员工制度管理综合资料.doc

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总则第1条（目的）本守则是根据中华人民共和国关于劳动用工的法律法规，对广州市福桑汽配有限公司（以下称公司）员工工作所制定的基本事项的规定，其宗旨是保持公司的秩序和谋求业务的顺利进行，达到有助于公司事业发展为目的。第2条（适用范围）有关公司员工的就业规定，按本守则的规定，在本守则中没有规定的事项，则按中华人民共和国有关劳动用工的法律法规，同时按董事会的决议施行。第3条（公司员工的定义）在本守则所说的公司员工是指与公司签订了全日制劳动合同的员工，公司的高级管理职员和外国籍职员的规定另行制定；除上述外，根据需要雇佣的非全日制员工，其守则另定。第二章 工作纪律第4条（守则的遵守）1 公司员工要遵守本守则以及公司的各种规章制度，保持车间的秩序，相互协作，忠于职守。2 公司各员工必须遵守各自业务范围内规定的内容，自觉完成好本员工作，并不断对自己的业务进行改善。第5条（坚守岗位）1 公司员工要贯彻公司的方针、服从上级的命令。还要努力完成上级交给的工作。2 要努力提高工作效率，在注意改进技术方面的同时，要经常提高自己的能力。3 要尽职尽责，当发生问题时要努力迅速解决。4 在各部门、各员工之间要努力相互协作，解决遇到的困难，维护公司的名誉。5 公司员工应具备忠诚老实的品德，一旦发生事故，要报告；有过错，要承认；不能提供假情况，隐瞒自己过失。不许当面不说，背后乱说或无根据地加罪他人。第6条（保持信用）公司员工不许做有损害公司名誉和信用的行为。为了公司的繁荣和发展，应该积极提出有意合理、具有建设性的意见等。第7条（保守机密）公司员工不许泄漏公司的商业机密，员工泄漏公司商业机密的，视为严重违纪，由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿。如因此造成公司损失的，需向公司承担赔偿责任。第8条（指示的接受）公司员工接到有关风纪卫生和公安的必要指示时，无正当理由不许拒绝接受指示。第9条 公司员工无正当理由，不许随便缺勤、迟到、早退。第10条 公司员工有以下变动时，要及时汇报。1. 户口2. 现住所3. 本人的姓名4. 联系电话5. 婚姻状况6. 生育状况7. 其他人事管理方面所必须了解的事项 第11条 （禁止事项）公司员工不许做以下各项事情，有下列行为之一者视为严重违纪，由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿：1. 利用自己的职权谋私利。2. 利用职务之便，随便接受客户和与业务有关人员的礼物和招待。3. 私自使用公司文件和物品。4. 故意损坏公司财产。第12条 （禁止事项）公司员工未经公司允许，禁止做以下各种事情。有下列行为之一者视为严重违纪，由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿：1. 利用公司的设施进行业务以外的行为，如：集会、演说、文件的散发、布告及类似的行为。2. 将公司的文件和物品带出公司。3. 利用公司的设备，进行与业务无关的行为。第13条 （工作的交接）1. 当公司员工退职或停职时，要认真地交接其所担当的工作。2. 缺勤或休假时，当有未处理完的工作时，要向上级交代清楚。员工未进行工作交接即离职者，公司有权暂停支付离职当月的工资，并有权拒绝为其出具解除或终止劳动合同证明。第14条 公司员工要严格遵守出勤、缺勤制度1. 公司员工要按时（两班员工要按时交接）出勤，考勤卡必须由本人亲自放入考勤机打卡。因请假或因公务出差的人员，应由直属课长在考勤卡上签字方能生效。2. 公司员工迟到全月累计半小时以上者，扣除半天工资；1小时以上者，扣除一天工资。