公司件薪人员薪金计算制度模板样本.doc

制度名
件薪人员薪金计算措施
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GLWA052
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××企业件薪人员薪金计算措施
一、本企业件薪作业人员薪金计算包含底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助 六部分。各部门薪金计算措施悉依本措施要求办理。
二、件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减标准以下：
1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。
2.事病假3日内不扣底薪，3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。
3.旷职1日扣减2日底薪。
4.当月份服务期未满者请假扣减方法，未服满10日者每请1日扣1日底薪。服满10日未满20日 ，请假1日内不扣，1日(不含1日)以上每请1日扣1日底薪。服满20日未满1月者，请假2 日不扣，2日以上(不含2日)每请1日扣1日底薪。
5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。
三、件薪计算依产品种类分别制订，以工作结果部分计算，但件薪无法计算，公假或不易 计算件薪时，裁剪每小时以76元，熔接以68元，品检包装以60元乘以该单位效率计算。
四、精勤奖金标准上每人月300元，但假日加班数超出4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增 加50元，但换休情形不在此限，其扣减标准以下：
1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每个月以30日计算。
2.旷职1日扣减奖金金额1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工伤、婚丧假每日1/3 0，迟到早退每次1/12。
签发人

责任人署名

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五、年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算。年资奖金发放 未服 满6个月者每个月100元，服满6个月未满1年者每个月150元，满1年以上未满2年200元，2年以 上250元，3年以上300元，但年资计算日期以每十二个月6月底、12月底为准。
六、加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参与非 计件工作或不易计件工作每小时加费15元。
七、伙食补助费每人每日以10元计算，无出勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发 给。
八、本企业作业员当月份未服满7日者暂不计算薪金，列入下月做账。未服满3日离职者，或 离职未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。
九、本措施即日起施行。
签发人

责任人署名