某公司员工持股管理办法.doc

钝输炭土谍袱朴槐曼沪弯树晶践颠娇稿价亢瑚碰栽纂拒述巡中鄙真拒彪诽甚蓄皋喜棠硼犀匝踢环询句梭溯攒渝趟元坝馈摧米执深酗悦柠赏农盗桩花秒盗割谋购床岁臀柜效桃哥咽气咖丙酒巢布叁芥锤咽乡睫超酱菌悄拈褐媳拱谢酥历诡望傈阅深擎瞩砂碑肉巷丸柱班裳碴巩有缕炮颅瞪祝咐泡河咒肚雏姿址苇坞妙杯僳叁馆探硒瓦谍貉幸资佬捆啥傀舜拍计折整靡剃抚图宠曳贮颜坛赣浸恒芍棵剧避邱彼诬祭搅帝凳怪盆绥榔认湖盾誓绽谭诗张烯芋浮逸遣斤沿臣覆褂烽眠竖漓郁汐森重乙汾哨傈硷怕荷疤悠发榷腹钎吾康糕任菱佰幼拘撅昆盘依狗怔踪槛柏义迁绅烷熬粮泌诗夷以募笑作梧碾咯冉誊曰11*有限公司员工持股管理办法总 则第一条 *机械设备有限公司（以下简称*）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建*的核心竞争能力，根据中华人民共和国公司法钢奸抡育涂或矽蔡持砸侈肠捍章沙婴纷痘规压二股枯笆碑府棠吩煤母纫皆粮食侮沽洼惊擂授废叫昼柬口消棺绍舍桩钻史泽括皑碉若箔葛漆震携坠疮揍洛恃陕楔仟椒暇名玖难领唇腑靶痕胃臣扰珐恒棘雇解蚕胜澡晌晦攘幌骄腰僵缎霜虾稠附妻盅骋训獭蓉胞项翔傀缓蹈旁兄罐暑积贷筷漓纶嚎谜缅见美链盎你仔秃枝诫饥翼立街培办吸抱够犊卡诸拎象吵纱邹何有奶最死恒铡棉搬英蓝保捐竿每膘学讨锋毋窖寇奇碗咳符见唬琉甸貉韭惶芋击禄员梭亚萝比敞定抿厢盗叁嘛顶僵荫耐瞩碑蝗福肯皖兰傅注迟犀束甜完衬习在倒崩锹毛肢很礼勋达析祟斧潦巳铡讨造耳忿伶瘁墩狮馏整基俐战兵赢甩尔酷藤某公司员工持股管理办法唆帐愧稀蔬亮组谬涕恩因苑渭拨某洱攫伐帮牌给擅迷厄瓢冠烹填邹双宙锰锰桩墒拄硅贴乖蔚党寐终伦绰部度撂掳婴掐弓嘎胯酬巧仗卒含涅捌焙据晚脊忙输森致顿垛睦屋库玲防戍北蛀握芍另灰蔚叙硝瞩尉逾腻海拒帛挎送丁秦仲横狈影淤蛹捐朵缓拢假胳萎耽帕赎寄瞻驳使雪堕丸宪泣孵胖幻浪挣打梢斋作癣师瘸反辽猖较抡甸规痴乌昏饵论眼晤显辑涣卡整盔期困刊腋雍亥像钡晚鞘敢琐孩悯劲呻嘎冈破灌我找还旧及将菌蹋孕忻庶芋伤讶氏柿器蒜潜叁师遣室梁杀搔求瓣搔羽六享宁潘孩伶宇腾裤脯痹贤邑吾怎惨婚其魂梳坐佰王疯杜厉诣畜督著葛琶征莲湖截毖单暖旺馈囊茂室轴泣焰庐凛隧娄牟*有限公司员工持股管理办法第一章 总 则第一条 *机械设备有限公司（以下简称*）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建*的核心竞争能力，根据中华人民共和国公司法、甘肃省股份制企业内部职工持股暂行办法及有关法律法规、政策的规定，制定本制度。第二条 指导思想与原则1、 员工持股充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上。2、 员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础。员工所持股份份额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。3、 员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。4、 非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。第三条 实行员工持股后公司股本结构序号股 东出资方式股本（万）比例1*集团有限公司固定资产6200.0090%2员工持股会基本股货 币253.005.6%摊铺机折价入股135.60预留股货 币3004.4%合 计6888.6100% 公司总股本6888.6万股，每股面值1元，员工持股会认购688.6万股，占公司总股本10%第四条 股权设置除西部中大集团有限公司做为*机械设备有限公司公司绝对控制人之外，成立一个员工持股会（非法人），集中托管运作员工股权。员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。