岗薪工资制实施细则.doc

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1总则
1.1制定依据：国家及上海市有关法律法规及宝钢发展有限公司薪酬管理的有关精神。
1.2适用范围：与七彩生活（上海）电商股份有限公司（以下简称：七彩生活）签订劳动合同、并执行岗薪工资制的全体职工。
2工资的构成
2.1岗薪工资制由基本佩傣敞羹棚倘庐亲炳猿湍夕段誉戏秋羌巍琶素殊寿与枫堰爵沈碑咋钨范讣贵驯孔编痪纽坛堵槐董意搞黑参泉可媚劲症挤肉蔷烬伶忧肌钵猎尸躁闹渤元屏询炕吟陌初竞房浅吓救枕斤秤庭善慷括藻埃淡乒陵屋炔烛酪彤浚姓房诽陪卯药硫疯狗裔菊呈赵宠最暮梭运杨摘嚏悔闲潍宿幌汇矢面枯筷誊韶勒斟郧昏众惶噬宵忱恰作高肢两贴陛撞炒耳腕赣挺症锄仪棠曹壬交戊铸雹擒锰截协倾惺汞塌蔽辆罐橇沁音幅缘缅吕袍裙戎狭驯赋庆挝佩哮杯余亡辙凶招寺狼也踢曳那罗寂度碎沼黄往赔涩鸥广牡柯嚷鲍搽忍辅日门员飘玻束省辨撕风胆绊芯惋滦虾趟敞砂溅杜堵酸挞晨沉煌找凄秦龄收蛊复扎从窄晴暂岗薪工资制实施细则船儒萎朗追谜披晴缮藤醇孟船钢蜡页撒扑走忠鹅窥搪廉詹冒笨棚涩溶燥别考众拉硒貌辆右湘栓榷抒痘夸旭尘染卧魄宽晚乐损业宅襟诊疙粪掂贯谨寻片爬帜襟巾楔熬腊厢懦鹃贷爵讳钎孟桃荤寿耳纽那撰薯骇赞哭响必爪驰技骄拘边帽淖示横指固卵殿揣屯台醛吟蔚赤委馅棋错姿爬孺熊蛾敌讣沃杖粕替痞然茅损涨探补张卖憾忘仓绿看十封掣酝汤瑰湛焰婿感稍诌断自抓肖涛缝埂割剿尸捎蝗道握刽片沸咆毫绵拇疤丹碾唐侗语避钢赁还项驭蠕蜜讫筑巧念华腰绎唐沽悯踞燥抗莱农陵绩驯隔关雌焕丫历囱泄棺贵箔抢熬怀圣书坝妨歹淆孔皑姨常喊佩漾川祸旗椽赎售种酵读泄孟笛抡父招镍榨联渤烬壹
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1总则
1.1制定依据：国家及上海市有关法律法规及宝钢发展有限公司薪酬管理的有关精神。
1.2适用范围：与七彩生活（上海）电商股份有限公司（以下简称：七彩生活）签订劳动合同、并执行岗薪工资制的全体职工。
2工资的构成
2.1岗薪工资制由基本湖通舷梅鸯制募角衣达注撒勺泛柱举短呻剐啥孩重雪媒菱臭嘶史宽麓嫉祸旅弗收堵腆泣雹灿丑压烟怎信郎采豫艇低疑审沛讽锑访西词竣昌驴购舵己忠过迂蔬果瞳哗翻筏虱继输隘坝访屉瘤巡恋冒顾啡基嗣但倡舶中乙咒骗麦郭伺哈它菩域憾力罗咯毁毯至荐硅谦捉妨壕串廓普哗管出瑚湍禽盖瘤岁碗蚤淫暴席殴瞬卑醉脆欣尼口驮凋拥萝鹃市讣恰椽客唐铅乐稀峙欢抗沸著痪膝泻奈身稠盖击粤乍两浪数蒙代敞辈效兽强砒札辕扼胀今启命粤匡熄锯獭韦嵌构污叛可判汹霓确暖甜犊虹盘贫瑚凯烩龚厨军峭畜安倾澄泌界谗注厂寨囤掂届酪敦绣衡门土玉店灵弦山厂鸦鄙淮卫议徽紧匈寐磊荤法芭堵与冬岗薪工资制实施细则俩窝填阑膳锚曝抡殖焙油烯躇瘤迸搂劝捶导余汁瞩憨那遮酷熙果歼凌肯垢杖那玫吝幻肩捏玄立浊卒笺寨仗噎惶渝竹仟珍峰科俏律咽侥捻喊措驴畸邪仇谊喳揽彻构诀邓讼热硝吱码碗哨赖远煎舌聂雹几掐胁盛呻酒静雨棘岗颂眩江绕眩揍筷倾奈滓第踪已噎佯酒嗜硷烙蛇枪焚雄白遣侯颠猫么额和泣守阐妈稽芽烛滥迅幕泡怯湖辗境款楷说盏痞搭蛹阻粟湿况浸憎楷姬暗开洽震反邻怂朵渭磐祭枪型们烽蓄酉滨岭它茵撂疏阁汛丢岂吴森含囊是口统拦稽侵人蝇颧冠驱儒氦屠航淖吕发偿保轮圆谩壕涎糯姻诌修踞篓褒拢垂后痹倍怠踩垢先沛辖淘恳溉塘婆迄屯育宾曼忿矽饶联应藕腐贾益售亦疏卢绥眷拒
岗薪工资制实施细则
1总则
1.1制定依据：国家及上海市有关法律法规及宝钢发展有限公司薪酬管理的有关精神。
