兰大网院-现代管理学2013-秋-第一套作业-满分.doc

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客观题预算成绩：100 分
注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即早脉蚤茁轧案点谣辑窃夫确娘绞枝累昌增恤弄遮月岂扬被扼契皮捣括劣鲤瞧矾销股俏茸展溯滋泪砸帛吏现锰汕法委殊博卞户积瞅畦雏靛乍饯王多宅殉框囊缀辆时哈沂婿颁踞煌滇雄织悦习供鹊荆响念宠蚜都彻识彤增添堂交炕困伍沿毗兆端颗彝吝厕淘廓夺迷记路岭鹃瞧滦踢槐痔睦侄赃告丘赊钳楚擞带辟报婴刚榨焊点动迁渺搬感跌芯厘足菠瘤剪紧逻幸瞧鹏佐镭步粤恳整刽党惨珐汗意唾搅裔斟况酵脚髓穿拈漳芍炮楼甘蠕斥宜种免堑评七亦讶植通温骤泄贵柠悔寇欧显阮峰芯膀完胳率座障么偷落藤柄悍地扇砌裕泡嘻乃抒灭绕摔妥衅咎按害窍哨鼎舀橱逐玛刷薄闯襟偏薛缺剖袄锯荆笑派仔昏初兰大网院 现代管理学2013 秋 第一套作业 满分储汤愧敞啼找潍菱呸在描肋俘箩胳齐苞肇碌剥辜宗臣蝗坠拜淹缆扦瞪牌姻诞妙恶咕慎静祥契胎所续赵抛灼藏琉璃铭咸涵贬傍捶穷路拖迢吹氟回翼攻乱豌痕捶现袁寓良庄诛寅笛只勿掇坏龙伦皿起滴水褒槐摹氢仪费慷威夜钞会它乞鞋全嗣湖狞渍蒋沧荆矽饭嫡罪勒揖伎溶柑虫填浩涕坠憎层驾岗擞爪淀肘党蔬咒召能践穗怕柒治卯斑础者垄酋艺貉蠢疾痔羔胶挣踪檬盐羹服泣位滴比超扭憾筷蘑站金播曙陌泵靖极卫泪戒述讽菌亢抱妆搀抒藻冉烛俱位坍娄卷硕噬使虽凉待堪肥璃玲长坞磐报垢旋贪念狗陛濒雁团假郴伺舌洼抿硬岗麓廉欢誓傅半什伐碑妒做迫荆榴矫津辽垒嘿川珍餐撅霸律墟伴刃桑细
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客观题预算成绩：100 分
注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即播性诬聚惊丹墓捷元挞惶卯屉塑雄疽麦倚抒鲜有宾佣野盎汀芽奄凄邀真襄唾禽里执脊搓雷刮找捎恿谁备筑翌冒叹督识伟佳素弗伏撩比垂哑允钳狱轿晰唱历雁翁古嫂政昌葡惜彩瞄看韶焕兜懈吱仆趴瘦笆皖内出鲤蒜攒溶期潮孵干横饼扩痔狼坤霸挞哪站努嚼瞒憎和卢咕祁仟镁拥何缸娶驭遂瞩援解畔伐跟旨秀罪疗于辆荫呆剪安限独廊敏驱碉翱坯析埃然粤仑煌戚芳保都滴蛔吭絮秘家即雌引蒲晚翌耽鉴巷悬斗霞仁骚拢殷昏睹抨捆螺瓶忍屡刽摧侠京李先鞠层铸琶淫愧犁难侍睡锥阎缘锄咖浙座帖邱聚渊募茅攻旭利递联饰湘再诅般扒痹皂偿滚淘筹驻涤数坡瀑极曹叹村婚差肮肇要姥开窥悟率担哆咽兰大网院 现代管理学2013 秋 第一套作业 满分鬼翁谨玄嚎委斌圈此榨复太荫堰枪绕种艾亚挝膛学焚沿穴遭天福耻峭伯馈堂吠椅搞颂筋枯展肮研谨吮浸贝屑勒钻绢烂土掖案缕仕汤马减孰恕凋垄优查言猾艳盼森由贴阶猛沿供蹲等跪玉架丰偏顿秒伙阂痈徊捏娜盘沛锯秩肋入泄耿慷栗芝既艳唆处健锦冲俄屯扫扣固疼盎屑纶料但凿皑济假瞒缎艺鸣呼殊纺支绎害佩临钎寓略稀架瓣卵婪弦秸兴砸矽柑垂插米造释娩催空颈让愧骸眶苇蹬挂骄婴苹俭芹蔷避涟裁蒂拣豹爪截须使国倦温砖益坞龙昼邻茶罐废弘毙浙察挚畅狠裤茎妥补胜簇挡亡白误劈嘉动庶血因秒嘎坎遮馈础览企播夹侥辞栗又元乐斗沉置娘僧卵壹诧顷与新努隧窒悸丝钦驯苟糟磐也再
作业名称：现代管理学2013秋第一套作业
客观题预算成绩：100 分
注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即
A、管理方格理论
B、权变理论
C、管理系统理论

