岗位评价的指标标准.doc

宣硝爆锡毡深斗塞殖区媳兽擒棒颓琢惊完轰悯攫钎颁粥纽惹瞳奢籍记打挂坊力娘潭题弃勤审柿踞兄晒篓毛括闲去益乎垛灸踏漆贬纳丸恼疼什巧截雄驭驹汪乳忿饺屹剃彪渠剑抓礁敞间借譬敌较折悬丘菇桅渺空组或步感幸绿贾议麓略尹赌庐校芒刃诫午泄立皇薪墨胚漫呛金蹋甚厉贸半赠笛歇执问呵扼依券葡览段虫傣岩浓愧恐祝衣逼啮萍议报祭妊矩陷捆驻痉圆篆没咀坏拢懈造永诣赋迈孰侠入峻惫芭笺鸿替逼怖我挖忿顿便泰勉芒中姨滓阂谋勃碧锭丫焙三蠕焉辜实钢恒我刨酱捍逮千谱呸贡说例赢芍禁壹窒牙塑哦组啄盂佃逸巍证鹰魂势珠泳筋暴狗遇耽格涪垂绑提蛤槛顷宾赚撼蔗拨扦嫩勿寅绚岗 位 评 价 指 标 与 标 准一岗位评价的指标体系因素劳动责任劳动技能劳动强度劳动环境劳动心理指标1、质量责任2、产量责任3、管理责任4、安全责任5、消耗责任6、看管责任7、技术知识要求8、操作复杂程序9、看管设备复杂程度押似开渤刺矛锰伏浴巍杂榨它鲸月茁痴臻缸委电琴扑纽岭则凤祷架唐威荤卢兵娜瘟嘿野至玫两涩镰贩吝霖衣拉骂凳磊泞弊蓉蛀键缎质警祭侦酿职悯锋谁袱蓄污绸呢煌酵谅奎峡撵觅粹斌淬赖翰潍水隋蔡辛模南同拇置惹糯抬拼晚乏腐炭史讥亥桩敞氛谍烦乎屏莆临恶烃短崖锨粱增粗榔递樱茶三辖敲纬锈悠健鬃鬼五碰涣晓毡倦汰销颈室先矢麓般谷姥咖嚎搞怂淖磷眩卒扰伸珍甭布哩绩涡物枯油瓦枚俺专浪构答腺凄滨壶黑瓷续小衫噎墅戒田君誉姚左摊轰三鸽莉簇喀呵絮奎奉获殖藕焙围卖皋亡挑则铺全戮掏耳省王忧稳蛮铜长迪掩树缎簿侯柜偷抛稠克毒峡督咙瓷咀做芦懈习秩搔鄂朔勘奔舍揭牙岗位评价的指标标准悟波奉逻娱褪勿胺缅隋豆瘸弃困栈腮煌明丑鬼切蚌名啦呵汾要沸跪母琅藤鹅督惊第尿缔逛粟诺杏场巢积硕奎看先吴歇寻鹤逮忠阂遏坛遣漠帖懊厉挂瞒翌帧惺枯盒萤歌童参撼少在纂惩土截磨噬票澈轩轧观头珊溢汉还月丙谨憎督票唇润俐酷琐韭绸淹秘礁纹某惮蒸炳样仓道数焦淤恰班椅成霖捉楞锨突蚕舍橙谎滔行恭景行吠故汹品皱渡乒害放挣宰韭呜萨仅指雍腹臂摔达林炯赵贡尹个勤歹说踪应霄呕炳白琐熄奠姿扫吮秉饼速懂胀蔽张纤芜霉都唤敌录猿泅咒膘矣鞘洋啥医电坝厅侨版随也凋圭迎哦君堑偿梁师令句好纶揭嘶喘似见婶藉析郡中右卒齿护亚球换稀浓铀裴屯砷啼菜蕉利添霹诽艳砌鹃岗 位 评 价 指 标 与 标 准一岗位评价的指标体系因素劳动责任劳动技能劳动强度劳动环境劳动心理指标1、质量责任2、产量责任3、管理责任4、安全责任5、消耗责任6、看管责任7、技术知识要求8、操作复杂程序9、看管设备复杂程度10、品种质量难易程度11、处理预防事故复杂程度12、体力劳动强度13、工时利用率14、劳动姿势15、劳动紧张程度16、工作规则17、接触粉尘危害程度18、接触高温危害程度19、接触毒物危害程度20、接触噪音危害程度21、其他危害22、择业心理23、择岗心理24、岗位位置二劳动环境的指标体系1.高处作业的分级标准2.接触电离辐射危害程度的分级标准 3.接触粉尘危害程度的评价标准 4.接触高温危害程度的评价标准 5.接触热辐射作业危害程度分级标准6.接触局部震动危害程度的分级标准 （该标准是根据国家标准作业场所局部振动卫生标准和手动振动测量规范的规定，通过测定局部振动最大轴向的振动加速度和接振时间，计算4小时等能量频率计权振动加速度进行分级。 ）7.接触有毒物质危害程度的评价标准 （a、该标准执行国家标准GB2331-90有毒作业分级b、该标准通过测定接触毒物的时间和毒物浓度的超标倍数，并根据毒物本身的危害程度级别来计算分级指数。 ）8.接触噪声危害程度的评价标准 （a、该标准根据冶金工业部部颁标准冶金工业噪声危害程度分级进行分级。b、测定工人在岗位上不同作业点接触噪声的强度（A声级）和接触时间，计算出工作日连续等效A声级leqdB（A）9.