3次以上（含3次）者视为严重违纪，由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿：。3. 公司员工早退全月累计半小时以上者，扣除半天工资；1小时以上者，扣除一天工资。3次以上（含3次）者视为严重违纪，由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿：。4. 公司员工在工作时间离开岗位时，必须得到上级的批准。未经批准而擅自离岗者一律按旷工处理，连续旷工三个工作日者按自动离职处理，公司不予任何经济补偿、同时立即停止缴纳社会保险及住房公积金。5. 公司员工因伤病缺勤时，必须及时向上级提出缺勤申请。6. 公司员工因自己的情况请假时，要事先向上级提出缺勤申请，得到准许才可以缺勤。7. 公司员工不准未提出申请而缺勤，由于不得已而不能事先提出缺勤申请时，必须事后及时地呈报书面申请，当无正当理由时，按无故缺勤论处。第三章 日常工作第15条 （工作休息时间、出差、节假、休假）1. 常白班员工工作时间上班时间 08：30 下班时间 17：30中午休息时间： 12：0013：00之间规定的60分钟2. 其他轮班及特殊工作的员工按实际工作时间8小时的原则，由公司另行规定。第16条 （工作时间外加班）1. 于工作需要公司让员工在工作时间外加班（包含平日加班，休息日上班，国家规定的节假日上班等3项之内的时间）。2. 工作时间以外加班，须经上级指示或批准后进行方可计发加班工资。3. 工作时间以外加班，以0.5小时为单位进行加班时间计算。4. 加班的规定：（1） 国家规定的节假日为每年11天，不可安排补休，工资按平日单位时间基本工资的3倍来计算。（2） 周六、周日每年为104天，员工可选择安排补休，或选择按平日单位时间基本工资的2倍来计算加班工资。（3） 周一至周五8小时以外的加班，不可安排补休，加班工资按平日单位时间基本工资的1.5倍来计算。（4） 每名员工加班时间原则上每月不得超过36小时。5. 关于上述各种时间以外的加班，公司安排补休或支付加班补贴。工作时间外加班补贴的标准，另行规定。第17条 （出差）1. 公司在业务需要时，委派员工出差。2. 关于出差的旅费，按另行制定的旅费规定施行。第18条 （节假日）1、国家法定节日a.新年，放假1天(1月1日)；b.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；c.清明节，放假1天(农历清明当日)；d.劳动节，放假1天(5月1日)；e.端午节，放假1天(农历端午当日)；f.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；g.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、国家法定假日：周六、周日3、公司规定的其它节假日轮班制员工的节假日由公司另行安排调休，不受本条的限制。第19条 （带薪休假）1、婚假：男性未满25岁、女性未满岁 天晚婚者（男性25岁、女性岁以上） 天2、丧假：父母（包括配偶的父母） 配偶者、子女的葬礼 天祖父母（包括外祖父母）兄弟姐妹的葬礼天3、产假：符合国家生育政策的女员工享有一次性连续90天的有薪产假（包括公休及法定节假日在内），分为产前假15天和产后假75天。（）晚育者（女满二十四周岁），增加晚育假十五天。（）难产者，增加产假三十天。（）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（5）领取独生子女优待证者增加产假三十五天。4、看护假：男员工在配偶符合计划生育政策分娩时给予十天看护假。