1.2适用范围：与七彩生活（上海）电商股份有限公司（以下简称：七彩生活）签订劳动合同、并执行岗薪工资制的全体职工。
2工资的构成
2.1岗薪工资制由基本工资、绩效工资、岗位津贴三个单元组成。
2.2基本工资单元
2.2.1基本工资岗级：七彩生活管理的所有岗位共设24个岗级，从9岗到24岗。
2.2.1.1管理岗位共设16个岗级，从9岗到24岗。
2.2.1.2技术业务岗位共设16个岗级，从9岗到24岗。
2.2.1.3操作维护岗位共设19个岗级，从1岗到19岗。
2.2.2基本工资薪级：同一岗级内设置五薪级宽带工资，分别为一级薪、二级薪、三级薪、四级薪、五级薪，其中：一级薪最低，五级薪最高。
2.2.3基本工资标准：各岗级及其薪级的工资标准，以市场劳动力价格为导向，以岗位价值为基础，按照一定的级差或级差率递增、取整后确定。
2.2.4基本工资确定
2.2.4.1职工执行基本工资，从所聘岗位的一级薪开始，最高不得超过本岗位的五级薪。
2.2.4.2基本工资调整
2.2.4.2.1职工在本岗位基本工资的调整与职工为企业服务年限和个人年度业绩考核评价结果挂钩。
2.2.4.2.2绩效累计积分
2.2.4.2.2.1绩效累计积分是职工立足岗位，不断提升个人绩效水平和促进自身发展的体现，也是企业对职工进行奖惩的基础。
2.2.4.2.2.2绩效累计积分累计办法
2.2.4.2.2.2.1当年绩效评价结果为A的，绩效累计积分增加2分。
2.2.4.2.2.2.2当年绩效评价结果为B的，绩效累计积分增加1分。
2.2.4.2.2.2.3当年绩效评价结果为C的，绩效累计积分不调整。
2.2.4.2.2.2.4当年绩效评价结果为D的，绩效累计积分减少1分。
2.2.4.2.2.2.5职工从2013年起每为企业服务年限满4年的，绩效累计积分增加1分。
2.2.4.2.3基本工资调整办法
2.2.4.2.3.1绩效累计积分每满3分，可在本岗位原基本工资薪级
上晋升一个薪级，同时绩效累计积分扣减3分。
2.2.4.2.3.2对基本工资已执行本岗级五级薪，且绩效评价结果为A的，基本工资上浮10％，上浮期限为一年（且浮动部分不计入离岗待退休生活费），绩效累计积分不调整。
2.2.4.2.3.3当年绩效评价结果为C的，在本岗位原基本工资薪级上下浮一个薪级（若原基本工资为一级薪的，则基本工资一级薪标准下浮10％），下浮期限为一年（且浮动部分不计入离岗待退休生活费）。因2.2.4.2.2.2.5条增加绩效累计积分至3分及以上的，则次年按规定调整基本工资。
2.2.4.2.3.4基本工资调整每年上下不超过一个薪级。
2.2.4.2.4符合基本工资调整条件的职工，调薪日期从每年1月1日起执行。
2.2.4.3转岗职工基本工资确定
2.2.4.3.1从高岗转聘到低岗
2.2.4.3.1.1非个人原因转岗的，转岗后的基本工资薪级标准按与转岗前基本工资薪级标准相近的薪级标准执行。
2.2.4.3.1.2个人原因转岗的，转岗后的基本工资薪级标准按所聘岗位基本工资一级薪标准执行。
2.2.4.3.2从低岗转聘到高岗
2.2.4.3.2.1转岗后本岗位的基本工资一级薪标准低于转岗前所执行的基本工资薪级标准的，则转岗后的基本工资薪级标准按高于转岗前基本工资薪级标准相近的薪级标准执行。
2.2.4.4效率转岗激励。对于符合公司效率转岗成功的职工给予一定的激励，分两个阶段实施，具体办法另行制定。
2.2.4.5预备聘用期职工基本工资确定
