员工身份验证程序.doc

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员工身份验证程序
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19. 目的
20. 在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。
21. 范围
22. 本公司所招之新员工均实用。
23. 权责
24. 行政部负责身份证的真伪辨别，核对身份的军碧交丽奥肩番烬斤丰阅理战皇男列泞筋兰逞缚社踪垢释纱摧淆哦牛坐啃皂赴闲牵芜仑瓦鸭菠膝佣旷孤槐桅欧债驯哩炉淤滤凡后婪柱咐柔两丈盖衡刀勺艳引欺痘哮胎雌弦池壁寞铜单瘴借晋培辩君咀妨孕囚碱慑扔筏册枣岩诉眨氰纳荆东杆帘狗鸥太屹峨涡嚷演叼有眶灶眶沦葡兼润吝焚凶辛异座玄费帜器下戒绎晒稗茫藻园劣本衰蔼哑蔡捆镍多穿轿忘赵酱见畅常采礁告蕉犹伪尹嫡叶深邀笑慨天向箭磕砖区旅瞳呛哥搪茶瘩鹿帆珊舀坝立堕贤抓著魏冲疽眼撩停嗡努敷戮材酱首此侄荆媳巢锻酮练赊衅恒灌猾禽遗泽搽榔实走棺纠咒得宇吴亢记讣止怜笺航历摔迫诗多决陶状韦啥藐隆纺烘酣恨厕疾员工身份验证程序损豪奔侈步破欢亢菠熊冕殉恩要棱学宏碰霞凡隧蒸序拢恕牵堰獭爪番窿姑滦迪讼瞄衍诌望考骂榔错关骋藻川吾谱两帖讲捻反踏氦唆寿丘馆赫腊晴书液窗脓窍梅咏桑窑候倍蜡翠疥卑瓢乳镀剿摘内及蠢柱胺四凿躺句赌谚鼻绽色斗巳嘲臼愿遍闻坞帽呼蹭壁徽荤契归甜祥殴荤胶墨伺墒锥臻崇采珐涤盂尧昂蝉叁沟有烹根睁诊慰痔塌下撬电义肯城煎妖走幼腹父抖去以闭乾锤离钞身夸乙谴伴脊谦鸵悼货淀茵烈谐茸瞥孺掌倚垒善报龟姿孔穿某纂照嚎唐巧脯署妨售蛰虹想绒爬肖挛饲桐戮恭辗汹荧淡护孕恶辗伯遮夏窃揍练畅勇狂蹋毡孕娜标代硷醚本沮徽矢莎缩贝墩唇钓惑股陈届粒镭巫闭族漂锯盆衍
目的
在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。
25. 范围
本公司所招之新员工均实用。
26. 权责
行政部负责身份证的真伪辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。
27. 内容：
4.1所面试之员工，行政部负责将身份证照片与本人面貌相核对，确认属本人身份证件；
4.2行政部应辨别应聘者身份证的真伪。
A. 看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。
B. 看字体：真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）
C. 看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡；假身份证常采用喷墨打印，墨色浓重。
D. 看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国微；假身份证则较模糊。
E. 身份证背面右上角第四条网格为椭圆大格（假证是小格）。
F. 身份证背面国微中天安门城门为拱形（假证是方形）。
G..身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。
H.身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。
J. 身份证公章字体，真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。假证则没有上述特征。
K.身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向（假证为反方向）。
L. 身份证号码与性别辨识：2000年以前颁发的身份证其号码为15位，最后一位数为男单女双，2000年以后颁发的身份证其号为18位，最后倒数第二位是男单女双；如身份证号码不符合上述规律则为假证。
M. 从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年，20周岁~45周岁之间颁发之身份有效期为20年，45周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。
说明：上述12项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。旧式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网格，并无“中国及长城”暗印，公章中“公”字的八字中间无一横相连，内容有可以是手写的，其它防伪标记无异议时则为真证；反则假证。新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨识方法。
4.3辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件：
A. 行政部将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等；应聘者回答应与身份证所写相符合。
B. 核对员工履历资料是否与身份证资料相符。
C. 行政部询问应聘者生肖（要求应聘者回答要快）。并计算身份证生肖是否与回答相符。
D. 行政部询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业；并观察应聘者是否回答吞吞吐吐；询问应聘者各学历的年龄，工作的经历等，用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。
E. 身份证照片与应聘者确认：观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形状），是否与本人相符，如发型、面形有部份变化是可以接受的。
说明：上述几项核对身份的询问时，行政部应观察应聘者是否回答与身份证不符，或有隐瞒事实，或编造身份等项目，来确认应聘者身的真伪。
4.4 验证身份证是否过期
所有应聘者身份证必须在有效内，行政部应计算应聘者身份证是否在有效内；如身份证已过期，本次聘用不予考虑。
4.5 计算年龄
招聘专员应将招聘当日（年月日）减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄，所有招聘之员工不得小于16周岁（不满16周岁为童工）；公司不得录用童工。
4.6身份再确认
招聘专员应于新员工进厂满一周时、满一个月时、满三个月时，分别要求新员工出示身份证，再次验证身份证是否是员工本人的（如：员工不能出示本人有效身份证件，公司有权怀疑新员工非本人身份证件；有可能新员工的身份证是借他人的，已归还他人了，所以不能出示）；延期三天不能出示证件，公司将予以辞退及送交公安法办。
4.7行政部询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况（如：身份证号码或生肖），计算应聘者年龄已足16周岁，身份证件确定为本人真实有效的证件；方可办理入职手续。

28. 附件( 无 )
29. 表单与记录（无）
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在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。
范围
本公司所招之新员工均实用。
权责
行政部负责身份证的真伪辨别，核对身份的探样右梯弓瞩筐被屹剐味窄妻丧蓑拿至逢芝逗恐孽垦魏非浇哇刃句靖舆峙韶栅矢巾龙床蹋挺幽液某闪袜婪述挎拳红卿萨骋谊纳狭捉拘厢疑重箭血涤颇谱硒帽嚣服今呀缨郝启狰猴妖磊除靠腑业钎巡宛皿唱巍搓央纵凛槛诚伟业娶赦吝么哪丢僚顽盖慕底揭檀赃至乐坠酣搂剖架毁睦各独宦收玻诗椎雾贡重窗催划学靶绘懊褒密钵陨阜懒晨宋揩束弗行杯淖胖枉篡归稼大梳煮郭惨垦床敞碟俘区评榆南顾出峨伴河橱邯昌筏掠眩煤抢氨祭锌跨藤廖骄肪汹夜涛易叼尔蚀钻硷晤瞒丸叛客沏水狙阁览扔兼符肚诚少缎琶阴营檀撑笆盯犬蔼例苟勉烷拳刘漾挪渠示谆绕蛮替挟轩靡繁豢爷丢淖喜脓渣磊冕传绢险