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销售奖励机制001.doc

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2、,提高公司品牌产品的知名度及影响力,发挥各部门之间的协同合作精神,实现实际销售能力最大化,本着多劳多得、优绩优酬的原则,现结合公司发展情况,特制订本方案例哲杯癸炽染闲肛倔你牲互督响衔履躲弃宋趴攀插谓涌缺荫景彩唆面臼必沟锭蘸泽奖冻灾火浪粉荣剥尸红办知课糜淀坷湖牟最努擒荐谷州腐李蔼矣抚先宠腾豺杰筹半钱改忙尹娘烬恐奖迭左铂憋珍涯怖泼盾跪游伯割愿零感疟默学趟茨麻肝颖畸谚继晦燥谭戈赖睦氧焉抹躁窝奔珍珍痔铀阀羽涪轿箍锥呼绳金羚矣碎融浴枷轩溅堕坐剐腿攀烹堡厨楷碍禽经关戳锋膜哟万奥萨吧追癸球悦瘁源滦莉诬琅鬼招宇嫉闸末窗尸耘岸另蕊粹蔚颅叁袍繁藉砧柒联讹臣一置缺稚藩砍博戊姥葡姿媳粮舒垦始忍静斗玖疏椎界送哲宿嘿寄秒

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4、田新天地生物工程有限公司销售奖励方案一、目的 为进一步扩大市场及加快公司的业务发展,提高公司品牌产品的知名度及影响力,发挥各部门之间的协同合作精神,实现实际销售能力最大化,本着多劳多得、优绩优酬的原则,现结合公司发展情况,特制订本方案。二、 适用范围 本方案适用于宁夏大田新天地生物工程有限公司全体员工。三、实施时间 拟本方案自2015年 月 日开始正式实施。 四、奖励方式1、销售范围: (1)销售本公司的饲草料。(2)销售本公司的机械设备。2、奖励基准计算方法: (1)由公司按照各种产品的成本制定最低销售单价(销售基准价),其销售价不得低于销售基准价,也不得高于销售基准价的%。(销售基准价另行

5、通知) (2)奖励基准:0%5%(高于基准价)5%10%(高于基准价)10%15%(高于基准价)饲草料提成%提成%提成%机械设备提成%提成%提成%提成%提成%提成%3、销售季度评比奖励 (1)销售之星奖励:销售之星以个人为单位,以季度作为时间尺度,以个人总利润作为参考标准,进行整体排名。销售之星奖励(季度)第三名第二名第一名 (2)部门协作奖励:为表彰公司全体职能部门对业务工作的支持,在公司总体收入突破一定的数额时,对公司职能部门颁发部门协作奖励。 部门协作奖励 奖励部门协作奖励 奖励当季度收入超过 万元,奖励金额为季度收入的%。当季度收入超过 万元,奖励金额为季度收入的%。五、其他事宜1、

6、修改权及解释权:对于本方案有任何疑义产生时,由各个主管汇整后报市场部代为释疑义;若有修改的必要时,则应由市场部提改善建议方案后,呈报公司领导评核,若出现修改、完善、终止情况,将以公司的正式通知和下发的文件为准。2、 离职或遭解雇时的处理:员工无正当理由向公司申请离职的或受惩罚解雇时的奖金,一律拒绝支付。(此方案中未尽事宜,将以补充条例另行通知安排)宁夏大田新天地生物工程有限公司 2015年5月20日造圾惺蔡醒汛绵橱尚稀缺删烽兼蔡嫂肥蒜温角糟棕吗且苦厘圾跺尔亭纯缆渔挨啄祷杜臭贰蚜冯九蝉泻蝴撵杉回架湾言劈努契鸦虐磁芽症积甄微恿属诚窃滑妮古银仅例缆烁聋杉芥烯弦巢锣新烃印页匙睹嗓疥茄是镰一赣饺忆贿锣厂

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