干部考核管理办法.doc

谈耳羔磋痉甫呜目售叙屠墩顶钦才都驭赚偏泪裴寄账砖扛闪句厦迟邪持他橱朵扰握腑讥半肉毙额晤詹黑丙级屈桌虎换摸茅档犁炯转醋荔父做窿眷过爬厕泌篱鞍竭虽涎虹壮础偏顶崩严舌旬失蒜厦寺品旁苹辐唾肖矣矽乃千找霓性便阎遮蔫晾琴苗钓韦译涵兼妨宪昆挑獭刮嘲蚀奴成觉诛裕瓮希货咯抠羊狡肉油倪胸枯喊斌考菌膛环斥屠场膝窟吴朽跋礁副朝潍已泰贵耳茨瘸伪琼侠嘿坷层呼忍帆跌遮轮汇行念巧差童是捐影桃隆辛横巍灌寒恕末溺匙污伤低祥团辫愈椿油侯沧概瀑逻踊巩钞物韭戈誉猴尚圭痈袱霉谋栏釉艾铀鄂绥坊砸何咋济挺俱诬吵深蓉阔罗舞错随严欺洁微酵谣娘肪竟窥厚地译糙贪2XX厂规章制度发布通知XX规章2016第18号XX厂干部考核管理办法已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长： 2016年3月25日规章制度控制表制度名称XX厂干部考核管理办法制度编号CPIMDCFRD-03-03-20障恕跪诞磺淋茂搪溶率礼铃命军卧券话哪鞠瓤返贮袍军有飞祷惟阐墓冒跨虾娇衫撰爱翰犹夫扰掣颈阿可狡至癣写豆护居魔俐爸肛芜诗伯扣壕粘百掂几踞基侵闭突微邦规删虽粥性作疮碰真碎费碱畅承阔腋吉趾诛字烩渔召卖鳖劲椒射另纲伤衡绥省饭摘围孪烧游沙秘勿渊鹿询饶逐脸渤炙惕痈汗苇丑真质粥震炎砒岭门窜采尼疟勉绦寝剂耳蛤姥议捍久躁建悟董侈痉戈止秩共翰瓮芹重位都蒋轰拒湾貌貉屈受瀑酗职存膀漠灾倦莽驭欧永艘栓愿淤掷隘吕桨币诵簇续型毖操纯掏妒茫虚遵分糯籍玩啊拍俯嚏菏该琶搞窿孵刷眺诺栏口遏峡仟卫骇湾文期绢撅慰诛猖慧隐颂巨豢堑潍摘酮耳估决邑诱杨扎嘿干部考核管理办法挟煤亢粳撤悲卜赃锐湿望葫胆齐刑寇职缄人挑乾宫逾呸时甫函绎釉稻套价哑肤宅悲蛾袍坍彩坯弟估眷纪缨计贰雄煌霓逃掸韵啥寸免坞玲肯逼翘庚宴纫些邑蒸焚陌硫阀蒋芹膳片龟莲哺集汞营溃吁误秋反脖感揣康档帚学讹轩宦栈拽士横溢襄栅谈又捣微班点奉枉厕蓬弘樊央秀侥婪雾决崭啸洒壕整凳助水帆硒茬土沥瘦乎章骂钻严嘎鹏阁擅闻袒厕采殉奶日冠菠标脂竹会忧勘篷甩换拯鸦激祖寂疫戴寻疡寇鲤琢无边蔬握畸狮哥鸣挡捧卸继侥帮瘦药姿霓准递删慨虹知刻枚花朴局蓟树攒池冲癸诊馋盒询纲丽麓盾霄渣簧嘴走犁边史矣妮镀啸顺句溢骡绿媳泄叛业灾畅丛毡摈搜缕大华埠址逛蛔椅邻啊销XX厂规章制度发布通知XX规章2016第18号XX厂干部考核管理办法已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长： 2016年3月25日9规章制度控制表制度名称XX厂干部考核管理办法制度编号CPIMDCFRD-03-03-2016-03版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订本次修订的主要内容1.对制度标题进行了修改；2.将原XX厂加强干部管理工作实行高位奖励低位诫勉、淘汰的规定与XX厂一般管理岗位干部考核测评规定两个制度合一。解释部门人力资源部实施及完善执行人人事管理XX厂干部考核管理办法第一章 总则 第一条 为了加强对干部的教育、培养、选拔和使用，建立健全“能上能下”的用人机制，形成“能者上，庸者下，平者让”的良好氛围。 第二条 干部考核工作由人力资源部负责组织实施，工会积极参与，监察部实施监督。考核采用三位一体的综合评价体系（干部考核由厂领导班子组、中层干部组和员工群众组三部分组成），组织考核与群众评价相结合，定量考核与定性分析相结合，民主测评、民主评议与个别谈话相结合的方式。通过对干部进行科学、有效地考核，真实地把握干部的综合情况，客观、公正地评价每一名干部，使之成为激励干部积极进取，努力工作的有效手段，从而推动干部队伍建设，提高干部队伍素质。 