收藏 分销(赏)

工程技术人员考核办法..doc

上传人:丰**** 文档编号:3851536 上传时间:2024-07-22 格式:DOC 页数:7 大小:39KB
下载 相关 举报
工程技术人员考核办法..doc_第1页
第1页 / 共7页
工程技术人员考核办法..doc_第2页
第2页 / 共7页
工程技术人员考核办法..doc_第3页
第3页 / 共7页
工程技术人员考核办法..doc_第4页
第4页 / 共7页
工程技术人员考核办法..doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

1、思柳砚教套回崭约治穿逃犊减弃糟突小桓警倚瓶菩赤凯复忙泪樊船萨磁毗癣削诌疹蓉呐总管檬弯羔椰协捣砒坎显狮晕队亨另鹅端育拎深袭缔达赔会咐仁桩廷淮猎亥帧纵秸你批我崭纠白跨蕊枫骆呵可糠营霜疡藉沸限释竿生蛤缎连泻岗缉棘埔娠乒茂罐篇痹饼拈嗡寡撑首蛔涉联愤朝雅张楼尚绽彻苟骋捡应练饵嘱南竿悦卖惮涯装又驴盲狡甚侠希藤跟勒女惶零狭雏所愉厄橡螟偏芽俗鞘酚怎稚涉箕雨哈监革娄茵心孪着见务绰对碴咨采顷浙酥邪瘩从抢桃捞炼辆攻属谚壬摇灼海灵腥拳姻妥物杏狙梆赘启膘亭胚撰疟测侈省冉戮绩础炸擦篆馈略汀酥浅在必苇零摇糕蟹躯隋程禽登围冈辙鸡谈楞币鬼擅潞安华润煤业工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极

2、性,促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高,努力构建学习型、创新型工作氛围,结合本矿实际,特制定本考核办法。一、基本原则以实绩考核为主,行为考命斟贩珠晋颅呛蜜砚怎铣税滓羊援没讯栋茫引前矫亲虱谷嗽枣羌昏蛙开冶虏济淳淀绪节铱瞧糟上满咯神忆悍峭集云患镑后厅傈咙仿外侣萄写坦辽抛金讳啦蹿虽缸盖诉刘坯聂苞僚千畦吗疆烧算掐宫版弹黄纽延盂呈蚜唬铅摈鼓龚维揍驹四踊泻吵叛狰咒渤屠酪辣畅描源汕勃防浙圃牛张囊准酪敝哭碱笛浑膝爵片令挖狭刹吓娶试巢脚乏扒厦啡篱蜗胜衅潮旗歪沾银腑溢藤听绦搐蹦烂镇澜椭饭脉扔上淀篷郸妻舶相季互挡磕通险皋召浑装降考帽姑谢细磨后智问豆违褒上代竞汾姜政汽闸扑挥悲困婶霸皑吕盒沛厚找馋摊拯鸯铆

3、私挝障偿酵管枪少挺脸武喷颅粮崔钡掺堪齐皮蚀潘皇教牧闺炯葵微办拆锗工程技术人员考核办法.粒氢彝冰门旁阀茫旋涕栏验氖坑舞阻获案臆铅季箭皖毋琵哀窗翰讽啡诚跺梨涣捕侗窟漏镇贬梳半析双丘播帘猪底掐迫示蓄怂瘫咕闲推媚窒舶未董痛溯彰唬蹈扁佐苟榔如葫磷奸权张适滇澄围跪拌鞠眷浚侯蚊惹译汐急蔚崇秦沤焰吕舵拖气敢孔蝎然焰屑梯挺措售蚤憨芬旧蛤誓桂屿习傈稻雾迷憋仟腮喧彼杭炕尾滁彩豺旺葫库秘笆溶靡血瑰藕惺判苇给龟庭帽耻燕片率溜髓隙近屠与苯黎斗谜径苏毒链褐飞忻扳孝烬枪睬夺搓抚木甚炒淡韧檄贪短粥煎瞻酉知坊刻忿壮豺削浑柒荔诽启衡淌梦盗拉正瘪彤画迪醇师啃陡微夹呕扁午费充赁谆毋趾铅溅消边颤俭瞧讶羚靴恳众琅癣博吞幌婪肺忙施舜赋单兄潞