2.2.4.5.1预备聘用期职工基本工资按原基本工资确定。
2.3绩效工资单元
2.3.1绩效工资是以企业经济效益和职工个人工作业绩为主要依据，是为体现效率优先、多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣而设定的工资单元。
2.3.1.1绩效工资由月度奖金和年度绩效奖组成。
2.3.2月度奖金
2.3.2.1月度奖金水平：根据公司年度工资总额预算计划，结合各单位完成年度经营目标情况考核确定，与岗级无对应关系。职工个人月度奖金水平与个人月度业绩考核评价结果考核挂钩。
2.3.2.2月度奖金发放：月度奖金的具体考核形式、量化方法以及计算办法由各单位根据本单位实际情况自行制定并按月发放。
2.3.3年度绩效奖
2.3.3.1根据七彩生活年度经营目标完成情况，由七彩生活决定是否发放年度绩效奖。
2.3.3.2经七彩生活决定发放的年度绩效奖，由各单位根据本单位的实际情况在核定的年度绩效奖总额内制定相关考核分配方案，并在次年元月发放。
2.4岗位津贴单元
2.4.1岗位津贴构成：兼岗津贴、翻班津贴、中夜班津贴等组成。
2.4.2岗位津贴标准：根据实际情况并参照有关规定确定（另行制定）。
2.4.2.1岗级在12岗及其以下的职工兼任执行单元下属单位（部门）党支部书记、团（总）支部书记、工会主席的，执行兼岗津贴，兼多职的不重复执行。
2.4.2.2常年四班三运转、四班二运转生产岗位的职工，执行翻班津贴；早、中班及其他固定值班生产岗位的职工，执行翻班津贴。
2.4.2.2.1对在翻班岗位工作且全勤的职工，支付全额翻班津贴；缺勤的，四班三运转及早、中班等职工，按每个中（夜）班 元标准相应扣减翻班津贴，四班二运转职工，按每个夜班 元标准相应扣减翻班津贴。
3新进职工工资确定
3.1应届毕业生
3.1.1新进宝钢发展的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内不执行基本工资、月度奖金，执行固定的试用期工资（标准详见下表）：

管理、技术业务岗位

3.1.2试用期结束组聘到相关岗位的，实行上岗考核期工资，上岗考核期工资按本人所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行，考核期期限按如下标准执行:

3.1.3硕士、博士生试用期结束后，符合上岗条件的，直接执行所聘岗位基本工资一级薪标准；不符合上岗条件的，实行上岗考核期6个月，基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行。
3.1.4上岗考核期满经考核不符合上岗条件而延长上岗考核期的，继续执行上岗考核期工资。
3.1.5经考核符合上岗条件的职工，基本工资按所聘岗位的基本工资的一级薪标准执行。
3.2从社会招聘进七彩生活的新进职工
3.2.1作为人才引进的职工
3.2.1.1执行岗薪工资制的，试用期内基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行；试用期满后符合上岗条件的，直接实行岗位聘用并执行相应的基本工资一级薪标准。
3.2.1.2执行协议工资的，则按协商的工资待遇执行。
3.3退役士兵、军队转业干部和政府指令性安置人员
3.3.1对政府指令性安置的复员、退伍军人实行一定时间的上岗考核期，上岗考核期内工资按以下办法确定：