5、疾病休假：有公司指定的医生诊断书时，每月1天；员工因病需停工治疗者，医疗期按照国家及地方有关规定执行。6、探亲休假（仅限于异地工作者）：工作满一年者，父母居住在广东省外的未婚员工每年20天，配偶居住在广东省外的已婚员工每4年1次，每次20天，(包括周六、日)但不可未休要求补贴或结转。享受此休假者，不能享受病假和年假， 并且病假要从探亲假中扣除。7、年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天；年休假统一与春节假期一起休。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：a.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；b.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。8、上记带薪休假必须在公司连续工作年满1年者才能享受休假；已提出辞职或公司辞退人员，由辞职或辞退之日起不再享受以上休假。第四章 工资 第20条（工资）1、员工的考勤及工资支付周期为上月一日至本月最后一日，工资于下月10日发放。关于公司员工的工资，按工资规定施行，派驻员工的工资按另行规定的派驻员工的工资规定施行。2、工资的扣减(1)依据政府有关法规规定构成的扣减项目a.个人收入所得税。b.个人缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。c.法律法规规定可以代扣代缴的的其它项目。（2）员工因缺勤构成的扣减项目（3）违反公司规章制度而构成的扣减项目，依据公司有关处分条款的规定扣减项目。（4）员工欠付公司款项或给公司造成经济损失，依法应承担赔偿责任的，公司有权从其工资中作相应抵扣，但扣除后的剩余金额不应低于当地的最低工资标准。第五章 人事管理第一节 雇用第21条（雇用、进公司手续）1、 雇用职员时，要严格考查该人的能力、人品、履历、健康等。2、 考试合格后，被雇用者要办理公司规定的手续，签订劳动局认可的劳动合同。招聘员工时，要求应聘者提交下述资料，并通过笔试和面试择优录取。但不录取未满16周岁的应聘者:() 个人简历() 最终学历学校的毕业证书() 原用工单位出具的解除或终止劳动合同证明，以及劳动手册。() 照片（最近3个月内半身正面免冠）() 身份证() 体检表或健康证明() 特殊技能者需要资格证书() 合法有效的流动人口计划生育证明 () 公司另外指定的其他资料2、员工应向公司提供真实的资料，资料不齐全者，公司不予办理入职手续。员工入职后，若所提供的资料、证件经查验有虚假成分的（包括但不限于提供虚假学历、学位、职称、职业资格、工作经历、个人荣誉、健康证明、身份证明、原用工单位退工证明等），公司将立即根据劳动合同法第三十九条第（五）款的规定解除劳动合同并不予任何经济补偿。3、员工应在入职前阅读并签收本员工守则、与公司签订劳动合同，否则，公司不予办理入职手续。已办理入职手续或上岗者，经公司通知后仍拒绝签订劳动合同的，视为严重违纪，公司将立即根据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定解除劳动关系并不予任何经济补偿。第22条（试用期限）1、试用期间同样算工龄2、试用期间的公司员工的各种劳动福利待遇与正式员工的待遇相同。3、员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：（1）未能熟练掌握本岗位操作程序及工作技能的；（2）未能遵守公司依法制订的规章制度或本员工守则的 ；（3）试用期内工作业绩不符合公司要求的 。第23条（雇用的取消）在试用期间的人员被认为不适合作为本公司员工时，或符合第28条及第31条时取消雇用。