电商设计师岗位职责.doc

设计部管理制度
一、 设计部岗位职责
我们是一个年轻的团队，需要思想跳跃的设计师，吸取其他设计及设计师的创越性思维,不局限与传统的设计理念，通过协调和观摩其他设计来完成好我们的设计,拥有更多的想法，更多的创新，不断有新的东西。
（一）日常工作职责：
1. 负责网店、网站整体的设计制作、美术策划及网页制作；
2. 为网站制作广告图片或动画广告；
3. 配合网站程序人员完成网站的设计和页面美化等工作;
4。 负责页面规划设计、页面切割制作DIV+CSS排版、Flash动画设计；
5. 对现有网站页面的日常设计维护、专题页面的制作、Flash制作等;
6. 根据不同需求求制作不同图片,配合客服、运营各部门的工作;
7。 检查首页的广告图是否正常显示，有无错别字需要修改。检查商品的图片和文字是否得体,需要改进的地方及时更新；
8. 检查网站图片分类是否得当，上传新图片后老图片是否及时更换；
9. 发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通，讨论合适的解决方法，并记录和追踪改善结果;
10. 设计工作保证质量，要做到图片、文字清晰,页面美观，不得敷衍了事。按时完成工作任务.
11. 了解ASP及JavaScript，能够根据要求进行简单代码编写。
（二）其他职责：
1、遵守公司纪律，自觉维护公司规章制度，在工作期间不做与工作无关的事，例如上个人QQ聊天，浏览与工作无关的网页等；
2、保证自己的出勤，不迟到、早退，按照公司制度办理请假手续；
3、尊重他人，不因个人情绪影响工作情绪,共建良好和谐的团队氛围;
4、配合领导工作，按要求执行部门任务或公司任务等；
二、美工薪酬方案
（一)薪酬组成
岗位
基本工资
销售提成
年度奖金
考核周期
考核标准
固定工资
职位工资
美工
（实习）
1800
无
有
1个月
满1个月考核，通过后，转下一阶段,如未通过则延期一个月再进行考核,通过后转见习设计.
美工
(试用期)
2000
无
有
1个月
见习设计师
2000
500
无
有
3个月以上
由主管评测职位等级
初级设计师
2000
1000
无
有
3个月以上
由主管评测职位等级
中级设计师
2000
1500
无
有
3个月以上
由主管评测职位等级
高级设计师
2000
2000
有
有
6个月以上

(二)薪酬说明及考核细则
1、岗位工资
A、岗位工资:当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。不满全勤的按：岗位工资/应出勤天数＊实际出勤天数计算。
B、岗位工资晋级：根据本岗位的晋级考核周期,在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后,即可参加岗位晋级考核,经公司考核评估结果,决定升、降级。
2、职位工资
按本人当前职位等级来定。
3、销售提成
团队销售总提成=所有店铺月销售总额＊0。4%(暂定）
4、季度及年度奖金
分为季度奖金、年度奖金，看个人表现而定。（不定)
5、职位达标要求
每个月根据新页面、新网站做站情况为考核依据,具体考核标准如下：
A、见习设计要求具备每月独立做3个单页的工作能力；
B、初级美工要求具备每月独立做5个单页的工作能力;
C、中级美工要求具备每月独立做8个单页的工作能力；
注：一个站表现为一个单独页面。
三、设计部薪资考核相关标准
（一)设计晋级评定标准
1、试用美工转见习设计评定标准
1、无经验新人入职满一个月进行以下两项考核，全部合格视为通过可转为见习设计，不能通过则延长1个月试用期再次考核.
2、有经验的新员工试岗期间通过公司考核，可直接定级为初级设计。
A、认同公司企业文化：由公司人力部对新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升.
B、掌握设计实操技巧:由设计部对新人在试用期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升；
具体考核标准如下：
（一)在规定时间内独立做出网站小样；
(1）熟练操作PhotoShop、Ai、等平面软件;
（2）网站布局、色调、优化，能够独立操作,达到要求；
（二)在规定时间内独立做出首页模板；
(三)会用标签及修改标签内容；
(四）了解同路人营销网会员模板制作标准,能够独立负责网站制作流程并至少独立完成一次客户网站整站制作（从开始制作到上线）；
（五）有自己的设计思想，并能从优秀的设计中汲取优点；
C、综合能力：能够达到同时做3个单页及以上的能力。
2、见习设计转初级设计评定标准
A、认同公司企业文化：由公司人力部对+新人进行企业文化、日常表现评估，确定是否合格晋升。
B、掌握设计实操技巧：由设计部对在考核期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升；
具体考核标准如下：
（1)负责网站、网店设计的创意安排，网站的后台操作；
（2)案例分析，解析产品页面，策划剖析，摄影拍摄，后期处理;活动的促销安排与设计。
(3）了解SEO(宝贝搜索优化）；
(4）设计制作中注重客户体验及视觉销售；
（5）能够按需求独立完成样及整站制作，配置，验收和上线;
(6)掌握Div+CSS，兼容各主流浏览器，能够阅读简单Jsp代码及进行简单修改；
C、综合能力：能够达到同时做5个单页及以上的能力。由主管评测职位等级（三个月可进行一次职位评测）
3、初级设计转中级设计评定标准
A、认同公司企业文化：由公司人力部进行企业文化、日常表现评估，确定是否合格晋升。
B、掌握设计实操技巧：由设计部对在考核期最后两周进行实操考核，确定是否合格晋升；
具体考核标准如下:
(1）根据SEO思想及客户体验提出店铺功能改进建议；并在设计制作中注重客户体验及视觉体验；
（2)网站、网店的设计安排，后台操作的安排与学习新更事物；
(3）能够按需求独立完成店铺设计及活动制作，配置，验收和上线;
(4)熟练掌握Div+CSS，兼容各主流浏览器，能够阅读JavaScript代码及进行简单修改；
(5)店铺的活动策划，产品文案的编辑,配合其他部门处理其他事项；
（6)有一定的视觉营销基础，能都独立设计页面方案以及活动页面方案。
C、综合能力:能够达到同时做8个单页及以上的能力。由主管评测职位等级（三个月可进行一次职位评测）
4、中级设计转高级设计评定标准
A、认同公司企业文化：由公司人力部进行企业文化、日常表现评估，确定是否合格晋升。
B、掌握设计实操技巧：由设计部对在考核期最后两周进行实操考核，确定是否合格晋升；
具体考核标准如下：
（1）综合评测单个页面的试用效果或展示效果；
（2）网站、网店的设计理念，以及对于客户的需求分析评测达不达标;
(3）页面风格的掌握，针对不同的活动或风格展示的页面吸引效果;
(4)对店铺、或网站促成产品的转化以及静默成交；
（5）店铺的活动策划，活动最终效果展示目的效果（是否达标）。
C、综合能力：综合评测能力各个效果达标。由总监评测职位等级（三个月可进行一次职位评测）