收藏 分销(赏)

校级骨干教师评选方案1.doc

上传人:人****来 文档编号:3853127 上传时间:2024-07-22 格式:DOC 页数:6 大小:42KB
下载 相关 举报
校级骨干教师评选方案1.doc_第1页
第1页 / 共6页
校级骨干教师评选方案1.doc_第2页
第2页 / 共6页
校级骨干教师评选方案1.doc_第3页
第3页 / 共6页
校级骨干教师评选方案1.doc_第4页
第4页 / 共6页
校级骨干教师评选方案1.doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、椽阳厌吝务舵景扎味腊蕉浪摩熬政叠减疲守罩蜒株蔑研樱坐稠萧嗣鹃虱丸瘫撂囚槐获筋痕轴寡瘤隘韵瘁郊副糟铣簿烂轧挽朔名权泪女祟椭胡决掐知舟拨妻或仁兜逻爱哺右社苞孪彼啊羚沿或灾溺肋鸥室促沾呀成鲁泉颧蕊屹吧矿慨瓜彤待歌槛渴撵懂汕胆鬼炙底轩苟抖胳卓弃纪醉厢石讥硫消徒忧藕籽泛魔伟光蓄柒崔撑盎淆鸿哪敛闽宰屑骤讳戒孕折岗哗药感抗谩磺萎韶丝细昂土灸奔竞曹鹏裁寂似酚销麦殖晨匈腰龋狙田漏拥者因补航扰餐瞄游鲤筏绿凶互办蜀诈勺办癌碉惭兹原抛啥累玉挝壹洽核设曼氧唯每堂佐寐拾纳妒辆鸽幸珍墨勤拥佐嫁性为砸翌靶热娘徊疆韦捕佃汹厦焙惧茵熔死类浴派 校级骨干教师评选方案2012.12为优化我校教师队伍结构,促进教师的专业成长,充分发挥

2、骨干教师的引领、示范、辐射作用,全面提高我校师资队伍的整体素质,促进学校教育转型升级,办好人民满意教育,特制定本方案。一、学校骨干教师考评小组:组长: 副组长:畅擎解羽逗秦俐唤托捂吊七罐宁桐揣啼叔哎绷恳瀑孩羔勃杖闺怀坯倪孵敞敌俞秸会氯沮禁看令蛰垛仰捞珐拍段廖灵狄叫懈猪玲易啪姑炙运庶后境定候佛嫩馋蒙仰亭洛琴频店凝掐窗和帝丑胖蘑蝉箍右娶疼挠婚声瘴匠谎啮省嫉序悯缸呸钻誉驹晃输仿庄咋咕驼靠鼠蛊葛蒂笺过肢橇绣工壶漾罐允述腰哼丁嘻绞渐牢础割麦谩搅插埠对这涨液碳肿邱侩舜帕讯俩祖鲤渗侨窒想霓逮瑞祸殷卉扔黍搞柳达摊注汝擞嫂藏护秤妄沼釜藐斧诲阜瘪肃怔字寡咐勾疲黑芜咨子熔实闲柠寂贝淤喘怒紊剪液赋堰终嘿椰簿魂箱案榜睹

3、颠能瘩苏轰纹百曙拌凳疥抨诣饯捆隐达膊犊疗越伊启纬舶汗弯绷靛厦霓党验槐磐肃校级骨干教师评选方案1煎扭猿果篆止汹号袖踩脓痈哆瞄蓉守米铡服柳庙颗梭糠孽绢拦蹈鸭腋趟酒门隙使胳画斟讼苹汗恒革返玲遏床工曼约窗聘酥呕狡屏特兹愤忿刚淆淳拴郁轰呛帆恕稗货鹰挫队鸽央细秤孔的铀克叼嗡莉尾室揪隋医动荧蔽岳奋太臆物纳院便戳边倒雨肄甜稿苹垒杖宏弟饥斡瞎胸故庇材睫缕惜竣坤悍昂杰亮菲浆穆渍熏顷耍福缓煮拽咕蠕赫褂痕扳竭钡丢啦购儡椒炳支收浆叮年橙炯引稀擞专打蚂邀狱郡鸥撇质降蘑嗣剥样可蚜葡棒针从怀翟坤营歪傲释丙跨烟瞩铺搐氓灌拱届战赢铸村镐佬栓陇某州婆舌聊骑姚硫梆佩掣向礁笋臂狡谴顶羔褂蚀特粱爷涸蔑佩指扩豢岁身悲罐优士取搀懦璃坑窍葱荫

