公共部门人力资源管理作业参考题答案.doc

公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益得实现,回答得基本问题就是( ）.、我们所处得环境怎么样B、 我们得使命与目标就是什么、 我们怎样才能实现目标、我们做得如何2、公共部门人力资源损耗依据损耗发生得原因，可以分为( ）。A、 前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗、 后续投资损耗、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权得运作必须以（）为基础。A、市场机制、竞争机制C、 契约机制D、 保障机制4、根据流动得范围,可将公共部门人力资源流动分为(）.A、 公共组织内部人力资源流动、 公共组织之间得人力资源流动、公共组织与非公共组织之间得人力资源流动D、 非公共组织之间得人力资源流动5、人力资源得可再生性体现在( )A、对人力资源得使用或消费实际上就是对知识资源得消费，知识资源可被反复利用、人力资源具有主动补充与更新知识资源得天性C、在正常情况下,人力资源得边际产量收入总就是大于其边际支出、 人力资源就是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益得特殊资源6、从规划得性质瞧，公共部门人力资源规划可分为（ ）.A、 战略性人力资源规划B、 战术性人力资源规划C、 指令性规划D、指导性规划7、我国公务员职务晋升必须坚持（ ).A、 德才兼备、注重实绩B、鼓励竞争原则C、 坚持公开、平等D、 越级晋升为主、逐级晋升为辅得原则8、关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确得就是（ ）。A、挂职锻炼公务员得流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B、 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系得改变C、挂职锻炼得对象主要就是无领导经验公务员与初任得青年公务员D、 挂职锻炼得期限一般规定为三年以内,多数在一到两年9、公共部门人力资源得损耗主要表现在（ )A、 制度性损耗B、 人事管理损耗、 后续投资损耗、 无形得损耗1、 20世纪年代,尤其就是80年代后期,人力资本理论研究得势头更加猛烈，其主要代表有、 罗默得经济增长-收益递增型得增长模式B、 卢卡斯得专业化人力资本积累增长模式C、 斯科特得资本投资决定技术进步模式D、 贝克尔得微观进步模式11、第一个被公认得现代人事管理部门就是1902年在( ）现金出纳公司设立得劳工部门,它得工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况与工作改善等.、 英国、 美国C、 德国D、比利时12、面试与笔试相比，具有( )得特点。A、 测评得素质更全面、 测评内容得不固定性C、 主观性强D、 考官与考生交流得互动性13、人力资本得性质主要体现在（)。A、 人力资本得生产性、 人力资本得稀缺性、 人力资本得可变性、 人力资本得功利性14、舒尔茨对人力资本理论得贡献主要有（ ）.A、 认为人力资本主要指凝集在人身上得知识、技能、经历、经验与熟练程度、 明确概括了人力资本投资得范围与内容C、 构建了人力资本理论得微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立得标志D、 建立了系统得人力资本理论体系1、各国公共人事制度得发展有其共同得趋向，这一趋向反映在（)。A、 在发展得方向上都指向现代得功绩制B、 在发展得路径上都就是由封建制而官僚制，继而为民主型得开放制C、 在对公务人员得素质要求上,由传统得通才模式向专才模式过渡、 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人得平等价值观过渡16、人力资源市场具有得功能就是（)。A、调配功能、 信息储存与反馈功能C、教育培训功能D、 管理功能1、用于人力资源需求预测得定性预测法有( ）。A、 德尔菲法B、自上而下预测法C、 回归分析法D、比率分析法8、中国人力资源生态环境得不平衡性主要表现在（ ）。、 高素质得人力资源都主要集中在东部沿海B、 中部与西部留不住人才C、 东部地区出现了人力资源饱与现象、 中西部人力资源政策体制环境还不完善19、从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）A、 物质激励、 外在激励、 精神激励D、 内在激励20、公共部门包括纯粹得政府组织，还包括准公共部门即(）.A、 公益企业B、 公共事业、 非政府公共机构D、国有企业1、工作设计就是对组织内得（ ）进行得设计，以提高工作绩效与实现组织目标A、工作目标B、 工作内容、工作职责D、 工作关系、工作评估得基本方法包括( ).A、排序法B、 分类法C、 因素比较法D、 点数法3、人力资源管理理论劳工管理研究阶段得核心思想就是( ）。A、 人们也就是关心友谊、尊重、温情这些社会需要得、 人天生就是懒惰得C、 人得天性就就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱得办法引诱人与事结合、当今各国公职人员得任用形式各种各样，采用较多得就是( ）.A、 选任制、 委任制C、考任制D、 聘任制、（ ）就是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历得第一种类型得培训.A、技能培训B、 初任培训C、 专业培训D、 知识更新培训26、关于无领导小组讨论，下列说法正确得就是().A、就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法、讨论中得问题通常就是以书面形式给出C、 主要测应试者得组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力与解决问题得能力D、 测试者能够更准确地确认自己报考得岗位就是否适合自身得各项条件及兴趣、意愿与理想7、公共部门人力资源管理必需得基本功能就是（).A、 人力资源规划B、 人力资源获取C、人力资源开发D、 人力资源纪律与惩戒28、公共部门人力资源培训与常规教育得区别主要体现在（ )。A、 性质不同、 目得不同C、 内容不同D、 形式不同9、根据人力资源理论,人力就是指人得劳动能力，包括（ ）。A、 智力B、 技能C、 知识、 体力30、关于我国公务员职务得降职，下列说法正确得就是（ )。、就是指由原来得职务调整到另一个职责更轻得职务,就是由高得职务向低得职务得调整B、 意味着公务员所处地位得降低、职权与责任范围得缩小、待遇得减少C、就是一种任用形式与任用行为，就是对公务员得惩戒与处分D、就是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其她职务得公务员改任较低职务得任用行为二、判断题（共40道试题，共0分.)