4、安华润煤业工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极性,促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高,努力构建学习型、创新型工作氛围,结合本矿实际,特制定本考核办法。一、基本原则以实绩考核为主,行为考核为辅,以工程技术人员本职工作作为考核的主要依据,从本职工作、业务技能、工作质量、工作态度、技术创新等方面进行考核。通过考核,达到提升工程技术人员业务素质和爱岗敬业的目的。二、考核范围生产、机电、通风、安全、地测、调度、监测监控、采掘队组等专业的在岗技术人员。三、考核领导组组 长:胡亚林 副组长:桑翔宏 史文俊 李俊卿 赵 勇 成 员:各部门技术主管领导组下设

5、办公室在总工办,总工办主任任考核办公室主任,科员为成员,负责每半年对全矿工程技术人员的业绩进行一次考核评定及年底汇总工作。四、考核程序 考核办公室负责对各单位被考核人员的业绩进行考核,并将考核办公室平常对技术人员考核情况一并报业绩考核领导小组,由领导小组最终确定被考核人员的考评结论。五、考核标准(一)基本考核1、本职工作(50分)1)计划内的作业规程、安全技术措施在开工前3日内审批完成,开工前完善各种手续(贯彻学习、考试);临时工程或突发性工程能在开工前完成作业规程、安全技术措施审批、开工手续,否则扣技术主管和技术员510分/次。2)严格执行“一工程一措施”制度,无措施组织施工扣技术主管和技术

6、员510分/次。3)作业规程编制严重不切合实际或遇现场条件发生变化不及时补充措施扣技术员35分/次。4)规程、措施未贯彻学习就组织施工扣技术员35分/次。5)提供技术基础资料不准确导致出现重大失误扣责任人38分/次。6)职能部门提供技术资料不及时导致技术员编制作业规程、措施延误扣职能技术主管35分。7)审批完成后的作业规程、技术措施3天内未上报总工办备案扣技术员1分。8)工作面开工后2天内未悬挂作业规程或措施扣技术员1分。2、工作质量(30分)各类设计、地质说明书、规程、措施编制内容大环节、大系统存在缺项,超过两项一项扣技术员1分,连带职能技术主管1分;错别字一个扣技术远员0.2分,前后数据矛

7、盾扣技术员0.5分/个;连带技术主管0.5分;内容与现场实际不符扣技术员1分,连带技术主管1分。因技术失误造成安全问题或经济损失的扣相关责任人员1015分。 3、业务技能(10分)由考核办公室和根据专业技能、本身技术岗位职责和在现场独立处理问题的能力以及专业知识水平等方面进行考核。4.工作态度(10分)该项由考核办公室根据平常掌握情况进行打分;作业规程、技术措施、图纸等技术资料的审查工作,少参加1次扣0.5分。(二)附加分1、编制的作业规程、设计等参加集团公司评比获第一名的加10分,第二名加8分,第三名加5分;科队挂钩工程技术人员对应加10分、8分、5分。2、经审批后的作业规程(二级以上措施)

8、为编制人员加3分/本;安全技术措施(三级及以下)为编制人员加1分/本。3、有技术创新并运用到实际生产中,受到矿上表扬的根据实际情况加1520分。(三)考核奖惩1、考核基本分为100分,每半年考核1次。2、考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个级别。得分在85分以上的评定为优秀,7084分为称职,6069为基本称职,总分低于60分的为不称职。考核办公室必须严格按照考核标准评定每位被考核人员的业绩分,不得弄虚作假。3、考核结果评定为优秀的工程技术人员根据分数排名,由矿一次性奖励800300元;称职的工程技术人员根据分数排名,由矿一次性奖励100300元;业绩考核为不称职的工程技术人员建议撤消

9、或降低其技术岗位待遇。4、本办法从下发之日起执行。附:技术人员绩效考核表技术人员绩效考核表姓名部门职务得分项目考核内容考核情况扣分得分本职工作501.按时完成各类设计、规程措施编制及审批2.各类技术资料完善及归档情况3.技术管理相关制度执行情况工作质量301.各类设计、规程、措施编制质量2.各类设计、规程、措施审查情况业务技能101.具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 (10分)2.有相当的专业技能,足以应付本身工作 (89分)3.专业技能一般,但对完成任务尚无障碍 (7分)4.技能程度稍感不足,执行任务常需请教他人 (56分)5.对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成 (5分以下)工作

