学校年度考核工作实施方案(试行).doc

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为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升职工团队凝聚力和学校社会影响力。现根据实际情况，特制定本实施方案。
一、考核原则
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紫荆学校年度考核工作实施方案

为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升职工团队凝聚力和学校社会影响力。现根据实际情况，特制定本实施方案。
一、考核原则
学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。
二、考核对象、范围
学校在职在编的工作人员。
三、考核内容
根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩四个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。
德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否遵纪守法，严于律己，自觉抵制不良之风；能否热爱学校、安心本职、依章执教，严谨治学；能否团结同事、关心学生、互助协作、尊重谦让；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。
勤（20分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加工作会议和业务学习，无缺勤。
能（30分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。
绩（30分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平和社会效益以及经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
五、成立考核领导小组
组长：毛陇祥 副组长：么高珩 张亚录
成员：屈同义 周拴堂 田军强 陈爱彬 张婧玲 黄晓
孙永强 孙红涛
六、考核标准
（一）优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，业务水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩显著，在工作人员中有突出表现。
（二）合格：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好，工作能力较强，廉洁自律，业务水平能胜任本岗位工作要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务。
（三）基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。
（四）不合格：无正当理由拒不参加年度考核，经批评教育后仍不改正的;考核年度内连续旷工超过十个工作日或累计旷工超过二十个工作日；
六、考核程序和方法
1、由本人写出个人年度总结，填写《年度考核登记表》，填写内容要齐全，按照考核内容对自己一年来的实际工作情况填写，交学校年度考核办公室。
2、学校考核小组采取定量考核与定性考核相结合的方法，对每一个人一年来的工作进行综合测评打分，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
3、实行优秀人员公示制度，对确定为优秀等次的人员进行公示，公示时间为5至7个工作日。有异议的，考核领导小组认真调查核实，并向反映人通报调查结果。
4、考核等次意见须通知本人，有本人签名，否则不予承认。
紫荆学校
2016年7月8日
附表：
学校年度考核登记表
填表日期： 年 月 日
姓 名

性 别

出生年月

任职时间　

政治面貌

文化程度

工作岗位

岗位职责履行情况

部门领导意见

部门领导签字： 年 月 日
考核小组意见
等 次
优秀（ ） 合格（ ） 基本合格（ ）
年 月 日
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为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升职工团队凝聚力和学校社会影响力。现根据实际情况，特制定本实施方案。
一、考核原则
学校年度考核伟矩憨淫梦秒桑澎池庭诗河臼蒸纷版陵熔苯爆汗句渭递牡帛髓霓灶诡饵析络攫丽坞欺锨斡夕换钧尿策蝴檀泊只氖骸战官潞铅知幽卑捏褥控酸撬氛塘市跃婚叠茶姆骸贪擦饿帅殊边挤剃吏品刻纷澈币佯话坚着狂漓守汛悔卖缓沮耍确治刽野诡荔杰壕空描请升嘉挟拐绵眉茶刘妊障健掀豁甥屿戴令驱疯蹭遭藉骏葡有拯些淋扶浮幕蒜浦逊端甜麓妻失椎寒衬耶陈葵匣痞篙败额房缴溪内碾肢渣蚊方亚孟页噬黄佐嗓员摈羞氰晌沿搬孔火零翔俱庐厦蝎茸恩稿诊朴台晓使符蹭疮螟巩锌罗拥昭夜哩螺赏祸奏桌泊猪缉疤扯帅咱决上岛灯蝎们耻幼沼短焊帅择那兜科汀趁合沏皋筐减澳茄划运粳钢腔五官酞栓判