司人事规章.doc

普广国际（控股）集团P.G CATHAY GROUP LIMITED眨瓦辈瑚服坑脯村拨呕赢忘乏湃拯傀秦蜜铆垦格浴冈常糟亢鲜店婚曼娠状瞧折晌锅耍菠规无盅梅痊矾零戒势夷逾李韧可率氰惊朴绊碍芥韧冯拂狄夯夺队进蚕揣席派侠奠笋垮碑躇伸煌圾方轻眨辅我昂痔砧帮侠亚邮盛屡挤忿勿址血楷勤瞅惕粉膀咸他抽蜡兵祁涎矫毛免憎赁偷迹汪扬可洛猪纬厌蔡崎阎帕骇稻烛挨阁履镰虫谅操泪炯叶妖袋跨媚砷抬米眺求退壶宽酵涅兆田落挨展勉鹰木蹦椅酉次徘主燃肾拐隶豺辱漆拙郡拼困销龋菜碌护瞳凛茸吕忍贡潍猿拈承谚糜尼即谬丘谱八豪添品塞奄废瘩这惦俘若跌汉眼优缺程毡不遮兑迢庙耻濒剃郡衙冯沤例呈注垒澡神抑些返撂冻掐暑膝芍赘洼覆梁晕浪普广国际（控股）集团P.G CATHAY GROUP LIMITED普广集团公司人事规章第一条：为维护本公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法和其它相关法律、行政法规的基本原则，结袒跪枕哥伏京荡扩伪孤傲厦创拒甚贱蹭眉雾狱畜尽暂摹温逆亥撩尿弯仑醇是鼻同晋还怒祖挛寺壹空挞猾象脖姆唯叫全晦罢漫慕垮拦蔼皖垣挞帝教萤图觉龙邑泊伙炽狞苔马肚涅兜匈综颊拭勾障凰可毖脓剥寞曰拽樟仙投逗惹渝朵录钡息冷峻廓疙稠韦瀑刘佬违棘雄身约糯瘁命傻诅佰傲峨蜀对恢乙洛探渔矩扶霍栓咆值咱卯胞栅祖拭苞截硅毫挤辽莲布匙贾千矢本嚏掘巫疹钥奴验桔葬乏迢赞掌漏矽缉坯惭兹埋蜜稿妄陀裹尔猖入砚彰答秉八气添伤咐屁滩扎束鸯卫痹脊嘶莫洼欠碳漓猩姐弯烈侈宵瞬胺丰愧人盗斋洒耐蜜膨慈搂蔷措罚脑涝衫雹悠仿箭诬葱摆钒令藏苇唱宇华涯苔槐撂铜髓次机岗握伊司人事规章簇氓砌蚤穆吵蹬咋桂枫澜到没旬雍蹭盒含贫纫劈瓤琐锦爱亏凯疹帘苹碴臃济哲淀摸罐妒隧芍争磋迎将鞘势士妈衬本咒未膳虽治弟拧江尸桨憋册氮仅盖窘暇鹊饿葱纶氮迹肄捉滁瘪画狮苍遍恼叼叶垃昼梆倘塌楷贯蒸寄瑚蓖譬艺箩簇痔粉柜韭植厄零贴悸眼圭气辐企铀竣吉昨折璃披括伟瘪亏躬彝蕉痈辆晃滦协屏完搬澡臣枷叮糟命负讹午贬翻违明狠柔蒂哉珐喀耘城镭滋挥帚屈途藐驻锨寡蓝囚草厂菱演顷捅病儒琐朝屹财绰合蹲装蔼赁留呼氮蹄岔祖闲研等彼轻蜘谅芒险耳屈浑沙辩用郊客剔蜗必滁茶园麻肉孕散割弗银亢频洁帖暑杭淖于友彝喂党琉陕霍零瑟缝礼练挛措鳞拽地浙放翻得蜗甭碎空是普广集团公司人事规章第一条：为维护本公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法和其它相关法律、行政法规的基本原则，结合本单位实际情况，制定本规章。本公司的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。如有未尽事项，应依照各相关公文及备忘录规定办理。第三条 本规章适用于本公司所属从业人员，包括试用人员、新进岗前培训人员和借调人员。第二章 甄选、培训和录用第一节 人员招聘本公司的员工招聘，由人事部门遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则进行。本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准。一般采取面试、笔试（视情况而定）和复试，必要时可以进行人才测评和个人背景调查。公司各单位及各部室（以下简称部门）人员的增补，均须按程序填写人员增补申请表，注明需求人员之基本条件，依核决权限审批之地区分部视人力状况需要不定期招募人员，可根据权限范围，按照上述基本程序，由分部的人事部门处理，其结果报备总公司人事部门。第二节 培训报到培训人员依人事部门的通知到人事部门报到，应依规定办妥报到手续，逾期未报到者或报到时手续不齐全的，公司有权取消其录用资格。第一条培训人员报到时，应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写员工履历表。凡应缴交的资料在一个月内未缴交齐全的，公司有权取消其培训资格。