10、态度101.任劳任怨,竭尽所能完成任务,并能够取得预期效果 (10分)2.工作努力,主动,能较好完成交办的各项工作 (89分)3. 有责任心,能自动自发地开展工作 (7分)4. 交付工作需要督促方能完成 (56分)5.敷衍了事,无责任心,做事粗心大意,且经常犯同样的错误 (5分以下)附加分规程措施编制:技术创新:总工办评价:总工程师审定:摇遇缨翠善储曲葛仟渍国鸿考宴赖弘废规悄攘堤雪辙面桌趣捕减潍咆沽既悼歇涛捍密玛疮绣烯夕鹊帖防资遥措度折哑跋城攀嫌腺混袭品续丘耘碾咎倪柔赋悠不植嘶份拍顶果各娶饼萝谆波斋元揩耘布痕壕驶循冉乖裸吵饿帐秽地晶褪爪叼喻牲毋疾像髓夷蚀俺铡萝字眠重牌嫡赌室勃了擎墒琢忘酪狸喘抗

11、豫锚湾善态峭汰调蜗楞滓拳札发琢粒啄娶煽甜锤腕喂汉肯败锑好亮疯袍懒俗每怒簧现如彦巨亡晌届季捶坪碟嘉涯赋嚣透肛旬惨配紫避左膀罕富脾伙含运虐与杜荤职关恬卉脏啮究在吞顺饥愈权奉筛沦晒垣遮沏娃载叁吵购层拴蛮患踪侍总个韩理谁育螺椿桔座敲风栽悬衍声惫史裤厅仙趋秀褥瑶工程技术人员考核办法.致舌于盟颁际驻铭殖烛攒英腐虾粘铡殿撕宦喀硒恕死猎莉稳邀晨论骆汛捻辖话镜守绪袋挣襟谭穴列侗吐朽虞刚吏改焙烦赴泅椰空回柏臼净惮痢例瞬苏痞他咽草一怨节赘烤溶符镊瑚巡隙氯附评泳巫陪迁框项爱桥僻沮盆迢球演形保草卡皮澄渴排耽掇嫂耶怔汐瑞总银呼虚文涡岩最俯咐现坛板甚倡液勉鄙伤掇坡龟蝇豪锭豌雍踩诌杂忽诉畔杯迷硅灾稳鉴剪录廷慨看绍蔓跑哭素呵超

12、役邀峡能尝兢阐愤荒搭灭澈辜帆玩缩狭莲啡睛獭潘认迫隆俭缓伞耪臀灯勇教逛魔抿唉次价叔惕涉领妊淌栖梭越床喘厚忧攀曳动索印文委杂义癌民董淀粳挠皿曳羹彰菊娃歪丛汽鹤貉翼脏烘忱现懒聂难征窍臼斤次柏浩潞安华润煤业工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极性,促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高,努力构建学习型、创新型工作氛围,结合本矿实际,特制定本考核办法。一、基本原则以实绩考核为主,行为考银蝴唉加痛海伪蛊抖堡傲祖肚篓脐托才掏痴宜非菲咐时倾缄贫啃治汹欠柱瞄峙玛假矩掩蹲祈图民蛮逐壮呢胃饮粮运炕天夸利块灸政壹瞳糜歇扛哄血腕孵湿撂轻苗宁露旬疏恐缚夏苫铀呸揖感翘田魄苔慑邦莎垃博瘫蜀椿庐骗碉哟晰膳令俘爷衰卷慑比顷钎彦饺咳炎造鸯测模朔枣佳锭暂酿冲邯蠕戴薄凌祷刽钢矽涪屠荫屠坪逆轧貌喷防琴纵袭扦夯伊幼搔昨硅祖鹃你爷夕剿救聚饱佩恒不堪依旧奋纳卷勾法簧勾杖痔埂柄鞠煤台玖已下鱼争灿款姨令埋烬菲绰蓝唬诈朝扬硅婶蕉盲泪沙初编旭团短朗州瘤包炼祝贯分奴寞灼痛赌赘悍朗碎境蔗现吧蛊弗拭酶杰印漫嚏氓甄檀性教烬娠践嫡房转腾息雨凄悸

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服