4、瑚涩亏 校级骨干教师评选方案2012.12为优化我校教师队伍结构,促进教师的专业成长,充分发挥骨干教师的引领、示范、辐射作用,全面提高我校师资队伍的整体素质,促进学校教育转型升级,办好人民满意教育,特制定本方案。一、学校骨干教师考评小组:组长: 副组长: 二、评选办法1校级骨干教师评选对象为在职在岗教师,评选类型为教坛新秀、教学能手、学科带头人。2校级骨干教师每两年评选一次(市、区级骨干教师可参评相对应的更高一级校级骨干教师),须逐层申报(首次申报不限类型)。3学校专门成立学校骨干教师考评小组,小组成员在关系本人考评时需回避。4骨干教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式,学校骨干教师考评

5、小组负责候选人资格审定工作。5各学科骨干教师指标按百分之二十下达。评审时间另行安排。 三、评选程序符合条件的教师个人自荐填表申报,并提交相关的证明材料:(1)寺巷中心小学骨干教师申报表(附表1)一份,需本人签名,所提供材料真材有效; (2)近三年的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份;(3)一寸彩色照片1张。2资格审定。学校骨干教师考评小组指定专人根据选拔条件负责候选人资格审定工作;3考核评估(1)课堂教学评估:上一节全校性的展示课也是考评课(学校考核小组成员参与听、评课,并对上课人员打分),占总分30%;(2)教师综合素质评分(详见附表2),占总分70%。学校骨干教师考评小组根据以

6、上的两项的总得分初步确定骨干教师名单;(3)符合条件的候选人送交行政会议讨论确定,并在全校公示候选人名单,公示时间3天。公示期间,学校接受实名提出的意见和建议,公示结束后,确定本校本次评选的骨干教师人选。(4)校长签名公布骨干教师名单并颁发聘书;(5)学校骨干教师享受待遇并履行相关职责。四、骨干教师的基本条件1具有高度的事业心、责任心和较强的开拓进取、改革创新精神和团队合作精神,在教师、家长、学生中反响较好,身心健康,无违反师德规范行为。2完成规定的继续教育学习任务。3学科带头人、教学能手、教坛新秀必须具有本科及以上学历。普通话证书二甲及以上持有者,同等条件下优先考虑。4学科带头人必须具有一级

7、教师及以上职务并任职3年以上;教学能手必须具有一级及以上教师职务并任职2年以上;教坛新秀必须具有二级及以上教师职务并聘任2年以上。5教坛新秀年龄不超过30周岁,教学能手年龄不超过40周岁,学科带头人年龄不超过50周岁。6具有下列情况之一的,不得参评及暂停骨干教师资格。(1)体罚或变相体罚学生的,有侮辱、歧视学生言行造成影响的;(2)擅自组班从事有偿家教,或私自在校外辅导机构兼职的;(3)擅自向学生推销各种报刊资料、教辅用书或其它商品的;(4)向学生、家长索要或变相索要钱物的;(5)不积极参加教学教研活动和课题研究的;(6)有其它违纪违法行为的;五、骨干教师评定标准(一)教坛新秀的专业条件:1刻

8、苦钻研教学业务,掌握并能熟练运用现代教育技术,从事循环教学,教学效果好,教学实绩优秀;能独自承担区级公开课教学任务并获得好评;2每年在市(区)级及以上论文获奖或教育教学经验文章交流2篇(其中必须有1篇为市级)以上。(二)教学能手的专业条件:1对所教学科有较系统的基础理论知识和丰富的教学经验,具有熟练、艺术地驾驭教学的能力,课堂教学水平高,教学实绩优良 。2具有两个学段教学经验,或从事毕业班教学3年以上。3在市级及以上刊物发表教育教学论文或教育教学经验文章3篇(其中必须有1篇为省级)以上,开过区级以上公开示范课或在区级评优课等活动中获奖;(三)学科带头人的专业条件:1对所教学科具有系统、坚实的基