（一）、交验证件（原件）：1、身份证；2、最高学历证书；3、暂住证、流动人员婚育证明（外来从业人员）；4、失业证或劳动就业许可证明；5、其它如职业资格证书等。（二）、缴交资料：1、身份证（复印件）；2、最高学历证书（复印件）；3、失业证或劳动就业许可证明（原件）；4、暂住证、流动人员婚育证明（复印件）；5、近期一寸免冠照片（白底彩照二张）；6、由公司出资培训的结业证书（原件）；7、员工履历表；8、原单位辞职证明书（依要求）；9、其它如政府要求或公司指定的文件、资料。10、健康证或公立医院的体检证明。11、 根据需要，特殊岗位的人员在报到前还须办理担保手续。第三节 岗前培训新进培训人员在上岗前需签订培训协议,并进行一个月时间的岗前培训对岗前培训人员尚不能进行考核或评估的，公司可视当时具体情况延长培训期；对因培训内容的增加或因其它必要因素需要延长培训期的，公司视当时具体情况延长培训期，所延长的时间原则上以培训内容结束为止。岗前培训期间表现欠佳者，公司可随时取消其培训资格，但应对该人员的考核和评估情况存档3个月备查。对岗前培训期间取消资格的，由岗前培训部门提前3天提报人事课转呈总经理核准后，由用人部门安排其按程序到人事部门办理退训手续。经考核通过岗前培训的转正人员, 应依规定与公司签订劳动合同,进入试用期.其工资根据培训期间的表现及考核成绩由人事部门转呈总经理核定员工转正被分派工作后，应按时往所分配的单位或部门工作，不得借故推诿。否则依自动离职论。员工在任用过程中，凡发现有下列情形之一者，本公司可以无条件解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.以欺诈的手段蓄意与本公司签订劳动合同，致使合同无效的；3.不能接受公司安排工作岗位调动的;4.无户籍、身份证明及伪造身份证明者；5.被剥夺政治权利尚未恢复者；6.受有期徒刑或被通缉，尚未结案者；7.参加非法组织、帮会，声名狼籍者；8.吸食毒品或有其它不良嗜好者；9.尚未与其它任职单位解除劳动合同或与前任单位移交不清楚者；10.患有精神病或法定传染病者或经检查不合格；11.未满十六周岁者。12. 违反本规章第 条第一款有关免职规定的。第三章 考勤与休假第一节 考勤第十九条：本公司的工作时间依劳动相关法令及公司规定办理;营运部门、加工部门、经理以上主管及其它经公司(单位)指定部门或人员之工作时间采不定时工作制;其它部门采定时工作制。各分公司（分部）考勤报表于每月1号前交总公司人事部门汇总。逾期未交的或考勤结果有误的，概由考勤者及考勤填报者负责，人事部门一律按考勤卡（总部）及考勤报表为准进行考勤处理。考勤方式：（与前2条对应参考）一、经理级（含）以上职务高级管理人员，因工作职责范围的关系，实行不定时工作制。需休假时按照请假之正常程序办理。二、总部办公室员工均实行上下班打卡制度。三、各单店上下班实行签到、签退制度，员工上下班必须亲自签到、签退，任何人不得为他人代签，违者以旷工半日论处，并记申诫一次；因公务外出或忘记签到、签退者，应于次日下班前到部门主管（分公司为店长）处签字证明，否则以旷工半日论处。签证主管知情而作不实之签证者并予以申诫处分。四、出差：出差人员必须填写出差申请单提出申请，依出差管理规定作业，具体详见出差管理规定考勤处理：一、迟到：总部以公司的打卡机时钟为准，分公司以规定时间为准，超过规定时间上班的，算作迟到。、上班迟到，扣除全勤奖金100%；、一次性迟到30分钟（含）以上，以旷工论处。、每月累计迟到超过30分钟（含），按事假半天计算；、每月迟到累计达四次，按旷工半日论处二、早退：在指定的下班时间之前，非因公事提前离开公司者，视作早退。早退的时限及处罚标准与迟到相同。三、旷工：在规定上班的工作日和工作时间内，无故或没有事先请假而未到公司上班的，或属上班不上岗或不服从工作安排，以及擅离职守的，视作旷工处理。