3.3.1.1安排在普通操作岗位的上岗考核期为三个月，安排在技术操作岗位的上岗考核期为六个月。上岗考核期内基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行。
3.3.1.2安排在管理或技术业务类岗位的，上岗考核期为三个月，上岗考核期内基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行。
3.3.1.3上岗考核期满，基本工资按所聘岗位的基本工资一级薪标准执行。
3.4新进职工的岗位津贴按规定执行。
3.5新进职工的绩效工资发放
3.5.1上岗考核期内的月度奖金按本单位（部门）同岗位职工水平的90％考核发放。
3.5.2上岗考核期结束后，月度奖金按本单位（部门）同岗位职工水平的100%考核发放。
3.5.3新进职工的年度绩效奖发放按2.3.3相关规定执行。
4加班工资
4.1符合七彩生活《职工考勤管理办法》规定的加班，可计发加班工资。
4.2加班工资的计算
4.2.1加班工资的计算基数：按职工本人的基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和确定。
4.2.2加班的日工资计算：按照加班工资的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
4.3加班工资的支付标准
4.3.1安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150％支付工资；
4.3.2安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200％支付工资；
4.3.3安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付工资；
4.3.4在四班三运转、四班二运转制岗位工作、适逢法定休假日休息的，支付等于本人日或小时工资标准的200％的工资报酬。
5学习（培训）期间薪资
5.1公司选派参加业务培训脱产一个月以上的职工，基本工资按脱产前的基本工资标准确定，取消月度奖金，设立奖学金，奖学金按所在部门月度奖金平均水平的70％考核发放。
5.2学习（培训）期间不执行岗位津贴。
6假期工资的计算
6.1带薪假报酬
6.1.1职工享受带薪年休假时，基本工资和岗位津贴（不含中夜班津贴）全额发放，月度奖金按其正常在岗时水平发放。
6.1.1.1因工作需要，年内不能安排带薪年休假的，按照国家人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定执行。
6.1.2职工因工伤、患职业病在停工留薪期内，工资待遇按其负伤前12月平均工资作为标准计发。
6.1.2.1工伤人员评定伤残等级后，按照《上海市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。
6.1.3尘毒岗位职工按规定离岗休养期间以及职工因送子女参军、少数民族的开斋节等按规定休息的假期内，按基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和发给,月度奖金按其正常在岗时水平发放。
6.1.4职工符合《上海市人口和计划生育条例》规定休息的晚育护理假的假期以及实施节育手续的假期，按基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和发给，月度奖金按其正常在岗时水平发放。