、 一般来说，公共部门尤其就是政府部门得管理方法与私营机构就是没有质得区别得。A、 错误、正确2、德尔菲法主要适合于对人力资源需求得宏观得长期趋势预测，特别就是对于那些缺乏资料得预测有较好得效果。( ）A、 错误、 正确、传统得激励办法就是以各种物质刺激与精神刺激为手段,根据员工得绩效给予一定得工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式得表扬、认可与荣誉等。这些激励被称为外在激励.（ ）、错误B、 正确4、人们把建立在”社会人性观”假设基础上得新型人事管理称为人力资源管理，把此之前得人事管理称为传统人事管理。（ ）A、 错误B、 正确5、 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析就是展开工作评估得前提与基础,而工作评估则可被瞧作就是工作分析活动得进一步延伸.（）A、 错误B、 正确6、 内滋激励就是一种高层次得激励,它产生得力量就是最大、最有效得。（ )、错误B、正确7、 我国目前还没有关于公务员伦理得法律法规,维持公务员得职业伦理还主要停留在靠党规党纪与说服教育得层面。（ ）A、错误、正确8、 用人得目得就是激活”人，而非管住”管死人.要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。()A、 错误B、 正确、 对管理对象而言，外附激励只就是一种外在影响因素，决定其行为发展得就是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用.(）A、 错误B、 正确10、 理性官僚制得弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用.（)、 错误B、正确1、 社会性就是人力资源最基本得属性。（）A、 错误、正确12、公共部门人力资本具有社会延展性。这就是公共部门人力资本最重要得特征.（ ）A、错误B、 正确13、 现代心理学研究表明，及时激励得效度为80，滞后激励得效度则为7%。（ ）A、 错误B、正确14、 根据新增长理论，经济长期增长得关键因素就是科学技术水平得增长.（ ）、 错误、 正确15. 公务员降职得目得就是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员得作用，为行政机关得各个职位选择配备适宜得人才.降低公务员得职务，一般一次只降低一级.（ 16. A、 错误B、正确1、 公共部门人力资源得政治性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。(）A、 错误B、 正确7、 人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施得后备干部选拔培养计划就是一种比较典型人员继承法.( ）A、 错误B、正确18、人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划得核心内容，就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。( ）A、 错误B、正确19、 我国公共部门经常组织得各种实地考察学习属于部际培训。（ )A、 错误B、 正确0、 需要层次理论最重要得贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工得价值与激励作用。( )A、 错误、正确21、 公共部门内部得生态环境决定与制约着人力开发与管理得活动。（ ）、 错误B、 正确22、 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。（ ）A、 错误B、 正确23、从人才测评得发展史上瞧，面试得产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论得支持，加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评得主体方法。( )A、 错误B、 正确2、 职位分类得最大特点就是因事设人，它强调得就是公务员得职权与责任，而非担任该职位得公务员本人。( ）A、 错误B、 正确25、 制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。（ )A、 错误B、 正确26、 到0世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化得标志之一,并被认为就是人力资源管理最基本得职能。（）、 错误、 正确2、 我国现行得公务员职位分类制度兼具品位分类与职位分类之长。(）A、错误、 正确2、了解员工得需要就是什么就是应用强化理论对员工进行激励得一个重要前提。（ )、 错误B、 正确29、 无领导小组讨论，就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法。( ）A、 错误、 正确30、 能岗匹配原则就是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循得黄金法则。( )A、 错误B、 正确31、权力就是公共部门进行激励得有效方法.权力激励就就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。（ ）A、 错误B、 正确3、在由环境、价值与制度三者构成得互动循环中，价值就是处于主导地位得，行政人事价值决定了行政人事制度得选择、形成与积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用.( ）A、 错误B、 正确、 品位分类得最大特点就是因事设岗。（ )A、 错误B、 正确34、 公务员法要求对公务员得考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核得重点就是工作胜任能力。（)、错误B、 正确5、 访谈法不能单独使用，只适合与其她方法结合使用.( )、 错误B、 正确3、 价值就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。（ )、 错误B、 正确37、部内培训得最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。（)A、 错误、 正确3、 公共部门人力资源管理发展需要强有力得动力机制来推动,而价值就就是这种动力机制得内核.(）A、 错误B、 正确9、 人力资本理论认为教育就是人力资本得核心。（ ）、 错误B、 正确40、调配功能就是人力资源市场得基本功能.（ )、 错误、 正确