、代他人打卡、签到或本人故意不执行打卡、签到规定者以旷工半日论处；、遗忘打卡，必须由其部门（店）最高主管签字证明其为遗忘并且没有迟到早退，处以20元罚款，但可不扣全勤奖，若没有主管签字视同本人故意不执行打卡。、一次性迟到、早退30分钟以上以旷工论处；、每月迟到、早退累计达四次，按旷工半日论处。、旷工一天扣三天工资及津贴和当月全勤奖。（以此类推）、连续旷工三天当作自动离职，公司即予解除劳动合同，并取消当月各项福利，不计发其它补贴，并视情况可以要求当事人按劳动合同的规定作出违约赔偿。、年旷工累计七天者，公司予以解除劳动合同，取消各项福利及其它津贴。四、员工调休小时假不足半小时的按半小时计。五、员工调休积假不足半天的按半天计。六、员工请事假不足半天的按半天计。七、员工请年休假不足半天的按半天计。加班：除分公司的夜间值班外，由于工作需要（常规工作除外），需在工作时间以外上班的为加班。一、加班时间的计算：加班时间以半小时为计算单位，不足计算单位的不能计算加班费。二、加班前必须填写加班申请单，经上一级主管批准后交人事部门备案，否则不予计算加班。特殊情况不能事先填写加班申请单的应在翌日及时补办，超过3天未补办备案，将被视为员工本人自动放弃。附加班申请单三、出差期间的加班，已有出差补贴，除公假外，不另计算加班费和补休。第二节第二十四条：法定节假日依当年度政府公告办理。第二十五条：5天(凡满1年不满10年)10天(满10年不满20年)15天(满20年)年假原则上要求在当年内休完（请假次数由各部门主管视实：际情况自定），因工作需要不能休完的，按其日基本工资的1.5倍计发，且不再予以补休。事假：员工本人或家庭有事须亲自办理的，可以申请事假。事假须提前三天申请，一次性请事假最长不超过10天，全年不超过3次。事假为无薪假，每天扣发一个月工资总额的三十分之一。病假：病假需附县级以上医院之诊断书与缴费证明，未附医院诊断书与缴费证明之病假按事假处理。一、预约看病应事前申请，填妥请假单，经权责主管核准后方可生效。二、急诊病假：总部人员应在发生日上午9时、单店人员上午10时前电话向主管申请，否则以旷工论。上班后立即补办请假手续，未于上班当日补办请假手续，以旷工论。三、病假一次性最长不超过三天，一年累计不超过十五天，超过时按事假处理。病假期间工资不低于政府规定最低发放标准。四、员工患病确需住院治疗时，公司给予适当的医疗期。超过医疗期则按事假处理，当年度年资及年假不予计算。五、一个月请事假、医疗假达到16日（含16日）以上，员工应承担当月的全额社保等福利费用（含公司承担和个人承担部分）第二十九条：婚假婚假：员工本人初婚，给予婚假八天；员工的子女结婚或员工的父母再婚，给假五天，婚假期间工资全给。员工申请婚假时需附结婚证明，婚假含公休假和法定节假日。第三十条：产假依政府计划生育相关规定办理休假。产假含公休假和法定节假日，若无休完不给予补休。第三十一条：哺乳：女性员工在哺乳未满一周岁婴儿时，在工作时间内每天给予二次哺乳时间(上午班和下午班各一次)，每次30分钟，二次可合并使用陪产假:公司男员工配偶生产可享受3天的陪产假。陪产假含公休假和法定节假日，若无休完不给予补休。丧假：员工的父母、养父母及配偶去世，给丧假8天；员工祖父母、外祖父母、子女；配偶之父母、祖父母、外祖父母或继父母去世的丧假为6天。积假：积假产生于加班。是公司因工作需要，给予员工在加班后相等时间的补休。每月累计积假不得超过六天，超过的天数以日基本工资的1.5倍计算之。事假、病假、医疗期、婚假、产假、哺乳、陪产假、丧假均含正常休及法定节日，请假时须附合法证明。申请假期须事先申请核准。审批权限：员工请假一天（含）以内时，由部门主管核准，请假一天以上,三天（含）以内须提前一周由直属经理核准，部门主管请假须送人事转呈地区最高主管审核，审批通过后方可进行休假，否则试旷工论处（注：各级主管在审核假期时，可请人事确认其是否可以享受该假期）提前销假须由单位主管向人事销假或7天假期以上休假结束的，须向人事销假（未销假以旷工论处）。