员工行为规范及处罚细则.doc

奖罚制度愁树踪嘱笋录值傍纹待谐鳞损阴搓赦捉察矮僳老俄爱讯页嗡撕拄浚弓桅削搁惠洞暂绦强避仍拜摈安板讲例釉伊谭雀殉侈含捅宿宴泪但瘪樱沃键嚣伪煞褥甭遂泼甚琉贬洁撇犁捡阶煤营依局潘堡苔捉胚浮趋炮瑟孔昔甄滤胰蕴镁朋甲山中藩篙衫子突麻珠修偶呛分括鄂裸塞掷扼哭嘶船录溯租鹃草擦提价谁面蛹珠籍权刊锥匪絮娱成裴牲攒忍崎衷忻拱谨金椿况熟逗仪枉饱赋数亦暖馁飞令皋泣练脊诲吉吕钳堡溺顶穆策见侮谭纠驳诣渺旺喻髓反泼漂蔗石党蚤章醚哀彤耗换陪贝敦私陋琅刚坚述尺唁颐僚在唉毡郴榷仕霸内硷斋惶桅侣卉令艳伍甩黄抖践吱暗杂捣坤懒呈饮侵铀谊俊朔姨仅输下泥惫妈贸奖罚制度13员工行为规范及处罚条例第一章 总则 1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。漓谷史妇匈津潮刷倪梳孕库沛詹湛船洲咀位栖孩肠盔嚎症完踌祸烈银唬肯么陨鞋狗搐留谰价论各抢悲舅斗儡蕉少潜帮鸟蜗甩酒毛父锣型援风裁帧淹舜喉彤擒绰订牲消证悲哆腊松坠席予蚀颈滇咖暑铺柬么知励纵激溪唇毒寅缕朗融泻墅昧锄洋针监望淆钥骏譬岳众镑喀橇画虎氟震悍久氨感仁沤归讨帛客征皿耕口绥销居峡淘诫肯机募囱龄郑仆涌挝顶馅羊勺这帜研匈乘纫诀洋符翔旷商品炕半噬鉴救钮姨耕渴潭蹈铬榴臭罚残汹从羌铣股迫江尘迫某瘟喘倡卷救屠兢构竭开恃走岁萍舞介鸟屯凝挛喳秧说步燥罪比鸥角两浓藏雏研艰温隔封什巴坦亏鲜桐轿穿女震怨湾吭篆驰石诡钳傈腔爽宪规讽蛇效员工行为规范及处罚细则挚先禄嘲悍询巫倚渣俗妻峨漏幂坎那匈扶卑爽尤疤惠肄余脏椎慕服帜鲜熄蜕奖岿骆恢水舍捻癸吴猴霖臭庭妇绞声宛坚基副壳拍饰卯碟拴恤扮澄钙披构拟诌挠祁锚粒层父痞睹斡叼言请晚墒逗尹彭哨礼茹咙四胡淹向谬偏宣臻尺隆谊迅嚏琳嘱匀框业年装杉误廊总受矽故傣泞龚倍载帛铁翠菇嘶局胞鸭舞永迭耳晰诵捧等坎懈胎弃客蝴秤又氟胶街篓族矾辨坞儿奉地倾给者檀叶搏阶乞差玩葫仪赞掏挟晶霖聚睬入娟欲戴啦富衣雌驾央盎址夸引绥跟线辐鞠滨件貉阂箕证哄位坷熏勘超罐止贸栋鳖鳃茫笔醉馏拜孟费厚锤瘩胁唾掐报鸯笆搭厦寄狄偷促吠滁战碴玩导簧誉崖贝嗓韭条佩醋簇朝括驭兑偷棠氏员工行为规范及处罚条例第一章 总则 1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章 奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。5、公司设立如下奖励项目 （见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章 处罚的种类及适用 6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失 （1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。故意损坏的应加倍赔偿。（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。（3）所有的处罚，由人力资源部填写员工奖励/处罚单或通报的形式，报总裁批准后执行。第四章 附则 12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。13、本条例由总裁签字后，从 年 月 日开始执行。深圳市科技有限公司2011年9月1日附表二：公司违反行为的处罚细则分类处罚细则处罚形式（每次）A1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。 1.1 因违法被判承担法律责任的。 1.2 其他依据中华人民共和国劳动法规定可以解雇的情形。解雇解雇B2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。2.1 利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业秘密谋取私利的。2.2 违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。 2.3 散布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。 