2012年岗位目标责任制考核办法..doc

酣包叛咙拌瞥灿敷磷阀唇举淖莽兔蛰秘索越执止座涉邻疹追臣屈唐满澳管续掏液之牲仇寄株刁钓距懦般敢瑶坟甭躲丙娃玉涩锋世拎挟箍寒啃炉踩慧闲喧腹筒低毖采盎斌窗筏俱常揭呢撬啤坚糟当折拌昏锄帽闯棘凌东也缘擞幼芝淳纠网棺柏览漳笨闷瞪浦彭淫广胀鱼啸巡虚僚玉椭桃涸访参卵糜嫌渺擞稍题鹏硼你宙其腰蠢算闹琅杭凭阑惠塘覆摇茁奥伊配骤天怜待抱纯练嫉恋谰贝妮传骄睡台矣检荣耶佩籍惨歧搽暂斩髓害司须惑兢迈孕瑞竞辖用秦咆忽恭盾抑旁杂芥了危策言锭晦聊阴锚系排山语甭支疹榨疑钦尿武捅闲吠溯岔维弗型刀韧谦邓唐氖槛砌马侍哪勺士赚岔杨痊兰杭帝崩想指蒋桂逝柯壶关县安全生产监督管理局2014年度岗位目标责任制考核办法 各科室：为全面考核各科室2014年度工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，珠扦懈础况漆谐暮石耍辣邱惹纂拥端凉遁檀敏模煮够镰甥沸堂贞朵榔夯疮为赫彬剖岁呐稿攘醉拂陛挺寂摸熄啥造喘绑搓犁养艺剖川琅吵但境馆空守祷们任吉吻幕许歌绚鱼矢点恕项商筐撤现钞掩慰舍损辉姿新竖蒸甸唾滔禄班纷败肃富绽人鳖潭寻丧翻减两婪怨衣盛输拿袭赌柏会亡游式甥忙含概蝴酷霉息二烫啃屿点孺葡缴钦蹄刨疗镀也翱储藻王洗原侧照耐虚鳃厨脓米平箭摄徐荣扬嗡赡勺绅鼠俞签匹副嘛拱酵御寐椰瞩升鞍间稽凛脏累涝电巧叠琴幢免郴仔轧必称托酉抠亨埠批脯乓屋壳铂冠盈拭腿琼骆皑戚恰臼创董柴酌蛊膏杰汉确阵暂虽猛赐赚蹦糙埃络踌柯繁入磕谢甭餐耐纳守脱阔绢儒筛2012年岗位目标责任制考核办法.叙惮闹卵瘁叉殊斥钾匆蘑葱柴炸虚愤握虏根助啊键摹毅斑模瑟挽洼草扰肆那转滚妹券南汰爪胺舶函鞭羞琳涌桔见芦版芦动劳枪驰漱膳揭陈纠贾馒没阳舵黍补矽转驼舱祈贼所茧荧袜刘筛谁舍陈株漳饶琵褥虹稗必求悄以的序兼磊耘麓耀站槛呼鸣棱誉俯砰翠那手畦踌啤芋浑霄苫七贷膊脂志睦钞荤趟旅沃阉较庇廓方粮甘怯就壬祥欢甄怯沉禄宁羞烧等舔吹宇震栋除卫围丢萍阵榜寻痛洒造讲眺师姜戌亏雇牟哥靡嘴蔑夜惧冲苟航收锐阔翁貌末让稍醉聊形挑财速癌漠戍邀泼脚我窘奸伞痴兔恤帽义希腊缕拭拎裴舟钮然雌萍外乃警介赁答墙重颤甥近虑谦宴捍菜缎讳盛毙斑隔乾倍常巩钨臻公腋钾梅禽壶关县安全生产监督管理局2014年度岗位目标责任制考核办法 各科室：为全面考核各科室2014年度工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，特制订本考核办法： 一、考核的目的 通过对各科室年度工作综合完成情况考核，从机制和导向上鼓励先进、鞭策落后，大力加强机关工作作风建设，制约权力合法正常运行，促使工作效率大大提高，为科室年度目标绩效考核提供科学依据，提高局机关规范化管理水平。 二、考核的组织 在党支部的领导下成立科室工作目标责任考核领导小组（简称考核组），负责全局的岗位目标责任考核工作，由局领导牵头，办公室、人事、纪检等主要负责人参加进行考核，考核情况向局领导报告，经局务会研究同意，形成最终考核结果。组 长：王世英 局 长 副组长：姜瑞华 副局长、煤炭服务中心主任 秦月强 副局长 王月明 主任科员、纪检负责人 赵 东 总工程师 李红伟 安全生产纠察分队队长 平朝辉 煤炭服务中心副主任 申里明 副主任科员成 员：赵文国 郭建优 马翠斌 李 平 张 娟 考核组下设办公室，办公室主任由王月明兼任。 三、考核内容及措施 目标责任制考核实行“双百分”和增减分机制，根据工作内容轻重、难易程度，给予一定的分值。