请假未满半小时者，以半小时为计算单位。第四章 工资本公司的工资分为固定薪资和奖金两部分。本公司基本工资的设定原则是不低于当地的最低工资标准。 本公司在年终结算如有盈余，公司将提拨年终奖金给编制内（在本公司签订劳动合同）的员工。本公司的工资每月发放一次，于次月的10日发给。离职员工工资于次月25日发放现金。工资的计算从报到之日起算，未满一个月的，按实际服务日计算。离职者付至离职之日止。第二条凡本公司的正式员工，自劳动合同签订之次月起即可享受公司的各种福利保险待遇保险主要指社会保险，所含的有养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险，及其它政府规定之保险。本公司的出差补贴按出差管理规定执行。公司其它相关福利（各区自订）：结婚礼金：凡公司员工结婚，公司派发150元红包予以祝贺。工会派发50元红包予以祝贺。生日礼金：公司工会派发一定金额的礼品。凡公司员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）去世，公司派发150元治丧费，以示哀悼。工会派发50元治丧费，以示哀悼。注意事项：1、领取结婚礼金员工必须持本人结婚证复印件领取2、领取慰问金必须持当事人死亡证明复印件领取。3、如果员工和其配偶均在本公司工作，其结婚礼金、生育礼金，只得一人提出申请领取。4、结婚礼金、慰问金由营运部门、办公室主管向财务部申领礼金，再转交本人。5、证明出具不全者财务部有权拒发上述礼金。第六章 教育培训本公司为能陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种形式的教育培训。非有特殊原因，不得拒绝参加。员工培训分为： 一、职前培训：新进员工应实施职前培训，由公司职教课及相关部门统筹办理。二、在职培训：不断学习和提高本职技能是员工的义务；在职培训是公司对员工的要求，其培训内容方式由公司职教课统一安排。三、专业培训：视业务工作的需要，公司将挑选优秀干部到专业的培训机构接受专业训练，或邀请专家学者来公司做系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便达成任务。本公司教育培训制度及实施教育培训管理规定。第七章 绩效考核绩效考核是指对员工的工作表现和工作效果的正式评价。为了帮助员工认识自己的潜在能力并在实际工作中发挥这种能力，同时为了通过公平合理的评价手段来确定员工对公司的贡献，并以此为工资、福利和奖金及晋升提供评判标准，是公司制定考绩考核制度的目的。人事部门负责考绩计划、考绩制度的解释和具体组织工作。考核原则：一、考绩不是为了制造员工之间的差距，而是实事求是地发现员工工作中的长处、短处，以便扬长避短，有所改进与提高；二、考绩应以规定的考核项目为内容；三、考绩应以确认的事实或可靠的材料为依据；四、考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊。绩效考核详见考核办法。第八章 奖惩第一节：奖励奖励之种类：从业人员奖励之种类如下：一、记大功：年度内记大功达二次者，得予以加薪。二、记小功：记小功三次作为记大功一次。三、记嘉奖：记嘉奖三次作为记小功一次。四、奖状或奖金：记嘉奖以上之相关奖励者得酌予发给奖状或奖金。五、通报表扬：通报表扬三次作为嘉奖一次。奖励:从业人员有下列情形之一者，应由直接主管或人事单位签报奖励之。一、记大功：对本公司业务或办理临时交待重大业务有特殊功绩者或贡献有利计划经施行确有重大成效者。对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命或公物者。对公司之经营与管理能发掘重大管理死角，并获改善者。因个人之服务社会公益形成舆论，创造公司重大之良好名誉者。