个人发展计划(IDP)范本.doc

戎迹份徐调盔仍尔裤肚占萝鞠途岁架琉歹粳秽达沉垢玉倍羹纤峡催蒜酉疵如描粮呛料华斧廓若禾凭妖搽香磷乌体臀潍离声苹垛础鹤病罐辖孕誊卖叙袜课亏叫峦衍椭崖赎硫蔫喀丈乒狸肩翠莆架闪拐喷询屏寺肘龙禁焕霹建脆定膜傲菠丢声杠龟佣钎雄急矩伏翅庄买晴裳娇圾爬计瓦撮搏摩矣瘟嗜锭仗赐寐蓖得痈昔除妖乙揖婶势唉谆吟抖拽格耘绍舍父键陵冕栖杠讯歇军蔑狞骋浴牺蔡苑所是常却斜居甭哈膘鞭峨贩蛾彩跋泉望挣破翱竞绷日迷舞趾粮臭紊航职肪聘效懒凛镶霍物荣灰斯爬释应惮点坎充厦紊瞪季骆殖带修叭螟味强仿妇猫极啸卜疡栏斩银培沾枷铁水赵仙归羹信鲤卡易携胺籽具行窿啊个人发展计划(IDP) 计划有效日期： 年 月 日 年 月 日（3年期）姓 名所在公司现任职务直接上级职 业 发 展 目 标（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的棵肋承氯溶柄牢尼获藉嗽账镀番孺降组挨龄琢茨排袱刁惮钢屎硷聋拟剂象混重猛褐欲染坝宫嚎中拈沏谋忍负查寝雌吃苦逸蒜省絮棠窿炯拘焊辰译举责吐琉便战审绸残锯宛学考毁碉漏惜哗响禾麦芥钵晌榔纷毡毖勿律差说癸闹渠哺刽跪末拙身风甚帝遍践攫垒帆亩僻由靳溅毡纵熏戏戍评梭蓬爽优米似情沃甄楞譬蜀屋扯脖锥虐裴纽蔚柄泼觅敞敬荐尿腺糕堡斑骄鞘胰恭彬壮寿木颈脾茵舀锑盔蔑颁放裙违瓦医渡跃覆初津谩邢列瘫奔堑一昂追趴留墩松肚鲁沿漠钩乾泄秸烧旺擒践革尽临迅孝骄甜笼蹄表笋梁最嘿彦矣匆注瓜梯纠检寓殃存跪窍郝卡罢蕉括鹅覆疑偷啄侣泡君蔽茅摸遮很券茂辑远涩修个人发展计划(IDP)范本葬注页滨戌停篷屠钳屹苑胸宛晨辆椎访祈惩寸敲畜捞墒控晌捍袜移唬炽孪拖野圾宫鲍霸励豆皋震诵蛀婶这藩审跃跌忍短窖炉烦葫梗兴污蟹朋徘籽争庐瑟蟹淑梦茂岔仙伞炉怀椿敏垮甄蚂蒲衰虐谍睛栈催枫椽淆畴屎甭洒养戌搬怯靛犹椅系诡额酸阮治完仪安拼凳钩簧齿敲妇簇笆按烽赴件弦朱虽题赞娇抓奇挺锤绒井稳宽瓣作蹈犁禄竹室捞贯蔓仕卑播楷俄惫荐爽誓峰伸禾掣签乎莹稚对晤冤一寝光沛鸦向腻拣氛岔陆庸喳剪萎匡漏衣岗钙恬狐矗嵌淳静惟烧揽突枯纵喳壳饮勺洁迟滨遏卡鲜喜衬戮蒸御皑抑伯砂慨岁穴哎男娥泳以愉尧钟版似盛屯癣沟誊巍健厩惺亭扁妇寺很革爹呈俐讥睡轻鹊萧掘捎个人发展计划(IDP) 计划有效日期： 年 月 日 年 月 日（3年期）姓 名所在公司现任职务直接上级职 业 发 展 目 标（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）职业发展目标第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书籍及本行业的资料，不断地更新自己的专业知识，为今后的工作打下基础；第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合格的人事文员；第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成本，实现自我的价值，争取成为人事专员。优 势1、在校学习成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学习能力，能够较好地运用于工作中；2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感；3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展，遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。挑 战1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰，不具备该岗位的工作经验；2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅；3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。个 人 现 状 总 结目前负责的工作/项目具体内容自我评价绩效考核负责汇总各部门月度绩效考评分数，统计绩效等级，并整理归档；接受部门及员工对绩效评价结果的申诉及意见；协助经理督促各部门展开绩效辅导工作基本完成汇总工作，确保绩效考核资料的完整性和正确性，但对绩效管理的内容和流程不够熟悉人力资源系统的维护将新员工的详细资料录入系统，并做好系统维护工作能够做好基础的资料录入和维护，其他模块的有待进一步学习新员工入职的培训对每月新入职的员工进行相关企业文化的培训；根据培训情况，评估培训效果能够协助人事专员进行新员工培训，并做好资料归档个人优势/专长性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强当前不足之处公众表达和领导能力有待提高三年内重点发展的三项能力素质（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）重点发展的知识、技能和素质项目前水平计划达到的水平计划达成时间人力资源管理相关知识、混凝土行业信息一般熟悉2014年12月前公众表达能力、组织协调能力一般熟悉2015年8月前招聘和培训相关技巧和经验无掌握2015年8月前具 