岗位评价的指标标准.doc

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一．岗位评价的指标体系
因素
劳动责任
劳动技能
劳动强度
劳动环境
劳动心理
指

标
1、质量责任
2、产量责任
3、管理责任
4、安全责任
5、消耗责任
6、看管责任
7、技术知识要求
8、操作复杂程序
9、看管设备复杂程度
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岗 位 评 价 指 标 与 标 准
一．岗位评价的指标体系
因素
劳动责任
劳动技能
劳动强度
劳动环境
劳动心理
指

标
1、质量责任
2、产量责任
3、管理责任
4、安全责任
5、消耗责任
6、看管责任
7、技术知识要求
8、操作复杂程序
9、看管设备复杂程度
10、品种质量难易程度
11、处理预防事故复杂程度
12、体力劳动强度
13、工时利用率
14、劳动姿势
15、劳动紧张程度
16、工作规则
17、接触粉尘危害程度
18、接触高温危害程度
19、接触毒物危害程度
20、接触噪音危害程度
21、其他危害
22、择业心理
23、择岗心理
24、岗位位置
二．劳动环境的指标体系
1.高处作业的分级标准
2.接触电离辐射危害程度的分级标准
3.接触粉尘危害程度的评价标准
4.接触高温危害程度的评价标准
5.接触热辐射作业危害程度分级标准
6.接触局部震动危害程度的分级标准 （该标准是根据国家标准《作业场所局部振动卫生标准》和《手动振动测量规范》的规定，通过测定局部振动最大轴向的振动加速度和接振时间，计算4小时等能量频率计权振动加速度进行分级。 ）
7.接触有毒物质危害程度的评价标准 （a、该标准执行国家标准GB2331-90《有毒作业分级》
b、该标准通过测定接触毒物的时间和毒物浓度的超标倍数，并根据毒物本身的危害程度级别来计算分级指数。 ）
8.接触噪声危害程度的评价标准 （a、该标准根据冶金工业部部颁标准《冶金工业噪声危害程度分级》进行分级。b、测定工人在岗位上不同作业点接触噪声的强度（A声级）和接触时间，计算出工作日连续等效A声级[leqdB（A））
9.井下、露天作业分级标准 （井下、露天作业根据岗位劳动者在井下、露天环境中的平均工作日作业时间率进行分级。 ）
10.其他化学性有害因素的评价标准
11.其他物理性有害因素的评价标准 （三致情况系指致癌、致畸、致突变情况）
三．劳动技能指标标准
1.品种质量难易程度的评价标准
2.处理预防事故复杂程度的评价标准 （a、各类事故包括机械、设备、人事伤亡事故等。本指标主要以危险性大小和可预防程度来反映劳动者应达到的预防能力。同时，提高劳动者预防和处理事故的能力，是保证安全生产的前提。b、一般来说，危险性越大，可预防程度越低，预防能力要求也就越高。 ）
3.技术知识的评价标准 （技术知识要求是从文化水平和技术经验水平两方面来评价，按岗位实际要求的水平决定等级。本标准可衡量各岗位劳动所需的文化知识水平和应具备的专业理论知识。 ）
4.看管设备复杂程度的评价标准 （看管设备的复杂程度，是根据看管和使用设备的精密复杂程度及需要的技术水平来评价。 ）
5.操作复杂程度的评价标准 （a、操作复杂程度，是从岗位操作本身的复杂程度及熟练的进行该岗位操作需要的经验两方面来评价。b、衡量复杂程度，必须考虑问题是否是经常发生，即是否构成日常工作的一部分，而不考虑偶然的繁琐或复杂性。还必须考虑工作是否经常变化，一般来讲，工作固定的重复操作，其复杂程度比工作内容较丰富且经常变化的工作要低。 ）
四．劳动强度指标标准
1.体力劳动强度的评价标准 （a、该标准执行国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869~83）
b、该标准是通过测定劳动时间率、能量代谢率来计算分级指数c、为了区别轻体力劳动与较轻体力劳动的差别，根据实践工作需要增设了0.5级，这与国家标准略有不同。 ）
2.工作班制的评价标准