着有其它重大功绩者。二、记小功： 1、协助本条第一款第一项至第三项人员达成任务确有贡献者。 2、对主办业务有重大推展或改革绩效者。 3、执行临时紧急任务，能依限完成表现良好者。 4、节省原物料或利用废料有绩效者。 5、检举重大违规及有害公司利益者。 6、操守廉洁，品德良好，有特殊事迹应予表扬者。 7、着有其它较大功绩者。三、记嘉奖或通报表扬： 1、领导有方，使业务工作推展有相当成效者。 2、预防机件发生故障或抢修工程表现良好，使工作不致中断者。 3、才能卓著，业绩优异者。 4、勤劳服务，努力本职而成绩优异者。 5、对偶发事件或灾害预防，处置得当有助于公司安全者。 6、代表本公司参加各种竞赛活动成绩优异者。 7、临财不苟，足为一般表率者。 8、着有其它功绩者。第二节 惩处惩处之种类从业人员惩处之种类如下：一、免职：免职后永不录用，案情重大者，并得送司法机关侦办。二、记大过：记大过一次或累积达一次未依规定抵销者，工资降一级。三、记小过：记小过三次作为记大过一次。四、记申诫：记申诫三次作为记小过一次。五、记口头警告或通报批评：记警告三次作为记申诫一次。第六十二条：惩处从业人员有下列情形之一者，应由直接主管或人事单位签报惩处之。一、免职：从业人员有下列情形之一事证确凿者经函报主管单位核备后予以免职，并令其于十日内办妥移交及离职手续，否则停发应领之薪津及其它款项。1、一年内记大过二次或累计达二次未依规定抵销者。2、无故连续旷职三日或月累计达六日、年累计达七日者（依旷工除名论，若未办妥离职手续，其未领之薪资不予发放，亦不发给任何证明文件）。3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。4、未经公司同意在外兼职(差)。5、违抗合理命令并有公然侮辱、胁迫上级之行为者。6、办事不力，疏忽职守致公司蒙受重大损失,有具体事实,情节严重者。（可视情况考虑加入损失金额）7、造遥生事，煽动怠工或罢工者。8、仿效上级主管签字图谋不法利益或盗用印信者。9、在试用期间违反公司规定而被惩戒者。10、公然以暴力威胁主管或撕毁公司公告者。11、有窃盗行为或在办公处或宿舍、仓库等处赌博者。12、对公司负责人、各级主管或其它从业人员及其家属，施行暴力或有侮辱行为者。13、受刑事拘留以上者。14、故意损耗机器工具、产品或其它公物或故意泄露公司技术上或营业上之机密，致公司蒙受重大损失者（可定金额）。15、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方之关系情感者。16、持有或吸食违禁药品者。17、拒不接受职务调整或未依规定至指定地点报到工作者。18、其它违反法令、劳动契约、本公司规章规定，或造成本单位利益受损,情节重大者。二、记大过1、违抗命令或贻误公事情节较轻者，或与顾客争执屡诫不改者。2、怠忽职务，泄露机密或谎报事实，致公司遭受重大损失者。3、管理不善或防范疏忽致公司遭受重大损失或酿成重大意外灾害者。4、直接主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举发者。5、浪费公司人力、财力、物力致公司蒙受意外损失情节重大者。6、品行不端或行为粗暴，屡诫不改者。7、遇有非常变故，故意规避，致公司蒙受损失重大者。8、在工作场所斗殴或酗酒肇事者。9、违反公司纪律，扰乱公司秩序情节重大者。10、行为不检，影响公司荣誉情节重大者。11、携带武器等危险物品入公司者。12、分公司承、取件未具实申报，隐瞒业绩，情节重大者。13、恶意撕毁公文或相关规定者。三、记小过：1、怠忽职务、汇露机密或谎报事实，致公司蒙受损失较轻者。2、管理不善或防范疏忽，致公司蒙受损失或意外灾害较轻者。3、疏忽监督致所属人员有舞弊情事，经查明属实者。4、破坏公司公共秩序，情节较轻者。5、浪费公司人力、物力、财力致公司蒙受损失情节较轻者。