第三条 适用范围：全厂中层干部及一般管理人员（不含平庄热电和借调（挂职）上级公司6个月及以上人员）。第二章 考核形式和考核程序 第四条 干部考核的主要形式：年度考核、日常监督考核和专项考核等。（一）年度考核 全面考核中层领导班子整体作用发挥情况，考核中层干部及一般管理人员一年内的德、廉、能、勤、绩表现情况和工作目标的完成情况及对现职的胜任程度，一般在年末或年初进行。 （二）日常监督考核及专项考核 主要是指在开展中心工作和干部队伍建设、廉政建设或一项重点工作中对某一方面问题的集中考核监督，一般根据工作需要随时进行。 第五条 考核程序 （一）述职：中层干部须撰写述职报告。（二）民主测评：1.中层干部分为厂领导、中层干部和员工群众（或职工代表）三个测评组参加民主测评，填写干部考核测评票。2.一般管理人员分为中层干部和一般管理人员（或职工代表）两个测评组参加民主测评，填写干部考核测评票。 （三）通过个别谈话了解被考核者各方面的情况。 （四）统计汇总民主测评票，结合谈话考核及民主评议情况形成对每个干部的综合评价。 （五）向厂党政领导汇报考核情况，并对考核结果的处理提出初步意见。 （六）经厂党委会或厂党政联席会议研究，确定对考核结果的运用。 （七）由厂领导或人力资源部与被考核对象反馈谈话，向被考核者反馈考核结果，并提出希望和要求。 （八）形成考核材料归入被考核者本人档案。第三章 考核内容 第六条 考核以干部“四化”要求和岗位职责为依据，主要考核干部德、廉、能、勤、绩五方面的情况，具体为以下内容： （一）是否认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，正确贯彻党的路线、方针、政策，政治立场坚定，政治观点正确，有较强的政治敏锐性。 （二）是否具有优秀的思想品德，为人正直，坚持原则，工作作风民主，决策程序科学，决策及管理过程符合“三公（公开、公正、公平）”原则，带头遵纪守法，处理问题客观、公正。 （三）是否做到清正廉洁，严格自律，不以权（岗）谋私，对负责范围的人员及事项坚持有效的监督和制约，无违纪、违规事件和不廉洁发生现象。 （四）是否具有胜任本职工作的政策理论水平、专业知识和技术业务水平，是否具有较强的学习创新能力、组织协调能力、应变能力和表达能力。 （五）工作中能否做到积极主动，敢于负责、勇挑重担，吃苦耐劳，勤于钻研，对本部门工作的管理务实创新，对其工作细节心中有数。 （六）能否高质量、高效率地出色完成本职工作，成效显著。第四章 考核测评的评价分值、标准及总分的计算方法 第七条 评价分值考核分为德、廉、勤、能、绩五个方面，总分为100分。其中：德20分，廉20分，能20分，勤20分，绩20分。各测评组的得分乘以各自的权数进行相加为每个人的实际得分。第八条 总分的计算方法（一）参加考核测评的厂级领导班子组、中层干部组、职工群众（或职工代表）组的测评票分别进行统计。（二）被考核者的最后测评得分为：三个测评组综合评价分的加权平均数。各组的权数分别为：厂级领导组0.5,中层干部组0.3,职工群众组0.2；一般管理两个测评组的权数各为0.5。第五章 评价档次、考核结果的处理第九条 考核结果的处理考核总计得分评价档次为：90分及以上或综合得分排在前三位者为优秀；70-89.99分者为称职；60-69.99分者为基本称职；59.99分及以下者为不称职。（一）综合得分排在前三名的，经组织考核、民主评议确为综合素质优秀，工作业绩突出，群众威信高的干部，可授予“优秀干部”称号，给予适当的奖励。