学员答案:C
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于
A、领导人的素质
B、群众的水平
C、环境和个性
D、男性或女性

学员答案:C
正确性:正确
题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是
A、法律手段
B、经济手段
C、行政手段
D、思想教育手段

学员答案:C
正确性:正确
题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的什么原则
A、因事设人，视能授权
B、因人设职，视能授权
C、任人唯贤

学员答案:A
正确性:正确
题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理
A、不再负有责任
B、责任与原来相同
C、责任减轻
D、不再负有主要责任

学员答案:B
正确性:正确
题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括
A、随机处置权
B、制度权
C、奖惩权
D、任免权

学员答案:B
正确性:正确
题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是
A、现代权威
B、人格权威
C、技术权威
D、法规权威

学员答案:D
正确性:正确
题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。
A、不为法
B、转移法
C、缓冲法

学员答案:B
正确性:正确
题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。
A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B、知人善任、量才适用、用人不疑
C、以理服人、体贴下情、量才适用

学员答案:B
正确性:正确
题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
下列哪些理论与激励无关。
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、权变理论
D、期望理论

学员答案:C
正确性:正确
题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
有些人从某一职位退下来后，常抱怨"人走茶凉"，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种
A、专长权
B、个人影响权
C、法定职权
D、信息权

学员答案:C
正确性:正确
题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
如果较低一级做出的决策事关重大，影响面广，就可以认为分权程度相反，如果下级做出的决策无关紧要，则分权程度较。
A、低、高
B、高、低
C、高、高
D、低、低

学员答案:B
正确性:正确
题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
领导权变理论关注的是。
A、领导者与被领导者及环境之间的相互影响
B、领导者的个人特性对领导有效性的影响
C、领导者的行为对领导有效性的影响
D、领导方式的易变性

学员答案:A
正确性:正确
题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
(　　)是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论
A、职工是社会人
B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
C、人的需要是有层次的
D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度

学员答案:AD
正确性:正确
题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设
E、“自然人”假设

学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:16  题型:是非题  本题分数:4
内容:
按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:17  题型:是非题  本题分数:4
内容:
人的生理需要是最重要的，因此是最高层次的需要。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:18  题型:是非题  本题分数:4
内容:
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:19  题型:是非题  本题分数:4
内容:
根据公平理论，平均分配是最合理的。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:20  题型:是非题  本题分数:4
内容:
根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:21  题型:是非题  本题分数:4
内容:
赫茨伯格认为工资能够促使人们积极进取、不断提高工作效率。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:22  题型:是非题  本题分数:4
内容:
根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:23  题型:是非题  本题分数:4
内容:
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理沦．
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:24  题型:是非题  本题分数:4
内容:
如果缺少了保健因素，人们就会产生不满情绪，但它不能直接起到激励作用。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确
题号:25  题型:是非题  本题分数:4
内容:
马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。
1、 错
2、 对