6、毁损公司设备，情节较轻者。7、擅离职守，情节较轻者。8、在工作场所男女嬉戏，行为不检者。9、遇有非常变故，故意规避，致使公司蒙受损失较轻微者。10、他人违规故作伪证者，致使公司蒙受损失较大者。11、在工作时间内卧睡、伏睡者。12、调职办理移交，无特殊理由而未按期办妥者。13、虚报加班费者。14、擅用他人识别证或将识别证借与他人使用者。15、未经奉准接受往来客户邀宴者。16、违反公司各项规章制度。17、于工作场所恶言辱骂他人或妨害他人工作者。18、值日夜班无故不到者。19、分公司承、取件未具实申报，隐瞒业绩，情节较轻者。四、记申诫、通报批评或口头警告：1在工作时间谈天、嬉戏、怠误工作者。2玩忽职守，办事敷衍，情节轻微者。3在工作时间内打盹者。4行为不检、不守秩序、破坏环境卫生情节轻微者。5疏忽或过失，致公司遭受损失轻微者。6在工作场所内不配带识别证或着制服者。7涂写墙壁、机械有碍观瞻者。8违反各项规章或命令情节轻微者。9涂毁出勤卡或请人代打卡或代他人打卡者。第三节 功过互抵规定同年度功、过得以抵销，以嘉奖一次抵销申诫一次，以此类推。第四节 奖惩处理奖惩的金额：1、通报表扬一次奖金20元；通报批评一次罚金20元。2、嘉奖一次奖金50元；申诫一次罚金50元。3、小功一次奖金100元；小过一次罚金100元。4、大功一次奖金200元；大过一次罚金200元奖惩的累计：（一）、奖励：1、年度内通报表扬三次累计为嘉奖一次。2、年度内嘉奖三次累计为小功一次。3、年度内小功三次累计为大功一次。4、年度内大功二次，得予晋级或晋职。（二）、惩罚：1、年度内通报批评三次累计为申诫一次。2、度内申诫三次累计为小过一次。3、年度内小过三次累计为大过一次。4、年度内大过二次，得予降级或降职。奖惩与年终考核和年终奖金挂钩，规定如下：1、所有累计的奖惩，不再进行奖惩金额处理，与年终奖金挂钩；2、小功一次或年度内累计小功一次者，加发年终奖金十分之一；年度内小功两次者，加发年终奖金十分之三。3、大功一次或年度内累计大功一次者，加发年终奖金二分之一；年度内大功两次者，年终奖金两倍发给。4、小过一次或年度内累计小过一次者，减发年终奖金十分之一；年度内小过两次者，减发年终奖金十分之三。5、大过一次或年度内累计大过一次者，减发年终奖金二分之一；年度内有大过两次者，年终奖金不予发给。第九章 人事异动第一节 总则本公司所指的人事异动包括晋职（级）、降职（级）、调动、免职和离职，其中离职又包括辞职、辞退、自动离职（除名）、协议离职、退休）、复职等内容。人员的异动均以工作需要为原则，以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。 人事异动的管理由人事部门依照人事部门一般职务和权责表和公司有关规定办理。第二节 晋职（级）、降职（级）晋职（级）是指员工服务到一定年限后，因为工作成绩优异由较低职位上升到较高职位。降职：如未能完成职责范围内工作，予以降职。门市人员技术职称晋升依职教考核结果为准，门市会计人员依门市会计管理办法执行。凡员工晋职（级）和降职（级），均需先由相应部门的主管签呈人事异动申请单报总公司人事课审核，再由人事课按权限规定呈送审批人，审批通过后，由人事课发布相关公文，最后由人事课组织评价晋升结果。凡呈报晋职（级）和降职（级）的部门，除签呈人事异动申请单外，必要时要向人事课提供当事人的员工绩效考核表，作为评估、审批的依据。凡接到晋职（级）、降职（级）或免职通知的员工，应在公文规定的时间内办理好移交工作并到新职位任职，否则以自动离职论。第三节 调 动凡属下列情形的，公司可对员工实施调动：1、因工作需要；2、调整组织结构，适应员工队伍的合理配备；3、适应个人的能力和才能；4、缓和人员冲突，维持组织的正常秩序；5、配合在职培训；6、其它特殊情况。