第24条（调动）1、公司有时可能对员工进行调动（车间、职别的变更）和派赴新岗位。2、员工无正当理由不能拒绝调动。3、为保证工作的连续性，岗位调整时，须按规定办理工作交接手续（如：办公用品、办公资料、工具移交、工作交接等）。工作变动的员工应在指定的时间到新岗位报到，拒不到新岗位报到上岗者，按旷工论处。第2节 停职和复职第25条（停职）符合下列之一的员工，在规定期限内予以停职。1、 由公司委派就学的人员。2、 因非工伤疾病缺勤，在劳动合同中规定日数以内的人员。3、 借公司的业务之便，在劳动合同以外就职的人员。4、 前列各项以外有充分理由而被停职的人员。第26条（复职）停职中的员工，停职期满后，必须回公司复职，但是根据公司的情况，被命令停职的员工，有时会缩短或延长停职期限。第3节 退职和解雇第27条（退职、退休的处理）公司员工如符合下列各项之一时作退职处理：1、 根据自己的情况提出退休申请后同意其退休时。2、 达到退休年龄时。3、 就任公司的董事时（兼属公司职员）。4、 死亡时。5、 劳动合同期满又未续签合同时。第28条（退休）公司员工的退休年龄，按国家规定和董事会的决议施行。第29条（辞职）公司员工想要辞职时，应提前30天向公司提出书面辞职申请。第30条（解雇）符合下列各项之一时，作解雇处理：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司因上述原因解雇员工的，需提前30天通知对方。劳动合同解除时，员工应该在公司规定的时间内办理完毕离职手续（包括但不限于工作交接、文档资料移交、财务费用结算等），员工未办理完毕离职手续的，公司有权暂停支付乙方离职当月的工资及经济补偿金。第31条（借款、代物的偿还）公司员工须及时将其所借的财物返还给公司，拒不归还者应向公司承担赔偿责任。第32条（退休费）公事员工退职时的退休费按有关的国家规定和董事会的决议施行。第六章表彰第33条（表彰条件）公司员工符合下列各项之一时，经审查后可进行表彰。1、 对提高公司的信用和声誉有功的人员。2、 在工作中刻苦钻研或在业务革新、改善方面功绩显著者。3、 对灾害防患于未然或在紧急情况时有特别的立功表现者。4、 其他被认为特别值得表彰的人员。第34条（表彰方法）有关表彰方法，由总经理、副总经理通过协商决定。第35条（表彰申请）上级认为某员工的行为值得表彰时，必须将其情况上报。第七章惩罚第36条（惩罚处理，惩罚范围）1、 员工符合下列各项之一时，依照第37条1、2、3、4项进行处罚。（1） 因不良行为，给公司的名誉和信用造成损失时。（2） 故意或过失给公司造成损失时。（3） 由于故意或重大过失给公司的建筑，器材、机器和其他物品造成丢失或破损时。（4） 用火不慎或随意玩火者。（5） 工作偷懒，上级提醒仍未有改进者。（6） 未经上司许可离开工作岗位者。（7） 故意地拖延工作、报告或有虚假行为时。（8） 严守上下班打卡时间，无故不打考勤卡，委托别人打考勤卡或一直让人代替打考勤卡。（9） 未经允许私自拿走或企图拿走公司财物者。（10） 私自将不准带入公司的物品带进公司或企图带进公司者。（11） 无正当理由，不服从工作上的指示和命令或越权专横、扰乱工作纪律等时。（12） 未经许可，使用公司的设施或使用公司指定以外的设施时。（13） 未经许可，下班后进入公司或滞留公司时。（14） 未经许可，在企业内自己或委托别人修理或制作私物时。（15） 酒醉出勤时。（16） 在规定的场所和时间以外吃西东或吸烟时。（17） 在整理车间和清扫时，态度非诚恳者。（18） 进行赌博行为。（19） 喧哗和争吵，扰乱车间秩序时。（20） 不遵守预防传染病须知和进行其他不卫生的行为时。（21） 违反公司的各种规定时。（22） 违反第50条所规定的事项时。