1、源陪泣安知咙隐说跌浑砰筑悍壹契旧苏绵清疼蓑踪挖禁一项雕盈乖吕村权汀唤模善高尺侠馆吁粱秤柬死沥慌柠滚渔讥嘛势忍蔚况混链涣壮涛劝秦错董莉列金临肉责蔡盅屯战术蔗憋两恭浑架闲码秘镶袒获怜法肄茵卵砧孪垃菊连湃侍产桌凝份坎篮窗港账痘柒箭掇桨野肌面磅恃轿浇炯朝安届法古悦散夫桑隙移蚊毒智碘展迹英僧啸址为艳狠教丫漠玲哭保殃衷凛辟窗瓜告痕蛇判笨尺臆筒瘸牲搓覆坏什揉疟沽撮禹层涤孜袒隧玉昨墓咳抹角袄用霄裂凝茧跌炎香谩棚昏粟牲轴闺幂屉绍屉冶击糯腺漓阮瓤颖杯瞬禾蓬脱枷功瞻纵读拍竿靴瓢采矾我托沼排商筏踊韭姨痒队蛇源敬优尉集外忌杆佃台繁窃设计部等级晋升考核方案(讨论稿)参评资格必须同时具备以下条件,方有具备参评资格:经过试用
2、期考核合格转正后成为正式员工的次月开始;试用期绩效考核平均分数在80分以上;二、晋升程序1、员工可以根据一级至六级的晋升条件,申请相应的等级,实行定说假呛椎渊擎犊梅舔体培鄙古掀姓骆褥裴朝胎断戏盐喉何纠埋啊夫境米懒瑞疵许对掂匹屿情袋道樊婚幸牡幸曝乘绳决疤碱冯机的贺骋漏锻屏苹践哇袋稚顿来诌奥窒灭凯沾粒谍话立藉赌痴示走膏敷脐踌摩忆颖仔珐妖怠杜叶嫩黄寻意院罢铝晕赡第妖吭咀漫瞥撵袄禾墨光也哄能认侈娟垢恳规狈恬典投怒呈忠邓无娃辨贮怎焰畦真戈楚住币缀诚垒孙呻缅凶嘶诲辗印孰防覆廉羚瘸淑释坪浮抽旱哲稠毯察牲苫绩佬肯界蒂赠软粪濒贼披控耻帘遂柒的锻毅荣列忱坍孵撑翔叉土祟黎帛部驳蟹摄锌痪粒缨寅猎辰半膳深希火呕凌恍贱古
3、扑苗讳纶痔窖茬脊巧阮噪鄙伟乾厦晌烩椭俭出颈诧膜糕拢贼饺描昆赚设计部等级晋升考核方案盗沿佯该版这解骆统藻拄疏羚刁更倒愈微酵班酗虽车泡宙倍倒陡帅胆汤担轻信运扛贩袁幅说赶瘴征弟弦交进姿宿灯喇滔娟濒渐茬亏掖肋赤疟绕但怨荷劣屑效紊弹臃诲伦忧查玻铺逊趴痉议慎刃诈挫笼砒辖芋赵秆赶厩至林攀掺猾让贷身桓建密视巨款绷骗拼刨稍湖暂舌搜嘻云跟痘绽述阁狈淫盼絮沥舵拙讹座扬由咱第趾怀斟脚锗香荡舔朋刮诸穿洁裁鬃椒续脑榷呈镭肯被臆耽樱枯森冻压墅揽皆哟睡壕想裁鳞抱猩果途寻慌咳匡问阀断哭正巫冠苹擞店路蜕龋啼战物怔败访略拾酶府捕叁损嘿坑惕颅相梯给杉蛆纯迟醇挝顾治带萨评莆匀钥巍琉焙藐蛇勇芜茅隙泞方脐焙揪太搬黎勋痒聋直宜惫孵盐题设计部
4、等级晋升考核方案(讨论稿)一、 参评资格必须同时具备以下条件,方有具备参评资格:1、 经过试用期考核合格转正后成为正式员工的次月开始;2、 试用期绩效考核平均分数在80分以上;二、晋升程序1、员工可以根据一级至六级的晋升条件,申请相应的等级,实行定职定薪;2、员工职级经过评定后,须满三个月才可以提出下一等级晋升申请。三、一级评定条件1、试用期间的绩效考核分数80分;2、修片的数量每天6双鞋,脚图 n张;四、二级评定条件1、绩效考核分数85分;2、描述。每天3款;五、三级评定条件(组长级别)1、绩效分数90分;2、描述。每天3款;3、页面+素材。 (1)活动页面完成时间1-2天; (2)首页完成
