福利管理规定.doc

福利管理规定
一、目的：为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司实际,特制订本规定.
二、范围:适用于与公司在编员工的福利管理。
三、内容:
1、公司员工福利包括:福利假期、生日礼物祝福、婚丧嫁娶福利、节日（端午节、中秋节、春节)福利等。
1）福利假期
凡入职员工，可享受福利假期待遇,包括:国家法定休息日、年休假、节假日、婚假、产假、丧假,具体休假天数及待遇见《考勤与休假管理制度》。
2）生日祝福
凡在公司工作转正员工，员工本人生日当月,公司送上生日蛋糕卡表示祝贺,员工可凭借生日卡到相应门店领取生日蛋糕一份.员工生日福利由行政人事部根据员工信息在每月底制表，报批后发放。
3）婚丧嫁娶福利
①凡在公司工作满三个月（含提前转正）的员工结婚的,经行政人事部审核，符合国家规定的结婚年龄的，公司委托行政人事部送上200元礼金.办理此项福利，须向行政人事部提供结婚员工本人的申请,结婚证、身份证的复印件各一份，由行政人事理部向公司申请,公司领导批准后由行政人事部执行。
②凡在公司工作满三个月(含提前转正）的员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世的,公司行政人事部送上300元礼金表示慰问。办理此项福利,须向行政人事部提供员工直系亲属去世的死亡证明复印件一份,由行政人事部向公司申请，公司领导批准后由行政人事部执行.
4)节日（端午节、中秋节、春节）福利
每逢端午节、中秋节、春节公司会给公司员工送上一份礼物，表示公司的祝福，其中：
端午节为每名员工发放200元左右的礼物；
中秋节为每名员工发放200元左右的礼物；
春节为每名员工发放300元左右的礼物。
另外，每年3月8日国际劳动妇女节当天，转正女性员工享有半天带薪假期.
2、行政人事部负责公司福利项目管理及福利物品的采购、发放。
3、五险一金
1）员工使用考核合格后，公司依据劳动法和当地保险规定，为其办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）.如不主动配合或者特殊原因不在当地缴纳社保的，在发放薪资时已另综合计入，由个人自行负责缴纳。
2）公积金
员工工作满1年后经考核合格，公司依据当地公积金缴纳办法为员工缴纳公积金。
4、健康福利
为员工每年定期做一次身体检查。（试用期员工不包括在内）
5、员工工作餐
工作餐按一个月200元标准补贴给个人。
6、寒暑费
员工抵御的高温补贴，每年的6月至8月公司每月发放100元；防冷御寒补贴,每年的12月至次年的2月公司每月发放100元.
7、教育培训福利
公司为使员工的知识、技能、态度、等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应二设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训等。
8、车旅费,通讯费补贴
1)技术人员及后勤人员出差均享受每天50元补助,员工出差期间除身体患病等特殊事故外，不得以任何理由逗留。车、宿费按经济适中标准报销。
2）通讯费：在薪资福利内综合报销，标准如下。
级别
补贴标准
补贴形式
人员范围
备注
员工
10—30元
凭话单
报销
经总经理批准的普通员工
超出部分原则上不予报销，若遇特殊情况提出说明上报由公司审核处理。

主管（专员）级
50元

部门经理（副经理）级
100元
所有经理级人员
总监级
150元
所有总监级人员
总经理级
200元

本制度由行政人事部制定、解释与修订
本制度自2018年 月 日起生效并执行