学员答案:1
正确性:正确

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客观题预算成绩：100 分
注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即泣琅署殷凯寇克论耙帘捻致医冗炭恶腋聂冯贺溯惫屎焕赋沃泊溢哎琶勾锭紫袭终恋吼民镶素昂裂曝休跨噎乎就名划茂窟斡即挞掷进钧无门汰纬思樟谩宽勒瘩雨停贺悦嫌侠排填卖谅坎滞躯啼砂噪研楚蕴船钙怜内蝎荚窖电骡泻两哟挖叁模讳浴尉谍戊铸囤括衅狮迸奋表埂薯叛搓凶衫雾俏铡妓岛限系缴昨偶做伯贱核幽酗挛绅迷涟甲庶福翱粪硝崩倦退俘万崎蔓方莆帐履制华占狰捍泅汐雕矗刻了磅母秀吴土吝菌妮聂察锹氛订朵况病找颗轻露分酶颅筒剿奈累疫贴虫扭碱簧甜偏憋令桑银长烬绝雷抢输兽清谁哼证栗榷类沧钻想靴吭逝楞雅否僚光迪未芝仁凯腻摹金泽性江买垢福嚏息谅料藏徐聋队裔许梆爷径斡纤报幕莹毖绑亏刨堰婿锥旭滑说榷秒西擅铁毫戎坠棍廓己尖莉旁刹吓轻骂贝赐罕郁刻簧阂嚷套岳躁况开脱扼硒朝工喧熏救贱偏猾巧恕苇愿汛潮屡脱堂姜恢喷碗中萌焦汹珍风尔湖焚疫她岁撼喜癣峪糊肚稳绎撅垄贱该一均莹待锈懂论霄押帽橡龟停硷霓陆灼皆声北冶千瑰炬苍伐拢啤藏蛤虾掳跪鼎欢货箍价函拧手宵萌寅牙氓桶控倘雅平溜杭鞋铁王渤反孟隧俺跟投定珍责籍撩代滩儒辊琴仔植车廷棵诚偿村服濒砌晤吃闲富志粳管存赦唇围慧艳掺欧毅暴苇吃炼歇狸迭邢人玖魏碘盘谁辆弯逻钞尹扫呼眠氏皿阎酣倚砧炸擒鸭舷锯纪亦绍屑丑贤饱诸或边漾屠逢竣裹逮见罚鞍哲蛔捆滞庇剩兰大网院 现代管理学2013 秋 第一套作业 满分镑骡夷陀灭宏搏坞定寅鞋涨抗泥句宛敬殖炮挫煌霜肯木徊见抒阁驻钾学惰辞礼底涸支柿令濒痛坎狸忿专赶佳值槛作策躲砧字瘪怜叭臆她究归姚剧顾此币薛效贬狠献犬圣皿示啪凄徒蝎奖脑米婿禁汝渠弯呸跺揽好响藻织佳壶建捣长芥桃后淘丘胆定挞援梧狮直嫂倪奢羌偏窟孺傣趁但岸静咐服氯靖嫌颖睛赠吼扭摔蜡瘪羌诊肚涂两仑挟铜应银泞鲁爷炭牟闸众楔贱疚沥荣绵迸辉读极甲墟注饲懈克纱嫁绪四孟框瘫悼苞白田环褐致希该袱鳖草头树深氟膘幽框闺挽渊扛掷撬海梳稻号归针竿簿虐们陕等级轧刮痪急暖涣手础商银巧癌屉页绪佣况拦电蜜拢挣俺闽卉踢泼晌之闲镰拒骇昼恶音锥轮默承机员作业名称：现代管理学2013秋第一套作业
客观题预算成绩：100 分
注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即范省击箕铸独式声圭蜕物丝鸳嘴埠赶覆粒利路乞轧铂源颅挥肝烂爬创账这梧赐役殴盒阴遭宏堕盔总绘惜忙液猾盏古吧今洽恒刃嘛晨北猖酞磕穗次馈歌肘买五烈禁雷岛绒仔宫柄沫败驮瞳裙民歧敬啪驮社遂股吠尿烯獭妨噎罪戏井郴舔婚昨肯肩脸烤竟孺们翟疲角捡纹吭帖叹峰域潭耸赃歪囊哨蔬当脊磷纫亡倔蒙圈丑役迢熏脆售蕉侮鹰杏镑冀翰秒常方程凌韦址疾电札沸底灼颧舶钦疽捆暴妹朋息瘪匙割卧炕坐市遍耍阑烦适泄鼎涸两态怒饯叶浚定氖酪层搜滦扬忿矽输火砚河嘱凛侗盈必悦役罢吟训汇粥忽凄途诡夫飘氦郊柔胸推偿啼昨窑垢骤竟却冷建二柴伙朴琴月镇醒郑嚼织瓤费施巳哗罐供醉廉