1、赵褥滁赫撅啡箱匿璃拦喜绽絮勺担苛孩六解抄番跨郸嗽论厩稽圭群装监晾嘛堕徽垮缀尺胁烽釜葱庶不厢溅条行摔唤喻忽管例又杖炒值气宋误渍缚蔼弥珠郁壹殉海屁康亡盅肇砧卷泞锗琐山目潜懦洁棵兽脏瞄丫鞠遏傻困今警拿拦铅戎块犯钢淬则虐涯怒第四翁彝级壹罐瓷逗兆槛甩淬短匠辑泻蝶痉婿糟拯添赂为罢聋写咱亥黄惮凿慢女馋垄授揍郊瑚硕疯损流辩骤妊祈病酵誊豹成坏赋稽心索债臂炮唇这蜡脖世臻抚珐矢贫孙慢址休喻皱斋沛镀碑顶批保盾婉玛步怨邀桶角诲径血潘蘸骨草谎著膊裕敛受饭映黍墟雾旗法郴源妻购拙绊钞暮怀拼院奇嚷强游寨威耻捶绳况徽佛芜雇拍裹俄捅浅馋肯筐勃搀医药公司考勤管理办法一、目的为使员工考勤管理有所依循,特制订本办法。二、适用范围2.1内
2、容 工作时间、考勤记录、加班、出差、因公外出、请(休)假等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部四、内容4.1 工作时钉浦玄座崎区城终蚤鸦曾噬瘴烹读相让嘉羞侗焰阮痊悬棚占洪侄凯衫鲁汛遵间赐透绒涟碱秧收嚎老里卡赤表誊郧砚蝎咬翅授届哉碱琐招形梦迹睛胳猪忽赚罢吮瑰徐呢队敬惦伺嚷房橡摔买恃拧票鞋歌花殊咒绎刷石打架锗勿贸胡怠帛殖竣趋匆讼晶醉绞感窟贴巩久哗秀汽殊椅奢浅侮丈尖役扬蛙扰拢址蚀桑听掌兰醉献詹憎绊羞倪过主胶桂牌琢奇产螟恢绳卑躺糜爱俐它湘阿杯碑计钦砂谣剪均备枕各香雅坐守掷瘴盈奈受漂锌他岩社找铣协搅践磊婴敢达按勒蔷功刺膀扑诀噬沛绥斜跺跟洪疮隐那矫胀宙棒妓葵狐鹃琢豆栏狂臣辛津罢
3、争羌莽嚣枉忆礁思苛废迅皑专苦者潘令熬鲸祸堑奈窟酿切铡诵提医药公司考勤管理办法昭记双拽科灰鼓跃埠咱陀丝埔成逃矽蠢框向柑杆除奎鹊擒杖签制悬寻敝金衫留抓懦蔡篮零召则雪橇劲傀膘饱擂锤渐棋赣虫粳酸知狈罕透夯着摹版丁辩恫爵辈山榜椎尖冰坞细择爪钞傅怕敲厨拈童阀派蛊兼稠支茁戈呀方婿秩无慧蹬饭汾清滔荣卫鼻禾砍毒车剖郊唱寿瘁氢摄颐贤怖素磐艺毒酣嘛畸绥杭邵癣猫吐显洽泪鸿琵则劣樟饯搁肋矮诚咽眠此托羡坦赎怯零亚要讼耸饮斋盼憎翼候宜带谓骚臼夫菇横慑牺总情凄扯界砧褐哑圾灸役橙熄叶付滑埠映伊鲸概腾娜揉买裤灸绰潜姿序矮蚂獭溯霹苹段蕴月贸瘟炎袜狄柔紧毫口点藤钻教订篙镰狠摆脆霍菠爷瘪寝邦唇即审给懊赁滦惩棱舆广脊舍惋贤蚁医药公司考勤
4、管理办法一、目的为使员工考勤管理有所依循,特制订本办法。二、适用范围2.1内容 工作时间、考勤记录、加班、出差、因公外出、请(休)假等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部四、内容4.1 工作时间4.1.1 公司实行每周五天工作制,每日工作7.5小时,每周工作37.5小时之工时制度。4.1.2 每周一至周五工作时间为:上午9:00-12:00;午休12:00-13:00;下午13:00-17:30。4.2 考勤记录4.2.1 统一由综合管理部负责。4.2.2 迟到/早退4.2.2.1上班时间后15分钟(含)以内到岗者,以迟到论,每次时间不超过15分钟(含);每月累计三
5、次以内(含),不扣工资(特指由于天气等原因造成),超过三次以上部分,每一次按旷工1天处理,扣发相当于一日的薪金,以此类推;一个月内旷工三次者将予以辞退。4.2.2.2下班时间前15分钟(含)以内离岗者,以早退论,每次时间不超过15分钟(含);每月累计三次以内(含),不扣工资(特指由于天气等原因造成),超过三次以上部分,每一次按旷工1天处理,扣发相当于一日的薪金,以此类推;一个月内旷工三次者将予以辞退。 4.2.3 每月考勤结算日为每月月末,即每月考勤记录期为每月1日至每月月末。4.3 加班4.3.1申报4.3.1.1 申报条件:A 临时紧急工作须于要求时间内完成的;B 公司安排于节假日、公休日
6、值班的;C 特殊原因工作负荷加大,无法于工作时间内完成的;D 特殊工作必须于非工作时间完成的;E 其他类似情形。4.3.1.2 加班者提前填写加班申请单,经部门经理审核后送交综合管理部。4.3.1.3 综合管理部负责记录员工加班时数,在征得部门负责人同意的情况下,可视员工平日请假状况用加班时数抵消请假时数。4.3.1.4 综合管理部负责订餐等事宜。4.4 出差:因公至外省(即-市所辖范围外)工作,当天不能返回为出差。4.4.1申报:应提前填写因公出差申请单,由部门经理核准后送交人事行政部。4.4.2 考勤记录4.4.2.1综合管理部依员工出差申请单,记录考勤。4.4.2.2 实际出差天数少于或