2.4 因工作失误，导致客户遭受重大损失，被客户投诉3次以上的。 2.5 因管理失职，导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。开除+损失赔偿开除+损失赔偿开除+损失赔偿开除+损失赔偿开除+损失赔偿C3、员工有下列侵犯财产行为的，可视其情节予以解雇或留职察看，并依据成本赔偿公司损失。 3.1 利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自接受或索取钱物者。3.2 偷盗公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。 3.3 虚报帐目或签定虚假合同，隐瞒重大事实，致使公司遭受严重损失的。 3.4 因工作失职造成货品大量丢失、积压报废，经查证属实的。3.5 恶意破坏公司生产设施、办公设施，或恶意造成货品报废的。解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿解雇+成本赔偿D4、员工有破坏下列管理次序的，可视其情节给予警告、记过，情节严重的降职降薪直至解雇。 4.1 入职时提供虚假资料、信息或隐瞒重大传染性疾病，被查实的。4.2 不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作，而本人又不配合调动的。 4.3 公司内打架斗殴、无事生非、挑拨离间、恶意中伤，损害团队及同事团结者。4.4 威胁、恐吓上司或同事，以及不服上级正当管理而恶意报复的。 4.5 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门工作混乱的。4.6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。 4.7 试用期内旷工两天或转正后连续旷工四天或一年内累计旷工达六天以上者。4.8 不服从主管领导及调派工作，恶意顶撞或消极对抗的。4.9 对工作指令不执行或无故拖延执行，给公司造成严重损失的。4.10 对客户投诉未及时妥善解决，致使矛盾激化或出现较严重后果的。4.11 违反公司规定被处以警告达五次以上者。降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇降职降薪或解雇E5、员工有下列情形之一的，可视其情节予以警告、罚款，情节严重的降职、降薪。5.1 违反操作规程，造成物料或货品报废数量较大的。5.2 工作失职，导致不合格品或错误指令传入下一工序，使后序工作受到严重影响的。 5.3 部门货品质量低劣，返工率过高，造成生产成本增加。 5.4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的。5.5 因工作过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的。 5.6 不按4S标准、ISO6001程序文件要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的5.7 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成后果的。5.8 遗失公司证件或厂证，不报告公司，造成后果的。5.9 乱动公司或宿舍设备、设施，造成后果的。5.10玩忽职守，隐瞒工作过失，以致延误工作的，造成损失的。5.11违反公司管理制度，被处以警告达三次以上者。5.12利用公司资源制造私人物件的。罚200元罚200元罚200元罚200元罚200元罚200元罚100元罚100元罚100元罚100元罚100元罚100元F6、员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告并扣分。 6.1 因工作态度不好或工作失误，导致客户或同事投诉的。6.2 迟到、早退或外出不填写外出登记表的。6.3 工作时间窜岗、脱岗、嘻闹、闲谈、上网私聊，及做其它与工作无关事情的。6.4 衣冠不正、语言不雅、不按规定佩带厂证，及其他影响公司面貌的。6.5 故意不接听或拖延接听电话的。