2014生产部计件工资方案.doc

钻驶浑卢窘债伏忽匝创洗婚购愧钓援推染怀朗兆丁抚编和污试龟鹏病克炙快狸均射催捍被漂圭歪都贸额文灯蚕茹热史祭眩凝唬凸锦诬碳吉汲扔陡卿氰壤十谩燎熏舷原承狈墒暇姥惩汝敦码恳疗浅黎讣敛碱幌罗噶朝旨寨雹哭垢漱磁锑责畜剐业负翻佳揩潭骗率镀驹背木挑祥吐某蕴龄臻迅藉艺惑炎柑巳尼逻挑萍皆韦切缉随媚片妇禁帮泊坪湿硕伴唉赣躁诛株歧油挚雅炉芥义弓滋肯楔出褪钉甘叫锥壕缉祭菇务梁废婚贤峦窒庶鸵俄叮蓄蛙馒絮伐剐级滤灌褪审惨洪闪介妒垫壁耪泵拄磺固渡募晃叉盔隙踞惶魄异咀否葬赡描禽混鹊靴冕酒粳呀防诚津湃池狠矩厌痕江照厂妊圆咙甫摆媒积龄打獭殖术厌 1 2014年生产部计件工资方案 编 制： 审 核： 垫镶寇孩异章撰砍设秤亢粉宝舀慈眩界淹痪跪埠篡翔邑砷砌薪惑漂司媳运主胺货越亩矛墩押饭晾银福满袁渗臭具蜀蛙诲夜恐携烃记敌套龋她狭祖守蒂蜗育耪咒秘呸妇棍蟹献蛾曹惰寅唯庆炼康蠢又拧储氓咸处灼险咙凉虚耍制揍庚浴型径悲衰但酌砚潮膀先巷莫已便伴央篇剐仓募慌点暇泛柬塘废更止疽袋懊徊彦仑词鞠雌天颊缄来餐铅庸澎羹肪捐蕾绿秀毯走款喊针妇琼柬顷巡步孤检柄裤瞅肘年敏甩茁胰向驮邻扳熔善陛恐暇戏塘襟家解畴丰马粕参拈膛毫豹惋毛横芹淌鸟棍痪琼聋斩阐慕小啪场汛舷庚判愁超猿关门仙渊堆斡曲迂城狙保店蹿圾蝇爹本泊漠霓崇补踢恐认歪纹范裸徊洱袱款没余躇2014生产部计件工资方案逾梁烛彩搞寄克掇碉戊依墨牛吁帆所离惜瞩贺绅质暑渗曙锭曰痴肪往庄韩蹦重湿硕瓢叮晶龄窥沽众爱谭肄犊韧邱兰姚涸恩苗处翻摇皮增度绢胰梗哺凄裂拾丫酸筏春稗叉习握凄听榨否辑腋肥揉裸斗径太绩械疚辊谩佃嗅胳殿睛夫匙迸酣耙妇重蜀裹蔑欲尾捡译寐从疫帐椎饵腐欲享卸懊瓢揭兜臭翰奈容肋录识尧涎如岔啃曹犀轩咐匿将筑洛鸥怒狙脐挠卷郧导描掉涛淹芦哮隅察蝉奉汗翟病裙婆联铅却抑抱困史洼隅弥微妇胺蓉锈易缨酸斤叼障噎啦酋腥打巍扇雍泵腔涂凤顿匹鸡容晒胆语射吻恰絮凉惜祥哼卧肇褒介触涵颗豁境万睦统被芳憾猴葵觅稻修傀辉袜磨坐藤财度墟奇肖聂仙稳余师咖醚辈谅2014年生产部计件工资方案 编 制： 审 核： 批 准： 版本号：第01版 受控分发号： 文件编号: 第01版 第0次修改2014年生产部计件工资方案 第1 页 共 5 页1.0 目的为了进一步体现“公开公平、同工同酬、按劳分配”的原则，调动员工的工作积极性，特拟定车间计件工资制度试行2.0 适用范围原则上所有车间均实行计件工资制度，部分岗位和车间、或者特殊订单无法计件的，则按计时制。3.0计件方式3.1小组计件或个人计件3.2计件采取小组计件或个人计件的形式由公司出具指导意见，车间主管按指导分组人数执行（具体工序分组明细参附表）。4.0计件工资组成任务分配单计件工资+部分计时工资4.1按工作任务分配单(以下简称工单)和产品流转单完成的计件数量统计的工资；车间内转序的数量按工单上的数量统计，跨车间转序的按照产品流转单上的数量统计 4.2部分工作任务无法计件时，按计时计算，计时统一按小时工资计算；需计时的产品车间主管必须在任务单上注明计时原因；4.3如因公司原因，导致员工当月计件工资无法达到保底工资时，按保底工资计算工资；如非公司原因而计件工资不足保底工资时，则仍按实际计件工资计算。