肯尼亚MURUNY-DAM劳动纪律管理制度.doc

肯尼亚MURUNY DAM劳动纪律管理制度
劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序,经项目部研究特制定本制度。
 第一条  员工须自觉遵守项目部的各项规章制度及会议决议，履行劳动合同，服从领导，听从指挥,团结协作,完成生产工作任务。
 第二条  员工须遵章守纪，完成生产工作任务的责任。
 第三条  员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离岗，擅离职守。实行倒班作业的时，要严格执行交接班制度.
 第四条 员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准赌博、不准打架斗殴。违者一次罚款50-200元(在本人工资中扣除）。
第五条 员工上班应严格执行安全操作规程，精心操作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的,应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
 第六条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理.
 第七条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿,处理恰当，手续完备。
 第八条 员工受行政处分的，并且记入个人档案.
 第九条  考勤
 1、本项目实行每日工作时间9小时。根据生产工作需要，需加班的事先由总调报告现场工程师及现场经理同意，方可发放加班费。
 2、各班组必须安排专人负责登记考勤.考勤内容有：出勤、病假、工伤假、旷工等。每月的考勤资料送项目办楼强强。旷工按照月工资标准折算扣发。
 3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、奖金发放的重要依据之一.
 4、员工须按规定时间上下班，上班以到达工作地点的时间为准,不得迟到及早退，如一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处,四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。
5、各班组主管领导，应经常检查督促考勤工作，解决考勤中出现的问题，如发现弄虚作假、隐瞒蒙骗行为，一经查实将按劳动纪律规定进行处分。
  第十条  病假
 1、员工去门诊看病,须经项目部领导批准方可离开工作岗位,一般疾病准假半天。
 2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。
 3、（1)员工看病请病假，应有医生签发的病假条.
 （2）医疗期间内,累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，报公司劳动鉴定委员会确认后,可以适当延长医疗期;医疗期满,没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。
 （3）员工非因工致残,或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者,在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。
 （4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。
 第十一条  工伤假
 1、员工因工负伤治疗，医疗期一般不超过三个月,如有特殊情况，报公司劳动能力鉴定委员会确定认可后才能延长。
 2、员工因工负伤，生活不能自理，需要护理者，经医院确认提出需护理人数、时间后,由伤者单位派出护理人，护理人的基本薪酬、绩效薪酬、津贴均由伤者单位负责。
 3、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。
 4、医疗期终结报公司劳动鉴定委员会确定为丧失或完全丧失劳动能力者，其待遇按国家和公司有关规定办理；医疗期终结，经鉴定确认已恢复健康能继续工作者，由公司安排岗位，员工本人不上班的,按旷工论处,连续旷工满七天的，解除劳动合同。
 第十二条  旷工
 1、有下列情形之一者视为旷工：
 (1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；
 (2)当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；
 (3）假期已满,不续假或续假未被批准而不上班者;
 （4)没有医院证明,又未请假或请假未批准，托病不上班者；
 (5）不服从工作分配,不上班者；
 （6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者;
 （7)涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。
 2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时)算半天,四小时以上八小时以下算一天。
 第十三条  员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向国内公司劳动争议调解委员会申请调解。
 第十四条  本制度适用于本项目全体员工.
 第十五条  本制度自发文之日起实行。 2016—04-16