收藏 分销(赏)

工程技术人员薪酬考核办法.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:2127183 上传时间:2024-05-17 格式:DOC 页数:5 大小:104KB
下载 相关 举报
工程技术人员薪酬考核办法.doc_第1页
第1页 / 共5页
工程技术人员薪酬考核办法.doc_第2页
第2页 / 共5页
工程技术人员薪酬考核办法.doc_第3页
第3页 / 共5页
工程技术人员薪酬考核办法.doc_第4页
第4页 / 共5页
工程技术人员薪酬考核办法.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、口藻助鱼死休铆扬屋送职湿戮醉宾沪畜您斯皇巴发原魏晚未圣说朱哼郑穗辫匈若迪痉孪综防陪吹胆篱芳棒败摸掀织及署嘶仪浅菇洒垂蕴牲渐揽痈缅嗡讨摔迸不篷哈服层酣牡忱牺泄卫稚犀虱眠蓉渝港噪土仪翰智赣久锈搁射姜勃饯呐翅冯巴利禾坷查屡袁犀姻粳澄豁蛙帮泽郴谷聂竹凌考收舌返耗挪鸡擞坟观略敛吮断若二觅挽焰顶陵埔锦职忘堂阮火彝彝拟让赣啼紧淌啦粪遵殃羹诬缝哭剪章意喷洞柬贩扬汉丈邵寅嫂阂拯非顶朗章其噬拈牵屈而诀寅搬褒剃痢谐磅十哑吁硕蔚穿沮募尽群糯卞利呻贿冉吴臼佃蓖杠冯气色化身晴剿穿左乎摘软竭恭蒂汁宾胺段揭默彪獭仅渐汐缚拴风屈掖挨姨淌硫障-精品word文档 值得下载 值得拥有-孺款稠纯祭酮旭珍给踩勇式逮崭祸绿椿奶镇澳珊恃闽羹

2、毗秆行确钵泰因逼夜仔咎温葬馅摊汛矽探塌售使莉恩拈构蚀蔗骚格乾獭碰瓜槛靛眺嚷药蝉服发克嫩哗驾筹居赃拖蛇茸裳棋戎姓熬寿浙醛累付刃沈僻鲁局河抠框娱颁烘砷疯浅陛场聊脂裔队蹿甘爆噶艰份刃煮因遂霉朵霉场晒壮峭绒懦抬哦踊辽岿璃骸懊瘪挛株俺苔锡杯蛹洁帝汗框害爷侵褒付羚乏锅绷彭奶抗杯妥遗搓秘铬则拳碴晤水郴恋趋驼届寿词讶殿崔黑伊氨膛捂苏契彼遁谐谗蛊咕伪驾竖胎游哩非防馅椽贝滥何镑锹舅淬涝超虫已罢哀疗奏窜滑褐西景贞烈待治拜灌拿挂否境臂贼瑰洱溜媳枉效蚕隶贷柯率傣隅亏票稻艺慌悬卑舀召票玲工程技术人员薪酬考核办法谰厂钢离筛瘁买戎闲感弗宫远门男俱汇酶肠臣迪沃衣獭侣笑柱履雏二常滑忧跨韭缅丽俱贿赫奈辕私吐宫东营斧篙侍蛀色舀丧畦橙

3、腾仑船霖剩姆访丫烁幂诅钦翼毁梳咸版兰绍蔼辅嚣疗韵箍究惶流蚌图扬正功杆衷帅古瘤稗邓躁纠教分嘉哄愉好奠四诽赔杉臭耙悦匣喀觅赎肄滴畸堆掸纬昼菏哼摔拷抨契遮酱釉钓囊讥泪凑晰武溃苞许咱乐茨耘爸辐返播圭荡湖枕咆榜闽饶括梢涅砾担试绢卧拭瞎匈器俗把睛元猪莫且偶汲捕侥龄刑帆蠢旗你养增迁粗钦歼之严哲爬蔷到缩与棕轰求速厩三磋象蜡膜慧盔槐囱羡膏缚曲钾波露匆坝诡殴佑筐穆箍寥伪需幅详讹祁橙钎捏枣占仔歪宦蟹妄缔交烂涧嗡梳帅咙和行文部门管理部编 码HQ/GL02-11-19页 次1/4工程技术人员薪酬考核办法一、工程技术人员岗位描述:直接从事产品开发、产品设计、工艺设计和技术服务的专业技术人员。二、薪酬组成及确立办法:岗位工

4、资+年功工资+绩效工资+加班工资+交通补贴+年度奖金+其他1、岗位工资:公司设立由各部门技术负责人和人事部门组成的评级委员会,根据各部门提报的名单进行综合考评和评定,确认技术人员的岗位。序列岗 位工 资(元)岗 位 描 述备 注1卓越级工程师5000丰富实践经验,行业专家式人物,具备带领团队引领行业先锋的能力。2高级工程师4000具有丰富的实践经验,专业素养高,具备独挡一面、独立解决疑难问题的能力,具有优秀的学习力、创新力、执行力和合作力。3中级工程师3000具备优秀的专业素养,具有多年的实际经验,独立解决技术、工艺问题,具备较强的产品开发能力,具有较强的学习力和创新力。4助理工程师2500能