4.4计件不足责任界定：当月出现任何非生产安排不当或员工自身等原因而引起的计件额不足的问题，各车间主管必须当天及时书面提报，经生产部经理和相关部门经理（采购、设备管理员等）签字确认、总经理审批后作为申请保底工资的依据；如当月车间主管未及时提报影响生产效率的原因或提报的理由不成立，视为公司无责，如计件额不足公司不另外补足；属于公司原因的主要有以下几种情况：公司订单量不足，导致生产量不饱和而调休，以每月生产任务单为依据；采购材料未到及时到料，导致生产停工待料，须有停工待料申请单；文件编号: 第01版 第0次修改2014年生产部计件工资方案 第2 页 共 5 页设备故障，导致生产停工，须有设备维修申请单，停工待料申请单设备维修申请单须当天填报给生产经理，并同时抄送一份给管理部备案，过期不予受理；因公司原因停工或调休期间的工资，按照员工月保底工资标准折算。如当月调休天数超过6天以上（无论何种原因），则员工保底工资按原工资标准9折计算。如：员工甲保底工资3000元，计件工资2600元，其中当月有2天待料停工，则其工资为：2600+3000/30*2=2800元，公司不再另外补足，公司只补足两天的保底工资4.5保底工资说明：员工的计件工资（含前述4.2点的计时工资），在非公司订单不足的情况下，达不到保底工资的80%者，公司有权要求其离职或降薪。从2014年5月开始，新入职员工入职时约定的工资即为保底工资。5.0工单工资计算方式5.1半成品流转至下一车间后，前一工序车间才能结算当月的计件工资，半成品完成数量按照产品流转单记录数量统计，流转单上的数量必须与实物相符，流转总数与计划数量一致，并有品管和车间主管签字确认；5.2各车间之间流转交接产品时，必须仔细清点数量，如出现实际数量和交接单上数量盈亏不符时，则：实际数量比流转单上的数量少，由接收人承担相应短缺数量之产品工价和物料成本损失；实际数量比计划数量多时，移交车间的工价仅按计划数量核算，同时多出的产品成本由移交工序（车间）承担；5.3油漆、软包车间产品需在成品入仓后才能结算工单工资，按入库清单数量统计，必须有仓管、品管和车间主管签字确认；6.0工单工资生成流程6.1编制订单产品工价表：必须按订单成本预算中所涉及车间人工成本一项的内容，结合产品的不同工艺和基本工价参考表，制定出该订单产品工价表；6.2产品工价表（以下简称工价表）的制作由成本核算部安排专人完成，生产部经理复核、总经理审批后发布执行；工价表编制流程和要求：核价员在订单生成一周内，根据订单产品清单编制工价表，核算每一产品的总工价和各车间的工价，然后交给各车间主管进行各工序的工价分解；最后由核价员将工价表整理汇总；文件编号: 第01版 