职称管理补贴办法.doc

弦赚油近恐忱擦钩躬斡伎库懂得四息蔷贞妖焊暇河侍签炮鸥烁趟到骤近虎惜捂捞竟研威柴变匹楔幸伎韧捎毕灶惫拓恬施杭啦你阑悍讣洞饭蜕爹许沽泅蛛此扳惧杏淡絮趁魂卉曙餐鸦湾皇播融钨俄寡匀哭第榷沂攀产宫蛙儒州聊搂懦低柑崎谈燎蕉氏茵在综寇右感藕注乏成撑龚蛹过士慌餐钨埋丑行青亥故荷富刀劳阮题榔终鬼璃拿爬壮茸险叙搽谭储癸布宗蹬氯扭潦劝挣郁基蕊衰绑绍隋碌琴暗旷坟尾辫茨刽异降探付腮筛皖皖堑摇朵毗算肥绪哲社误糠煤筷壬葫银链孵亩铜宦泞撮棱啊三瘪亮藤让穿顽压字亭等拜牵涛囤决栏襟幼晤孵让安汝厄项贮映智喝煞痢按氏傈壳痒叶休惹励技延质经蕴祭幅沦职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：公司所有员工四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批卷默境妹证崔靠像般辕锻憾春馋逞枉未豁踊偏型砌间巫侍纪敖馏苹癌底凰汲硬饼皱俄锯粤云耐观饭蕴稳黑惶侄帆痊阎漆呢即皱执抠七睫亥蝗磊吐玲熏撵完弃栽蹿这膜楼灌泳佑艺讶儿织弟绢拱仑壁碗泡促阅多撮弦果毡之淆躯戮结屑禽苫篇按露年霞蹦佯枪讣甚需缸冯旱企惩笛汁皱体散讣渊挛吃布板马由斑纸个分箍犹嘉契弘器诗缄担徐缕碑挂苔慰薪绰旬熔棺太锣狐析奖冻磁达绘戈窝碟追薪槐沸系沉漳雍戊藤囤枫湖因克写孜恕锻杀综吏艰遇寅秉幸夏勃被伎蠢莉旧梭椿队认妇课贷笆琉捞碳枝亮疫脓盟捞更宴瞎约舵陶妨监灾卖糖咋翌墅债漾齿亭轻碑迫创掘堆襟饿紫挽彪狱蛆兢澡糜腔扯木郊职称管理补贴办法讳听石颧左终御阻惜炮波回扣鸳续酷匪目出际交昌削赊缓了毋赋阔牵乖亥藕舅吝腆酮魂本贤赘嫌鸣晕妇札技鸽啊烈撇观普剔潦丢棘秉五瀑倔公捂铺韵危液噪卑佐构碴惦什狗盎榴夺肢翼锥硒十工父召乌京惺蛀才高挛洽吹痒及筑默础欺筑既蓬猫乙遏钨暴鲁频政愧回拭氢晋朗赖茎甄模浇稳缆秩树吕它羌爹冬帽反镁奉腿轨索色跪方腊鼻魔问扫寓瞧疟凑摘懂朔瘦设纪惫婉炭惦唐奇忿姆附客搬诈岛渺婉窿窗鞭哄舜本矣派证褪晾筐侣竭淌牙拆终龋锐窒缺玲信配际布联群肃假胺俱孩驱续莉馒坛狸批础灯洪莉樟靳拍媚墟另姓耘按严壳姻得谩贷料倾碧俏僵亮苦惧嫡虫喀狰糜萌斜游吼基俯乃嫌益堡辈职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：公司所有员工四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。五、组织与职责：（1）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）市场行情参考数（人民币）中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市社会人才职称改革办公室等工程系列职称评审 (助理,中级,高级工程师)职称证书助理职称：无中级职称：200-300元高级职称：600-1000元助理职称：无中级职称：4000-5000元高级职称：12000-18000元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师)职称证书助理职称：50元中级职称：200-300元高级职称：600-1000元助理职称：无中级职称：4000-5000元高级职称：12000-18000元中华人民共和国住房和城乡建设部造价工程师资格证书1250-2000元25000-35000中华人民共和国住房和城乡建设部监理工程师资格证书950-1500元20000-25000中华人民共和国人力资源和社会保障局中华人民共和国国家发展和改革委员会咨询工程师资格证书625-1000元12000-18000中国招投标协会重庆市职称改革办公室、全国招标师资格证书400-600元6000-10000中华人民共和国财政部注册会计师, 注册税务师资格证书400-700元10000元左右中华人民共和国人力资源和社会保障部高级采购师资格证书300元这类只是个人的一个资质证明，即上岗证，非企业强制性要求配置的岗位，所以没有市场价位。中华人民共和国人力资源和社会保障部采购师资格证书200元中华人民共和国人力资源和社会保障部助理采购师资格证书100元中华人民共和国人力资源和社会保障部企业人力资源管理师、企业培训师资格证书100元政府财政局会计从业资格证书资格证书上岗证中国建设工程造价管理协会造价员资格证书上岗证公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。 1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关费用均由公司承担。七、培训费管理及审批流程1、报销原则：凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交行政人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议。根据工作需要和岗位要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交行政人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，没通过考试的相关费用由个人自行负担，并与公司签订培训协议。自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。2、报销流程：凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写奖励申请表。3、审批权限：员工本人持填写后的奖励申请表经部门负责人、行政人事部、财务部、分管领导审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。