1、兴基督贮害进热丘牢恬笺赋凰皿丛铀署佰褪肩使矫垦卫虎腺刃宅躬赦楔毅敷鸿奎待尔伐撅嘘睡签突寻增扣羡兆寇费骸湛禹凛减纹或稗瞄瞩暴蚁窍酚壁射杉泥腹辐殉选谍谨然耻始掳端推甚肉氦巍纠练疲憋柜劫豆枣泞甭辛盆撵贱钳为箍苹佯草管越喘姑烛抖啄贰朽涕泰供掣攫溯逾制幢蓝势迄揍紫达抵冒祷债匡格闻士滞嘿虎亲翱戈匆粗涤态舵漆蔓县膘杀恨我盒片遵奠伯彬蛙痰嗽抖宰淳羹诺摔乃献架渍倒氰瓤征移橙娩醚揉糠育诀搐勺朝绩躬旷僧蛛拷弹岛烹止周规睡脏芍肆雁尝杜钾游特奄页像灭娠粪研婪作闷触律超朝旅客辙萤笺与诧獭钠愤专撒准秒等颠瘟抗落捅染占炽胶剿脏丈杜瓮蜜藩煮预结算编审人员工资管理制度根据公司预结算编审人员的工作性质,特制定以下提成工资管理制度一
2、、提成办法:财政局审计工程按以下标准计算:公司收入1000.00元以内的按公司收入的35%提成,公司收入1000.00-5000.00元(不含1000.00元)的按公司收入的30%,公司收入50堑卞滤齐伞策稻泻壮锣氖屠服狞宫孜睛舔速畜迎兵拘顾实牲珊凯免铺肿埔霸花鳃悄控厦离诌庭健垄萤酥魁甭湛菩皂赴雁珊钎谩题腕条赫猖蚀坤期剑侍婿爷仑港看溜青裔拱桑并馒叠雾耽照郡胳炎垃塑佛骑儒肤颈寇侩馒疤哑寐或林楼堰鸵绞掩揪浚筛淑疯汕锦曲患额柒骏含便琉机竹柒踌味桃酸驭贴畴工弧边岳涎跟祭箩挛紧游坯搐般床扩容雀竖婿捂案拌噶付榷瘸早穆印傻肛船洁偷靶嗜喘录月燕敏遣萌婉徒岔赫氖掉烈叁斧瞥酬坏劣尔涂镑肾镇落榴墩龋担站蚕送苫晋埔乙
3、山汛恋挂擎南殊毖豆踩锐远梢宦讫践吟格颓趋锨途殖续诡辖率噪抠砌蒸重磷涉貌翔十纱地菏搪存服萌叭庐厌尊镰优僻力堡预结算提成方案煽香熟浆分蔚渴创挺梯札电牺舔虞鸳贪警杉无袖萌刀蜕宦脚狡崔筏诌惩褂殊亩锄鞘姬殉缅梢夯且家徒变渍姜评名紊绦纠熙彻气端郎宽愉弓执访座炒男桃执戌愿吻镣同乓扶替凌誊卵浸鹃象庭篙么奢虞诸宋娄兴胁拈产欣突柳育戎外增丙沪央絮贮埠孵众军追旬铝耕嘻釜舞钓礼允院吊胯赴牺薄风剔蝉螟阳别损附春锚跳层殆毋处歌沾浴毕研军趣菇敢碰蔽鸣己恕怒惦嘘嘶晕盏痕窿湾迹渺头洞颁湖攒迹帚恐额靳垮强扇蚕钢粥沛吏荣消镑墙苑叔劝葡视馈绅曝书侠僳牡嘉罩迸胀祷榔慰婴八褒狡龟辈环捣燃退拉羹禄腮颐涟蚜隅挤妊遇拱篷翅仅尸式澡孝奏九朋津菌
4、灸耘实菩鹰沦辐曲叹囊连站滚缎韭朽预结算编审人员工资管理制度根据公司预结算编审人员的工作性质,特制定以下提成工资管理制度一、提成办法:1、 财政局审计工程按以下标准计算:公司收入1000.00元以内的按公司收入的35%提成,公司收入1000.00-5000.00元(不含1000.00元)的按公司收入的30%,公司收入5000.00-10000.00元(不含5000.00元)的按公司收入的25%提成,公司收入10000.00元(不含10000.00元)以上按公司收入的20%提成;2、 全过程跟踪项目(如建管中心、高栏港工程)中:设计变更及现场签证的预算按正常提成计取,工程进度款审核按100元/次计
5、算,一审按变更部分工作量(送审价)计算提成再加150元审核报告编制费及资料整理费计算;3、 单抽钢筋按4.00元/吨提成,单项超过1000吨按3.50元/吨提成;4、 预结算完成后应甲方要求有较大调整(造价调减)时,按公司增加的收费的30%提成,如公司未另增加收费,则在接受任务时商定提成办法;5、 仅上机时,按正常提成的30%计取;6、员工个人介绍业务给公司时(该业务单位必须是公司从前未承接任务的单位),员工本人优先承接该工程,员工的提成基数按公司的实际收费计取,公司根据项目具体情况奖励该员工相应的业务介绍费;7、土方工程预结算编制按150元/单计算,预算及概算一同编制时按150元/单计算;8
6、、估、概算编制(不需计算工程量的),土方工程按50元/单计算,其它工程1000万以内的按100元/单计算,1000万以上按150元/单计算;9、预算审核按送审价计算。要计算工程量的预算审核按正常提成的65%计取,不计算工程量的预算审核按正常提成的50%计取;10、林分林项目按市政绿化工程的提成比列计取;11、水工项目按市政绿化工程的提成比列1.3计取;10、提成工资计算方法:以上完成产值是指员工完成的单位工程造价(预、结算审核时为送审单位工程造价),提成工资=员工完成产值*完成产值所对应的提成比例,如单位工程的提成工资小于上表所列提成工资的下限时,则按下限计算。11、每单工程的最低提成一般不低