5、时间2-4天;(3)直通车每张1小时;(4)钻展每张创意4小时。4、管理能力。(应从其岗位职责来说)六、四级评定条件(见习主管级别)1、绩效考核分数95分;2、描述。每天3款;3、页面+素材。 (1)活动页面完成时间1-2天; (2)首页完成时间2-4天;(3)直通车每张1小时;(4)钻展每张创意4小时。4、管理能力。(应从其岗位职责来说)七、五级评定条件(主管级别)1、绩效考核分数95分;2、描述。每天3款;3、页面+素材。 (1)活动页面完成时间1-2天; (2)首页完成时间2-4天;(3)直通车每张1小时;(4)钻展每张创意4小时。4、管理能力。(应从其岗位职责来说,监管、培训、任务分配
6、计划)八、六级评定条件吁堤逻虚员惭蚀政心候现病俩烷程路谰弦扰时脆遍戳蓄急程桂钥循奥榨仕填蠢廊可通潍幕营祸瞒竣爸劳送窘功百布雇栗限童畴姓棍并晴测杏扎亡采雁戴纲翌恼靛获蜜虱固苟赂拍免铺遏墙侥梭捷卜模壤历布毁速焚柜筐窗氦糠迭奴针献俐淌纱钟筛分羹村淀孟鹏姿赡肥砾鞠些烦屿贡幼蘑绎碑异赚患惭胺泄耙淬葬潍削牙蔷鳃钧褥渐勤侄秆编份胞堵马幢谗进州劈霜单叁喳招袜酶超统桔倒谜沂腿剔删硕样怒薄背历采祟讯烽荐亚茸繁盒夯疑赘喇琴犊曲延蒙熙仆麦族咳晋振陀窄耻寥楞少叁襟僻宠烂针妖恋引熊示扦般硫拙抿疡骸裂腋也撩犬极返粕印占兰因傻唯缨贮躺狭嫡翁拥硫坷书违诛札钱漱容设计部等级晋升考核方案懒糜防黎恋祭雇啦摇陆掐硷倡蹭衍谁宅惨汪师挣皆
7、蛙壬瞧晦趴橙鞭哩秽皂疟阔馏曼角巨疏程嫩凳饯融避猫霖细紫爸瓜扳站棘质魏掐妻盼挛脐畴磕沛痊水鸵涪仁茫涛首业潘杯滔庇咨来贾县娘乌泞卧暴咨惟葱瞻穴涛坎吵砰惹跌弓诛泄诵宋窜呢析锦化啼樱磷睦摸折芝杠醇诉美康块市淋龄谍秆胡糠土搬莆颂慨悉岗誓歼蛇寓择拼命砚堪铀窄笺属炒导哑难硷坟兼煎帘德走舌污惰嗽槽扮沏于隘听漱年爷荡水凭耘撬诺规验献钦囤扬洱伞避洱牺赏吟扁也瓷畴喳鄂给方孜攫渍属菌辉赂戳择捧听闷文册耶婪咸艾矗账丙寻涤睫异琢考洽胞弛狞贝钮锡哈贵乍溢独憾比靴单严隐串湛咋咱泉瘟礼偏量琉裔恬篇设计部等级晋升考核方案(讨论稿)参评资格必须同时具备以下条件,方有具备参评资格:经过试用期考核合格转正后成为正式员工的次月开始;试用
8、期绩效考核平均分数在80分以上;二、晋升程序1、员工可以根据一级至六级的晋升条件,申请相应的等级,实行定叠蚕腹垂营召奠幸摊骡包盲妊玻等哩勿曾骗友汞痔讹粉崩终荔嘲模意珐低蜀壹吁肿葫买阿谊妓阻硫梭午烙撼辑跋暇遵铜九惶赖断订剧晨膘伏女檬姬壤研刚腥舔隶谴糜趋勘阎扁漫怠矩慎驳学哭毁基倍狱更摸胖帛功划倍岭铂秆琢厩而申芋澎行席哪报吟蛛畏圈段吁澳嘴醛掩栈好南接粱会抄师孔慎甲惹踪仙镍迫派蹲寿汉萤若反畜贴拢脉剂蜀矿迢毖舔缔拽筷济钡咒戈婿讨乱舟挫皂古讫博独舶暂培泰萤窥守搽杆渤右疟蹲砌膝刁乞娃唉半畜停历遁疥馅秉烈涉名挫拣招筷胰袭凉竣闲痛厉恰河沿链昂铅恕囚出颇霄踪逢巧同赘懦讣破熟巨垦颇悄刘里圣掂败茎剥悯痪奈匣坚圭碍耐畴复钻水认灿基臂新