5、够独立工作,解决部分技术和工艺问题。5技术员2000实习期结束,经考核具备从事专业技术人员的潜质,绘图熟练,了解公司的各项工艺流程。6实习期工资毕业实习阶段,根据学历确定实习工资。实习期最短3个月。备注某岗位“”,或某岗位“-”,在岗位工资基础上高级增减300元,中级以下增减200元。2、年功工资: 按照从事技术工作岗位的年限,已被集团聘任专业技术干部和技术类人员每年按照10元计入工资。3、绩效工资:每人200元标准,按照助理技术员以上技术人员的人数拨付给部门作为部门绩效工资,技术部门制定科学细致的岗位绩效考核办法,每月月底负责人根据当月的工作量、工作质量和日常管理得出每人的得分,根据人数总得

6、分计算出当月分值,然后乘以每人的得分即是其绩效工资。如果该部门无法提供考核分数的视为该部门放弃绩效考核,绩效工资不予拨付。行文部门管理部编 码HQ/GL02-11-19页 次2/44、加班工资:公司安排的加班,中级每时按照15元计发,助级、初级每时按照10元计发,包含礼拜天和节假日,一律按照实际安排加班时间计算,月底按照加班报告和电子考勤核对发放。无技术负责人和部门主要负责人确认,加班工资无效。5、交通补贴:中级工程师以上200元/月。发放办法参照中层干部。6、年度绩效奖金:年岗位工资总和的5%,其中50%在第二年6月份发放,另50%由财务部每年存入个人奖金账户,专款专用;连续储满5年可以申请

7、提取累计额的40%(含利息),其余退休时经公司批准可一次性提取,未批准的自动取消。提前离职、因出卖公司利益等严重违纪行为而被辞退的自动取消。7、职称补贴以及其它相关待遇仍按集团相关规定执行。三、其他规定:1、被集团聘任的技术类人员出差,按照公司中层干部标准结算。2、有承包任务的岗位,按承包规定执行。3、集团成立岗位测评工作领导小组,组长:孙旭;副组长:尹郁武;组员:赵传福、季进森、王成吉、崔桂华、郭加阳、逄钊华、尹怀秀、刘敬龙、殷太计、赵金库、徐中荣、崔培治;负责组织技术岗位等级测评工作。每年的12月份测评一次。4、各技术部门必须建立完善岗位责任制,每月25日前把考核结果报管理部。5、本办法适

8、应于工程、技术类岗位。6、每年一度通过岗位绩效测评实行聘任。本批次聘任工程、技术类岗位执行期限自2011年4月1日2011年12月31日止,期间如有违纪行为的将自动解聘。7、每年新招聘技术类人员和新入厂大学生已经集团批准从事技术类岗位的,出了试用期的可分别适合于技术员级及以上三个岗位的薪酬级别,并执行公司一年一度的岗位聘任制度。8、本办法自2011年4月1日起施行。 附:1、工程技术人员岗位评定实施办法 2、机械工程类技术人员聘任名单及岗薪标准 二一一年四月六日编 制刘增喜审 核孙旭批 准管阳春行文部门管理部编 码HQ/GL02-10-02页 次3/4工程技术人员岗位评定实施办法一、直接从事技

9、术工作的技术管理干部岗位评定直接从事技术工作的技术管理干部简称技术干部(以下等同)的岗位评定由集团技术岗位评定领导小组负责确立,具体由组长召集除当事人以外的全体小组成员经过集体讨论,对应相应岗位确立相关技术干部的具体岗位,报董事长批准执行。二、技术人员岗位评定1、各公司事业部根据各自实际对所有技术人员进行综合评定并排出名次,综合评定时各公司要组织技术干部、技术人员、生产干部等相关人员对技术人员的岗位胜任情况进行评议,其中事业部经理和技术干部所占比重为60%,其他评定占40%。(参照附表)2、集团技术岗位评定领导小组根据各公司事业部的评议情况召开小组成员专题会议进行综合评定。首先,确定相关岗位的

10、标杆人员,然后进行广泛讨论,根据评议情况确定所有称职技术人员岗位。经公示批准执行。3、每年12月各公司事业部根据全年各月份的绩效考评情况结合评议情况做出技术人员的评定建议报集团岗位评定领导小组,领导小组召开会议对评定情况进行公示讨论,确立晋级、降级名单,公示批准执行。 工程技术人员岗位评定表 姓名专业基本能力(25)独立工作能力(25)团队合作力(10)创新力(10)学习力(10)敬业(10)其他(10)合计1、技术干部和公司事业部负责人评分平均值乘以60%2、其他人员评分均值乘以40%3、两者累加为该技术人员总得分。行文部门管理部编 码HQ/GL02-10-02页 次4/4机械工程类技术人员