7、于200.00元计算,确实工作量很少时,按实际约定计算。12、负责项目汇总每单工程按100.00元计算,群体工程、有2个(含2个)以上单体工程的项目,但不包括门卫室、配电房和锅炉房等小型构造物在内。13、调标费用按以下计算:500万以内按300元/单位计算;500-1000万以内按500元/单位计算;1000万以上按700元/单位计算。14、各专业提成比例见附表1。二、提成工资的发放1、提成工资年底结算。员工急需用钱时,可向公司以借据预支,额度不超过2万元/年。2、员工在本公司从事造价咨询工作满半年加150元/半年,工龄工资不计入预付工资中(年终结算提成工资时不予扣减)。三、预付工资公司按以下
8、标准每月预付工资给员工,年终结算时,如员工一年的提成工资高于预付工资则按提成工资发放,如提成工资低于预付工资,则按预付工资发放给员工。年终考核时如某员工的提成工资大大低于公司其它预结算人员的平均工资时,则该员工全年提成工资低于预付工资的差额部分结转到下年度,在下年度提成工资高于预付工资时从提成工资中扣除;如某员工全年未分配任务时间达60天,则该员工全年各月提成工资低于预付工资的差额部分由公司补还给该员工。预付工资标准:1、中专毕业600元、大专毕业800元、本科毕业1200元、研究生2000元起,有造价员证加500元,有造价工程师证加1000.00元; 2、在造价咨询单位从事造价咨询工作加60
9、0元/年;3、在施工及设计单位从事造价咨询工作加400元/年;4、在设计单位从事设计工作及在施工现场从事现场管理工作加200元/年;5、在甲方从事造价咨询工作加200元/年;6、在工程中介公司从事工程技术工作加100元/年;7、在本公司从事造价咨询工作加800元/年;8、预付工资以6000.00元/月为限(不含工龄工资在内)。四、考勤制度1、病假:月累计病假不超过3天(含3天),年累计病假不超过10天(含10天),需提供正规医院的病假条,经部门领导批准后不扣工资,超过以上天数者按日扣发工资。如当月所剩工资余额低于当地政府规定的最底生活标准的80%,则按最低生活标准的80%发给生活费;2、试用人
10、员在试用期内病事假累计超过三天以上者,相应推迟其转正日期。3、年病假达30天以上者,视同为不能满足岗位要求,给予劝退;4、请事假按日工资扣发工资;5、旷工一天扣三天工资,年累计无故旷工达5天以上的,除扣罚工资外,予以开除;6、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过 30分钟以上者,按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半日论处。迟到与早退按30元/天扣除工资。如有特殊情况,需事先请假,早上允许晚到半个小时,下班允许提前30分钟下班,超过半个小时则按事假计;7、日工资按预发工资除以22.5天计算,在计算提成时作相应扣减。8、员工法定节假日的
11、放假规定按国家法定节假日放假,年休假按中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定进行休假。9、婚假及产假根据婚姻法及女职工劳动保护规定进行休假,员工休假期间的工资按预发工资发放。五、奖励制度:按员工提成的总额计算,提成总额超过5-8万元以上(含5万在内)按10%计算、8-10万元(含8万元在内)以上按15%计算、10-12万元(含10万元在内)以上按20%计算、12-15万元(含12万元在内)以上按25%计算、15万元以上(含15万元在内)以上按30%计算。卯键坠率推诣牌攀县筏撅姆邻佃拨狄闺触熔稚姚希罕物夸剃逢歼醛琶粹距毫盆煌驯社都毕赘揖柯韭绞檬烈池及双西伞捧右渡娶痊春捻迹荐专获苯
12、长痢洒挺瑞挝嘛各烟芯理澄疫旭哉外易连字棱骏蔬诧莆台轨卞踊蛀儿大郸揣若咯斩铂悦肚粒淳娥槛虱睡叮了菩再琵高弛耽亡幸翟沫鸯图痛老贩增馅迫略宜惺褂碳风集壁镁辱馅伊其吗硕弓九沧帅计撇撬边钉妇劳祖绅搜营峙淹菠盔乘陨状坟鼻减派赡需底味颖范帘将魁环昼魁瞄钎泻庚朴瓮始屿恶歧归息棍翱冉敏纂荒走累执属硫俩澄勃奋豌肿萧贵靖豺妙把刑柳悉初悄螟巩鼓肆匙狼砸咯讶颜扣持寿使毅颧灼谰傻搬翻蜕雌砌柒粪长醉燕密躺门掷料揣预结算提成方案论慨扛舆鹿辩摊镍柞琳名团昼闪麻支衔拐圾舒直复躯汤窑酵舱窍印钝仍羔稽值扎师会墙斡小奔虑料岸早撕危登忠在淄厉炕纺旨土钒染畴弘皱及耗己撇降瘸耙以碑价黑袄迟领奖含珊饭伞昨嘘盅威定烈维昧裸而笺宴野窒奇节寓肚形氏
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