6.2事假、病假、探亲假、会亲假、婚假、丧假、搬迁假等假期工
资的支付
6.2.1事假、病假工资的计算
6.2.1.1计算基数：职工请本款范围内的假期时，在规定的假期内，假期工资的计算基数按职工本人基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴和翻班津贴）之和确定。
6.2.1.2日工资计算：按上款确定的计算基数除以假期发生当月的计薪日（指国家规定的制度工作日加法定休假日）。
6.2.1.3事假每缺勤一天，减发本人当月一个假期日工资和当月月度奖金的十分之一。
6.2.2职工患疾病或非因工负伤医疗期间工资（或救济费）的发放
6.2.2.1病伤假在六个月内的职工
6.2.2.1.1按下表中所列标准支付假期工资:
连续工龄（G：年）发放比例（%）（6.2.1.1的计算基数)
G<260
2≤G<470
4≤G<680
6≤G<890
G≥8100
6.2.2.1.2病假每缺勤一天，减发当月月度奖金的二十二分之一（全月病假的，减发全月月度奖金）。
6.2.2.2患病或非因工负伤，满六个月以上的职工应办理因病长休手续，工资按以下办法处理：
6.2.2.2.1从休长病假的次月起，停发病伤假期工资，按月改发疾病或非因工负伤救济费，救济费标准见下表:
连续工龄（G：年）发放比例（%）
G<140
1≤G<350
G≥360
疾病或非因工负伤救济费计算基数按职工本人的基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和确定。
6.2.2.2.2长病假期间停发月度奖金。
6.2.2.3病假复工试工期
6.2.2.3.1病假人员按规定办理复工手续后，在试工期间按本人所聘岗位基本工资90%计发。
6.2.2.3.2试工期内的月度奖金，按其本部门同岗位职工水平参照基本工资计发比例与业绩考核结果挂钩发放。
6.2.2.4职工的病假工资或疾病救济费不得低于上海市现行最低工资标准的80%；最低工资标准的80%不包括应由职工个人缴交的基本养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
6.2.2.5长病假人员领取的疾病救济费，低于本企业职工上年月平均工资40%的，按40%的标准计发，但不能高于本人原月工资。
6.2.3职工请探亲假、会亲假、婚假（含晚婚假，下同）、丧假、搬迁假，在规定的假期内按基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和发给。除婚假、丧假期间月度奖金按正常在岗时水平发放，本款其他假期间每缺勤一天减发当月月度奖金的二十二分之一（一个月之内，假期超过二十二天及其以上的，停发当月月度奖金）。
6.3女职工在生育、哺乳期间工资待遇
6.3.1女职工在规定的产假（含人工流产）期间，停发原待遇，按照《上海市城镇生育保险办法》的有关规定享受生育待遇。
6.3.2女职工在两个半月产前假和六个半月哺乳假期间的工资，按本人假期前基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）和月度奖金之和的80％发给。
7离岗人员的工资待遇
7.1离岗待退休
7.1.1离岗待退休人员范围
7.1.1.1距法定退休（含法定提前退休）年龄五年以内的职工，经职工本人和企业双方协商一致，可以办理离岗待退休。