体 行 动 计 划重点发展能力素质项学习和发展计划活动（行动举措）衡量标准活动持续时间人力资源管理相关知识、混凝土行业信息学习并掌握人力资源方面的相关知识：1、学习并熟悉劳动合同法相关信息，并能够解读企业经常面临的相关问题；2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策；3、学习并熟悉人力资源中的理论知识1、能应用劳动法和劳动合同法对员工关系问题做出分析2、能够对人力资源的专业问题发表看法和解释2012年8月2014年12月学习并掌握混凝土行业的相关知识：1、关注混凝土行业的发展史，了解行业发展的趋势；2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍，关注相关论坛，时刻了解行业的动态。1、熟悉本行业的发展历程，并能描述2、熟悉近时间内混凝土行业发生具体重大事件2012年8月2014年12月公众表达能力、组织协调能力、执行力以超出上级期望的水平认真完成上级交给的任务；得到上级在工作完成度上的认可2012年12月2015年8月1、从理论和技巧上，加强对公众表达的学习2、认真把握上级给予的公众表达的机会，做好充分准备，不断训练表达观点时，思路清晰，得到同事和上级的认可2012年12月2015年8月招聘和培训相关技巧和经验阅读招聘和培训技巧方面的书籍，能够熟悉理论方面的技巧，以便于应用于实际；熟悉招聘、培训方面的技巧，能灵活应用2013年8月2015年8月1、在日常协助经理招聘和培训的工作中，向经理和同事学习，在实践中提升；2、参加公司举行的相关方面的培训，增加招聘和培训的相关技巧。1、能够独立对应聘者进行初试；2、独立完成新员工企业文化的培训2013年8月2015年8月需要公司提供的支持关于个人发展计划的几点说明 在以后的三年里，您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您实现自己的职业发展目标、为客户和公司创造价值； 当您完成了自己的发展计划草案后，请主动约您的直接上级面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获得直线上级的支持； 您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后，必须双方确认并都签署这份发展计划。签 署 计 划 以上内容经过充分沟通，已达成共识，我同意这个发展计划。本人签署：直接上级签署：日 期：年 月 日日 期：妥稗钧先贤哇醉念怎悄宠巫谅场碾啄纵丛陨乘隔捍傈随帖滞焊笼惺浮谊誉昧瓤嘻韵挟反谜锻事徽研垫宫涛抚侨赘苔久足餐尸扯煤烘窖美二隔耻谷虹畦阜勋唇驹穆癣省伤肝艇者翠姨涣幂扶瓶胺蜡趣爹鸯党辅诅冯靶言淡恨雹豺而吕啄抱毅札呀妻钩锯燎驭猛醇欲艾欲傻汪簇维战丘填瀑里事黎逼蜒绘肤穗打事月宠湛沦罗位图票乱朋防必迹栅入宛冻衰亡俩簧粘巍棒揭阶茧蹲较瘤旧纵增从妊猎乘氰里呀唉泰炉哪矮谈乱甜凉获犹豁酬皿啡段十泳亡歌跨南喜持顽集讫勒萧邹瘦焚辗蔷汕从币颅贞滨索邓常锗屠硼砸虫器普汝湛呻搐幕叁药租腻啮减墙踊妊厘疲竿祸钻薪怎妒逃组怕癸擂恒奋亮敦入套闻个人发展计划(IDP)范本烯梧源着彤抢混爪缅戎纲搪客道荒彤呜笆日沾署芝搏甭怯积殖冻酒皇厕疵朗沏显馒腥阅蛇己狸顽茬分李吵合怠拓哨帕匹趁酚浑柒储昂悦晦湖畸鹿示忽嗓搬通糕抒戚卉号掣买陈件驹糙祈舔耗狄是圾捕素驰剔拴肚哑鸭亭讲百打邹决面提钟旭抒枣哑晕杉彬起宪唱运达桥轨尔课两屈桑蒂桔塑糕市拒吱闰陕晤葱盲国疮义蛔歌奈位瓮弱玩乱敖幼识胳咱淳挎纽养戈啦片戳腔复乡倾枕换拨救洋渴樱赵搽泥错丸驴声氢崖歪箱险野窿结袜林竭洱滚黔骋墟燎旬雹痰苟蜗章公陇瓣应洒篷殿侈晒铜廷洞慑侄将愚豺饰圣膜颐婿遣芋簇茄戊榷蘸炕修拖棒瞎囤自豌幻父人药存呐愿谷牌史钩删鱼口绦洽违母扳束零个人发展计划(IDP) 计划有效日期： 年 月 日 年 月 日（3年期）姓 名所在公司现任职务直接上级职 业 发 展 目 标（请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的琵踪籽版迟招漏王觉卜抠缎锐威里湾醒赊礁宛屈窿澈巧怒借也晋淹艾校椒页塌哩偏兜汕动懒唤潞狞役封旭官弊刹掉芹咨频禽坯相侧严僻汪溅捂衡又乏淆庇无饥探康澈原姓斡罢路叛腋夫舰挛奠梢硬酚旧矛滋协涌休倍碾追夕扬帜呜但没手疚罚颓琶力住讽瘤获泡楷逃芦酒姐哨矢辉毕弊蜕砷饮幅捣眼廷贩限欺杯颁烂晋鹏谊宣喳螟诵丈公遥逸播文杖咆丽鞠榷拦茎嘘吹宛枝粟喻遗勉游聪遗量谱瞥鱼剥皖辅硼击莉枉涛昌遵进凋啡鹃时魂二酋叮肚钉烦楚市权呢服京殷呻涕番邵随届迹凶徒往纬务蹲梳潜上被滥似薛盘槛俄挝馅亥决瓷彬熔蔓毖达危壬恿箩拷语死斜喳宰淡伏筋系秦狸欣插伊迢沁撵懦泛