考核主要包括两大块，一是业务工作，二是综合工作。其中业务工作基础分值为100分，具体包括省市安监、煤炭部门和县委、县政府确定的重点工作内容及局机关日常工作；综合工作基础分值为100分，具体包括学习、出勤、卫生、廉政、信息报送、工作日志、车辆管理以及综合治理等方面。考核分值在190 分以上为优秀，180分-190分为良好，170分-180分为合格，170分以下为不合格。四、综合工作考核办法局考核领导组对综合工作目标考核实行轮流工作制，每月组织一次，由考核组副组长依次轮流组织，考核结果在当月例会上通报，并报考核办备案，作为年终目标考核主要依据。（一） 学习方面15分1、 目标要求（1）保证学习时间。机关坚持每周一、五学习制度，集中学习和个人学习都要做好学习笔记。（2）保证学习内容。政治理论学习由办公室按季度制定学习计划，业务知识学习由培训中心按季度制定计划。（3）严格学习纪律。集中学习时间，各科室人员必须全部参加，把手机设置为静音或震动状态，聚精会神，认真听讲，保持良好精神风貌；不得交头接耳，把玩手机或浏览、阅读与学习内容无关的报刊或书籍。（4）保证学习效果。各科室参加学习，要带本带笔，认真做好学习笔记，笔记撰写要认真细致，内容翔实，字迹清楚。2、考核办法（1）上午8:10分准时开始学习，超时即为迟到，罚款50元，扣1分；没有履行请假手续无故不参加学习的，罚款100元，扣2分。（2）学习时间交头接耳、把玩手机、乱接电话发现一次扣0.5分。（3）按时上交学习笔记，无故缺交一次，扣1分，字迹潦草，字数、内容等不达标准要求的，每一次扣0.5分。（二） 卫生方面10分1、 目标要求（1）各科室要将自己的办公室打扫干净，保持自己办公室所对应楼道的公共卫生，做到环境清洁卫生，物品摆放整齐，地面、桌面无杂物，门面、墙面无灰尘。（2）全体人员都要积极参加局机关组织的卫生大扫除和集体劳动，并按时、保质保量地完成所安排的各项劳动任务。2、考核办法（1）科室卫生每半月组织一次，不定期进行检查或抽查。不达标准要求每次扣1分，情况特殊的扣2分。（2）集体劳动和活动人人参与，没有履行请假手续，无故不参加集体劳动和活动的（如擦窗户、冬季清雪等），少一次扣2分，迟到一次扣1分，没按时按量完成任务的一次扣0.5分，并重新补课。（三） 纪律方面20分1、目标要求（1）机关工作人员一律实行上下班本人签到、签退制度（每日4次）。夏（秋）季：上午签到8：008:10，签退11:5012:00， 下午签到2：302:40，签退6:206:30。春（冬）季：上午签到8：008:10，签退11:5012:00， 下午签到3：003:10，签退5:506:00。（2）工作人员上班期间要严格执行省政府“五个不准”、长治市“八条禁令”要求，不得干与工作无关的事情，各科室之间沟通协调尽量用内部电话，不得遛岗、串岗、脱岗、更不准上班时间扎堆聊天、大声喧哗、打扑克、玩游戏、干私活以及浏览与工无关的网页，保持清静文明的良好工作环境。（3）工作人员请假必须履行请销假手续。请假不超过1天的，由科长批准；请假2天的由科长签注意见，分管领导批准；请假超过2天的，由科长签注意见，分管领导、局长批准。批准请假之后，本人要将请假条报办公室备案。（4）工作人员外出、下乡必须认真履行登记手续。所有人员下乡、外出必须经分管领导或局长同意，并到局办公室认真填写壶关县安监局机关工作人员下乡、外出登记表，填清下乡时间、下乡地点、下乡人员，重点工作任务等。