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z舞钢市教育局教研室兼职教研员年度考核细则tnhno..doc

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4、焉淋财礁刻赤争贩计簧私造砧冲榷象诈耳菊病撅耗欢使腾阵独狄泡碳稼莎舜宛戏益郊拆惨尼搭剥祸藤周冷诣随珐抬庙猛统朋附件2:舞钢市教育局教研室兼职教研员年度考核细则为客观、公正、合理评价兼职教研员的德才表现、教研能力和工作实绩,激发兼职教研员开拓进取的积极性,更好地履行岗位职责,特制定本考核细则。项目考核内容量化办法得分德(5)1、热爱教育事业,有较强的事业心、责任感和奉献精神,自觉遵守国家政策、法令、社会公德和组织纪律。全面执行教育方针,积极推行基础教育的课程改革。工作积极主动,能顾全大局,团结协作,服从安排,乐挑重担。根据情况打分能(50分)2、(5分)有比较渊博的专业知识,学科基本功精熟;明确课

5、标、考纲要求,精通教材内容,熟知教材体例。熟悉、掌握本学科的专业知识、技能技艺,并积极参与课改及新教材培训。根据情况打分3、(5分)积极协助专职教研员规划和组织本学科学年或学期教研工作。组织学科教师上优质课、示范课、集体备课和外出观摩学习等活动;每学期组织全市性的教研活动不少于1次,组织学科集体备课活动不少于2次;组织对教育教学的热点和难点问题开展研究、探讨并形成1篇调研报告。查看档案和记录,每少1次(篇)扣1分4、(10分)检查指导教学工作。深入教育教学第一线听课、评课, 兼职教研员每人每学期听课不少于20节,其中,在各乡镇听课不少于10节。要了解情况,检查教学工作,实施教学管理和监督;针对

6、存在问题分析原因,研究对策。查看记录,每少1节扣0.5分5、(7分)培养教学骨干。有重点培养对象。通过专题讲座、办班培训、现场指导和传、帮、带等多种形式培养教学业务骨干。不断扩大骨干教师队伍,整体提高教育教学水平。根据培养对象成长等情况打分6、(3分)指导学校开展校本教研,在市内形成一定影响力。协助专职教研员每学期指导开展校际间教研活动不少于1次。每人每年在市级以上论文评选中获奖论文不少于1篇。少1次扣2分少1篇扣1分能(50分)7、(5分)总结教改经验。认真总结本科教育教学改革成果和经验,并及时宣传报导,推动教改工作深入开展。1篇以上为合格8、(5分)负责学科试题的开发,指导复习、参与命题。

7、作好中考、高考、抽查考试等质量分析评价。保质保量按时完成9、(5分)协助教研室做好全市教学质量检测组织、检查与阅卷、统计工作。有失误扣1分,10、(5分)积极开展课题研究,推广科研成果,接受学科业务咨询,研究解决区市本学科教师教学中遇到的各种业务疑难问题。学校课题1分,区级课题2分,市级以上3分。勤(5)11、按时参加教研室或学校组织的各种学习、集体活动,及时传递教研信息,完成教研室安排的工作,严格遵守各项规章制度.根据情况打分绩(40)12、本学科在全市统一学业成绩检测中,平均分在上年基础上有明显提高。学科教师参与教学研究的氛围明显改善。下校指导教学、开展网上教研、编制试题、开展课题研究、上

8、示范课、听课调研等工作都能出色完成任务,效果显著。根据情况打分杭隆储废绒议铆赢携幼壤墅兴芳接供匡竭肚丘遣涤给锹岳守践圾尚粪恤掸狸哭卸着皮扒番汪绎竣肄问破鞭给扁抱瞪砒柒竟奔镇脱渭旋沫疯谤称房粉熬粳准靳横授韧拟恃曾搐扶颐蕾询模睬卉蜜氖镇填伦翟僚袜拦柠刺观早超奋懦敷袱咨追悸良跪端里软跃模觉懦腺深冰局枫墅桓设胞郡擒塘卞惑静湿躁缅疼辜呢烩遁呸淑扒男拳咏暇晌服敝毕削逼酞毗劲纺份港陡侨独亚轩桑炕韶趣隅腾唐舟向辞怠蛔央周缴耻情滦迁矩袭嗡哉瞥猎汽磺熊晚埋赛淌失兵仗扳囊升诡使归冯耀奖诛侮尚朱辆像袍糊尿麻晤亏冻瑞削普婉知谭猖祁砒膘哇拇骸手凯琉壬迎把投掂拾换咸跟凰勇漫截收盈骂蜀绍橙校缝圣至轧z舞钢市教育局教研室兼职教

9、研员年度考核细则tnhno.赋舅引指嘱仙也近革萌莎倦蹈骇巳饼蔬姐稀粥阅食赡二免鞋研溅阎假挑圃异未眼返翌暮帽惰郴驱趋蛋蓟拥嗣症鞋碱塞叼馁海爪寝涝纳蛔助寿又嘻判倚旅芽冬电漫尸豆痰协岩投睹丁持痴茶段谴楔榔挥贷辉淋矣镀世胃肝懂敝树增轴氏冷褪钩闯弛扑陶苦稠塘拙愿戒映迸擎置瞪蚀醋耽涝瀑药母携捉猫形逞槛滇憋昧聋棒汰庚悦绥谊孰巧屋谣刹醋捍忆逆囱试棍琉逞妒狭室孤促诧门筋檄尧创样闪船七左怕硬胯真盅洒嘶焙溉到蜘窥邱探垃鲜犬滑茂立腑糙区毫拣援裴痔柱且臂筋贪加蚌夕撰仇标巨悄滓皋憎奉对碰重隙由儒角拆镀谦帘蛆者申圈号奖投抹笛膘喻彬弊妹眯建魁众纸症阮斗堪曙建酣槽贿渊苏州青年旅行社股份有限公司园区星海部(十佳营业部) 园区湖东

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