。第21题（回答错误）薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。 A选择薪酬政策B薪酬额度控制标准 C薪酬奖励政策D制定薪酬计划E调整薪酬结构.第22题（回答正确)()、()和（）是薪酬管理过程中的三大核心决策.A薪酬体系B薪酬水平 C薪酬额度D薪酬结构 E薪酬标准.第23题(回答正确)从某种程度来说,基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 A对B错第24题(回答错误)薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的.A对 B错第25题（回答正确）在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 A对B错第26题（回答正确）企业以货币形式给与的补偿就是（）。 A酬金B奖金 C补偿金 D福利。第27题（回答正确）薪酬水平高低会直接影响企业在(）上的竞争力。 A招聘工作 B竞争市场C劳动力市场 D市场营销。第28题（回答正确)劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 A求职 B就业 C所需D特定。第29题（回答正确）马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的. A外在环境B内在需要 C外部压力 D内部条件。第30题（回答正确)个人绩效奖励计划包括(）和可变计件工资计划。 A计件工资计划 B考评工资计划 C累计工资计划D标准工时计划E差额计件工资计划.第31题(回答正确）常见的股票所有权计划有(）、(）、(）三类.A现股计划B期股计划 C买股计划D期权计划 E持股计划.第32题（回答错误)薪酬制度设计应该遵循六大原则：(）战略原则和合法原则。A竞争原则B可控原则 C公平原则D激励原则 E经济原则.第33题（回答正确)劳动力市场是指（）的市场.A协调就业 B录用人员C配置劳动力 D指导就业E雇用决策。第34题(回答正确）劳动力成本=(）X()。 A工资总额B雇员人数 C干部人数D平均工资 E工人总数。第35题（回答正确)薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A工资制度 B处罚制度 ;C考核制度D奖励制度E福利制度。第36题(回答错误)工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A对 B错第37题(回答正确)企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A对 B错第38题（回答正确)由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A对 B错第39题（回答正确）员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段.A平台 B系统 C制度 D措施。第40题（回答正确）加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 A销售 B就业 C采购D薪酬。第41题（回答正确)美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（)和依据。 A标准B条件 C数据 D限制.第42题(回答正确）薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（)基本生活的经济保障。 A家人B亲属 C父母 D儿女。第43题（回答正确)根据国家相关法律规定，在工资支付过程中,企业必须遵守()、(）、(）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 A提前支付B货币支付 C滞后支付D对本人支付E全额支付.第44题(回答正确)劳动法规定,不得安排未成年工从事（)、（）、(）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A矿山井下B有毒有害 C畜牧农业D国家规定 E公司规定。第45题(回答正确)员工福利具有如下一些基本特征：（）、补偿性和针对性。A均等性B集体性C报酬性 D激励性 E经济性。第46题(回答正确）集体福利是企业员工都能享有的，具体有（)、（）、(）、工伤保险和生育保险计划。 A财产保险B失业保险C养老保险 D平安保险E医疗保险。第47题(回答正确)企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有()、（)、（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A系统B全方位 C分阶段D全过程 E局部。第48题(回答正确)美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为(),高层管理人员为(）。 A计件工资B月薪C薪金制 D小时工资E年薪.第49题（回答正确）劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高. " 。  A对B错第50题(回答正确)筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础.A对 B错