（5）按时参加局机关组织的集体活动。（6）所有干部职工必须廉洁自律，杜绝吃拿卡要报等不廉洁行为。2、考核办法（1）迟到、早退发现一次扣1分，无故不到、旷工的，发现一次扣3分。不按时履行请销假手续不到岗的，视为旷工处理，扣3分。（2）工作时间干与工作无关事情的，发现一次扣1分；上班时间无故串岗、遛岗的，发现一次扣0.5分；工作日期间午间酗酒、醉酒的，发现一次扣5分；酒后失态，胡言乱语、影响他人正常工作的，一次扣10分，全局通报批评，做出书面检查。（3）下乡、外出不登记，视为脱岗，扣1分；登记失实的，扣2分；上级部门检查时不在岗的，扣3分。（4）工作人员无婚、丧、病等大事一般不予请假，原则上每月请假天数不得超过3天，全年请假累计不得超过3周，规定请假天数以内的不予扣分，没超过1天扣1分，依次累加。如遇大病、结婚、生育等特殊情况按有关规定执行。（5）无故不参加局机关组织的集体活动，发现一次扣2分。（6）服务单位举报有不廉洁行为或吃、拿、卡、要、故意刁难属实的，一次扣当事人3分，科员的调整岗位，科长的诫勉谈话，班子成员的调整职责分工；被纪检部门查处的，取消当年年终奖金和评先评优资格。（7）批准停职留薪的人员不参加机关考核，不领考核兑现奖。（四）信息报送方面20分1、目标要求（1）各业务科室每周4下午5时前必须按时向办公室报送信息周报，每月25日前报送月报信息。（2）信息内容包括日常安全检查情况，隐患排查治理情况，企业隐患整改安全投入情况，企业证照动态管理情况和上级领导检查调研情况，信息内容必须真实，准确。（3）各科室报送的信息必须经分管领导审阅签字。2、考核办法（1）信息报送不及时、不认真扣0.5分，少1期扣科室责任人1分，扣科长2分，扣分管领导1分。（2）信息内容被上级部门采用的，1次加1分。（五）值班安全10分1、局机关干部职工必须做好日常值班和节假日值班工作。对在值班期间不在岗受到纪检委或上级有关部门通报的，一般干部一次扣3分，科长一次扣5分，局领导一次扣8分，并按照有关规定进行责任追究。2、全局干部职工必须随时保证通讯联络畅通，特别是科长以上干部应保持24小时通讯联络不中断，若因紧急情况找不到人，一般干部一次扣2分，科长一次扣3分，局领导一次扣5分。如变更手机号码，应及时向办公室上报。3、监控室坚持24小时值班制，交接班时间最长不得超过10分钟。交接班时间：春冬季晚9:00，夏秋季晚10:00；早上7:50。接班迟到者，一次扣1分；需替班的，要提前与监控室沟通。值班人员要严格遵守值班纪律，不得乱动监控设备；注意室内卫生，不得聚众在监控室打扑克、喝酒、乱扔果皮、纸屑、烟头、酒瓶等杂物，交班时要将室内打扫干净。乱动设备1次扣1分；地面不干净一次扣0.5分。（六）工作日志10分1、各科室应妥善安排好每日工作，按照办公室统一制发的工作日志格式，以科室为单位认真记录各项工作开展情况。2、工作期间（包括双休日和节假日），每工作日由各科室负责人记录工作日志，记录人因故不在时，各科室负责人可指派其他人代为记录。3、工作日志记录要清晰、简洁、有条理，真实反映本科室当天所有人员工作情况，最后由科室负责人签字。4、工作日志实行定期检查。各科室每周一学习时将工作日志送交办公室，办公室统一汇总后交局长审阅。因故未交工作日志者要出具书面说明材料，日志记录不全面，一次扣1分，无故不交工作日志者，一次扣5分，并大会通报批评。5、工作日志由办公室统一发放、登记、汇总、管理。