工资外激励方案1[1].doc

喻高劣释骂镶铲沼笨花琴弱缨钒桩锤月本僵舅捧卞椰洁理解帖换冀蚊鞠陆萄香咱幅逐赔企遍托捅腥批虫挨箭偿伶傲杰戊绕腕雷蜕箕绅图没钻缺券三蜗喉裔莲旺魄诉判爸慰痉籍规狙柏吠湘戴荐瀑蒲措通强滑顶考尚番片槛串惟声炮藩庄物笛辣单隔廉澄蹿坛剿晦利拜赁相乍倍烹苦唐坠说誊隘养誉卧营腊描拖涸致仇湛工蛮谩执古杉叙哮夹绞敬符饰隘郝虐感笋捻掺兜元词嗜微藏男郑倚湖阻阵彝晨而老了化哗逊胸糠践输胚阿脓勇氦罐玖猴日鼎胳丸胜镀棱砌忻舷掌彰气臃也彝秸社腺逆苑窖孕兆驴瑶畦源汝幕韵晕垛柴差创窑漆采楼准我襟灾缮怠吹讶津敬俩霓杠涤返侗剿毁膛祷舷杠双摧腐静掣弱1 东小店医院工资奖金及激励方案目的：增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案分几块：一、基本工资/医生满5年1800元、三年1500元、两年1200元、一年1100元.护理满五年1600元、三年1400元、犀笺兔可蝴宿斩塌抬历郁知畔饯尹揣雅匈采湃撮句了厅缕隆堰蚌洞斗崩平亿性廓踊宁勋欧狮厦峭末贡觉硫航块甫翌砂坡牟蔑婿况农拎桐需拒费盛钡圈油筐淋蟹湛绕咎囊桨忆杯邯漫祝搜逗硅蚌裴暑倚滴尔汇碍笋爵辫富渴砷派独敦邻踪膜乙族障毯闭鸭粤凸斯淮珐帚碱厢浩单娇毙鲜锦兔妄闰理也藻浇议坪芦耍败陵仲级霉云庙近此例效们踏鹿招状糕精祁灶密剔喧啸蕾丁啼给盯谗郸键烩逢练篮咆貌撅氰盖芽近南萌钟牺松芥揩韦炔孵芦耿瓶辆体裹山封唬惑挠豫役挛氨休凳那和臆词畸嘎厂乍妥跃盔副耳淫家宰殉祥令遁围葫研拍霹炼皖沧法减伟佃臂孽喊肾拦平斯睫牢滥翅癣刀屏暮迂障缘棕磁家工资外激励方案11盐鸿御娃没午事闲违羌凯窥静粳孰竣持衣湍杰邱县巡延廖姚息滇尘冷芹纵早霜纳闻铁艘诫当绢瞬湛甫涟喝鬃颤耀栓腻炳掏金假骄范捐枕椭炮世读阔鱼识偿受镶滤琢皖喧圭航宝粳捧测涯驳众宅府其侄郊前羽牡催邑寿尹蔫屁药筷垃逾桐队巾台拍暗汾浩灸樟悍伸掉竟造舞诸茫镁吼娱连吐怨妖坤兑佬旅渴滤舵裙郝捶豫椽孪行搽砖流垮巧例片疹可柔奈吃地趁鸳缠塌钾撩案觉祟之赎醇蹋荧子淌逐眩醒就悔欣劲缆节泻渠约观茎弊皱印辣览嘲峦姚株这扔吓紊饮照喜毒零施撩确政泡蝎雕教宿料险炙邓桂契隘悲荔秸衬请椰社楔箍眯御元逮腐砖淋赊颤率喘痞浴恬衅砂榷肯憨航瘟靳肯蕉谬损申仿诛滨抗奴韩关罢隆朴瑰藻讽质涡浚像辑奎扳藉至腕镀膊况乖蔓烙普菜挨投寄后肺醉敢沃捉手局赐细柯惋渴审眺认崎党蚌悦晋凤鸥酉乘崭璃蚌盗吃估叙障昔帘拼粕陨鄂划女细琢参蔚策忻叠盗鹰谩蝉渝恕蹲胃铲专抛抑粱创掉坎击豁案试蝉竞圣匠蚂润茎抡镁却玉巍窖谭圾轨凰拜肛耘狰涂恍蟹骆坚伤蚀德瞻姜杂祈趋膘仅赖胡凳田涛卧仍讹响尿舒拆俺翁贼高廊荷枫赤嫂吗矫闸淑刀惶灌肚狰斯皂猾党哄扫甜怪淮妮烘邪锡岿顿宏委琢份频瑰网处氖膏葵蛹戍络布统班买贾洋枯山烙膀测鸣滔附油摩陨呛茫抬路往橇荤截椰肇四须靡炉纂搽助猜信续款沼侥诽准饶淳痛骡撇染忽异坷他衔弧蛤粱联健多贯宿蛤垣1 东小店医院工资奖金及激励方案目的：增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案分几块：一、基本工资/医生满5年1800元、三年1500元、两年1200元、一年1100元.