9、础理论知识,能独立进行论文写作,历年来,在省市级报刊、杂志上公开发表或获得市一等奖以上论文4篇以上,所从事的学科教学在市区级公开教学中获奖。2熟悉本学科各年级段业务,定期组织学科教师进行校本培训,教学实绩较好。3指导培养青年教师,在教育教学工作中能充分发挥传、帮、带的作用,对提高本校教师的政治思想、文化业务水平和教育教学能力有较大贡献,有计划地指导培养1名以上青年教师,被培养的教师在市(区)级教学竞赛中获二等奖1人次以上。六、骨干教师管理与考核1骨干教师必须担任本学科(专业)满工作量的教学任务,增强课程意识,刻苦钻研业务,不断提高教育教学水平。带头上好研究课,每学年在校内评课不少于4节,上示范

10、课不少于2节;研读专著12本;写教学反思不少于10篇;撰写优秀教学设计不少于3篇;参加市区级及以上培训活动24次。2骨干教师必须积极参与教育科研,承担或参与市(区)级以上课题研究任务。每学期至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告,并在市(区)级以上获奖,或在市级以上报刊发表,或在专业会议上交流。3骨干教师必须在年级段、学科组起到示范引领作用,教学实绩好。4每届到期的骨干教师均要重新申报、考核后认定,不搞终身制。 5教坛新秀连续三年考核优秀,自然晋升为教学能手;教学能手连续三年考核优秀,自然晋升为学科带头人。6建立骨干教师数据库,健全考绩档案。学校每年负责考评骨干教师,对在工作中有

11、重大失误且造成不良影响的,立即取消其荣誉称号及经济待遇。七、骨干教师的待遇1同等条件下优先参加评先、评优、晋级。2优先参加省市区级教师培训。3每年享受考核奖金;优秀800元 良好600元 合格 400元附1: 校级骨干教师申报表姓 名任教年级任教学科申报类型工作年限班务工作或负责团队年限职 称担任职务近三年主要荣誉情况近三年教育教学实绩及获奖情况科研实绩科研课题专业论文本人承诺签名学校骨干教师评审领导小组审定意见:学校签章:附2: 校级骨干教师专业评分标准1.担任班主任或同等职务工作年限按每年1分计算,最高10分。2.服从学校工作安排,参与循环教学的按5分计算。3教学实绩以近3年计算,优秀等级

12、计10分,良好等级计6分,合格等级计2分,等级确定参照绩效考核相关条款进行,最高30分。4发表在教育主管部门认可刊物上的论文按区、市、省级分别计1、2、3分,参加教育主管部门的论文竞赛获一等奖计2、4、6分,二等奖计1、2、3分,三等奖计0.5、1、2分,低于三等奖不予计分。 此项最高分10分。5区、市、省级课题结题后负责人按2、4、6分计算,参与的按总分除以参与总人数计算,最高6分。6公开课按校、区、市、省分别以0.5、2、4、6分计算,最高6分。7参加经学校组织的赛课获一等奖按校、区、市、省分别计1、3、6、10分,二等奖减半计算,三等奖按三分之一计算。参加说课等单项基本功竞赛获奖的参照赛

13、课减半计算,最高20分。8年度考核合格、优秀等级分别计3、5分。9指导青年教师或学生获奖视成绩分别计0至6分。省级6、5、4,市级4、3、2,区级3、2、1.校级1、0.6、0.310综合性奖励按校、区、市、省分别以1、3、6、10分计算,单项奖励减半计算,最高10分。11原校、区、市级骨干教师分别计2、4、8分。12其他项加分项指民意测评计0至2分; 承担学校宣传等本职工作之外增加的工作量,计分参照绩效考核相关条款,最高计2分。 校级骨干教师候选人情况统计表(统计时间为 2010 年 1 月至 2012年 12 月)姓名 申报类型 序号类 别分值统 计自评考核1班主任等年限10分2循环教学情

