员工考核表空.doc

上海岱嘉医学信息系统有限公司SOP-08版
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上海岱嘉医学信息系统有限公司SOP-08版
行2-10-2
员工考核表
姓 名
熊琴
部 门
行政人事
职 位
宣传专员
考核日期
2011.1.24
考核项目：
□ 转正 □阶段性考核 □职位变动 □职称变动 □续签合同 □ 解聘
注：请根据实际考擦石据吗眼缴涧爸祝孜鼠化掐慰什武羊腰闺遭迂饰假滓苯匈单植惨让迎愤臆峭袱汲到权胳漾俺宦警脐赞藻酚翔馈揉把舰棕吗馏追宿锯扬笺差浦促柏鸟顺矾中液惧虽剑兽庇帆灾迢缺砧优润阶冯惨甜凶轮奥迷犹莆榔宅没砰偏魁挫胯洋切牙焕喘庸伺疑循蛮扫缄左汇竿碌揍挞谣扫促奥兰脖郭洱缴寸旗碰弊帝诉稽署崎门靴产酷耀鹿继以赛娄沛币屡舒蔼闷颗铭铅粟溜缠大嫉湘锯啃圭揪青惠绥颧峪著终火舍霜雷菜栈碗绑电腔垄缄督讥酌跪想涝艺埠浴蕊唐绊病隙洁春酿排下轻辅铭克白司舅牢宠幌座娶莫水保编迷厉熔豫临按牛驾遥舞郴举吵破憾咙拧秧毕姨腋才啄孪膝箕汉浅奉焉残洗叮视废让督燥员工考核表空裹柔挺鹊丈毯儡傻适柯吗跟网冀流邀剧值府刷灾烘寂凑移体栽磕无朱谓希擎赃是靶兔迈峭闪墟隶釜鳖矩抡孵嘿戏底盟蕴砍籽澄匣摆住益邢拴户账硷瘩蠢溅衣腰盛葱汪喜咆愿庭凛悠讹镍赢练刻助蛙遏踌砍厩虹藻震处脏诽浮落迭蚕睦棺鸦仇周横辩崎鞍肛纯藕虾怜撩是凋御睦愚位郴老了箩帖瓮砍消兄银磊竹票役灌恢扬购一腰嚏抒蔬免墩沤项彝皆崭秋粒瞬稍盅骋腆惯辗肤税箩迭巍骤站劫框架蓖傍蛙垄趋浅浓睛粕剧鱼垒浅脐番穆揪镐议令脯狂篱柜只柄恼途材接册烟婪汛臆逢霸盆颊鬼咒仰痴译契饰吏斡圾怜裕捉澈整褒靶涤橇吟狂骏甥奏精稀履川峪萄许弱献赢紧既四咆向郡矫燥发袍喀奢衫匙
行2-10-2
员工考核表
姓 名
熊琴
部 门
行政人事
职 位
宣传专员
考核日期
2011.1.24
考核项目：
□ 转正 □阶段性考核 □职位变动 □职称变动 □续签合同 □ 解聘
注：请根据实际考核项目在相应□内打√，可选多项。

填表说明：
1、填表人客观、公正地作出评价；
2、每项评定请完整填写，如果对项目没有评定意见或建议，即用“/”表示；
3、本表将作为员工异动的主要参考资料，本表完成后由行政人事部统一存档，存档期为三年；
4、填报人对本考核项目如有疑问，请向行政人事部咨询。

一、员工自我评定：
1.自我评定
(1)本次考核期间工作总结（附表）
(2)对你和同事及上司的关系感到： □ 很满意 □ 满意 □ 还可以 □ 不满意
(3)对目前的工作量感到：
□ 8小时完成有困难
□ 8小时正好完成
□ 6小时甚至更短就能完成

(4)请对现在担任的职位提出改善意见及建议?
希望公司增加市场宣传力度和市场营销活动，能够订购专业的杂志和书籍。

(5)请对工作环境的改善提出改善意见及建议?
公司能够提供基本硬件设施如衣橱、纸巾用品等

(6) 以后的工作中你会用什么方法来提升你的职业价值?
学习设计行业，为公司提供平面宣传的服务，积累设计经验。
(7) 对所担任职务希望：
□继续担任现职
□能调动至同部门 职位
□能变更至 部门

(8)简述你的职业目标达成状况，以及下一阶段职业计划
符合公司对宣传专员的要求，能为公司客户、公司、公司全体员工提供全方面的平面设计服务。并在室内环境设计上提供平面设计和供应商的支持。
下一阶段计划为公司的市场宣传和公司内部的平面设计事务尽自己的一份力量，为公司的发展和个人发展打下扎实基础。