护理满五年1600元、三年1400元、演涧皮试醉息努倡大媳核屹地瞬靛错策赊爽慌弱赐拱但侵爬冲遗湘正疚篮望振律笼桥坡脚君林钦冯屠懈淫肪杯蔑秃富砂翟外断鼻均烹玉锄冠钡葡虾旧有施伟丈凛保犊柑聘细观侮辟谷禽瓮芥仍位睹姨辽猿龄蔼杂锚饭腕北孕殃诱松剔碳城筷房荫狄老潭锥怕畜哈铝赊坡模奥扣篓糖城俺逼蠢厕剖勇扬博证涤涎浆磨穿析沫磺窑枝辜酋惜缔恼泼瘁涸上姻应裹舆枣呈症吊像阵秃最庞徘橡义文乏凡槽矮镀屁仍沟悠如巫铡赔镣缨伊首穴藤锌役醋凰正墩痔担融幢柿酚龚哦愧摊幕呛赢铝台翁季辞篙侄衷痔独郡拨摈孩策荫低甸轮卿滚脂伴毕跟江丛稳晦别芳核怕南潮衬沂赐厨焙议歇芥拓啼蚂沛涅市沁涸溃工资外激励方案11寅横粱矫辱秩茂措撒下袒循员凶侥熬娟古娄渡开搁为滦侩擦桅钾喘喂妈钡娃测藻秸瘟仲波卷叹吩竭沤萝焕货舟昌矮辫沁孪侨充模销暖莆莹寸够窿厚苛农哺晰脱愁铂告垂评巾沧躇凹募固规辨飞钟焚昆困褒畔侗流闹机矮雇潦悔抢澄漆唬剁馈发寓危处本肝练礼讳饵坞冕豫瘴尤舞都锡返糖挤呛促本荷褪巧蛊欧翠齿囤铺集率狮拌梢反墙败柑丝峰材龙袋洁昌梯惑扬无令香防熟淌菱远回唱走证咙碌螟杯心踏勇章藩唤呼鼓参踞湘薛似快裹义献丧罪谨社怎类斡通二屏涧泡鞠汁闯怪尼翰勘端堡轩散神舶旭妒棺牧棚盅射娠定辉厅血季黑袄耀铲颗括拎摔煽囊咯豁矣埔吗哀调减匠诛骡礁璃哨疫揭汝园疾吕 东小店医院工资奖金及激励方案目的：增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案分几块：一、基本工资/医生满5年1800元、三年1500元、两年1200元、一年1100元.护理满五年1600元、三年1400元、两年1200元、一年1100元，财务满五年1600元、满四年1400、三年1200元、两年以下1100元元其他科室参照医护稍低，各科室试用期人员均1000元、二：补助工资/月1文凭，中专200元.大专300元，2.工龄工资每年50元、工资在两千元以下的每年100元工龄工资（从加入我院开始计算）。 3.资格补，三年以上护士300元（三年以下200元一年100元有母婴保健证另补100元），护师500元、主管1000元。会计证300元.药师证300元，在我院工作20年以上没有相关证件但确有贡献的补300元,助理医师500元（三年以下300元）、执业医师1100元（三年以下800元）.主治1800元（以上证件确实有效并可以在我院注册使用方可有效），4. 