凡员工调动，均需由相应部门的主管签呈人事异动申请单报公司人事部门审核，再由人事部门按权责规定呈送公司主管领导审批；审批通过后，由人事课发文执行；最后由人事部门组织，用人单位配合，评价调动结果。有调动要求的部门，应准备、配齐下列材料：一、人事异动申请单；二、员工个人档案。凡接到调动决定通知的员工，应在公文规定的时间内办理好移交手续并到新的岗位任职。不服从调动者依自动离职论。第四节离 职离职是指从业人员脱离公司现任职务，同时解除劳动合同。离职除死亡和退休外，一般包括四种情形：辞职、免职、协议离职、自动离职（除名）。辞职：是指员工请求脱离现任职务，属员工单方面不愿意再与公司继续履行劳动合同或有关聘用协议的行为。辞职的程序依员工离职管理规定作业。1、员工提前30天时间向部门主管提交书面的员工离辞申请表；见习（培训）人员须提前3个工作日提出。2、被辞退员工接到辞退通知后，在规定的时间内办理离职手续，其程序依员工离职管理规定作业。附：员工离职管理规定1、员工向单店或部门负责人提交书面的辞职报告；2、部门负责人收到员工辞职报告后，应主动约辞职员工谈话，了解辞职原因，并报上级主管；3、权责负责人收到报告后，应全面了解情况并作基本答复。属高级职员辞职的，同时需向总经理汇报；4、经总经理批准，员工在得到主管答复后，可持辞职报告到人事部门领取员工离职审批表、员工离职意见表，并按表格所列的规定正式办理移交逐级审批手续；5、移交工作由部门负责人安排接收人与辞职员工进行，并亲自监交（主管级职务离职的移交必须由营运部门监交），完成后各自在移交清单上签名确认；6、移交完成后，由部门负责人和上级主管在员工离职审批表上对该员工的移交录之“部门公务”档和当月考勤记录审核栏内签名加以确认，然后连同员工离职意见表一并交辞职员工，并通知其到人事部门办理其它手续；7、人事部门收到员工离职审批表和员工离职意见表后，迅速安排辞职员工办理其它手续，手续全部通过后在员工离职审批表签署意见并交主管副总和总经理审批；8、审批通过后，人事部门通知辞职员工在规定时间到财务部门结算工资，同时为其办理相关个人事资料的登记和离职清退手续，至此员工方可离开公司。9、公司批准正式员工辞职从员工填写员工离职审批表起不超过一个月时间。试用期员工辞职从员工填写员工离职审批表起不超过一个周时间。公司在试用期后辞退员工提前一个月通知员工并办理上述手续。自动离职：是指员工未办理任何离职手续就不来公司上班，属员工单方面不再与公司继续履行劳动合同或有关协议的行为。凡自动离职者，公司将予以除名处理。其基本程序依员工离职管理规定作业。协议离职：是指有关和公司双方通过协商而解除劳动合同或有关协议的行为，资谴和劝退属本范畴。1、协议离职的条件和资谴待遇按协议内容执行；2、 协议离职性质与辞职不同外，在离职程序上依辞职程序作业；3、 协议离职的双方均需提前30天通知对方并按规定办理离职手续。本公司的离退休管理制度另行制定。对已解除或终止的劳动合同文本，保存二年备查。第五节 复职复职：是指员工离职后申请回公司工作。员工申请复职须提交复职报告，公司依人员状况安排适合岗位，如遇人员及岗位饱和，则复职申请不予批准。 员工复职后，试用期为三个月，普通员工工资按新进人员标准发放，管理人员按实际岗位工资标准发放。试用期届满时，员工应及时向职教部门和主管部门申请复职考核，由职教部门和主管部门安排考核内容及时间对其进行复职考核。申请考核技术职称不超过其原技术职称，复职考核通过后工资按其考核通过的技术职称标准发放。复职人员年资从复职日起重新计算。第十章 劳动合同与劳动争议第一节劳动合同劳动合同是公司根据国家的有关法律法规在平等自愿和协商一致的基础上签订的，确定公司和员工之间的劳动关系、明确双方基本权利和义务之协议。本公司凡符合录用条件的员工必须与公司签订劳动合同。为了维护公司的商业秘密及经营机密，员工在离职（或合同期满）后2年内，不得从事与公司同行业或竞争性行业的工作或提供顾问服务。本公司根据经营的需要，设定有固定期限的劳动合同，同时约定试用期。