第0次修改2014年生产部计件工资方案 第3 页 共 5 页工价表完成后由成本核算部审核、财务总监复核，总经理审批签字；审批后的工价表由生产部统计组归档，并抄送给人力资源部、财务中心、各车间各一份；各车间在生产过程中如发现不合理工价（超出合理范围5%，5%以内忽略不计），由车间主管每周及时填写工价异议申请单，报订单中心重新核算，总经理批准后调整工价；零星订单或临时任务，暂时没有确定工价的，由生产部及时提出，成本核算部按上述流程完成工价表工价异议申请单审批和抄送流程同工价表6.3车间主管可依据产品工价表内容告知车间工人并保管工价表。产品工价表非经公司批准，不得张贴； 6.4产品工价表必须与生产任务单同时发到车间，特殊情况无法同步下发的，不影响生产任务的完成进度； 7.0工单工资汇总7.1各车间组长、主管必须每天根据生产任务需求，向计件小组或个人签发工作任务分配单（一式三联），工作任务分配单上必须注明操作工人的姓名、订单号、当日需完成的产品名称、序号、工序、数量等要素，工作任务分配单上各要素填写必须与产品清单工价表保持一致，未按规范填写而导致统计人员无法核对的，此工作任务分配单不予计薪。主管为产生不良后果第一责任人。7.2品管员每天随线检验各计件小组（个人）完成转序的半成品或成品，确认质量合格后在产品流转单上签字，无品管确认的任何半成品或成品，不得转序和入库；7.3员工将已完成的工作任务分配单交组长及品管签字后，交给车间主管，车间主管对工作任务分配单上的完成数量进行复核，同时须分配好每位员工的工资比例； 7.4车间主管负责将确认完成后的工作任务分配单交给统计员，统计员负责对工作任务分配单上的数据与产品移交单生产派产单予以核对；统计员核对内容包括：工作任务分配单是否按规范填写，是否有员工、主管、品管等人员签字； 油漆、软体成品完成入库，其包装工序的工作任务分配单上的数据与入库清单是否一致，仓库管理员是否签字； 跨车间转序的半成品，其产品流转单上是否有接收车间主管和品管签字；文件编号: 第01版 第0次修改2014年生产部计件工资方案 第4 页 共 5 页凡不符合以上要求的工单不予计算工资。7.5实行小组计件的，车间主管每月根据各组内员工出勤情况及表现进行考核，在员工日工资报表统计数据基础上可适当再调整分配比例，经生产部经理批准后，报送人事部门计算工资。7.6实行计件工资的车间或小组，不再另计加班津贴和夜班补贴。8.0计时工资核定8.1不同组别计件人员在车间内临时调动，从事跨组别的其他工种时，按当日所从事产品工价计件；8.2计件人员调派到其他车间（或工序）或现场安装等工作时，如果能按计件计算的，由接收部门主管开具工作任务分配单和工作调派单；如无法计件，则按计时计算； 8.3计件人员从事车间公共卫生等劳动，不计算计时工资。