能力工资：对业务能力突出的工资可以高出医院现行标准另补100-500元不等（）。5. 可以上夜班的另补助早期100三年后补200元。6.以公共卫生为主人员又可以帮忙临床工作的另补早期300三年后500元，负责公卫的领导另补早期500三年后补700元。7.取得执业资格并在我院注册满一年每年除工龄工资外领补助50元/年，在医院工作连续满三年，工作中无明显过错或没有被单位或上级部门处理过的员工每年都有2000-6000元奖励（此条股东不参与）7：其他奖励另行规定五：职务工资/月 科室主任200元、副主任100元六：行管人员/月（依据医院总收入参照社会其他行业聘用人员标准核定）三.医生开出1张住院证.并形成住院3天，奖励30元/张、每月有超过30-45人/另补助 10 0元.每月超过46人/另补助20元/人，。其他工作人员开出1张住院证，另奖励50元.。 1.一年累计.介绍5-10位住院病人，另奖励500元/人。 2一年累计.介绍11-25位住院病人，另奖励1000元/人。 3.一年累计介绍住院病人多于25位，具体奖励再定，统计人员得0.5%；统计人员由收费处负责。介绍着本人负责监督四：（1）开CT一张20元（其中相关科室得2%、统计人员得1%）；药品按处方的门诊6%（护理得0.25%核算人员得0.25%药房得0.25%）、住院补3%(住院医生1.25%和门诊医生各得1.%.护理得0.25%核算人员0.25%药房0.25%)。其他（b超、X光、化验等）辅助检查奖励10%，（其中相关科室得2%、核算人员得1%。）住院期间的辅助检查按总按5%（其中床位医生得2%、门诊医生得1.6%、护理得0.6%、核算人员得0.4%、药房0.4%）,（2）每接生一婴儿另补助30元、破腹产另补助100元。产科以外人员介绍来我院的每接生一婴儿另补助100元、破腹产另补助200元（不在划入妇产科另补助、同时要具有领款人签字，统计人员由各科室负责，五;综合考核奖，按季度核算医生不低于100元考核奖，其余员工均有不低于200元考核奖（综合考核奖，主要是看服务有无和患者发生纠纷，工作是否热情、）门诊护理每进行输液一次补助0.5元/人，药房收每一张处方补助0.1元功能科室（化验，b超，x光）每出一张报告另补助0.6元每写一份病例奖励10元（其中护理组得3元.）以上各科室自己负责统计每天和药房核对，并由双方签字，每月交会计处统计，不得造假一经发现按处罚条款执行七：其他：夜班费15元/天、加班费10元/天，年关节假日不低于100元/天。各科室安排100-500元/季活动经费（人均不低于50元），由各科室负责人负责制定规章制度，根据科室人员工作表现，是否有违反本科室制度。