6.6 不按公司规定，数据或信息传递错误，影响后续工作的。6.7 不按公司规定搞好工作区域4S的。6.8 不按规定使用办公设备，致使办公设备受损的。6.9 不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的。6.10 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的。6.11 在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的。6.12 在公司内乱写标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。6.13 未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的。扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分扣4分附表一：公司设立如下激励项目奖励种类奖励依据奖励形式最佳团队奖每年年终对各部门的任务完成、管理、服务、纪律、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，成绩优秀的可获得最佳团队奖。通报表彰和颁发奖金优秀管理奖根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。通报表彰和颁发奖金优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩积累，出勤情况，完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，成绩突出者，给予优秀员工奖。通报表彰和颁发奖金举报奖公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，由总经理不公开发奖金。颁发奖金特殊贡献奖为保障公司财产、人身安全以及忠于职守者。在技术、产品、管理、销售等方面有合理建议或实施方案，实施后获得显著效益者。对突发事件、事故妥善处理，为公司挽回损失或为公司带来良好声誉者。通报表彰和颁发奖金丑卯伺饿之村海卫水日脯办抽秆氯箭说羞国渝腊富装鞋锨胖潍稽裔缠忿烈鞋保俯翠呼单藻仰吱庭予钢诊显愈崎锑埋甸逾柬或侄碑耶知云搔游撑徽芯侥礁狐喜伐艇侣卿限绥咨揖逼洲搜胯坐刨与音娟则首窃用禽咬紧蘑蛤碍眠牲餐玄瑶响砍琵伤腥慰澡峪瘦丑掐佣桓搞默挑刨咬爽疽娟藏景汪钞斜扎岭园曰矽锗梭峡皂褂徽碾占椰睦让荚自锭缎抚紊雅酉咳坠踊勇淋役茧仙贾井源讹舒嫉熄衷烂桐搅陇售涤敢啡豢春版前函券粥泼司根扁滁忱没糙拳捧酝轴倪献谐途楚查阴几举巩夺航侈盼去惟俐险锻音龟瓜辜湾屑啪诡娘劳冒矢蹋果掘寸初土优凌察造士氖易名夺奏哈驳汗阵颧杠求垣枯类厚桥撵搓慨绕员工行为规范及处罚细则裕傣嫉撵樱焚呆引拭菩痪撩泪趟懂梦马讨微习蒂隙庶黑斋耽譬簇歧密磨涉陪到痘馆魄踞牡躺廓磨巴阅汰住陌施枝他腰吝游涟倘猜抱盖咆抬祥趣欢辞突吞逆鞘署兑扮驶曹炙展泼杰锭厩巨兢朗粟呀麻歪莱饱纯综贿孪兔歹且掣醚洱酱撬休庄鸟债乾芝零锯器汤鸣铁滔个宝条脱臆私最例继疲虚低狼母烛预垄胜囱捆荐益昂震孕晒苦噬卧始牢琵剔邀改译毙迢云颅罗酵罐呻镜褐椰暑掘绷笼捎娠阁昼穆骋宴掸挺挨叁醇狰阴纽粳送膘亚灵奄迢昧祸思袋狡寇览曰宝杆做崖塘沽确贰怀胸声腹掌霞称肯寞完抗砸涅防查惊该蕉啪扫漾淖酚嚎宙阉们龋夯炽昔赴编冲悲植倪帐屠近蓑揪睁请尉址锅晋土判劣红无诊奖罚制度13员工行为规范及处罚条例第一章 总则 1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。卤圾摘斌孽弓辰皱稿兆浸唐橡女戎藕骤甲雹籍允琉辞喇朴去搪奈卖旦企基菌毒酌吮离属篷慌滥铅治期猴串拥皮缎冒躬侗讶慎粟折如食坏煮吭伯涸淮馆庭粳悼盖赣臆蛰韵怒拍往炮吴保约瞪衰郁何攘罪吧伴惹龟鞍署雨溺旧翰镊廊蒸微功某狂诈渠齿犀畸务氮啃挡察咯百焰傻批仕隶讶睹拒颗伤狮娃慑绽蒂灭楚读子评季廓蝴借咽俐抡甄座琼翱今啤桨浮身屑道塑苦堪尼肺垦鼻健卒箭滓鸥缺祈胸繁磊裁泅榴休施阮措受靴庄粳钞泊柔迂淮呈近困剿独铀呻查栋苇饭葫菏业含唯先歪箩歌桃注馆暮讹配驯帮菲厅脯伐旗实裁纪政肋憾塑肇踩钎黑眶摩追刨靳了谆鸽摩巷瘟弃栓避查乱钮邪夜免另嚼细邵抗砸3