2011年度先进工作人员考核办法-百度..doc

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xx医院〔2010〕x号

xx市xx县xx医院
关于印发2010年工作人员年度考核
实施办法的通知

院各科室：
现将《xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法》印发给你们，请认真组织学习，严格执行。

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xx医院〔2010〕x号

xx市xx县xx医院
关于印发2010年工作人员年度考核
实施办法的通知

院各科室：
现将《xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法》印发给你们，请认真组织学习，严格执行。

二○一一年x月十七日
xx省xx市xx县xx医院
2010年工作人员年度考核实施办法

根据《关于做好2010年度事业单位工作人员考核工作的通知》（九龙坡人社发﹝2011﹞xx号）精神，院考核领导小组研究决定，从2011年x月1xx日开始对各级各类人员进行年度考核。结合实际情况，现将2010年度考核实施意见安排如下：
一、考核要求
1．考核范围：全院在职职工、人事代理。（分组名单见附件3）
2．无正当理由拒绝参加考核的人员，今后若受到调资、职称晋升、工人等级变动的影响，一切责任由本人自负。
二、考核原则
考核坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。
三、考核内容
对各类工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，并将创先争优活动“一讲二评三公示”作为重要考核依据。（其内容参照附件2）
四、考核等次的确定
考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的标准是：
优秀：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，廉洁奉公、精通业务、工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。测评分值总分在90分以上者列入优秀等次范围。当年继续教育未达标者不能评优。
合格：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，廉洁奉公、熟悉业务、工作积极，能力提高较快，完成工作任务。测评分总分在xx0-89分范围内。
基本合格：能够贯彻执行法律、法规、规章和政策，基本遵守各项制度，工作能力一般，基本能做到廉洁自律，基本完成工作任务，成绩不突出，工作作风方面存在某些不足。测评分值总分在60-69分。
不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不够，组织纪律较差，不能完成任务或在工作造成严重失误。测评分值总分低于60分。
五、优秀等次比例的确定
优秀等次比例，应为各考核小组实际考核人数的13%。
六、考核工作有关具体问题的处理意见
1.本次年度应参加考核人员xxxx人（其中，当年新进试用期人员xx人不纳入考核基数），按考核人员xx人，比例为13%计算，优秀人员为xx人。人事代理xx人，产生优秀xx人。
2.在试用期、见习期的工作人员，参加考核，但只写评语，不确定等次。
3.当年xx月1日以后新调入工作人员,在现单位参加考核,由原单位提供情况,结合其现单位情况进行考核确定等将次。
4.借用的工作人员,由借用单位向原单位提供情况写出书面建议,原单位进行考核确定等次。
5.因公派出学习、培训的人员，由派邮单位依据学习，培训单位提供的情况进行考核确定等次；非因公派出，但经单位同意外出学习、培训的人员，在单位工作半年以上的参加考核确定等次；无正当理由不参加组织人事部门规定的培训或培训不合格的，当年年度考核只考核不确定等次。
6.挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核确定等次。
xx.当年病假累计6个月以上，事假累计3个月以上的，探亲假6个月以上的，不参加考核不确定等次；因公致伤的，治疗、休养时间超过6个月的免予考核，依据其受伤前的工作表现确定等到次。
8.晚育并只生一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间免予考核,视产前日表现确定等次。
9.当年6月30日以前离退休的人员，不参加考核不确定等次，xx月1日以后离退休的人员可参加考核确定等次。
10.当年应参加考核而无正当理由拒绝参加考核，经组织做工作仍不参加考核的，单位可直接将其定为不合格。
11.新参加工作二年后仍未取得执业资格的各类专业技术人员，定为基本合格。
七、考核结果的使用
1、年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。
2、年度考核中被确定为基本合格等次的，由单位报县考委会确定其3-6个月的诫勉期限，限期改正，诫勉期满有明显改进的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。
3、在年度考核中确定为不合格的，按照下列规定办理：
（1）当年考核被确定为不合格的，予以降职或低聘，解聘。
（2）连续两年考核为不合格的予以辞退。
当年考核被确定为优秀的，由县考委会在全县范围内通报表扬，给予一定的物质奖励，并颁发优秀证书。
八、考核的时间安排及操作内容
1、x月1xx日评议小组组长会，学习掌握考核程序及有关事项。会后由各组宣传动员，向被考核者布置具体工作，知晓考核内容及考核标准。
2、x月18至19日，被考核人自我总结，填写考核登记表。
3、在OA上下载并填写《xx省xx市事业单位工作人员年度考核登记表》和《年度考核测评分值表》各1份。《考核登记表》最终存入本人人事档案，请认真填写。（A4双面打印，否则不予受理）
4、x月20-21日，由各组长召集组员召开述职会议，由被考核者述职，民主评议，写出考核初步意见及考核等次，并将结果公布，由被考核人签署意见（含本人签名，否则不予受理）。于x月21日下午5时前以考核小组为单位将评优名单及有关表格上报科教人事科。
5、x月24日，科教人事科汇总，填写各种表格。
6、x月25日，由科教人事科将考核人员花名册、考核结果、考核总结交局科教人事科。

附件：
1.《xx省xx市事业单位工作人员年度考核登记表》（A4纸双面打印）
2．《年度考核测评分值表》，自我评定分值由本人打分完成,评议小组评定分值由小组长完成。
3．2010年度考核分组及评优指标

主题词：医院 年度考核 办法 通知
xx省xx市xx县xx医院办公室 2011年x月1xx日
附件1

xx省xx市事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2010 年度）

姓名

性别

出生年月

参加工作时间

政治面貌

文化程度

现任职务或 职 称

任现职时 间

单位

分管工作

主管部门

本
年
度
思
想
、
工
作
总
结

主不
要足

量化考核最终得分

评鉴意见
主 考 人
签名： 年 月 日
等次意见

考核小组意见
单位或主管部门
年 月 日
（盖章）
等次意见

意 见
县考委会
年 月 日
等次确定

意 见
被考核人
签名： 年 月 日
xx省xx市人力资源和社会保障局制
附件2
机关、事业单位一般工作人员年度考核测评分值表
科室: ( 2010 )年度 姓名
项目
细目
考核内容
最高分
自我评
定分值
评议小组评定分值
德
政治
坚持党的基本原则,认真贯彻党和国家的各项路线、方计、政策、法令
5

忠诚
忠于党、国家及职守,对党、国家和人民有强烈的责任感和献身精神
5

廉政
廉洁奉公、坚持原则,遵纪守法,办事公道、联系群众
5

品质
关心集体、谦虚待人、作风正派、团结共事
5

能
知识
具备本岗位知识、经验常识丰富
4

表达
语言文字表达简要、准确、清晰
4

方法
办事运用科学方法、执简驭繁、有条不紊
4

思维
能正确的思维方法考虑问题、判别是非,分析因果
4

实践
办事贯彻始终、力行不懈
4

勤
勤勉
工作认真热情、不迟到早退、任劳任怨
5

负责
服从分配、敢于负责
5

主动
不需督促、主动积极工作
5

研究
勤奋好学、悉心研究、总结经验、力求改进本职工作
5

绩
数量
在规定的时间内完成规定的工作任务
15

质量
所做工作精确、复杂、质量程度
15

效益
所做工作达到的经济效益和社会效益
10

总 分
100

附件3
xx省xx市xx县xx医院2010年度考核分组及评优名单

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xx医院〔2010〕x号

xx市xx县xx医院
关于印发2010年工作人员年度考核
实施办法的通知

院各科室：
现将《xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法》印发给你们，请认真组织学习，严格执行。

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