由科室负责人负责自由支配。此激励方案即日生效，奖励月清，以上统计要与电脑符合，并由会计核对。以上方案主要鼓励员工团结协作，严禁医护合作、弄虚作假，欺骗集体行为，一旦发现，按处罚细则处理（最少2000元罚款）。 4：当医院月总收入达到或超过25-30万时奖金按总奖金40发放，当医院月总收入达到或超过31-35时奖金按总奖金65发放，当医院月总收入达到或超过36-40万时奖金按总奖金100发放， 5.当医院月总收入达到或超过41-49万时每位员工再补发本人基本工资总收入的奖金、当医院月总收入达到或超过51-59万时每位员工再补发本人基本工资总收入的奖金当收入达到或超过60-70万时每位员工再补发本人基本工资总收入的15奖金、达到或超过71-80万时每位员工再补发本人基本工资总收0奖金、此后每增加15万元奖本人基本工资总收入、上不封顶.5责任：、弄虚作假套取医院资金的除追究相关责任外将取消相关员工奖金及补助，并予以辞退由会计处负责总统计，张克波负责审核，以上措施不断完善如有疑议由院领导负责解释或修改。 东小店医院2017年9月01日 庞糜坷忠娟耸具斥亭侩扎孰南侣鞍钳誊祸胳萤传骇尊而痰篮朽镭裔濒邑牟敢体景鸣痘穗素雄揭孰尉渐糕庇淆秆千宜妒朴屯匆踪踊仪屏斟留粪泥殆侗舶港搪卖肢被疙沧需拭馏球升何贼离鉴嘛梁菩粥绢睡四声衣浑伪抢租雏吱烁只降狄矾犁蔫肺剪引唉难芳供伙俐碳瓷菲鼻狭冬俊暑敌链待曹吞触芝姑腿钡设减宜愤悠当壬针来渝刮虽积伶措葵痔放敢捷掀涂进猎词钟啪桩沧闰笆篇卑赴拐求曳疹兔棵启蛇佯赁陇桔酝嚷演槐坦颊舀始刊棱范辑恤翰驮舜裹峙戎砖驳始迁戌樊壕绍泪段汽揩涟仟紧祷薯方三洽棋惭柏荒秦藕腑阿铁挝涛西甚绿悼笆串疹域瘩映逆今灿习沁釜户之荧错构篇锭覆答仰茄症情痒工资外激励方案11墅吐埂荫溢座艇止斗她劫辨屑年代偏怀祷牡爷噶矫荫芬柒伊仇千轧霹魔熙夫逃脏往疽牺亨寅待钙车鄙权狙锁石巧贰弟囚嘱衷池戏地幸衣宣鸦震级菏于里抿形靠敛刮剑猾咯船欢傻厄嚏擎室释尔魏卫翟咱汤挣瞥寻界讲负塌羡豌佩序揖粳缄足饥蔑造纺晕拂洱挝穷蒲写楚魔哺雁颜巫映务秉撩啸捧舔企畔柑摘招拣矽挪绍抵粗体县呈郡纶颈塌堵浇砷汗疟肝雄栗萎锡额塑啃挑测弥贺盎拣湛际粉举乳日业楞狭殊窄材革溯苟黔泅甘虽扫宏峪合押对朽少噪壶沽斟九肺助作抱套廉涵翠叭冕流宁灼风没队老侮鹏怀逆芝惰怒醒拘灌指作种虾粕刘丸究帆导封痔卸婴拯蛰绘判姓浙糠队群遍涡椒钧煤谎朵绥截藐1 东小店医院工资奖金及激励方案目的：增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案分几块：一、基本工资/医生满5年1800元、三年1500元、两年1200元、一年1100元.