财务部员工岗位级别管理办法.doc

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财务部员工岗位级别评定办法
1 目的
为明确财务部员工职位发展方向，特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用于财务部所有员工。
3岗位的级别及评定条件
分为六级：
级 别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
岗位名称
初级出纳
中级出纳
高级出纳
初级会计
中级会计
主管会计(部门副经理)

3.1 各级别基本评定条件
3.1.1 一级(初级出纳)：
大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，具备一年以上出纳工作经验，在公司试用期间考评分均合格、无重大过失，试用期满可申请评定为一级。
3.1.2 二级(中级出纳)：
在本公司从事初级出纳岗位一年以上，熟悉公司财务核算流程及相关财务制度，能够独立承担出纳岗位的职责，对用友财务软件及办公软件可以熟练使用，服从领导安排，并在申请晋级前连续三个月工作中，未出现过技能性失误或重大操作失误，可申请评定为二级。
3.1.3 三级(高级出纳)：
在本公司中级出纳岗位工作满一年以上，不需要部门内部的指导，能够按照公司制度及工作流程独立处理本岗位各项工作，能够协助会计人员的工作，能结合自身工作及公司情况，积极创新，并且在申请晋级前的连续六个月，工作无重大或一般过失，满足上述条件的可申请评定为三级。
3.1.4 四级(初级会计)：
3.1.4.1 外部招聘：大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，高新技术企业、软件企业工作经验，具备两年以上同等专业领域工作经验，在本公司试用期间能够完成本岗位的工作职责，并且考核均合格，工作中无重大过失，试用期满可申请评定为四级。
3.1.4.2 出纳晋升为初级会计：须在本公司从事高级出纳岗位工作满一年以上，统一参加升级书面考试取得合格成绩，并且绩效考评分均为合格，在申请晋升前的六个月中，无不良考评记录，并经财务部经理的综合素质评定后，可升职为四级初级会计。
3.1.5 五级(中级会计)：
在本公司从事初级会计岗位一年以上，熟悉本公司财务核算流程及相关制度、能够独立完成本岗位的会计核算工作、纳税申报、费用分析、统计申报、质量成本统计、存货核算、现金流量表的编制等，并且在申请晋级前连续六个月工作中无重大或一般过失，可申请评定为五级。
3.1.6 六级(主管会计)：
从事本公司中级会计岗位二年以上，了解国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。熟悉本公司财务核算流程及财务制度、能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调的事务，指导出纳及会计的工作、协调与分支机构相关人员的工作，有积极创新的态度，沟通协调能力强，能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施，能够协助财务经理的工作，工作中无重大过失，可申请评定为六级。主管会计相当于部门的副经理岗位，可代理部门经理处理一切部门事务，可以参加部门经理的外部培训等。
3.2 其他评定说明
在符合上述基本条件的情况下，员工的工作表现及绩效考核成绩将作为其最终评定等级的决定性条件。若员工工作业绩突出，为公司做出重大贡献者（提供成功案例），可申请岗位等级破格升级，财务部根据工作的特殊性和重要性，主要从以下几方面评定：
3.2.1 近六个月的平均考核成绩在90分（含）以上；
3.2.2 不得在工作中出现重大失误与差错；
3.2.3 能够独立且出色的完成本职工作；
3.2.4 统一参加公司破格升级考试取得合格成绩：
出纳晋升会计，由财务部经理出考试试卷
3.2.5 无其它部门投诉。
3.3 参考条件
如员工具备以下条件，在进行评定时，可作为参考条件，但不起决定作用，包括：
3.3.1 社会评定职称，获得国家认可的专业技术职称和其他相关的证书；
3.3.2 参加继续教育获得学历证书的；
3.3.3 曾在公司内评比中获得奖项的；
3.3.4 为公司争取并办理成功的各种政策补贴及税收优惠的。
其他评定说明：
² 有工作经验的新员工需在入司时，确定其初始岗位等级；
² 对公司重大责任事故负有直接责任并受到相应处分的员工，取消其当年的岗位等级晋升资格，并按影响后果确定是否降低岗位级别。
4 岗位级别的评定时间
岗位级别每年评定两次，分别在2月和8月进行。每次评定结果的有效期为一年。每位员工都有申请岗位晋级的权利，如果没有达到晋级要求，则不能晋级。但工资可在岗位级别未变的情况下在本岗位薪资范围内调动。岗位晋级的员工，薪资不一定变动。
5 岗位级别的申报及审批流程
5.1 由员工填写《岗位级别评定申请表》；
5.2 由经理办对申请人的条件进行审核、评定，总经理审批后正式实施。
5.3 员工有工资调整的由部门经理填写《员工岗位/薪资调整通知单》经总经理批准后交经理办备案。
5.4岗位评定的薪资标准由所在部门核定，总经理审批。
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