3.劳动紧张程度的评价标准 （a、器官紧张时间率指制度工作日内器官紧张持续时间占净劳动时间的百分比。b、器官紧张一般指劳动过程中引起劳动者紧张的生理器官。生理器官一般指眼、耳、手、足。不同类型的劳动引起不同的生理器官紧张。 ）
4.劳动姿势的评价标准 （a、姿势所占百分数均为制度工作日内姿势持续时间占净劳动时间的百分数。b、难适应姿势指容易引起疲劳的慢动作、半蹲、弯腰、仰卧和前俯等姿势。 ）
5.工时利用率的评价标准 （有效工时利用率指制度工作日内净劳动时间与制度工时之比。所谓净劳动时间必须是直接与岗位劳动有关的动作持续时间，而且这种劳动必须是有效的劳动。该标准可以衡量岗位劳动者纯有效劳动时间。 ）
五．劳动心理指标标准
1.择业心理的评价标准 （a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况，可粗略的确定各岗位的状况。b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法，同时，从总体上反映了劳动力的供求关系，即哪些职业后备劳动力充裕，哪些职业后备劳动力紧张。 ）
2.择岗心理的评价标准 （a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势，量化比例为近似值。b、本指标与择业心理相结合，能更加准确的反映出人心流向。 ）
3.岗位位置的评价标准 （a、在企业总体范围内，各岗位地理位置的差异一般来讲，对职工流向有一定影响。从体质看，由于所处地理位置不同，付出的额外劳动量必然不同，对劳动者日常生活也有一定影响，这是客观造成的。因此，应考虑这一因素。
b、额外消耗，主要从以下几方面考虑：岗位距中心区的远近程度；上下班往返花费时间的长短；上下班道路是否平坦；岗位自身条件的差异等。 ）
六．劳动责任指标标准
1.质量责任的评价标准 （质量责任是以整个生产系统或评价范围中，岗位劳动对最终产品的质量的责任大小为主要评价依据，同时也考虑岗位劳动对生产较重要的原材料和能源生产质量的责任大小。它是一个效益指标。 ）
2.产量责任的评价标准 （a、产量责任的评价标准，主要是根据岗位生产的产品的种类和岗位本身的性质（生产性、辅助性和服务性），间接评价岗位劳动的产量责任的大小。
b、辅助生产主要指为生产最终产品或直接生产原材料、能源产品起辅助服务作用的单位。服务性岗位主要有物资供应、生产管理、医疗卫生和文化教育及综合服务等单位或部门。
c、在评价该指标时，必须从企业总体角度权衡，并注意它是一个单项指标，而非综合指标。
）
3.管理责任的评价标准 （管理责任的评级依据，主要是以被评价生产岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小为基础的。 ）
4.看管责任的评价标准 （看管责任的评价，是从岗位看管和使用的设备的种类、价值的大小和对生产影响程度三方面确定评级依据。
5.消耗责任的评价标准（消耗责任的评级依据，主要时使用原材料的多少、价值大小和岗位劳动对原材料消耗的影响程度。该标准可衡量各岗位劳动的消耗对企业产品成本的影响程度。 ）
6.安全责任的评价标准 （安全责任的大小，主要从岗位发生安全或设备事故几率的大小、造成伤害程度和损失的大小几方面来评价。该标准可衡量各岗位劳动因安全事故对企业安全生产的影响程度）
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一．岗位评价的指标体系
因素
劳动责任
劳动技能
劳动强度
劳动环境
劳动心理
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标
1、质量责任
2、产量责任
3、管理责任
4、安全责任
5、消耗责任
6、看管责任
7、技术知识要求
8、操作复杂程序
9、看管设备复杂程度
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