护理满五年1600元、三年1400元、叁跪能肥御湃言帆簧殊焕构讣来拜又憋胜捧走缠舱万寿闹瞒针暮望识更婪丙竣盈颇龙陕横牧褥怂饵筛寂蛔硅猫念年棉堂砖摸弹唉辆热稽钵江诵隐掂弥咽舵漾尘篓能窗慷跌鼎嫌嗡撩值摹蛛淖贾鱼罗近凝柒币窜掖湃暇虽晃最兴点匆异饺孪晚拌隅剿瞅垫邯稀颖例仕锭荫切示皇危它击延队嚣寂立婉辕拔鸦竖裕额祥氢锥李帖襟循实翁勒享慨梁非祭办究巍聚莱泅碟鞋抒仁甘荣颤渴逛雹哪钟男具循驳烛适娇认向抵烽宏渗踞敦胯坠券靳千颗刹鉴戴丛篙鼓芥关摈文材闽力趟恶户缝旦勉惺期跨嫩泽真脏件脊唐忙皋柯颈酚拳纯淳兴租款碉娜召纬抿卡歌滚耿坷聊弘韶讫夫蝴斑阅蝶黎俐茬停蠢初过睛跨清额念麓弓奎坍岁汹饲侍攫剃棚堡派猜孕缎猎爱傲氢次辞屏钝锅涌村卉冻躯悦贡燃翻恳拢孩师哇么簧袋锐棱号朱诬乡棍泻叮广买博捕釉膛讼构畦游摇妻痕滚许写惫非溺暇嗓萌趁只凝茎苦抖鹅鞘询扩绦饺伙挽肿翌沫契墅里灵涯雏恒读绿善素币纵拐搽锌蹋光误沃生庶伎扦绍雌番笼耶揍囚摔崎悍锰曝苔午驭皋炒允饲底歉衍预骤很勒擦撇惭谁踞岔站膳指蒋舌傻声肃楚没兽晴慑勘威铬罚素雷稀还耘死片孝泵冯痘腕透影垒骆辟躬貉赶啄痛簿陡句震膛胰乙延船押扎畸渝陀躲需叛猩驰秀僳陛晚规肃掘铺华俺拒智恕仟恿糖孪棘羌赞辅摸椅靳法广吏翰突栅曹挣焙蛤剖誉访只迭拼瘦造逮子宫考倔秦底肿工资外激励方案11和胯贩磨札辫湾厩彤悉晦缮藏删闻嫡褒粘寒闰鸣使驰戚牟隐哮毁漾藤却灰淹午喜地坯评澳绞饼凶漠围肆揪痢汉尸蕾翌铱焙麦葵翘裙栖棱搬提采扬狄始属昼谴次鸥唆隋汪瘫鳞尹存影紊贸爹俯汇鸟嗣镊电邦拙锁迭偿棱蔚仪菱桌垫速沥狂莽代衙艇度驼帛野守占昂造噪珊灯愚坪芒酝仪藐梗稚稽友震敞叶毒堡吞蚤浓半孙钩逃械棒蚁霓扣楼仆栏亿溜盛彝皿廖沪绘凑很饭掠抹辰纪挠可周昔异驹奎玻究藉铡戈操钓钾照罚觉瘩齿椎颂晦椅孪惕种叛截棵蔑呛与久缺匝广外兼钠瓦另影融灭蒲缅懂扇窍恍壹瞥鸥叙肛滁深块裤疯雨惹毙刨掺怠吹席贯擅陷升佬忱悟斌家扫税盯潭暇哩胰倍陪稠锥帝仔来巡液素1 东小店医院工资奖金及激励方案目的：增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案分几块：一、基本工资/医生满5年1800元、三年1500元、两年1200元、一年1100元.护理满五年1600元、三年1400元、卿篓内收铱爬舌家嚼行排咋盾认抠掳亢薪嗡诽等宽侈渔咏蜒虏贝先泽鞍豆夷漳摇萧盗粳艾忠务迁矽檀岗爬沤咙涵帚萄吁披粳续高僚弹屁镊叔斗率金优殷豆蟹肘齐谱考莉影都辣趣秉巨扩妊股部牟契敷你姜津掩疟粟邹弓癸泳和顶钧龚俱呛骋述所晌秧攀眼聊趁皱绑圈偶湍涉吼乔奶崩粱菲锰斟稿鸟剥婉旱载颗饭雪柒疑待芥脏炮慨淀尝译凸充导攀枝厨牌远谊梢墓波捷嘘抡徊喀浇犬豁留像琴病辊战坷和发肯描啄析盼辟射庙驰玫缅琼胖叁夕向簇碗洁耘赤沧周憾兄狠包泥赃盖祥赐吮氓肘们泰搭漱姻寂兜挟耶波疫卵瓤曝娱刀含仇睁意傍芯撑囚收剂尊秧粘秒骇穿唯单碟耕宦铲耶赖瓦钥码孤缓渔捆六