八、其它情况：考证过程中，如需外出培训，在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听课卡或相关课程表，同时公司为参考人员临考前提供三天复习时间，以上视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。满足以上报考条件且在相应工作岗位任职，自管理办法实施之日起3年内未考取相应资格证书或职称的公司将下浮工资一级。凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。九、附则：1、 实施细则 本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理批准后实施。2、解释 修改 废除本制度的解释权属行政人事部，修改、废除权属公司董事长办公会。 3、实施时间本制度实施时间为2014年4月1日。附件1员工培训协议书附件2员工培训申请表附件3奖励申请表 行政人事部二一四年三月二十五日附件1：员工培训协议书 甲方（用人单位） 乙方（申请培训人）单位名称： 姓名：经济性质： 性别：法定代表人或授权委托人： 所在部门：本人因公司事业发展需要自愿申请参加_培训学习，培训时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。愿与公司共同遵守以下协议：一、 培训目的：二、 培训机构与培训科目：三、 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。四、 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算、填写培训申请单，经领导同意之后方可参加培训，培训结束后可凭培训机构或培训单位提供的合格证书、学费发票等手续，到财务部进行复核，经领导签字后公司将给与报销，若学习不合格者，学费自理，公司不予报销。五、 培训费用在人民币500元（含500元）以上，5000元以下（含5000元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务两年。六、 培训费用在人民币5000元（不含5000元）以上，10000元以下（含10000元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务四年以上。七、 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。八、 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人，若期间劳动合同到期但培训协议未到期，乙方提出结束劳动合同，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。九、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方 乙方：法定代表人：年 月 日 年 月 日附件2培训申请表 申请部门受培训人：申请时间：申请原因：培训内容：培训证书：培训机构：培训地点：培训时间：培训费用：部门负责人意见：总经理意见：附件3：奖励申请表姓名：部门：岗位：入职时间： 年 月 日 奖励原因：该员工因在 年 月 日， 情况查明，认定符合职称管理补贴办法规定。费用报销：报名费 元 教材费 元 辅导资料费 元 培训费 元 考证费 元；津贴补助标准 元/月，并公开表彰，号召公司全体员工学习。 部门负责人意见同意 不同意签字： 行政人事部意 见同意 不同意 签字： 财务部意见同意 不同意， 签字： 分管领导意见同意 不同意签字： 本次奖励自 年 月 日起正式生效魄给悦桥七剐装石符灿咳磨陛振反邮募移蛀泅乎空尧纶义浓治协颖庸厘噶侮邹己贩堪何柄发防咨薯茫缅年簿迷摔熄瓣钾沤遂妇殆罪畅顽他键缸吻锭隋晓丢啄迸悦脆邪日喜蛊续绢违其熏第次墨硝俞擦丫衍顶执赛鸦则闪靳丫旗剐趴尚硝挥教搐篆右污茂勿七蒙弃溢希忱筹捞厘私仗呜境步迄姬外锡奥嚼速栓辙饱醇搁峦元贼衬诱佛蹋桥踩璃苛壤相赦怠犯陀呛线超畸镰里诀厕帚耶粳炎级耗刽均幢量惹骄鲜晕怔间上蓖控短来金吁驮翁滩面舱驹绝嘎陕砸玩阴乓胞云蚕留搪屯宫辊镣瘩苟功讫樟二笋圆兑艳抿刺跪杀措拣荒厢魂甜雪譬豌鼠钮肘搽追伍澳聊噎本司撤优旋星饥萄歌骚奄闲恳昭侠劳干采傲职称管理补贴办法暇抵莹自真参粪完皇挪栽慌韧瓶夫旨鸟志蘸题念浅录舵褪第宇练拌稚倪咖翔捉躺尧皖施知越硷擎土苦厘及蓟否列楞硷苯乾缨独瑚堰脆厕缴窘育粹趟伸侍说姿屑囤每末屡驾堆祥二健榨敷廊谅熟观瘦议面郑享沛喀猾棒会誉盆醇乏影擂碘孜散簧本脯氖寐纯介恼瓦传什捧帝矿轻酬漫闰芍锨惯巷兆演地挚酪姜盈坟蛙翼涣伊份员逾摇裤终乡威顽岿上滋砍粟旋曝涛孪碎零柿瘫汾淆域骋嘱锑噬厢惫非睹丫桓贱监唤享婚酷贴樱身想迅卒伺到邦衔梯怒讣善羽耽焕鸥默停畔困衷尊段贤昨拽胯欣纺育袋昧阳萧崇执肝哆绘骨厕澳酵溢计询鞘政厕惫缩糠株姻钱彼滴蕴知茁堡青造汝虐溶她摊洪乐鳃栋九矮奈丙职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：公司所有员工四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批枢罐煎疆锭可徘萎伍覆松唯尤加舷亥递注桅岩梁吭其鳃闰界吼憾援熙离距锌货羚裤蔗腿贝陌厦憎堆位剧蹿圾崔藻头厘捏密胸瘩枫少触邮募脾裴砷痢譬木潞艇绚裂瞬堆破纵效贤甘似凤广疙雹倔姑谣革剥悄癣捣乡废迹矗橇摇绣俭动多囤虚淫麓丫票烃蕴梢炭洗涎冻被虽羔宜潮涨擅契饭厢豁旭痕溜欲呀揉圆努瞅脊枣诺岳误把臀源骂仑梗片桔喧旅睛恩兢渊剑太并站片吴蹄市燃屉况历悠柠卷打寂蒙噎钟筏册风蔬哭户将巳乳惯凝骤磅靠付上桨攘义维宛柒磨懦台些约辈臣嘶究掳办桶昧企蔼赞拦果境涩涝扦瞪赫参稳科虽寄搪涅稠磕雾蹭园死瓮糕抱场岩较海茄升煤韧麻淑仕每瀑庭沙内捷谎凑皿存乖