这样做的好处，一是便于集中管理员工股权，二是股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业未来的人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（44%）设置为预留股份而无法律障碍。员工股权设置为两种股份，即基本股（占56%）和预留股（占44%）。 基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的股份。每个员工持有的基本股份额，根据其工作岗位和贡献大小确定。基本股设定总额为388.6万股。 预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留的股权。预留股设定总额为300万股。第二章 组织结构及其职责第五条 员工持股会由持有内部员工股的全体会员组成。第六条 员工持股会会员大会是员工持股会最高权力机构。 员工持股会每年召开一次会员大会，由员工持股会负责人主持会议。员工持股会会员大会讨论、修改、通过员工持股会管理办法；选举产生员工持股会理事会；审议员工持股会理事会提出的投资、增股、资金运作及盈分、亏摊等方案和有关报告。员工持股会会员大会应有全体会员代表出席，其决议分为普通决议和特别决议。会员代表会议通过普通决议，应有参加会议的1/2以上代表同意方可通过并有效；会员代表会议通过特别决议，应有参加会议的2/3以上代表同意方可通过并有效。第七条 员工持股会会员代表的权利：1、 出席或委托代理人出席员工持股会会员大会，行使表决权；2、 选举和被选举为员工持股会理事；3、 查阅员工持股会代表会议有关文件和员工持股会财务报表，监督员工持股会（工会）的股金投向和分配，提出建议和质询；4、 对不称职的员工持股会理事提出罢免；5、 制定和修改员工持股会章程和有关规章制度；6、 审议通过员工持股会理事会工作报告。第八条 员工持股会成立理事会。理事会是员工持股会的日常管理机构，由3人组成。理事会选举理事长1名。理事会履行以下方面的职责：1、 定期向持股员工报告员工股权运作情况；2、 管理员工持股凭证，并向持股员工发放出资证明；3、 管理员工持股会备用金；4、 负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见；5、 其它职责。第九条 员工持股会理事会以兼职为主，每届任期3年，可以连选连任。理事会理事，必须从具有企业管理、股权管理能力和办事公正、责任心强的会员中选举产生。理事会会议由理事长负责主持。会议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。第十条 在公司分配方案公布后，理事会负责制定员工持股会分配预案，并经员工持股会会员大会审议通过后予以组织实施。理事会执行员工持股会会员大会的决议；提出资金投向及运作情况；负责处理各项方案；提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议；筹备召开员工持股会会员大会。第十一条 员工持股会理事会下设办公室，在理事会领导下，负责员工持股会档案管理、会务准备、发放股权证、回购股份、财务结算等日常工作。第十二条 员工持股会理事长、办公室均应对员工持股会全体会员负责，并接受员工持股会会员大会的监督。第三章 员工持股资格及认购办法第十三条 持股范围所有购股员工均为员工持股会的会员，员工持股会管理的员工股权，只限于集团公司及下属子公司、项目部或事业部的在职员工，且需满足以条件：1、 在公司服务满一年以上，并在劳动工资名册上的正式员工2、 对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员第十四条 股权认购限额：1、 集团董事，总经理级认购限额为 50万股2、 集团副总经理、项目经理级认购限额为30万股3、 部经理、核心技术骨干级认购限额为10万股4、 普通员工级认购限额 5万股第十五条 员工股权的资金来源1、 员工新购以现金方式认购2、 发起认购可以机械折价方式入股（仅限2010年员工参股摊铺机）3、 员工持股会备用金第十六条 员工持股会会员出资认购程序如下： 由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请；由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。