手术室绩效分配指导方案培训讲学.doc

手术室绩效分配指导方案精品资料商城县人民医院手术室护士绩效工资二次分配指导方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。本方案为试行方案，以后根据运行情况，作适当调整。一、 管理奖励（1）质 控 员：护士人均的5%（不履行职责的，按质控人员职责标准扣分。）（2）工作量计算标准（科室制定各班质量标准及扣分标准）工作量标准：加分项目分值器械根据手术金额来定分值（在无手术分级情况下）巡回 同上无器械的巡回加1分腹腔镜手术器械护士 加1分感染手术（器械、巡回）： 加1分抢救加2分休息加班1小时加2分夜班费每晚50元，不能单独值夜班或刚进科室的毕业生参加夜班值班，科室自行规定。二线班每叫来一次加20元。抢救病人加班超过0.5小时加5元。依此类推三、科室奖罚1、奖励标准：（1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分，标注在排班表上，（2）开展新技术项目，视项目贡献程度加210分/例。（3）提出合理化建议并被采纳加2分/次。（4）受到患者及家属提名表扬加2分/次。（5）凡发表论文、参加各种理论和或护理技能操作前三名的奖励与临床科室等同。2、处罚标准：（1）迟到、早退扣1分/次。（2）私自换班，双方各扣2分/次。（3）护理差错视情节轻重扣510分/次。（4）病人投诉扣3分/次（科室）。（5）违反护理行为规范扣2分/次。（6）科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。备注：未列举项目待以后完善。进修人员发放绩效按医院规定。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢3