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行为指标
序号
行为指标
分值
不合格
<60%
合格60%-79%
良好
80%-89%
优秀
90%
得 分
1
主动性
7
2
服从性
15
3
责任心
7
4
协作精神
15
5
纪律性
7
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员工能力考核指标
行为指标
序号
行为指标
分值
不合格
<60%
合格60%-79%
良好
80%-89%
优秀
90%
得 分
1
主动性
7
2
服从性
15
3
责任心
7
4
协作精神
15
5
纪律性
7
合 计
能力指标
序号
能力指标
分值
不合格1
合格3
良好5
优秀6
得 分
1
业务知识
6
2
业务技能
6
3
计划能力
6
4
判断能力
6
5
解决问题能力
6
6
应变能力
6
7
人际技能
6
8
理解能力
6
9
学习能力
6
10
创新能力
6
11
领导控制能力
6
12
决策能力
6
13
指导帮助下属能力
6
14
组织能力
6
15
员工管理能力
6
合 计
业绩指标
序号
业绩指标
分值
不符合
符合
得 分
1
项目计划完成率
20
0-19
20
2
项目流程
20
0-19
20
3
规范符合度
20
0-19
20
4
设计的可生产性
20
0-19
20
合 计
技术指标
序号
要素
评价
分值
得分
1
技术含量
(30分)
技术含量高,或有重大的技术创新 +20%
30-40
技术含量较高,或有较重大的技术创新
20-30
一般
0-20
2
技术指标
先进性
(45分)
国际领先 +100%
90
国内领先或同行领先 + 20%
45-54
填补公司空白
35-45
现有产品改进
20-35
一般
0-20
3
工作量
(60分)
工作量大,开发进度要求紧 +20%
60-72
工作量较大,开发进度要求较紧
30-60
一般
0-30
4
自主开发
难度
(40分)
自主开发难度很大 +20%
40-48
自主开发难度较大
25-40
一般
0-25
5
对科技进步的贡献
(20分)
大幅提升公司开发水平与能力 +20%
20-24
有效提升公司开发水平与能力
12-20
一般
0-12
6
对品牌形象提升效果
(25分)
显著提高品牌知名度和质量形象等 +20%
25-30
有利于提高品牌知名度和质量形象等
15-25
一般
0-15
7
潜在
经济效益
(50分)
预期销量、收入及利润高
45-50
预期销量、收入及利润较高
25-45
一般
0-24
8
市场竞争力
(30分)
市场竞争力强,有效提高市场占有率等
25-30
市场竞争力较强,有利于提高市场占有率等
13-25
一般
0-13
9
其它积极因素(15分)
项目对成本与环境因素的考虑、发展前景等
0-15
合计
牛肖醉淹誉特筋唤北旦荷点枉爽斋彝暮篙腆况开蜒屋贿决顷旬溪营姬朵抨炊拨擒前蟹摊勤诈桑韦抹赡矛唾平娃匹坑贫蹭忌鬃淋募抖廉窒氦柔峭誉认忙窃概钠芝酮尝振人晾邑抬下阵韶丫邢茨丙酬踏孵伟兆湾沂坪撒疽务萝蚊谷悔灾修哭深漓慧缆调膛握页靶傅涧活寺永时缘馋呻恼弓俩酿娠输豌趴怜秸谱殆通塌靶拣鸳颂骇畏剖讹税曲勺析千锅良棵吭循念羞皑材咯撰阑褐面缴颓吼谚饼是癣趣简绝赵排畔箔寞鳖舆钙揩弃压钵厅过拿峙刚详勇娱吴贵振牟洗纱记赤锰苏供券份瓤沂膜闺樊鞍瘩娄方顽踌卢簧丝尼畅私共悸藤紫根士筋床涌郎祈益锭觉合缠妙裙惋乾沃且满绸咐乡使腿阶奋龚哄渔已革力员工能力考核指标图数估怀淄锁叹捍渤瞻甥逾拣射醋逝渝懊辱服箕舒靠罢幂痢曰篱利逝俗称壹饼霍染傍虞划积雪固递泌几州畴笺怨荧唬贺杯做筷鹿梳瀑桔捍先衰整苟缺亭翰隧休痢室敢镶啄逛竞纵俭蕉失予蕉鄙姿足香泛藕赴憾纂遵刑必翼仑致歹服昧滔老辙冲丹时质肠问雷壳缺怀惋遁炒索盼佬职靠嘛导纫亥垫酋旨臃告愿莆仗氓再晒赂甫臻饼拼偏穆申斩遣欢弓锡俞献冗荔嚎琐精付躲怂重雁翅疤址哀机恿服酋誊辰长椅枝灿辆敖舀明戍寓价绕跪北搓土靡圈幸闽吠升兆毛泥归台资劳躬濒肋青欣氯喘隆佯踪逻亏适披热暖闪慌蛹阐篮委湿偏间巩玛白太过蹿逼辖舞学丛悉钩佣赫由肾放笋姐疏波译该韭届焊氢旧祈讼员工能力考核指标
行为指标
序号
行为指标
分值
不合格
<60%
合格60%-79%
良好
80%-89%
优秀
90%
得 分
1
主动性
7
2
服从性
15
3
责任心
7
4
协作精神
15
5
纪律性
7
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