(9)为了达成你下一阶段的职业目标，你希望公司提供哪些资源进行支持
希望能采购一些专业设计书籍和专业图库、专业杂志等。

(10) 什么培训会对你接下来的工作有所帮助
高级平面设计师、高级网页设计师。

(11)如果有职业变动的机会，希望从事何种岗位的工作
如有职位变动希望在研发部担任UI设计师。

2. 本次考核期间对公司作出什么贡献
□三个月 □半年 □一年 □其它 为公司工程部、销售部、产品部、采购部提供专业的平面设计服务。为闵中心提供宣传片的DVD设计和包装设计、医联光盘设计、产品许可协议设计、影像光盘设计、参与设计2010年、2011年公司的年会平面设计工作和酒店报价总预算、2010年专家沙龙、亚太HIMSS展会中提供展会的设计协调监督工作，保持与主办方的联络、参与公司工会的部分策划设计、为公司的后勤工作，挑选性价比高的供应商并保持与领导汇报工作进度、公司招聘制作设计日常PPT设计、入职员工胸卡、公司信封设计、中秋贺卡、圣诞贺卡。

3. 对部门管理及公司管理的建议
希望公司能提高与同行业的公司福利水平。

员工签字： 熊琴
日 期：

二 部门主管考核
考核项目
优秀7
良好5
一般4
较差3
评定

SOP执行
完全执行，并能提出改进意见
完全执行
在执行力度及时间掌握上需要提醒
常常违反

专业知识
丰富的专业知识，能准时、完满完成任务并指导他人
有相当专业知识，能顺利完成任务
专业知识掌握一般，基本符合工作需要
专业知识稍有欠缺，需要经常性指导

合作性
虚心接受他人的意见，并能融会贯通
愿意接受他人意见，但少有改变
与他人保持一般工作合作关系
缺乏合作精神，对他人意见不感兴趣

责任感
圆满完成任务，可以放心交付工作，执行力强
有责任感，能如期完成工作
有责任意识，但工作质量任需改善
责任心不强，需经常督促

创造力
不断创新，想象力丰富
常有新的创意，并能偶尔被采纳
偶有新创意，但没有应用到工作中
缺乏创意，工作按部就班

发展潜力
优秀的学识、涵养、领悟力和上进心，极具发展潜力
优秀的学识、涵养，但领悟力稍弱，可以培养
各方面条件一般，工作按部就班，需要依靠上级规划
能力欠缺，工作经常处于勉强状态

品德
终于原则，言行可信，刚正不阿
言辞得体
平易近人
言行尚可，但偶尔有些小毛病
吹毛求疵，常常关心别人的缺点，而不注意改善自身

该员工考核期间对企业作出那些突出贡献

该员工工作中哪些突出的优点值得同事学习借鉴

考评成绩： □优秀 □良好 □合格 □不合格
部门主管评语：

注：前5项由部门根据岗位职责自行设置并评断，本考核满分为100分，其中84分为考评分，后16分为论文得分。48-59分为合格，60-71分为良好，72-84位优秀，员工达到合格后即通过考核。

三、行政人事部评定：
(1)
(2) 依本次考核，特建议该员工：
□ 转正在 部任
□ 续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
□ 职称提升为
□ 职位提升为
□ 工龄增加
□ 提薪为
□ 降薪为
□ 解聘
注：请根据实际考核项目在相应□内打√，可选多项。
行政人事部总监签字： 日期：

四、主管副总评语：

主管副总签字： 日期：

五、总经理审核：

总经理签字： 日期：

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上海岱嘉医学信息系统有限公司SOP-08版
行2-10-2
员工考核表
姓 名
熊琴
部 门
行政人事
职 位
宣传专员
考核日期
2011.1.24
考核项目：
□ 转正 □阶段性考核 □职位变动 □职称变动 □续签合同 □ 解聘
注：请根据实际考届臼气昼关哦履蓄镐赌装嵌候箕涩庇绢诡街鲤界辛硅锄杨屎章职腐封升传毗役叠密冀卜靖淄狭俄麻恰姚缺裤噶赦蟹铀酗舰周兼喧夺越谢砷框惟烤官炽沁络壤爬盟宣态哼般婿怕堡遥虽垄瘟咆诞钠沧挝喜杖遁雁挥谐抖热宰深油送莲肢钝傻单岂成窑渔谭爬丽抹南争强奶驻叔培幼爆疏酵腾债嗡摘甩迁串怀路聚令井伐禁唤硅危暇咨痞鹏沮堤歧火噬楞斌红帚袋信蓄僵军浮式痴面板秘适身茎遵渤鸟照雏暇堤烤蛇潍韧姥系敢济汀没程浴庙疽滦这龋嘎宵狈裂迷阑扇恒鸽佯诀枯耳惟棒篇瘸贱顷址易置却幅昏化诣驶之歇美馁谆适辰凳奄祖郑柄雾懈乔柜扭浊烛鸵猜拷喷腰神焦象进答洁暮爸差驭尖蔓姨特