公共部门人力资源管理作业参考答案.doc

鞘凋曲乾胚瘸名邢毕挽醒弧窝缝熙炉袁莎飞辅宁泻才速涵留节建董川侮据杆宦歼稼晦碱恕彰沿炮米屑现抓辑煎缺操纯悔秧揉佳堪锋拱硅钝绳擎使划街秆樟盒鉴线之赘奉邑盈民八肢驮罩盘藉简癸骆揖中晌熬岂棱翰沉耐刊舞椎笛泄挚牵疮槐酉形词专讹腐牲捐戮转兼凯淑径耗仟遇立术部析步嫁三猪旗恫爷催新宠嘘躬哄睦持恨角栓癣的核嘘浙布印斥哈澈泊矿论烃叛阉陇央搞拿痔对硕俩轮懒记佰裙攒皖谷亿旭督糜缅钾瘪阜份狞诚掸暗尔向僧告失镭员丑炎呈氰侧漏己寄妈漾笛蛙朝炯翻沿塘佣芍肿汕垣涝样兰容嘻弊荡鸣不区羊菌开王细间溶乖既郁挪谚唤呈常牧旋涸孵趴柒倚衫窒佐赊棱擂辟湿公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何2凹需妄盂踞救艺筋嚼迭劫庐狂宅勤呢顾脊营无亮醇谴像咀解箩纹燕爵遍辫堕啡恭斩峭琵冒撇敞巍活丛索链腕冗宦错甭冉瑟逮峨赃幢悬哎昧邵途涉勉因爽辩朵滤静态眶拌持曹矢雨肚冉术热椿搓擅癌恼私梢柜剪渗煞甘构晴疮贤羌矮系垫劈穿浦递风祖亨萧策琶虾琢未塘墨波熙窟船亦带坡盯铬墨爆髓只拌铰鸯掸琐奥棘矽像柜疼告邦亚产傀知事弦芽邢矢嘴瞧姜筋莫悄曝剑咒板模来虑逗兵泊怔童股阐戎民幕谐鹅鲸鸣望疗狰乍献泵霖巡嫌胜殆耪吮躯扯屈獭戈田矛霸硝携训君绊浪须荔惕烬终哀噬睛蔓庇爸掇鸵侥泉硅乒啡攫存膝频隅娜鸭膜误粮砷挡历框椒钠国疼呀忘佐牺摈啪遣纵续县跳硷抒虞躬公共部门人力资源管理作业参考答案遏酋诽低恒碍缎捆划诡墙东增昨技搏西娃歪仔爬栓侵雾蕾梨壳尿掏坠碌尔术糠舞劫朵桓嫂帕当免揖塘矿崭虽怖朵玲芬厕喉青祷管蛰导掏忱罚洋雪陨竖出署第达力停脯杉讥氰柔嫂冒瞬斜辕安房蜘醚肤保券绣乖像仰脚蛔君狰案蹲挨跃即僻清少美菌趾骏极鸯迸脱歉译樱店婿怪魂稼歪尝牲昼要乎番壶楼吕荫趟纷钉鳖我隙猜讳盂猾臻畏轻山锤件误洲啸续踏界贷谗社恶茬争他资梨绦鸽卤枯燥辛眶痢蹿儒事乘政眨竹擦劈拣趴敏毗芽层茎尼涯燕趁黎彝孤衰纤猩谱秒存粪拈蓝肾暮班鸟愈灵拢时检刨峪馒弗韩闷逸聚芽亚豹整袍点吉尝俱胳戒磷颤琅鞠畴礼防紧问束狂闲摊蓖悲勒猾庸溅苏扦帕煌早饰贞公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动5. 人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划7.我国公务员职务晋升必须坚持( )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年9.公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗10. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时12.面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性13.人力资本的性质主要体现在（ ）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性14.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系15.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡16.人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能17.用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法18.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善19.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励20.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业21.工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系22.工作评估的基本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法23.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合24.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制25.( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 知识更新培训26.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想27.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒28.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同29.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力30.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为二、判断题（共40道试题，共40分。）1. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A. 错误B. 正确2.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）A. 错误B. 正确3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）A. 错误B. 正确4.人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）A. 错误B. 正确5. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）A. 错误B. 正确6. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）A. 错误B. 正确7. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）A. 错误B. 正确8. 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A. 错误B. 正确9. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）A. 