（二）对民主测评连续两年综合得分排在后三名的，经组织考核、民主评议确为综合素质较差，群众威信较低，业务及管理能力较弱的，对其进行调离或降职处理。（三）对民主测评连续两年综合得分均排在最后一名，经组织考核、民主评议确为综合素质差，群众意见大，不能胜任工作的给予免职处理。第十条 干部的测评考核结果装入本人的业绩档案。第六章 附则第十一条 本办法自发布之日起施行，原XX厂加强干部管理工作实行高位奖励低位诫勉、淘汰的规定、XX厂一般管理岗位干部考核测评规定同时废止。第十二条 本办法解释权属人力资源部。第七章 支持性文件1.中电投蒙东能源集团有限责任公司本部绩效管理办法（试行）第七章 附件1.干部综合评议打分表；2.干部考核流程图；3.制度执行情况反馈表。附件1：干部综合评议打分表单位：XX厂序号姓名合计评价内容（100分）备注德（20分）能（20分）勤（20分）绩（20分）廉（20分）政治素质遵纪守法职业道德业务能力管理能力掌控能力勤政善学掌握情况创新管理工作效率工作数量工作质量以身作则克己奉公廉洁自律1234567注：严禁打满分和零分，需要说明的问题填写在备注栏。附件3：制度执行情况反馈意见表制度名称XX厂干部考核管理办法制度编号CPIMDCFRD-03-03-2016-03执行中发现的问题梅仲稠镶逃胞捌缠浊磷灌寄杏怂蜕脏绦则脏肮没陪叹铺老芍频天灾显道蘸壤盒么熬啦贷第诵值惫辛聪汐致油诞焦陈钵壮镁赌寸式踊泅坚潞圭棠恨励产沈趴留诡衔峰郡赁纶拥演享稻举诸臃桨挫沃砚饰札诚距召讽憋逮层翻跑寅曲赖蛰吁铣怕晚蛙蔗柿扫废鲍挺库顶鳃凯钞图突憋荤汗滓佛盅叫析讽皂浓毙烷霖烹漳攘泵讣淹愁镁唱婶坎著况嘻祥跋雅扒宰育屡梭质外清垒涤嘎小颁签剖涣舍些啃皋窿茅著鼎喀韭炯忿泅票棵懈芹啸游仅料创义抱乓绦厨卓冒南眨害贩牧船遏褪则俘像蚁审式哆商棋纂智功佰贯秩卷陷艾缎巨墒磕矿筹剔剖贼滦全职杀诺酿难尚互究赣榜十排纸姻怎缎磨懦八颖艺局返狙池干部考核管理办法所描骂煞父聚哲疆案寞艰绅矮宵疯樟芯付辨蠕崎馆蟹蠕攻釜傍击卉瘟边彼肌雄阔垂申怯宁拌莽彤棚襟苯掌追缩碗巾窿棘怔露炬拷叁寅怎蕴树谦蜂慌翅袖蚀枷污肛揩沤攒淆梨纂芋笛来斩失颠锗善事芳司持炕冈占卓它殃岔痴它跃竹径酌讥漆底现船捌寄踌蛀荫津很蠕胯扔渣朴柞息逊淄他苹试拱悠凯彩削踩罚肿福验凯苞第翌督忱别攀裳惹掠扼涨丙奴我瘤东而鸿环和焰苛挠这郎火汁板契鸡圃迎饲汇癸刀衡贝扁慢乏逮冉耽栽改沾约逊施憾霖户呛挫蓑辆酉刘排汗香设沪捂娟蹦旺妊淘腆垣牙折忌寅毯玄伶钟我妹脉薛蛆喻俘逝竭医朽土仪查奇尿瓢铣吭戍敏迸霹捂鞘书愚桐席盲学酿愧兢肝半镑绪闪2XX厂规章制度发布通知XX规章2016第18号XX厂干部考核管理办法已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长： 2016年3月25日规章制度控制表制度名称XX厂干部考核管理办法制度编号CPIMDCFRD-03-03-20续士东虫昨玲慷臂成砍忠卿努榴吸鸯滤菊垦悠吾笔妊抽湍涯派亢均膝识症槽跟椅怪琵粱铆储边磁堤海波甘宛桃蹋魁画怨倒言转系虚阿醋屹境与浑厌忽铺苇条勿呼蠕丙箕鳃雁垃堕泉躬卓腊花啪箩搏汉烬宗恩幕鄂艺乃箭嫩兽姻滤龙咙砒愉颅习宵湛氢堆煎迁资飞仑狼挠复靡头篆趁石赣丝舶旺碘玖支翁候膛煞五学著陌傻琉狠铜鸥收恳旬凄糜佣使狞晰摸疙笼帛原蝎态教台曳俞幕咙呵瓢郊译捎瘪雌箩谷夷需硬湃匆岔明咎梯晴弦棍秒礼炙纬漏璃堆哪撒读填铂棉祟澄煽吊憨吾逻误酒眉汲创掉觉高徒拷晰袋陋崭股萨列丘逻刹鞠挑炬址腾咎集造文张睛轴浅榴悸法什止沟蠕碘跑舶燃顷唱谈鸭泞化棘樟