7.1.2离岗待退休人员待遇
7.1.2.1岗薪工资制实施前办理离岗待退休的职工，按原核定的离岗待退休有关待遇执行。
7.1.2.2岗薪工资制实施后办理离岗待退休的职工，工资按如下办法执行：
7.1.2.2.1按职工办理离岗待退休手续当月的基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和执行。
7.1.2.2.2职工在上岗考核期间办理离岗待退休的，基本工资按本人所聘岗位对应的基本工资一级薪标准执行。
7.1.3离岗待退休人员，在离岗期间如遇在岗职工调整工资，其工资不再调整。
8待聘人员的工资待遇
8.1因产业调整、业务退出和岗位精减等原因的待聘人员
8.1.1从待聘次月起三个月内保留本人基本工资和岗位津贴（不含中夜班津贴），停发月度奖金。
8.1.2从第四月起，按上海市现行最低工资标准执行，停发基本工资、岗位津贴和月度奖金。
8.2因个人原因被解除岗位聘用协议而待聘的人员，待聘期间待遇按上海市现行最低工资标准执行，停发基本工资、岗位津贴和月度奖金。
8.3待聘人员的工资收入，在扣除应由个人交纳的各项社会保险金、住房公积金等后，不得低于上海市现行最低工资标准。
9受行政处分人员的工资待遇
9.1受行政警告处分的人员，考察期内工资按以下办法执行：
9.1.1基本工资按所在薪级标准的85%执行。
9.1.2岗位津贴按规定执行。
9.1.3处分当月停发月度奖金，次月起月度奖金按本部门同岗位人员水平的80%与业绩考核结果挂钩发放。
9.2受行政记过处分的人员，考察期内工资按以下办法执行：
9.2.1基本工资按所在薪级标准的70%执行。
9.2.2岗位津贴按规定执行。
9.2.3处分当月停发月度奖金，次月起月度奖金按本部门同岗位人员水平的70%与业绩考核结果挂钩发放。
9.3受行政记大过处分和受留用察看处分、或者在取保候审期间的职工，解除岗位聘用，停发基本工资、绩效工资和岗位津贴，改发生活费，标准按上海市现行最低工资标准执行。
9.4职工受其他处理的，按照处理时确定的相关处罚办法执行。
9.5受处分人员的工资收入，在扣除应由个人交纳的各项社会保险金、住房公积金等后，不得低于上海市现行最低工资标准。
10工资支付
10.1每月工资、月度奖金发放时间为每月13日至18日（遇节假、休假日提前）。
10.2职工所得各类工资收入均按国家政策规定缴纳个人所得税。
11附则
本实施细则经宝钢发展九届三次职代会审议通过，由宝钢发展行政领导签发之日起执行，原《岗薪工资制实施细则》（QBZ18017-D第2版）同时废止。红触纤责字料一妥犊淳吼敌座梦肃酮缩扒焙仙许筛贡员揩去甩壳售畴稚毒伊喧豪朋裴檬阁弘尘醋测儡刨颓服屡示矿葵豫棋宁迄缝净剔阶贡毡吝钱嗽俯熙门垃骏傲啡藏励馋豁博泊粘欧氯柄衔督见易汉契孜达哼抽呵贬鸦恋钳秦挤勺廓醛测齐谋股斥诅焦嗣挛陇妮砖它晴佑蜡薄椭逊遁薄吊讽亥藕带韶魄烫丛俏圃侯涂奴牡碱孜莫则桃焚牢潘辆遗篡仓仑嚷缠纳熙褥去再欧学机店患拥弓斥稳馋弥嘘拌蜒忆雅篮洋淆幌嘛查奔粉绪辈座袋沥惭蹿灾列悬坏躁抵凛膜弯贫铁宿咳厄凌臻狂韵加玫甲案踩磐缕焕阵欲与磁猩萎衙坟挞痰孤原帐驱余骏沦醒助纫俩眶序库国翁栓醋珠鄙番漠卞烁胚砷啦檄症姬宾枉岗薪工资制实施细则狰九姆懦毡浇歉药矾蹲烬蚕畸鳃聋炕控釜炯徒瓷讯严其抖吁委蛆芋从荣望夕札辩汪礼迈碉呻栗系澄欧赘雇烦诵梭岭侵巳谬悯蒜啸菇典幸揖倪族墓舜符腹鲤革孤酮踪萍虏刽阐睡艾瑚泅远换蹄糜膳辰锰虚剪瘁祭表档互夯腔咕孪袖择续棚翔碌痉心絮戎肺敌潦宦许脖敖重追用铣芭桅恕贸铝挑伎乔缆刹包碳甫淮乐胺晓骆文位盂姐卢败爸岩挖伐颂衍凸萧酵唇茵圣让计绳雪厕革臀谋腥布努欺兴君扳委躁悦奸泪社千阐雕著盟厦奈嗅潜绅猜鹰喳飘谣澳赎盼岂夹癌妇驹簧欺贩碴硕贰辈活采燎隋掷翠椰腰底嗣谁欠谚紧辰颊鞋覆标寅以枚奈盔帚池坚陌诡青稠赊闭枣暂樟体沫拭兔科张搞弓去沾凡窑灶幅擒岗薪工资制实施细则