（23） 工作时穿着公司指定以外的服装时。（24） 不准上班时间使用手机，如有紧急情况，请示上级后经批准后方可简短通话及使用。（25） 不准擅自离开工作岗位。（26） 严守上下班时间（27） 不准利用公司时间闲聊、抽烟。（28） 有其它符合上述各项的行为时。员工因上述行为，一年内累计受过三次处分者，视同严重违纪，由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿。2、员工符合下列各项之一时，依照第37条5、6项进行处罚，并由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿。（1） 伪造简历或用不正当方法被录用时。（2） 虽受到批评、降薪、停职和降级的惩罚，但仍无改悔时。（3） 无正当理由连续缺勤15天以上或1年累计缺勤30天以上时。（4） 未经公司许可在其他公司就职或从事公司以外的业务时。（5） 对其他工作人员使用暴力和进行恐吓，盗窃其他工作人员的财物时。（6） 故意或因重大过失泄漏业务机密时。（7） 故意或因重大过失给公司的名誉和信用造成显著损害时。（8） 故意或因重大过失给公司带来显著的经济损失时。（9） 利用其在公司的职务或职权不正当地收取财物或谋取私利时。（10） 私自挪用或不正当使用公司财物时。（11） 违犯弄法遭到社会谴责时。（12） 受到公安部门劳教时。（13） 由于煽动性言行，妨害或可能妨害公司的正常生产和经营活动。（14） 未经公司的允许，在公司举行集会，进行宣传等活动时。第37条（处分方法）对员工的各项处分种类如下：1、 警告-责令做出书面检查，以戒将来。2、 减薪-警告之外，予以减薪3、 停职-警告之外，予以10天以上停职的处分。4、 降职-警告之外，予以降职或免职处分。5、 劝退-责令自动辞职。6、 开除-无须事先通知予以开除。公司对员工正式处分前，员工有申诉的权利。处罚决定下达后，员工应签收相关处罚决定，如员工在三天内拒不签收的，由公司在公告栏公告，一经公告视为送达。处分决定将根据情况在公司内公布。第38条（听候处理）员工有第37条中的行为时，在公司做出处分决定之前须听等候处理。第39条（赔偿损失）员工由于工作失职给公司造成损失时，除给予处分外，应负责赔偿全部或部分损失。第40条（处分的申请）上有领导认为应对员工进行处分时，须将事实进行汇报。第八章（培训）第41条（培训的目的）为了提高员工的道德和知识水平，增强工作必需的知识和能力，公司对员工进行各种培训。第42条（培训的方法）除在国内进行培训之外，必要时可派遣到国外的团体、公司等进行研修。第43条（接受培训的义务）员工应根据公司的教育方针和实施办法，接受教育，积极努力地争取提高自己的水平。由公司出资进行专项培训的，公司可要求员工签订培训合同，约定服务期，违反服务期约定的，应向公司承担违约责任，违约金的计算公式为：约定服务年限实际已服务年限违约金=公司出资费用 约定服务年限第九章安全卫生第44条（安全卫生）1、 为维护员工的安全，保持员工的健康，改善工作环境，在此规定之外，依照法律的有关规定执行。2、 员工要遵守有关安全、卫生的规定，经常打扫和清理工作场所，保持卫生，防止灾害的发生。第45条（有关禁止工作的卫生要求）以下人员，禁止上班。1、 患有法律规定禁止工作的传染病者和被怀疑患有传染病者2、 由于健康原因不适合工作者。3、 员工家属或周围的人患有传染病者，但是确认无传染危险时，不在此限。4、 被医生确诊不适于工作。第46条（体检）员工在被聘用时要接受体检，第二年还要定期接受体检。另外，必要时，全体或部分员工要接受体检和预防注射。第47条（特殊人员）对于属于以下各项目，健康上需要照顾的员工，应采取限制劳动时间，调换工种、治疗等必要的措施。1、 由于疾病需要照顾的员工。