永星钢铁厂人身伤害事故管理规定.doc

永星钢铁厂人身伤害事故管理规定（讨论版)
1、目的：
为加强我厂安全生产过程控制和管理，杜绝习惯性违章,有效遏制各类伤害事故的发生，严格落实“四不放过”原则，确保安全生产，特制定本规定.
2、适用范围：
炼钢厂职工在工作时间、工作地点，因生产和工作而发生的人身伤害事故，或由于本厂设备和劳动条件不良引起的人身伤害事故,以及安全险肇事故.
3、术语：
险肇事故：事故已发生或未遂事故，极易造成人身伤害的称为险肇事故
工伤：在工作时间内所发生的人身伤害事故称为工伤事故。
四不放过：事故原因查不清不放过 ，事故责任人及周围员工得不到教育不放过，没有采取防范措施不放过,事故责任人没有处罚不放过。
4、具体内容:
4.1事故报告及分析
4。2。伤害事故发生后,受伤者或最先发现的人员，应立即通知班组长、调度、车间主任、调度长等有关领导，调度长必须立即转告安全主管和公司领导，对重大事故要派人保护现场，并及时通知相关人员召开分析会。
4.2。1险肇事故、微伤和轻伤事故，由安全部门填写“事故分析报告单”，除留存外应分送总经办、责任部门各一份，时间不得迟于事故发生后24小时。
4。2.2发生重伤以上事故，必须立即将事故发生时间、地点、伤者姓名、性别、年龄、工种、伤害程度、经过、概况以电话或口头逐级上报，事故单位负责保护现场，以便调查。
4。2.3事故发生后所在单位必须尽全力抢救伤员和企业财产，防止事故进一步发展和扩大。
4。2.4所有事故都要按“四不放过”原则，把事故经过、原因、责任认真查清，并落实防止事故重复发生的改进措施和提出对责任者的处理意见。
4.3事故的处罚
4.3.1险肇事故:
每发生一起险肇事故,根据事故情节轻重，重大险肇事故考核责任人500—1000，重大险肇事故考核部门2000元。
4。3.2轻伤(休息15天以上30天一下）
每发生一起，属于自我防范意识差导致的,对责任者处罚(中方人员人民币200—400元、尼方人员300——500奈拉）。其它原因造成的处罚(中方人员人民币100—200元、尼方人员100-200奈拉)，连带处罚机长、班组长100—200元，责任部门经理考核100元，主任考核100元。安全主管考核100元；
4.3.3重伤事故
对直接（主要）责任者处罚（中方人员人民币500—1000元、尼方人员500——1000奈拉），机长、班组长连带处罚500元，责任部门经理考核500—1000元，车间主任考核500—1000元.安全主管考核500—1000元；公司安全生产责任人500—1000元；
4.3.4工亡事故
直接责任者、主要责任者移送交人事行政部门.取消公司当月绩效考核资格.
附：事故报告书模板
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