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试用期转正申请表

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试用期员工转正申请表
申 请 人 情 况
姓 名

出生年月

部 门

岗 位

上岗时间

试用期期限

内容包括对工作的回顾、总结对公司企业文化的理解，自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想、建议等等

申请人签字

年 月 日

说 明
1、试用员工的上岗时间以人力资源部正式办理入职手续时间为准。
2、试用员工需在转正期满前3日将转正申请表报人力资源部转正时间是指人力资源部在办理入职手续时约定的试用时限期满。
3、人力资源部通知部门总监对试用员工进行转正考核评估。
4、员工试用期间请假时间过长需延长试用期。
5、员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。
部 门 意 见

（包括对员工以及自身指导的评述）：

同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ (在您认为的项上打√)

（附部门考核表）
签 名

年 月 日
人 力 资 源 部

（对员工转正的意见）：

同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ (在您认为的项上打√)
该员工转正前工资状况：
级 别 基本工资  补 贴  其 他 
工资总额

签 名

年 月 日
领
导
批
示
（对员工转正的意见）：

同意其：提前转正□ 按期转正□ 延期转正□ (在您认为的项上打√)
该员工转正前工资状况：
级 别 基本工资  补 贴  其 他 
工资总额

签 名

年 月 日

部 门 考 核 表
考核
项目
考核要素
考核要素定义
考评要点
考核结果（主管考核）
工作能力
知识/技能
有关工作的业务知识和技能的宽度和广度
·是否具备丰富的理论和专业知识

·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能
理解力
领悟上级意图，并迅速作出有效判断的能力
·是否能充分理解并把握要点

·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通
沟通能力
与上下级、同事间的交流、信息传递的能力
·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式

·是否能够通过沟通有效达成工作目标
工作态度
主动性
在主动开展工作方面的表现
·能否充满责任感，主动承担任务

·能否独立自主、积极热情的开展工作
协作性
工作中与他人协作、配合方面的表现
·能否服从命令，听从指挥

·能否与同事协调配合，搞好工作
·能否维护气氛良好的人际关系
开拓性
工作中开拓、创新方面的意识与表现
·能否在工作中发现问题，并有效改进

·是否在工作中有创新，并勇于尝试
纪律性
在遵守公司纪律和规章制度方面的表现
·能否严格遵守各项制度和规定

·是否按时参加相关会议和活动
工作绩效
试用期工作安排的实际完成情况
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务

·是否承受压力、克服困难地完成工作

考核结果：□ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格

综合评价：

直属经理（主管）签字： 日期： 年 月 日

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