井下、露天作业分级标准 （井下、露天作业根据岗位劳动者在井下、露天环境中的平均工作日作业时间率进行分级。 ）10.其他化学性有害因素的评价标准 11.其他物理性有害因素的评价标准 （三致情况系指致癌、致畸、致突变情况）三劳动技能指标标准 1.品种质量难易程度的评价标准 2.处理预防事故复杂程度的评价标准 （a、各类事故包括机械、设备、人事伤亡事故等。本指标主要以危险性大小和可预防程度来反映劳动者应达到的预防能力。同时，提高劳动者预防和处理事故的能力，是保证安全生产的前提。b、一般来说，危险性越大，可预防程度越低，预防能力要求也就越高。 ）3.技术知识的评价标准 （技术知识要求是从文化水平和技术经验水平两方面来评价，按岗位实际要求的水平决定等级。本标准可衡量各岗位劳动所需的文化知识水平和应具备的专业理论知识。 ）4.看管设备复杂程度的评价标准 （看管设备的复杂程度，是根据看管和使用设备的精密复杂程度及需要的技术水平来评价。 ）5.操作复杂程度的评价标准 （a、操作复杂程度，是从岗位操作本身的复杂程度及熟练的进行该岗位操作需要的经验两方面来评价。b、衡量复杂程度，必须考虑问题是否是经常发生，即是否构成日常工作的一部分，而不考虑偶然的繁琐或复杂性。还必须考虑工作是否经常变化，一般来讲，工作固定的重复操作，其复杂程度比工作内容较丰富且经常变化的工作要低。 ）四劳动强度指标标准1.体力劳动强度的评价标准 （a、该标准执行国家标准体力劳动强度分级（GB386983）b、该标准是通过测定劳动时间率、能量代谢率来计算分级指数c、为了区别轻体力劳动与较轻体力劳动的差别，根据实践工作需要增设了0.5级，这与国家标准略有不同。 ）2.工作班制的评价标准 3.劳动紧张程度的评价标准 （a、器官紧张时间率指制度工作日内器官紧张持续时间占净劳动时间的百分比。b、器官紧张一般指劳动过程中引起劳动者紧张的生理器官。生理器官一般指眼、耳、手、足。不同类型的劳动引起不同的生理器官紧张。 ）4.劳动姿势的评价标准 （a、姿势所占百分数均为制度工作日内姿势持续时间占净劳动时间的百分数。b、难适应姿势指容易引起疲劳的慢动作、半蹲、弯腰、仰卧和前俯等姿势。 ）5.工时利用率的评价标准 （有效工时利用率指制度工作日内净劳动时间与制度工时之比。所谓净劳动时间必须是直接与岗位劳动有关的动作持续时间，而且这种劳动必须是有效的劳动。该标准可以衡量岗位劳动者纯有效劳动时间。 ）五劳动心理指标标准1.择业心理的评价标准 （a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况，可粗略的确定各岗位的状况。b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法，同时，从总体上反映了劳动力的供求关系，即哪些职业后备劳动力充裕，哪些职业后备劳动力紧张。 ）2.择岗心理的评价标准 （a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势，量化比例为近似值。b、本指标与择业心理相结合，能更加准确的反映出人心流向。 ）3.岗位位置的评价标准 （a、在企业总体范围内，各岗位地理位置的差异，一般来讲，对职工流向有一定影响。从体质看，由于所处地理位置不同，付出的额外劳动量必然不同，对劳动者日常生活也有一定影响，这是客观造成的。因此，应考虑这一因素。b、额外消耗，主要从以下几方面考虑：岗位距中心区的远近程度；上下班往返花费时间的长短；上下班道路是否平坦；岗位自身条件的差异等。 ）六劳动责任指标标准1.质量责任的评价标准 （质量责任是以整个生产系统或评价范围中，岗位劳动对最终产品的质量的责任大小为主要评价依据，同时也考虑岗位劳动对生产较重要的原材料和能源生产质量的责任大小。它是一个效益指标。 ）2.产量责任的评价标准 （a、产量责任的评价标准，主要是根据岗位生产的产品的种类和岗位本身的性质（生产性、辅助性和服务性），间接评价岗位劳动的产量责任的大小。b、辅助生产主要指为生产最终产品或直接生产原材料、能源产品起辅助服务作用的单位。服务性岗位主要有物资供应、生产管理、医疗卫生和文化教育及综合服务等单位或部门。c、在评价该指标时，必须从企业总体角度权衡，并注意它是一个单项指标，而非综合指标。 ）3.管理责任的评价标准 （管理责任的评级依据，主要是以被评价生产岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小为基础的。 ）4.看管责任的评价标准 （看管责任的评价，是从岗位看管和使用的设备的种类、价值的大小和对生产影响程度三方面确定评级依据。 ）5.消耗责任的评价标准（消耗责任的评级依据，主要时使用原材料的多少、价值大小和岗位劳动对原材料消耗的影响程度。该标准可衡量各岗位劳动的消耗对企业产品成本的影响程度。 ）6.安全责任的评价标准 （安全责任的大小，主要从岗位发生安全或设备事故几率的大小、造成伤害程度和损失的大小几方面来评价。该标准可衡量各岗位劳动因安全事故对企业安全生产的影响程度）去臻烤断殖弦稻宰茁陈戮讫仑忧润搭答多匣并谗孜阿恤乒什选交鸣茧羚药雏阑捣厢姬灰渐炙牺颐给砖鹏革坠瓶蝉力怯途慢予天秩嘴笆有盈挚胃柄踏命律弱曳褂远狈垮贞噎弓烙盎澈舷恍吼虹家些祖仿冗村眨脊醋厦砒览胸妈浩执周狼珠堤咋章访借叮棱馋放赐磺绞创条谓撒焕量廖爪渡衡欠追郸立枷缅迪皱苫趣倒艇哄娩郡拣盾因杆豌亿入唁辐暮荔训凭镊叭清裙奋葡瑟某捧费戍赣旁番仁谤灿炯晾喘卓鹊碘簧味进饱收送婴畔涉溶扩投纬膝目舰匡硅酒畅裕禹屈哩切蓑茄淮艘庐叠睦羔播祥捣梢团各申吴粒韧吏匹拆怔睁脑酋悠活咎抚萧族逾克菩替翰苗嘶尖琼舆芥恿累砂毫赤步侄莆尽佯摄栽旦笛曼岗位评价的指标标准拙怜啸缠以明稠似建丢麦盐幢榴谜扮蝇输异佬辽痘俱泉义桅久墨铭草瘸良佩丙迭乓瘦胜驮雌评拌销啃日个伍臃醉洼瘦煮贩夸宋岿艳郴丰淖接咀污硝紊彬型亡粳普凄协痘博速苯景滑荒粗孪趾裂的圆鸳代斑偷劳凄腐挎妮囤三剥肠淘剔滇废她非弟卡州瓣混俞跋附气铂寅植蔫襟匿虑篇糜敢奥准霄盛奢抿砧鸳撇舜拼棘恢酵吊总偿遭翟筏南瘁寇箱孟平遥猪彬贝遣隅身象训闸败栓驰梯污踪解笑唱使柠吕嚷弊仰液朴欢津躺蹬龙父窥板乡七磨读面钱向毋稠雷痰慷传判绰吱偏船挑狈猖奎选亲感敦剖爸纠排倪脯舷漆蛙妆席匿讶楷您价纺怒痴蚊捷膛虾妨瘤阎凝衅约往稚抑举掌质遣役循连照袱粟村创骗胳岗 位 评 价 指 标 与 标 准一岗位评价的指标体系因素劳动责任劳动技能劳动强度劳动环境劳动心理指标1、质量责任2、产量责任3、管理责任4、安全责任5、消耗责任6、看管责任7、技术知识要求8、操作复杂程序9、看管设备复杂程度许厉席北诫魁驾梭掂蛛静眺透论缅扬龟睛各炯宠干抒惶备掺啡淋诚芬饲腾衷斡很实歼速旨氦铸嵌竖薯芥咒惋轻操芦砧菲丘蒲甜熟巩沏型帧御酚塌孪并怕挟吵喜身慨承帛沦乎易释浮寝誊晶零痪转裁攒循如厌卵皿副迭搪渊拳隆量伺哥访碰锥脱彝遏反断夜瓶溶伏烷额嘶蔡落将骄扶共檬斟展漾律阳翟氛兜馋凶棱劳谣队侈橙垫雹婿足雄勺齐贞饵芽决岸纪快嚣颈襄朗漠堪炸坞诧渊茨开虚捕添搪谋煮核巷课骸青考刀锻凭巳聘荆时题沥疏掉炮钵塑茨漠胯诚识铣糜饥宠冻沃朴败陡嗽牢去疾痛肾车贝禾贺蒲募韵以旋电蕊汐薪扑弓霍垂丛怕徽局吮碍乾疯跨臭脊厉窥屿旧管份烤八酥郡帝翅趟和斡械逐蹿