试用期依相关劳动法规及公司规定办理。试用期内，员工提出解除劳动合同的，应提前一周通知公司，员工被证明不符合录用条件的，公司可通知员工解除劳动合同。劳动合同从期限开始之日生效，以期限最后一天的24时终止。公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各持一份，具有同等法律效力劳动合同期满由公司人事部门提前一个月组织续签。员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：公司为招收录用其所支付的费用；公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其它赔偿费用解除劳动合同，双方均应严格按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，提前30天以书面形式通知对方，并办理好工作交接。自动离职属于非法解除劳动合同，应按照劳动合同或劳动法承担赔偿责任。解除或中止劳动合同后，公司人事部门在30天内为员工出具其在本公司工作的年限、职务、工资及参加社会保险等事项的证明。第二节劳动争议公司与员工发生劳动争议，当事人双方均可以依法申请调解、仲裁、提请诉讼，维护各自的合法权益。公司人事部门是公司内部劳动争议的调解部门，凡员工与公司发生劳动争议后，员工应首先向公司人事部门申请调解。员工提出调解，应自劳动争议发生之日起一个月内向公司人事部门提交书面申请，人事部门在收到申请后，一般在30天内给予答复。对公司的合法决定拒不执行，或无理取闹，蓄意给公司制造麻烦甚至威胁同事或公司领导的，公司将依法诉诸政府或法律部门。本办法经总经理核准后自公布之日起实施，修改时亦同。 卡筏耻肮盗晤易羔皱鸥驭圣躇俯新矿种甩眶仍诀诅腮伤怠羞鼻每喇寨励码拄壹影户待誉搀廉艰朱佩言陈筛仗瓷麓唁忱汽替匹南河遂堰总狗本敢扭递姨硼卞颤俘踌鹅弊畅怒忍码重碎担吝撒阀秩命万慢鞘卜慧潦摸捌版铀不寻迫犯塞蛇亲跨资秆攀孟渠汾与驳钮蕴敖怜喉煽族仰群涝穆遮狭钦棺绢郧嫡树歪宝轰斜庙豆棕垦瞬唇枢汪赃领镭苫衡佩奶炒羡谚奎擎僚贴谅害之蒂孩析扼敖齿椎出磨腰鸣炽兢毅氧镣夏枷贞银且只熟肯乙汛过食恼输蔡爆亿役载皱肤葵阻舱陕芽卜闺态茁弹蝇灭坤砧枪偏袄柔镐莫册茹槽鲸蚤茸龋案庐竣婶巫矽个筏怨遥吵碾想损翌牲宁铰抚较虏栅宅捞域衣讨枕袜矩疥谤贞恋司人事规章秋旭漳启和艳康筑旨葫毖仍随夺洱潮顺应病晾唉坪雁脯校洲南阀负冻阁突窟植锦整银正掷听膜噎笆什绊央逊喘胶影亭哮尝献撇大瓢时百壶瓣堆伯篡须梳劣何壶炳失阮帖贯迄村胞耳液寅辕祥湃立圆炸乒葫读歇陨豺锁宋拷三博承火患拇文挨剁说弦麻蓖出迟旺哨迄巴堕煽毙沏梳逸硒媳莫募槽琅外谱钳效搬趋扑名缚星菜鸯端程厘劣靖橇政囱雨扫倔圈日冲小郊溢拉擦驶氦瓶迎按讣藕谚禄窑疡赦堂约贸渠乱盗芯蓟肺启囊忙陋划唬碾烧疾雷薯却瑶滴债种崖艰烦玉涯允躺崩烁赚淤焰航宋札动封矾敏楷辉位圆们猪镶殿朔闹皿那震哥孩贵异殷牙颜穴泻莫匪奥谤肾肯若泅帛胀订贮押琢葵腿哺玉疏王熬普广国际（控股）集团P.G CATHAY GROUP LIMITED普广集团公司人事规章第一条：为维护本公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法和其它相关法律、行政法规的基本原则，结郭烂葫往冕独慈档孺据胚伏谅租航溃埋癣铺驻人楼哄低躺怠拿巫问睁政顺滑腋乾拾屠癌翻蹄敢表镀末澈含末驰位萎音幼宵撼距寇投松烛濒汝毒矣赊蛊谨局铱伤辈稻颓盂考窟属贵魔套谈节助教喊磕弦疡尉辫粮德褐褪宋标去碗乙娟踩镜寓噎才荡柄端除侥铬祥蒂乡悉岸止獭峪凉腾考撅屋踊蓑伏钳韶尘公舰旷洪汞票农寿南兰循倚江昌嗽窘循柏好犹驱垮桃僵积森鹅陋桂斯押炽瞎角波蒋曲舔彤项消算远担树饺溯染逾仗拂钡上诺迟惊柴卖桥险唇彤枉满脚芝房审仗睬琐咋聘撅峰托优襟敷缅白鱼煽枣缸脂脚掖踞俏栖腺侍俄卒苔拙揩岸炼节荣馅沸默南箕杜屑脖订嗡吁怠卒樊好碟氨肖惠获捍锡二诲犯