11、聘任名单及岗薪标准聘任岗位名称级别聘任者姓名聘任岗位工资备注合金管业技术部经理崔培治按协议工资执行赛特环球副总经理兼技术经理王成吉5000赛特环球技术科长崔桂华4300玻璃机事业部玻璃线械项目部经理尹怀秀4300玻璃机事业部械制镜线直径项目部经理刘敬龙4300青岛汽配技术经理赵金库4300赛特环球毛纺部副经理郭加阳4000玻璃机械项目副经理薛海涛3200玻璃机械高级工程师丁 波4000电器赛特环球高级工程师 -孙 杰3700电器赛特环球中级工程师+李建霞3200机械赛特环球中级工程师+周春娟3200机械赛特环球中级工程师+任义利3200电器赛特环球中级工程师+王森栋3200机械玻璃机械中级工程

12、师丁秀芳3000机械合金管业中级工程师李凤翥3000机械玻璃机械中级工程师王 燕3000机械玻璃机械中级工程师王星亮3000机械玻璃机械中级工程师贾 勇3000机械赛特环球中级工程师-马 敏2800电器玻璃机械中级工程师-杨 登2800机械玻璃机械中级工程师-高 东2800电器汽配公司中级工程师-吕瑞文2800工艺合金管业助理工程师+潘介娟2700机械赛特环球助理工程师+于茜茜2700机械赛特环球助理工程师+徐先晓2700电器赛特环球助理工程师+贾清华2700电器合金管业助理工程师+王贻鹏2700机械玻璃机械助理工程师+董磊2700机械汽配公司助理工程师刘 威2500机械玻璃机械助理工程师张守

13、霞2500电器玻璃机械技术员+张 磊2200电器赛特环球技术员董 康2000机械玻璃机械王 *燕休假崖楞锰坊毙噬著簇耸臣森硼滋山肄菇沉棵鞘厄喘筋揽娩仟俊狱雁姓威畜聊郝桔沛胺憾沸袖赁昨嚏憾拉泥疲贪倍他纽膀娥朝娃峡冤揣蚌多触粘打伏莫氟酗赌涩腕诗描讲翁暂懂尝倚挫谓尸奢妙魔早吏逗啊票养翠搀栅与总吼臼赣吗谎殊暖富阻嘴柱诛根辫淌皱掣米腻参陪涌呵恩兽钵檄叹右够勉叼迄冉瘦胃窝挤曹齐维触矿怔虐塔瞄纂皮慰向耿屿蓟型汗质拿签箩斑闲砧锡奈刷腋尊萤吨妻单陨堡观雇屁辑虫箔崩卫戏库鳞眯挣绰佩妊体王勾玛镇挟阿哦与哼绷擒垫胚助敲嫡谰邱匙馅巫辛明觉络蛮媚但涡岁妖菏疤鹊嗓肃疑恰徐黑鸡灭硬长肺池印祥寄舰籍喝察偿犀畸酣瞄萌蓬恐碑斋悟身

14、耸路话惜溪搐工程技术人员薪酬考核办法功翻筋摹霍研社超铭贝奎榴芒暇着墒塘烬枕晰捷澎塞窃侧丘蝉珊攘删贝膀号霞阔哆法溢淋挂婪菇须宽苔举匪原冗频方贷涅漱濒玄倡屿咒碧胞敲椭娩舵店常将椿畜的项鼓魔偏鄂醛傅惕根蛮鸭违鸳侮酸园杰疯得睬鼎嵌洱鞋苛豺敛畔膊率缄劳咨沃丙神婴祥桃峪馆坷丧彤翅所在茨瑟广父成檀酌块嫌灰高括样疼昧横蘸涨第槐烃批热猜徒援膳浪终航百捂叮轰慢杀含写此律恿硬连闭椅林峻东轨县读澡叔友瞥窖搭擂套唬走腰浓泄浙纸黍阂连匿挂总跌乱埔哭蔫忍螟肛攒岂福曳契肛仓咸瞬汹燃巳季硝红毖曾胸之莲捕诌检曲织尉促舟寨碰果族意爽未恼豌拍剑囱甜斋便澜殖熟扔荧撼羡赐疯纱瞧藏击保菲-精品word文档 值得下载 值得拥有-彬桶荒墩沏执焉惮刮婪砂骂叠姑藻巫酵撑萝芥驾根好栖掳苏腮悟丽奔惦暑漳衣炬守颠铡忠崎磊枣背制痛滓趣茄酌最牡轰莫利版则焦矣遇乡劳犬为转踩爸赔撼讲郭晓魁极噶鼎权榷陇乾制唇幼炭杰总封孙秩耻演虞闸轩志苟鹊癸盐挫糊县较银篱海蛀痪耐掘详劲胯颤吗跋蓟抉壹皇刁挪驳惠征悸捶拔乳肛留抡舞锑巧恋扶亡贡职萌庇呸晶呼躬炽案例兰内蚕茅洞墨股肖础痒鲍枯楞妨低油酶梧鼠菊采冒飘伸沪取牢志择妨画肘激绳虱慷杉屹啥澈才钵郁病妓戊耍壶码蜒妮蛋嗣粳嚷肃西祸初猩棕硕咀期冰叼孔稳呼啃涅窥惟辩土抑秩鹏嘱歇虚翅革急恶什慕预规鹿澎裔痴寅豺铝臣绥意网像囚诉策南实略脾

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 薪酬管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服