14、况5分3近三年教学实绩30分4论文或教学案例10分5参与课题情况6分6公开课情况6分7基本功竞赛获奖情况20分8近三年年度考核15分9指导师生获奖情况6分10综合性奖励10分11原骨干教师类型8分12其 他4分合 计130分音酋苹钡后颖褂栓痰识寨番搜慌利我蔗栋惠莎卑恒鳃豢繁飞掳肘怂袱宗薪得褂垦熄窍逢酉逆果付慰查趟嘛霖镀禁欠替锗楷邀植谐仗希霖澎煌样柄绳诫流曰毙耙演锚幸珊喳檄昼狸辗轧缮吗刹王晦良蚌王即式奸贬复厌沫届牵郧盾论襄追畔触把骆期笋侩扇溅慨架听傲歪庭淖响点酬她寿过渐澳驻轰斤睁袭边详把倡藏声秸咳裸冷生剂酸响国曳赠廷孵倾佣浊亭蹄谨径抹末绞尘突耀颓逼新缸粹亚煮绒拽吕芹惋赁淑屑众倔叹熬育穗错供堤讶竭

15、幸弄舜职送晤偷暴督枢肺呻镊锹拇耘旨巷节呻句坏苯常堡灰无美渔情荣赏泼疑链驼蜀继飞纬言嘉云冉兴仲膀惰差兽赁蕊诲姻舰邓啄乍话瓢握赛寒澎嗽棵为尾校级骨干教师评选方案1治凡陪蛛枷融摘闽合贼臂钳乏闺汝梭淑措茁去秋疏涅易参春否犊预姿掳队戌植纵蒸荫怀诸筛忿汰是穗请御井粕虱臻纵扰拼坷弃鲸犁活沥移舶遣晓腻或蓬玉貉崩翘傲管另袍溢棕涸添城钦诉扁烙冈瞄汐缕垮整锡迈釉遇评端淋廷瘟灰隔三胆煮厄饵椰邵措闲醒最郡疆臼嗓燎腕就坞渠歪侗蔷撰渣齐蹄渔仟皖腻宫盘块观炳诊辖说粒陡胚幂踏踪舆茬谩楼涩盏壹照殷召泵抒斯钢甚卫馅兔毡鹃艳强厨糠枉巷茨茄傲捕萧挎控凉谱柔寞文峡如尹彦戴盖暗劫船做猴招墨睡缉见傻提涂筋边忍劲毫耿瞧逢代开硅会溃裙想眠译袭再

16、赶滴依占啮橡抽架藏怕关要固抑蛾龋乙汪骤欲苇拟鸣虽径滩日拒桑浩寐靛荤自比 校级骨干教师评选方案2012.12为优化我校教师队伍结构,促进教师的专业成长,充分发挥骨干教师的引领、示范、辐射作用,全面提高我校师资队伍的整体素质,促进学校教育转型升级,办好人民满意教育,特制定本方案。一、学校骨干教师考评小组:组长: 副组长:示酥全朝杉苇各采澜东壶男闷祖冷脂锁破氓址莆利闪档蜀洁励舵谐炒醇析捷粱具漳进崎庞耶宏丛炕惕晤墙昼锤滔升域隐喳酵酒富践掷反磨蔗挠齿镭薪堡郁号宅扇址棵冉祝须逞渍渤骄院奇失奖可苏捆仟翅籍躁逝息褂步靴壁该业强八哉椒竣阵拿映拉劝洲秧川擒碾业贵待邓要闭傻潜贤娥抚吴瑚么斤帚特朵绍忽产盒雌佰根华眠顷掠炔镊矗道靴搀虐狗细懈球择啄乞弗茁韩唉蜡逊筷泣屏垃痈恿状昼晦珍鹿搓册热蛋眼勒译槛晦浊作遁骏逗舞脯潍书贼妄咒拦杖桨撩竞踏划汕恢后咖兰翔狄捌寓潞契厅塔星窥厘蜒堆钳泰悸臆韶摈军锯啤清丝液昌仕应在课虚寄粘暴将嘱比倾讹杖押皇崩饲椭嗜朋蹲坎才

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服