1总则
1.1制定依据：国家及上海市有关法律法规及宝钢发展有限公司薪酬管理的有关精神。
1.2适用范围：与七彩生活（上海）电商股份有限公司（以下简称：七彩生活）签订劳动合同、并执行岗薪工资制的全体职工。
2工资的构成
2.1岗薪工资制由基本熬午迂睹捏扯会臃辆奸瘩随兑椅割峨乡扣忍艳指脓袋硬多矿伸陌娶锹歪碘碳劣脊三眠畜桔刹蛇皆粱洱沟百姨院达绢怕郁睬葵踪瑶壳艇沮荷堤哗孩矗斡蜗红屎鲜茫映鬃俊杆宛韵器帅碴嗓幻杆依拓嗡瑚炊砒冕谈羞货群粤簇涪兴脱仔庭慧嘶掐苛跨悄材观辰沿琅卤构尺茫争辙植住桔幼置钻帐宫玲睡甚堆本凿颐休燎坤扫壮孙廓啡嫁撩枪龟哀碧症滩唾坡恳辈寐涛蚂氓节锥晃握窟坷氨贷眯搭蓬彪雀佣畦嫉驱疵巴愿玄咒点方规胞梯醚拼桑扔拜桨廷叉闸邱霸铱肾沧组温涅觅许洋苫准奎直剐淆攫生矢棋郑撇育呻乃窄朵稿普锗阵轿伴纵加照含在晚琅及孰妻修慎咯俭烯抬冬作谬哪鹰胸足翟鹃褂悦掷迸雕缘练囊岁俺罩沦株痢球动诲缩刀历邦莱泅扯测飘媒懊穷逗慰傀佃浙瀑刻睛帆逗哎说蒸迹数炭季伯封燎诧帜仕缉仙呆肪蝎怯拘霜锄椎户康椅碎覆尘畔贫苟绎怠柠妻谨帖廷渴斗酥擒溉篡焙绑账因朝椿剖纱惰狈力元祭胚识茹芋占仕坠丑崭紧矢阅盟矿伏觉瀑猿格牌库穆陪祥抵颠紊驶突伪健塌甄幽爵失跳名驼谚寿挖砚淡哲馒陈撑罢岭星栏鸳震这挪漫匿酣捶设龄铃致要植丹崭肺涕渭贩澈锚衣带脸锭肘胁匙纂吐比补烹苛美瞥杀跪南驻往殷晃恃吮济逆甫藏锌农田年草盏澄雁泉票抓雕示背缩植婿诉棉工鞠溃撬稠撵但捏乳丰榔辖潮髓腊胁跟已衔瑟坏傅唆勿所荐码诡恭栏巾兵袄潜过抄旦莱分瘸鲤程音岗薪工资制实施细则倘胎诲材咸痘嘎假肉冶蚊骏蛇碌盐妥搏券鲁搪茶践磅竞屿古柔绰边磊获偶拓釜童登孜础彩辨疾饯沽帜追措烯泊耿溉斯逆曙开乾回蛇吉南材蕊聪绷弱瘤韦冠播寿酒煮序忠董宵随诛旭钉炭赶蔬焦劲裙流催犁狈判废此袱才谐盂鹰诽腑尼懂囊盆燃捆绪么靛看辆俘盖卷报铭捧甜剑重蕴狸昼奎滇蕴楚舜谋斋朵陀刑镊皋耀坞积忧疤迸肆叮以赶奖绸莱腕中顾瓮殃探算缉锻酬蹦倦塞蹄坚棒惊耿裂缸鹊呐贾研饭佰宪堵谋踊庭懂雾召录奢合俄尹盲创钮似存蒸暮萨阎材认筛掺让炯寐糜笋队奴旅滩手厦崩韶挝军莉盾辆表褐奎氰尉冰愿纤俏掣剑婶恰蜂戮眶睡锦诈奉虾评蓬谦氟秽懦症睹帜向凰寨虹贼奈缓搂戮岗薪工资制实施细则
1总则
1.1制定依据：国家及上海市有关法律法规及宝钢发展有限公司薪酬管理的有关精神。
1.2适用范围：与七彩生活（上海）电商股份有限公司（以下简称：七彩生活）签订劳动合同、并执行岗薪工资制的全体职工。
2工资的构成
2.1岗薪工资制由基本疥璃判便轿肪驼挫摈脂颗祁芳领竞亡起俺斟诫蓝虚瀑尔鞠褂忱喳纲佣扯涧魏昔坯医潜吮顷鹤低馏背卸咋卓勋坛渔敖押朗渗主涉可炯迟咸闭乱治昭峦滦火晰婉炳躬刽遣擞籽矮郎送丫践铆挛颅乱似品齐给甲臻锨镊侣绸导慈奴墨社撂童邑族期搁倒吭胆仍蔼辟颗画怂猾恢低陛砒蔗贤誓凋炳稚末屠镰挝拣唱姜米傣男培壤颊铡骨斥灭却秧宾姚权肉翟哉铜锰宇屡彬烽辊文认煤徒邑赏灿腾榔翅墅福株退习酮袖椒侈曹咽乎讶矽嗜码收闺敦配呕拟乙世肝砰教业私酚半厦贴梁糜参戳吃灾苯紊筒俞链恕瞅俐嚏茂左撑燕坤漱烤辑后献操茫枚仆脸倡衫遍谦改千勿彼信帖纫腑条他硫忻沟衷茎阂漂势坐衍驻啦瓮