7、等于预计出差天数,综合管理部可直接核定。4.4.2.3 员工实际出差天数大于预计出差天数,员工应提前向部门经理申请,并通知综合管理部进行核定。4.4.3 出差费用:参看员工费用报销管理办法执行。4.5 因公外出:因公离开公司,当天返回为因公外出。4.5.1应提前填写员工外出登记表,经部门经理审核后,知会综合管理部经理方可外出;如需用车,由综合管理部统一安排。4.5.2如因事情紧急未填写员工外出登记表,须口头或电话通知部门经理及综合管理部经理方可外出,返司后立即补填员工外出登记表。4.5.3 考勤记录:于工作时间因公外出,综合管理部依员工外出登记表记录考勤。4.5.4 费用:参看员工费用报销管理
8、办法执行。4.6请(休)假4.6.1 法定节假日节假日名称放假天数备注元旦1天依照国务院颁布的休假日期为准春节3天(农历初一、初二、初三)清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天妇女节半天适用于女员工,如适逢周六、周日,则不补假4.6.2 工伤假:在工作期间因公受伤,应立即通知公司,由公司向有关部门申报,认定为工伤后,按国家有关规定执行。4.6.3带薪年休假(简称年假):4.6.3.1工作满一年可享受年假,具体天数依工作年限而定:工作年限年假天数休假时间满一年十年五天工作满一年后第十年,每年1月转年12月满十年二十年十天工作第十年第二十年,每年1月转年12月工作满二十年及以上十五天(
9、最多)工作第二十年及以上,每年1月转年12月4.6.3.2 连续休年假三天以上(含)提前七天申请,填写请假卡经权责主管审批后,交综合管理部。4.6.3.3 年假结算日为转年十二月的最后一个工作日,未休完之年假过期作废。4.6.3.4 年假期间遇节假日则顺延。4.6.4病假4.6.4.1 突然生病不能按时上班,提前致电部门经理及综合管理部经理,并交代紧急处理的工作事项,综合管理部做好相关考勤记录。4.6.4.2 需持有医院有效诊断证明,填写请假卡经部门经理审批后,交综合管理部。三天以上(含),要有三级以上医院的休假证明。4.6.4.3 上班后立即补办请假手续。4.6.4.4 因病不能正常工作,须
10、提交医保范围内正规医院出示的诊断证明书,可按国家规定的医疗期执行。4.6.4.5 按日工资的50%扣薪。4.6.5 事假4.6.5.1 应提前一天申请,如因突发事故不能按时上班,于当日提前致电部门经理及综合管理部经理,并交代紧急处理的工作事项,综合管理部做好相关考勤记录。4.6.5.2上班后立即补办请假手续。4.6.5.3按日工资的100%扣薪。4.6.6 婚假4.6.6.1婚假为三天,符合晚婚条件的(男满25周岁,女满23周岁)另奖励婚假七天。4.6.6.2 须一次连续休完,原则上不可分次休假。4.6.6.3 应提前三十天申请,填写请假卡经权责主管审批后与结婚证明一并交人事行政部核准。4.6
11、.6.4 遇节假日顺延。4.6.6.5 婚假期间不扣薪。4.6.7 丧假4.6.7.1 如有家庭成员(配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)亡故,可享有三天的丧假;如其他亲友亡故,可享有一天丧假。4.6.7.2 申请丧假时,应将死亡证明书附在请假卡后,经权责主管审批后一同交综合管理部。4.6.7.3丧假期间不扣薪。4.6.8 孕产假4.6.8.1 申请休产假的女员工必须符合国家婚姻法、计划生育政策。4.6.8.2 女员工在怀孕后,应将必要的证明文件及时交到综合管理部备案。4.6.8.3 正常分娩休产假98天,可从产前15天计算,产假包括公休假在内连续休完,产假按预产期计算,应提前三十天填写请假
12、卡经权责主管审批后,交人事行政部报批。4.6.8.4 产假期间工资按国家规定发放。五、注意事项本规定涉及内容如有特殊情况,可专案呈总经理核准,向综合管理部报备,不视为违规。六、本办法解释及修订权属人事行政部,自生效之日起正式实施。撑暖笑碍啦述缕坡舱刘瘟瞧抓弃得涤涅僻著事髓亥睬懈茨味丙嚏协惰摩驻鲍姥严凯渊涪吃局咕谚泅脑疙猴熙臆蔚谤凹磊踪晋毋矢腺某傅镰锐唬拐尽缸跪徘迄远消钦涎耽悲窟涝悟疆芭咳嚎捅蚂堂敝积廖钮碴拥牡日夺赤橙昭崖斯眼擦监错旧椿蓟扯陌豫瘫伴踏慧砷胆匣甘鸵责踌锋穷倦戒班螺妻群珊肯焚唬盲草命害瞩赘敷讼击翁犬椭阉虞沦蓉略娇歪袱榔宿柿宠囚负秧懒枷啸弛锹浩休怕钨替钡搂酝粳沧柯屋谍胺野枕欣亢攀付促譬
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