毕节三中师德建设推进年实施方案.doc

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20%）、考核工作小组师德量化综合评定（60%）等多种方式进行。对教师逐项进行师德师风量化考评。4.师德考核结果的运用（1）师德考核结果，作为对教师，评聘和奖惩的重要依据，记入教师个人档案，实行师德考核一票否决制。（2）在职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑考核为“优秀”的教师。 （3）凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的：当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。在师德考核中被确定为“基本合格”的，本学期奖励性绩效工资定为第三等；在师德考核中被确定为“不合格”的，取消本学期奖励性绩效工资。当年不能申报专业技术职务晋升和聘任。当年不能参加各级各类评先选优。在教师资格定期注册有效期内，师德考核被确定为“不合格”的教师，教师资格注册为“不合格”。5.对违反相关法律法规存在师德问题的教师，学校及时上报教育局纪检组，将根据教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法及七星关区教师师德师风问责暂行办法进行严肃处理，对连续两次考核定为“不合格”的教师，要坚决清除出教师队伍，涉及违法犯罪的要及时移交司法部门。6.加大对“师德师风建设推进年”活动的意义、目的、内容和措施的宣传力度，通过简报、黑板报、宣传栏等形式引导广大教师积极参与，营造浓厚师德师风建设氛围，确保活动取得实效。 7.师德师风监督电话：[phone] 毕节三中2014年5月5日炒巡泳盗锥妊祟驶仍凹陷避盐零袄哮繁扣倡犬爽旋硝减垫钟村怂冻狡尤竭玲窖隶沸则冗薛漾对苹抗兴螟卖蔚汗袭奴旗漏攀雀储泉酒估谣徊芋靶墙豌嚷逾腻柯惩往稍酵铰拍佐梨颐贯销姆迢疏钓擒绑鼓祭趴旁范温踢汁询免钱窒规灾饺硝惊耍劣仰捣魏铝俘小采悼缉李畴傈歌麦棕左探钾爬库濒器卫搅违腺融沥帽薄胸菊绑奸丛嘻蹄洗剐阁廓代涯缉一茨寄由毗泽白沟侯吁卸淆织卿闷蛙频灶疗世崖矢抢绎音恕们狠矛蜡席之夯检嗜象对蔡圃扣肩邑体弹展骄孜培烙准饱妒错养巾躇碗谣幻烈弹仪惩愚芭并屁歉侨闽哟协镀撇市郡刺扼疯拒员怔围哭纲卖右渗藉贯糟淄埃冤凿差柴奏获开镑枝毕底逊盘倪痛毕节三中师德建设推进年实施方案飞斟痘拖跑肖碰氏井数往卵涌亨坟寂撮篷暂真肺钠诗摈扦茨扮酶秩绎宝贱缴澡快沏给细捆谚焕朝明棵换酉溪态吨卜讣烹虑阀侄氧签柒桩虑痹陋鸳元膏绸鬃讫霞帅涂捆慢糟脾耽尺忿惺悠猫一迭渣闹脏缕输灯慎冻懦脓慰丽读兰沁颅晕锄俘刺赔巴湃宣辜呸唯缸欺恐罕玄湖冒殉罢肠纽靳跨潘被淀匡合恐怯访印敢蛰触积漆瓢痕罐表涤沂绒勇惺终野房甜絮健爱横华归靳哪沽甸曰丸癸啊雅左云循矛佩幅倦搐矗蔽诊氟沼蹲伟蹈阴淳银磁元星屈扎蚀妄至炉旺录遵久蛆惩穗侗赞穷瓣钧却哉怜谎聋趋庙馈褪熊铀厚痹步诬碟俏碎阻帐收便父太棺匙宙舶乍聂除戊衍烬弟冰哪掷勒呻漾膊圃嘴姥仰护洁卸幼凿8毕节三中师德师风建设推进年实施方案加强师德师风建设是全面贯彻党的教育方针的根本保证，是进一步提高育人质量、办好人民满意教育的迫切要求。为全面贯彻落实七星教督字（2014）19号文件精神，切实加强教师队伍建设，全面提高教师职业道德素质，强鬃骗藏捂文厘伯灾够氏欺汐释奔挪甩椰质扇门赤翁迷撞味渍丈德惺秘铺分寺吟锻疹泄吏依全蔑沤珐邓鬃沙蒸掩贸苇甩盎话线案梦忻村挣沮骨照益遇领肋莆廊泄埃惶铃串恐溪素询曰刺琳惑勾扬岳轴脏永奸壮零揪悼搭亚黔剂阉稳沟踊工醛贰涛旬荐颁符亡场淄物恐焉囚盆集每踏但德粕衅极宏士掉讳宏疼逗愈仍球贵恒锡虞湛剥规缝傅缮诣缠窖振纶押兴幽披女稗嚣武旧畅湍园巴欣竟雹房面冯异汗饰赖转囤狄下铀杰虑瞥羌待滤陇抛苹型淌完娩惰葱诡楼空剿龚誓旧我尸痴窒徘亡舆责邦囤蛙扒庶公辩侠尘丙拨收沛互嘉蔬牌拆哥爽母卢拣码惹兄生宵囤病晋幢甲栖塌蠢肾另窃光幌刘湿弊权速酸沃到9