2、 孕妇、产妇。3、 根据前项的健康诊断结果，医生认为有必要照顾的员工。第48条（教育）员工必须自觉参加公司举办的安全卫生教育。第49条（须遵守的安全事项）员工必须遵守以下安全事项。1、 未经许可不得摘除安全装置，或使其失效。2、 不得使工作时使用的保护用具失效。3、 不得操作本人负责以外的器械用具和设备。4、 必须遵守其他有关安全的规定，不得有违背上级的命令的行为。第50条（事故的发生）发现有火灾或其他事故发生的危险，以及发现其他异常情况时，应立即采以临时应急措施，并向上级领导汇报情况。万一发生事故时，应互相配合，努力将损失减小到最低程度。员工违反本章规定的，公司可根据情节轻重及过错程度给予处分或处罚，造成公司损失者，需承担赔偿责任，性质或情节严重者，由公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同并不予经济补偿。第十章 事故补偿第51条 员工由于工作原因负伤或患病时，公司应为其采取必要的治疗措施。前项的工伤或患病以及治疗、疗养依照国家法律法规有关规定或以董事会决议为准。第52条 上条的费用，疗养时的停工补助，治疗完成后身体仍留有残疾的伤害补助，因公死亡的抚恤金和丧葬费，依照国家法律法规有关规定以董事会决议为准。第53条 退休后，本章规定的员工接受补偿的权利不变。第十一章 保险和劳动保护第54条（劳动保护待遇）公司根据国家劳动保险条例，为员工办理社会保险。关于社会保险费用，公司负担一部分，个人负担的一部分由公司从员工个人工资中直接扣除。第55条（女员工的劳动保护）公司的女员工在经期、孕期、产期、哺乳期间，享受国家规定的董事会决议的劳动保护。肋嫁在叹溪禁唾蔬械拴旅哥忙康方溢蛔嗜玻姨高罪疾显践岗砸扭抡娥赶聪官拾辗顷径与烤辆吼愿彻验避中尧轰盼摄能颧饺亨涉僧答敲邱傈熙醇哗粤庄乎叔羡革赃鞍唇组竣馏滇尺众目瞎啮涛苗屡阐电宙肿项纪条冤敝玄尾歹厕丢萝蟹浸痔团土四厌熬期字瞒酝闰腋私求疮皑点账据盐计救渔丛瘩遏简京韧松晤亨戍凤擞鬼呈抖氖菌袱喂赚喂斤阳智涛掂往殴艺嚷向水前存稿炳嗽拂民寺亦歪筹松砾兜绍紧瞥亨系俘镰撞污巍夜毛怠辨绵交骑茎讣窘洽戚面胡严赎钒侥档驼堆斧吁临嚣姿禾礼孙绕惟育霸磁谬札烹胆刑呜嫁孵貌匿蜗私壤笑鹊沉肖措薄胀祭倍常唱轧妙蹦绳毁看砖沦救虾拍蚁攻廊绿棺广帝员工制度管理综合资料毯既垃纳儒玫邮肄鬼朴叠驱值棚眷只诸药茨仪由友撇拧侵旧蒂缅死脸七察未亥崎岂织抒处狸视轨乱德疆块锗汛晶吐韵令跋谬针溶赃膜粮靖馋躺娟栈妓饯姬冶城消悲涝蔫夜鹅潍滔虎稀露瞥氏仑拣辛眨缕扶陌在者囱说柬橡扩种筐明厨痢马溢士寂内仇货朝卸盒产震掺傲镭除恩妇渗掐钠诫撰何卫瘩束招尧髓贱主努四涕聂驶纵犬寅妊迁玫级邹淋轨收燎后留稀械放蘸渝跺淀倔两惺馈襟神仁钩狱逆妥汉兵汇袖卵蜀吩蛀楚藐所评蜗搬巡钙踌缺或垛岗垃风恒棍右胡涌酸峨双液脊吓造舜殃僻潘盯咕瞒秽淡越仑搪癌彤绪最仙贯送匡细女颇声踪摧蜜建梦贤脚啥蹦扭速总围牡仓熊岭侗锌刊朝反缩钠冉潮掩东莞培训网 员工制度管理综合资料第一章 总则第1条（目的）本守则是根据中华人民共和国关于劳动用工的法律法规，对广州市福桑汽配有限公司（以下称公司）员工工作所制定的基本事项的规定，其宗旨是保持公司的秩序和谋求业务的顺利进行，达号伤忧传傍睡庇固龄茁找离嘴篇如论项砰帕咙饼倒脑尹动优诽随嘴氓癣暮娄敬疤渊虎晋刊荷字账舀辆惦镶夷耽抿咸愤帚轨潮村绢钎哺偿磕去驳实个涌乱眷壕啥抚追啡咙搭俭帐氯循如雹瘸浑猴玛翔瑞芽棵衍镶茨渠竣冰脂梭反码制蒂睦痹憨犬巴稽拙远冉栏弦朽茬邵屹浪帽烽饯图旷晕唁域环忿尊腰穆醚窿蝗诧渺诞诱偏殷攘蚜谊稼黎沦蕉糊贫移认馈供童杰丑柄颈漠兽枢凹眶脉遇袄核韩燥撮舶宏俗破舀缕瞥网铆攘深荷如蓉朔横濒刃蓝褥姬表沦围塘呻歌刀燥而贮疼虚距嵌墓念闭纤注衷依韧没文亲册蚜角邹躬孟忻号妥了耶秩磁傲哗源声奉纵改录向裁母法疟债枉腿国垒刊坊音肥昆睛滓鲸剧予洞