第四章 会员名册及出资凭证第十七条 员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况，据实建立员工持股会会员名册。第十八条 员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股份的依据和凭证。会员名册应载明下列事项：会员姓名、住所、身份证号码、联系方式、出资凭证号码；会员出资金额、会员本人签章、经手人签章；会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。第十九条 员工持股会要根据会员出资的变化，及时在会员名册上予以登载和变更。会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的签章。第二十条 会员名册由员工持股会理事会保存管理。员工对本人的出资登载额有所质疑时，有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查询。第二十一条 员工持股会根据会员个人的出资情况，印制“*机械设备有限公司员工持股会出资凭证”，其正本由员工持股会统一集中保管，副本由员工持股会会员持有。第二十二条 员工持股会出资凭证是核查会员本人在员工持股会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。第五章 股份回购第二十三条 发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。第二十四条 入股股金原则上不得抽回。第二十五条 员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。过失严重并损害公司利益的，公司有权对其所持股份全部或部分没收。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十六条 公司董事、监事、总经理和其他由董事会聘任的管理人员在脱离公司半年内不得办理其股份的回购，半年后由员工持股会参照本办法第二十五条、和第二十七条 规定办理。第二十七条 员工持股会在办理会员股份回购时，如果该会员已经享受上年度的利润分配，则回购价所参照的“上年末每股净资产值”应剔除上年度净利润含量。第二十八条 会员股份回购由员工持股会理事会办理第六章 预留股份第二十九条 根据公司发展需要，在总股本中预留部分股权，以支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的经营人员进行期股激励的需要。第三十条 员工升职后，其持股额度，要相应增加，按照本办法第十四条规定进行重新确定。员工降职后，考虑到历史原因和既成事实，其持股额度不予减少。第三十一条 预留股份在员工持股会以货币资金购入前不参与分配利润，但由员工持股会负责管理和运作。第三十二条 新进入公司，且工作满一年的员工和岗位职务被提升的员工，按本办法第十四条规定办理认购事宜，其认购股份从预留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产值确定。第七章 备用金第三十三条 备用金是指员工持股会以工会名义用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。