盛世光华(上海)劳务派遣有限公司简介.doc

盛世光华（上海）劳务派遣有限公司—专业全面的人力资源外包供应商

2011
人力资源外包项目
简介

盛世光华（上海）劳务派遣有限公司
www.my-
公司简介：
盛世光华是经上海市人力资源和劳动保障部门及工商行政管理部门批准、具有独立法人资格，专业从事：人才招聘、见习管理、劳务派遣、员工福利、入职培训、法律财务咨询等服务项目。公司以“诚信互助，价值共赢”为企业价值观，竭诚为客户提供专业的人力资源服务
服务项目：
u 人才招聘服务：
n 以“成本、效率、专业”为宗旨，渠道多样化（河南，江西，四川，湖北，甘肃，陕西，广西 安徽等各大合作高校）为企业招聘提供专业化式服务
u 见习管理服务：
n 以全国各大合作院校在校生，见习实习需求为契机，为企业更好的培养择选人才提供平台，并配备专员做好跟踪服务管理
u 人才派遣服务：
n 以“扩大人事编制、降低用人成本、规避用工风险、合法简捷用工”为特点，为企业提供专业人力战略转型服务
u 人事代理服务：
n 以“科学管理社保、节日福利多元化”为特点的全面性服务项目，的降低企业的人才成本的
u 入职培训服务：
n 以“统一、专业、专注”为特点，更好的为企业入职人员服务
u 法律财务服务：
n 以“贴心、专业、负责”为企业客户在法律，财务方面提供咨询代理服务
联系我们：
总部地址：上海松江区九亭涞寅路1200号
分支机构
（设立中）：北京
广东
重庆
江西
商务洽谈：021-61845778 15800520095
投诉建议：总经办：18668033172 changhongceo@
公司邮箱：changhonghr@ 公司网站：www.my-
人才派遣服务：
由盛世光华作为雇员的法定雇主，实际用工单位则与盛世光华签订派遣合同，实际用工单位负责派遣雇员的日常工作管理，盛世光华负责派遣雇员的人事管理。盛世光华作为用人单位操作雇员录用、档案接转、建立员工档案，员工薪酬发放，个税申报，各类社会保险缴纳、工伤申报及劳动纠纷处理等诸多事务性工作。为用工单位实现最大人力资源管理效益。
人才派遣—企业管理革命
1
招聘、培训成本
降低
人事劳资纠纷
避免
编制灵活、效率提高
社保、福利合理
配置
人才派遣
优势显著
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招聘培训成本
企业核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事劳资纠纷避免
我们与员工订正式劳动合同派遣于用人单位，用人单位和被聘用人员是一种有偿租用劳务关系非劳动关系
可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷

编制灵活、效率提高
企业可专注于“利润增值区域”，按照相关规定对员工进行考核等科学化管理，
是否续签合同等需求，由企业在各阶段灵活掌控

社保、福利合理配置
可为企业每月在承担必要的社保及福利的框架成本结构下，灵活使用相关法规，以达到“既降低框架内
成本，又可增加相关额外福利”的理想效果

人事代理服务员工入离职及户籍关系管理
8

人事代理服务
…
国家福利

补充福利
8
薪酬管理
8
员工关系管理
8
Ø 员工入离职及户籍关系管理
Ø 国家福利
Ø 补充福利
Ø 员工关系管理
Ø 薪酬管理

员工入、离职及户籍关系管理
与员工签订劳动合同；
办理招工、退工手续，操作员工人事档案调集、保管、转移
代办学历认定、居住证办理、居住证申办常住户口；
国家福利
为员工办理社会保险、住房公积金申报和缴纳，户管理，转移并提供相关证明材料；
为部分城市的客户和员工代办员工社保生育津贴申领手续；
外省市人员转入本市养老保险个人帐户衔接、养老保险个人帐户转往外省市
补充养老金和补充公积金申报和缴纳；
工伤保险申报和鉴定咨询；
综合保险住院理赔申报；
为员工提供住房公积金查询、支取等服务；
补充福利
人身意外保障（意外伤害保险、疾病死亡保险）
门急诊住院费用报销
住院津贴保险；
女性生育责任；
配偶或子女医疗保障；
新员工入职体检；
 年度体检（多个套系供不同需求的员工选择）；
 家庭财产保险
员工关系管理
节日慰问（妇女节、儿童节、中秋节、春节等）；
 联谊活动（每季度以电影票，旅游劵等多形式的派对联谊）
 周末短途旅游一次/年；
 员工生日当月发放生日礼金；
 补助医疗金
薪酬管理
根据客户的要求、度身定制方式和工资报表模版；
 薪酬及时准确发放，个人所得税申报缴纳
 保密工资单，报表反馈，短信通知
法律咨询服务
　我们拥有一支专业的劳动人事法律咨询队伍，长期致力于处理劳动人事法律关系，凭借与政府机构的良好沟通，以及多年的行业经营，积累了丰富的劳动人事法律处理经验与实战技巧，是行业专业的劳动人事法律事务全面方案的提供商。
基础服务：
劳动政策相关文件分享
劳动人事基础流程服务
劳动合同等文本审查修改
劳动争议前期的分析与处理指导
增值服务：
劳动人事制度法律性审查
参与劳资谈判或劳动争议调解
劳动人事法律法规、政策培训及讲座
仲裁诉讼代理业务
外聘专业讲师公开培训

财税代理记账服务
财税代理记账服务流程图
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2
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4
依据客户的需求、提供服务方案，签订合作协议
每月按照客户提供的发票及银行相关票据
完成会计账务处理，编制企业资产负债表及利润表等
依据企业情况，电子申报或手工申报
会计凭证粘、装订、管理等

　　合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

盛世光华(上海)劳务派遣有限公司 官方网站：www.my- 服务热线：（86）021—61845778