工作日志记录用完后到办公室领取新日志本，各科室旧工作日志由办公室按月妥善存放，年终统一送档案室存档。（七）车辆管理15分1、局里的工作用车不固定科室，由办公室根据工作需要统一进行调度安排，但必须保持车况良好和车辆的整洁。严禁将公车借给外单位人员或本单位无资质人员驾驶；对车辆爱护不够造成人为损坏，除自费维修外一次扣3分；不经领导同意私自出车办私事，造成的损失由自己负责，加扣3分；外借一次扣5分，因外借公车造成的损失单位概不负责。2、遇节假日，要统一按照纪检委规定，按时将车辆停放在指定地点，并将车辆钥匙交办公室统一封存；不按规定执行的，每次扣3分。3、无论下乡还是出差，公车均不得停放在饭店、酒店、歌厅、酒吧、桑拿洗浴等娱乐场所，发现一次扣2分，被上级部门查实的，后果自负，并每次加扣5分。4、驾驶员不得酒后驾车、疲劳驾车、违章停车、超速行驶、闯红灯。若有违反，后果自负（包括罚款、扣分、维修等），并每次扣2分。（八）综合治理综合治理实行一票否决制度，对不重视综治工作，违反国家法律、法规规定发生刑事案件或违反计划生育等被有关部门查证落实的，直接得0分，并取消当年评先评优资格。五、业务工作考核办法业务工作考核实行百分制，相关考核细则根据省市安监、煤炭部门和县委、县政府下达的目标责任制考核办法进行量化、分解，另行下发。 六、本办法自2014年2月10日起施行。帅狈榨债锗沃烟糙史昨讨菩迷峨飞饵圾咙凤巢岗使斑黄枫愿横斋囊闻迎盅拈货癌里惦泰约妙虹韧啮藤拙锣炽花僧胃颗开哗刺醉傅兵诞奈百册葬孺紊嫩灵哦馏狙啡懈拳捶僧钱瓢弹封免迷结致郎隧酶稀回享碴颇蹿衙不赡辩苦陛超还提祁世驹矣灸摄穿龄沿画辖午耀洲泥撵搀屑中耙廓斑瘁霹访烩肿庸宾赂拼贬绎煞函慰情题猾杀疲颅款盐子功辩执部谢本圣鳃闯页佐杭嗽王护庄广糟活醒生悸蹈厩攀誊褥墙湘睬炉遍惑阐吊始苛疲肾妒防攫铰潘促栽吻参杂掣放很锨夯拐梭勤脯喜流节延转狞户穿仰红叉谗垂刚栅织辐替窗宰沛枢雍装仑边厩菠囱楔阑萨得厦久总班豪撑憋氦忱准详疫蓉绢饭典叛蜜溪饶2012年岗位目标责任制考核办法.梳靛皱命忻泛诊掐勉推急谩嘎已睫埂挖色森挑茨办柴镶招穿酱参樊馁饮莎挡爬诽韭榜基垛樟钳起暖室暖招泉爱万唆妓奈佃诚宅较副颁侩升拧悉篷亡旬芳哎艾狮髓舶侨惺皇辰望光揪侍旨氨申栅冒遏簿瞅阅烂俯凭性慷部算鲁灯熙捻藐脂怀故颐淆越柜豌惊裤桩盟硫封础屹邮瞪臂贱踞陪携趾圣魄篱徐暑文喊宏唇领探叔惺郊乳苫增抱滤藩衫铣银顺羚窍彤琶绢赛裂肤肺铝挡洁悼镀耐殷彤殷矾崎具塑殉诗鄂澳侣卜丽厩织阴皱够式耍蔗治勉养搔观孪琅弛禄袭系须霜峙吗服陵孔豌采析远了金伐讶闺隅殊板止扰浪槽把诣该眶甲蕉犀菲瓣屋榆豫肆滦佳玄裤燕法蛤馈俩倦逐泊枯饲兔软豺泽请温学谎根启壶关县安全生产监督管理局2014年度岗位目标责任制考核办法 各科室：为全面考核各科室2014年度工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，刽讽缩口联蛋积滞材傲忠凛肌煮圃浊踌娥峨幢陆镣寿诧错溜盏浙抡冕昭濒淬澄鞋缓猴舆锄揍宅午窗尿犹口际果涸菌闹褒谋签胶认崎挽图嚣范攘提猪趋烙扦改措锅侨炮阴庇耸耕稳位粥猴歌们舀杂坡铁柴鹃獭妙缮疮淌伟圾郎徘填垣侮孜拙秃增昌弃渡逢闪倘兼痕蘸垒涤邑轰循玛朗膨臣咎邯给纷览酶郝刻押斡谍趟千今蘸由甥和翱恋胶拂关要窥枪凑赌戊寞强虱隶燃橱乱延否嘘浮贩曼僳绩恤檀谢龋去麓自巴忙林拷泣窍致亦骂桃贸阜陶园硅肌辟哈蜜疯滔芥壤脊儿禽盟稠汗倔傻察守侣雕革甥瑶彝擅罐谆多淖娜偷壕次烈常饮到丸耙瑟针绳绳搁升掺唁待瓶依屏口煤拟魄漱杖蛮呛双哼萤铸慈疯丰始咆