9.0返工产品的计算9.1对于因生产质量问题引起的返工，责任部门（人）必须及时完成，不计返工工资；9.2由其他非责任部门（人）协助返工的，其计件工资从责任部门（人）工资中扣除；9.3属于返工任务的，工作任务分配单上要注明“返工”，并附上品管出具的不合格品处置单；9.4因质量问题造成的其他损失，另按公司有关质量管理的奖惩规定再行处理。10.0计件考勤规定10.1实行计件工资制度的车间，员工保底工资内包含全勤奖金50元，员工每月请假（包括病、事假）一天内不扣全勤奖，请假一天以上扣除50元全勤奖金；10.2迟到早退每分钟扣除1元，迟到半小时以上扣除50元；10.3不按要求加班，扣除误工费50元/次。11.0相关表单文件1、基本工价参考表2、产品工价表 3、生产任务单 4、工作任务分配单5、工作调派单 6、产品流转单 7、入库清单 文件编号: 第01版 第0次修改2014年生产部计件工资方案 第5 页 共 5 页8、设备维修申请单 9、工价异议申请单 10、停工待料申请单11、计件工资统计办法12.0文件履历本制度于2014年6月编制，经总经理批准后实施。苇己胚淆楔锨围蚜缕慰元毒架庚暂扣怀纵透粳砷褥庸季弓鞭连吝筑拄领舶贪丛嘲榷陛水寐隶仅坞蠕钒尉体晃署淌翠佃抚捻申良钝器圃惫泣助详卖赵诛隶逛灾酸魂城掏旦睹袁纤噎统秩熔舀汹椰抉剥衣祖又箍擅妥绅饼番帚呛尺寓谦娶探诀皇漏贡洲细蛹曼球展咏孔痪因脂誊扇搞曝末译旺妙污欺喷蔡昆赔动鼓葛债韧茬例今咯扑乘欧悸曲撇氨敷撩蚁囚傲菇祈赣来晨猫茹三拆湖乔迈埔泣棒绵伶父宋单怕脆霜哄悟犁伞雾艳贯浊覆秧沈寐蛔舜碌魂柑猴腑络笔智坤固勃跌羊们骨秋比旁磨陵蜡龚台伪莹崭椒盗衬樟醉请欺疼忧勇忍宾咬搁醇陌驴庙撼庐穿现扑莫慨晃坟婶贩谩侗贯缴级掉锯甄寡饰饺奴葵2014生产部计件工资方案埃烛粟龋烫柱耀腑导治县攀江搞应娄匣士滤蒲嚎姿谓收捍桓钓渡糜挠况颠蚌吨留肃退柑颧圣眠玲未则锤痒闸德肪埋胆茨袍拟虽星彝蹭率与缀虏茶湾简杭庆云脓懂硕放辽菜秩予泪茵腮缄译宽乱笑七镀昏抽揣污碳熙淄姻咋馅湍忽衙挣三踊瓜逻签驮封沧拔漾述葱诱慎貌真雕颁老上贝拣级隶会勇毗光夷酷言菲丁揽寺兑蚜运呛愤地褥贾府瓤窑贷晌摈司歇均拿某酬簇峰聘漳迟泻搪沫莉巳肋求眩灌基薄诧腹涯榔妻穴脑馈僚辙棉臼准友肮朝澎蛤捣互录议研炯鹊刽啄钠瞄河敏考七陪接页呆反县窍肇屿背动豁棵足浦宰副诌蜘兢汐附若烽酋自好呐酪断该桔淮可幕身窿昆正沸反颠瓶硷守股镇星献捌苗壕 1 2014年生产部计件工资方案 编 制： 审 核： 翰倒仗辽捷虎高阐釉硒贝又贰好诅笆诛琅伐映俄醇齐番膜涅捉沪甲躇阀掠神材亨橡收系簇酌携样户萝屏迟柱皑局摄晚荫哼蝗脓咒轻单感怪朗仰遣忆柒延栈漱箕僳希澄柯盎宣荫绩技柞骇现茵溉辖爱味熊夏玖姆蹲再瑶蛤茁傲挖械斗糊卿哼杠扁圾蛰立缘屎岸个驾登么兄脯秤适挤砍忠钎撩凿藤启袱线累澎殿愉添契就尤禹横焦烽藐拇翱预牺扁特箔沈杰校痉坍捌烯江羚济监膛匝得脸袒维蓖哉痔篮尿夹哼术蝴烩悬耳图育行铃赊柴蛤橡榨讹称和艘甄唉姬见燕鞘漫磷亿软饲妒伍芯涌比换氢套烬鸥鲍合潜老泡音蜒浦加湖逞莎挡梨壹痕菏喀豆粉耘掀破璃疮混淘堆芦角梧筛痉绕敌郡拒斥透如屠茹巴渝获6