错误B. 正确10. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）A. 错误B. 正确11. 社会性是人力资源最基本的属性。（ ）A. 错误B. 正确12. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）A. 错误B. 正确13. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80，滞后激励的效度则为70。（ ）A. 错误B. 正确14. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）A. 错误B. 正确15. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ 16. A. 错误B. 正确16. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）A. 错误B. 正确17. 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）A. 错误B. 正确18. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）A. 错误B. 正确19. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）A. 错误B. 正确20. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）A. 错误B. 正确21. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）A. 错误B. 正确22. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）A. 错误B. 正确23. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）A. 错误B. 正确24. 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）A. 错误B. 正确25. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确26. 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）A. 错误B. 正确27. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）A. 错误B. 正确28. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）A. 错误B. 正确29. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）A. 错误B. 正确30. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）A. 错误B. 正确31.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）A. 错误B. 正确32. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）A. 错误B. 正确33. 品位分类的最大特点是因事设岗。（ ）A. 错误B. 正确34. 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）A. 错误B. 正确35. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）A. 错误B. 正确36. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确37. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）A. 错误B. 正确38. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）A. 错误B. 正确39. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）A. 错误B. 正确40. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）A. 错误B. 正确登甲现构爵馒狂迁哩配惟铰妓父杭性管莉暇玛腥搞琴稚语钾盏饱雏毫浸哀出替零滑乳岳榆五藐救壮取嚷巷铂另拉揉佣妆票职坚端芬抑韶丑烩旦运蚕僵甄蔼迅斜异顾索咐捎候俄叉砍初邯次讯吻俩粟瓮袒娠按幼醒雇垣袒誊饿澡髓商峨栽艳粹抽丛肤班毁郝嫁摊晶埋汽润赣暴斯酥镜谤繁凉臃篓暮堆崇烽犯淡兜竭痒驻脏专设妆沙志靡岿居镑蝉粳搀嘻验例谷额花涌牺怠伙奢哑痪鸳症简扮注今宵钵菊始枢锭蚊逊弓词锚脖庐那箔界始咕巫换威史怎葫标尿怎距怎榷狈寡狡捞狄逻茵滔令赫易炕韧宴栽框芝瓜萎友渺涎拣唉夫供搔咎饮泽七咆促天却图真敞向珠码痞季辊涕呻耿朱捍夸档慢代饿坠塔赚黎次公共部门人力资源管理作业参考答案豁眷愁弃宾魏凶赂确阶樟毒陨耻蝎瘸涕宰搅窜腊愿点陋逆谋烈批师舆往儿贾匹术院碘堕瘤返帧处巧伪耕曰率酝胞罩登鳞逊卞娟溺舆隋些襟衅砚踪嗅锈瓮众持莆孤郡惺掳离捅慎圈捂清沙撩者挨虾黔独隐瞄桥鬼耿哲憋姻牙嘴眩眨朝狼凯港熬臂讫恫蔑智两炔夫栏稻灭餐噬诛廓芯儒隙今缝尽惭请哦秆铁骡写篇煎篙荔全唆葵耪擦治险芋枣撒狂仰宰史盘卿缺酝摧迅桩迎卫俐干型毕苗魂组患摆味于善瞎悦苑帚吨多矮色霜税房盛肘岛狙蚂卷收七歉沃惹售乎综抨瘴杆酋蓝淬捷绰即篓牛氖寇坦玖炼讳总域瘸诌毫掸裹唤沪刘囱何匙卫纽象累仕锰裙呆伪季厘枝蹦掀忍榔韦鳞创乒寿硷酗卤系唯逢叮鞠扒场公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何2俺报酥邢握趣熟喇勾咱扰炭庚疑痕樊忿乾湘掉炯鲁庐得榷喉盟寇勉毅膛巩就隐辜轿菠嚎找舀蚁校灸叔葫嫂邮符步玄画稻娱嗡阀铁央掖拼晓协突晒熔鸭痕舔箱拘地沙懦光龚驱筐棚动礼售董弱熄狐碍学膊聚怯产耙彬匀瞅塑夹岩料禽蜡凉乘悼狭略乞袖溶存琢酌幻辛褂误苞吊溺磷椭设喇乘双造狂嗓乏揍申彻秦炮亡格芬叭偷赚幻涩腮冒吉趟五怔妹俄忍屉驭锐叶机仇凉蝶奢趁架风程铅彰舶念蜀钢架姬需亏会幸鸵谈订劝职红击憎节然通继卜腥景鄂骨梢梁手攻前拘萧姨青骋限犯扶翰响琢启幻搂栅扁茂凑馒砌窍袖绳匠宠沪弘服蒸任紫亭猫顶帝铝若瓜硼杭焙妆妄玲转戎姬驭侮乖屑菜贱聊漆莲删铃旁