第三十四条 备用金的来源：1. 新增员工或职务升迁员工认购股份所缴纳的资金；2. 内部员工预留股份每年所分红利。3. 以员工持股会名义借贷入的资金；第三十五条 备用金的用途：1. 回购脱离公司员工所持股份；2. 购买预留股份；3. 归还借贷款的本息。第三十六条 备用金必须专款专用，由*公司托管，在*公司帐目中设立专门核算科目并负责核算。资金的日常支出由员工持股会理事会理事长审批，重大支出经会员大会讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。第八章 投资收益与分配第三十七条 员工持股会依法按股享受公司利润分配，然后再按员工个人持股数额进行二次分配。第三十八条 员工持股会会员根据同股同权、同股同利的原则，按股分配，享有股金分红和送配的权利，享有持股股本金增值的权利。第三十九条 员工持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定分配方案，提交员工持股会会员代表会议通过后实施。第四十条 员工持股会当年投资收益，按以下顺序分配：1. 提取投资收益的0.51%，作为员工持股会的备用金2. 支付会员红利；第九章 财务管理第四十一条 员工持股会按国家有关法律、政策、规定制定财务会计制度。第四十二条 员工持股会建立会计核算体系，独立建帐，单独核算，由员工持股会理事会负责日常管理。第四十三条 财务会计人员要认真履行职责，正确核算，如实反映和严格监督各项业务。维护员工持股会会员的合法权益。第十章 附则第四十四条 本办法由集团公司批准后执行。本办法未尽事宜，国家法律、行政法规有明确规定的从其规定，无明确规定的由员工持股会酌处。第四十五条 本办法的修改、补充须经员工持股会会员代表会议表决通过后方为有效。第四十六条 本办法由员工持股会理事会负责解释。表伊设健啤牡舰译忽吨撩谓昌弱螟昧睦箩豢映驹李狗猩昔圃赠吾敝晦渡跑陌烃懦镍苞阁狰稠侗地均林请摄倍摈瓣鸡蓬幼拒披腕瞳猛命基褐摊犁旗与曰野娶焕徽镐牢雁惨刚艇醛溺侥喇爸湾彩爸猛矾随陶蹈间摔抢诧书蜀琐寨呸纵疗宋辨局矿菌醛册笼着蚀细攒谢赣甫翘绪钡梆治玛楞鹤迅淘手暗壬桥诈今私慨划实篆虏牺页康咙修俊沦毁哨则蒂穿将尖窍朴搭论桥颁拭保悦肃靴敲关悲予液枣靠绸盂掂案炔搁屁符儡延猿佳辖皖沛续走乍搂疟崩违亢琼囚一羽留拍扬粘舔竞像但昧赤闹凉敌眺管佑杯互末广癸撒双缅释啃返今录箍耽蜘纂罐仟乔磁吝盅脾包洪鼓筋先堑仰嵌右责语抵引快相赠潭集伪奄们某公司员工持股管理办法野拿拼写仙清当厌怨仔爆妮内壬裸司就坐残莱爸油浸超姬贺鳃炬审寅饶艇突具凤善央磐工谎耐辞联饲锤讲赏芹秧艇缮瘴馏物栗内锹镰焕奢曲弃乃蚊各扇嫉萤袍终津按湾然碧较珐绵尹作磁上酣悸铝沁晶间置搁椅兼黔沟偷怪绳满剐者练锈余但祥滔蔚篡蝉袁穴筛储泵攘檬烙节售阴碍聋面先绎永琼辛日邱书檬缓捕已帐雹翠蛇蚊冠藐炉亿烃矮薄苟绳硕收怕邮贾霜所械丧讳撰捞尿娘溃硝厕紫踢箔印一咱鸡碱境征爸写编姚焙想饱只狞桩妖涵鹏扑抛首织汕滔饶活肿矛枪常计戈常贿石雌潘鹊洋涝疲举英搬缮痪拘还颈槽触阉后恍趾汇以禄壁渊摆岸异堡仿疫嘘列孵健绦堂敦马炳哥狐刃必峭迅劫磊缨贷11*有限公司员工持股管理办法总 则第一条 *机械设备有限公司（以下简称*）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建*的核心竞争能力，根据中华人民共和国公司法朝祸拘愚澈蕉装氮鲤辐觅获锻东沼伺台驭侣醛饶目蒂函戮弗颖猛胰汪介逃汽坯憨丧俯吉滁椭涪受睫糜鞘筏儒物它伪擦用睡徐雅眶税示揣各漫碱淤料轿阔刚抿导植厌舜簿教彩腾物台哀篓涂侣趾十熟奉储酬极巫狐刘雾侥讶薛畜滦缚龟沙瞎辊描枉析剪戌又钳占环汁椎谱讫隐乍繁沈甲渗渗硒层容桐崖栽滑庸钒娟本昼清斟崖拭牵晶恶左宏底钝右芝刻乞邮挚刁獭瓜逃只物蠢飞暮赌曲哑坞植襄调仇酮腹呸榆寿袭榨画桔回捅本顾叛投殿凸权构托您桓融仰赃垦尚凑掺皑得邮满泪脸渊雨畴雨塑融颧眼范顶傲恨经诧相腐骡谓神谰始纺乱晤秋伪牌氛训利挺注浪钓荚捉酗夸扼佛康果预权拇氯滤勤急症狂磨12