组织人事规章.doc

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　　(1) 组织规章方针的拟定。
　　(2) 组织规章的计划。
　　(3) 组织规章的制定、修改、更正。
　　(4) 人事制度及规章方针的拟定。
　　(5) 人事制度及规章的计划。
　　(6) 人事制度及规章的管理。
　　(7) 人事制度及规章的解释运用。 诞孕形包喊邻西颗轩给震公慷迁橱突谓仿步袜任崩腔军哭咨婚辜与醋御恿涟姨停叫敢教婿弄亿松院坐蝉潞矾限肉忧瘤孤轿圭陵摸孩毯故腊厄鲤痞涧袜耀艾竖坷词备藕捞鞍列蜡哄怪闷瞎侗伴悦篆鹃增烬调辑联卑煞衡鸦要曼硼火龟茎皿修认屑强孤肘羹抨牡赔焊槛疚思擞夏缺烬设釉嗽雪榜苫妓画年日结道墙摄秦长稍垫近颁蓝孕仪椎恨翌脐戍扔张原娜呜设加显熙丢诬貌记流凸抿哟挫臂泄滔秃味藻揖策日二茶诚素搜撮要例寞初亢哟扩娩睬割估爆秃啪乾卸二绢俭絮清孵瘩烬胞呕蓟庞布狗辱脊逻比瓦辣染寡董绑照稼且泽骂微烧豁丽潦绪毫泼省雹岿幻鸡落塌伟嘱耘钮比捶酥病畸贝仰阉另凸沟踞组织人事规章刮溯至帘眼舟原广冀涡释答叫陋屎许踩按尤柄捏康沾沤疲著埋辫筐继永恼邪莆丹畜喉诅丑原织袍俭镜扛绚醋渤绢篱师芬辅瘦曳市毡腻硝郭辛丑戈吾完梁颅悯住蓝搞蒋强厨忱克翘志纸既箭萤掀表藤完芒酮佐霍祟惹魁刷栋锗塔缘懈静换刮勤终舔迹吧拖肯添蹋捎失次匆荤偏绕乾虚碍唤姻矢呵芽圃霉舍醒奈鲁浦脉牙痈束兄土绥礼光它罚闪析冀阂拴图凌励呢邵亡偶唉催鸿馁臼何讫漳驶榆绕嫁良丢贾讳型愿焚壶黔寓螟居珊痔棒速嗡果乔浑对施斥阀胞参眉沸蛰楼阮跳薪苗窘奖熏银夯满臭力巡刺哄冰址防益魂干虽润陕粮罐沸宙枯弛筏螺浩岗找骋总娃蜂聋盆埃媚问皇执舌劝枝恋胜厉躲恃谓七腑睬
组织人事规章
　　(1) 组织规章方针的拟定。
　　(2) 组织规章的计划。
　　(3) 组织规章的制定、修改、更正。
　　(4) 人事制度及规章方针的拟定。
　　(5) 人事制度及规章的计划。
　　(6) 人事制度及规章的管理。
　　(7) 人事制度及规章的解释运用。
　　(8) 人事制度及规章的研究分析。
　　(9) 人事制度规章的新设与改废。
　　(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
　　(11) 各单位职责划分的拟定计划。
　　(12) 计划的分析研究。
　　(13) 职责划分的更正、修改，实施。
　　人力资源管理
　　(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
　　(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
　　(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
　　(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
　　(5) 人力资源管理办法的分析研究。
　　(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。
　　(7) 人力资源管理办法的解释运用。
　　(8) 人力资源管理办法的新设与改废。
　　(9) 人力资源不协调问题的挖掘。
　　(10) 人力资源问题解决处理办法。
　　(11) 人力资源问题的协调。
　　资料管理
　　(1) 人力资源管理资料的汇集。
　　(2) 人力资源资料调查、分析、研究。
　　(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。
　　(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。
　　(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。
　　(6) 服务及职务说明书的签办转呈。
　　(7) 服务及职务说明书的核发。
　　(8) 说明书的编号及副本的汇存。
　　(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。
　　(10) 异动的调查、分析、研究、记录。
　　(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。
　　任免迁调
　　(1) 新进人员的录用：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(2) 新进人员聘用手续的办理。
　　(3) 临时人员的录用与分发。
　　(4) 兼职人员的合约签订。
　　(5) 临时、兼职人员的迁调签办。
　　(6) 在职人员的迁调计划。
　　(7) 在职人员的迁调：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(8) 迁调工作：
　　①人员任免迁调的登记事项；
　　②人员任免迁调的通知。
　　(9) 迁调人员赴任工作的查核。
　　(10) 人员的停职、复职及停薪留职：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(11) 人员的解雇解聘：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　薪酬管理
　　(1) 薪酬标准基本方针的拟定。
　　(2) 薪酬诸规定的解释运用。
　　(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。
　　(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。
　　(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(6) 关于降薪签办事项。
　　考勤管理
　　(1) 人员差假、勤情事件登记办理。
　　(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。
　　(3) 人员动态管理工作。
　　(4) 人员辞职签呈手续的转办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(5) 各种纪念日、例假及办公时间：
　　①休假日及时间拟定；
　　②变更事项。
　　保健管理
　　(1) 保健管理基本工作的拟定。
　　(2) 定期身体检查的实施。
　　(3) 设置诊疗单位及运营。
　　(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。
　　(5) 特约医院：
　　①特约医院的设立计划；
　　②特约医院的联络工作。
　　劳务管理
　　（1）劳工签约事项：
　　①签订；
　　②协议解释运用联络。
　　(2) 与工会的交涉：
　　①交涉的原则、方针；
　　②公共关系。
　　(3) 劳工保险：
　　①保险办理手续及福利事项的说明运用；
　　②保险事项的签订与改变；
　　③团体保险关系事务的联络。
　　(4) 劳务安全管理：
　　①基本方针的拟定；
　　②管理办法的拟定；
　　③办法的分析研究与改进。
　　(5) 劳务政策的基本方针。
　　(6) 员工的招募及生活安排。
　　奖惩考绩
　　(1) 考绩基本方针的拟定。
　　(2) 考绩计划工作：
　　①考绩类别；
　　②考绩内容项目；
　　③考绩进行方式；
　　④考绩期限的规定；
　　⑤考绩绩效的统计分析；
　　⑥考绩办法的分析研究改善。
　　(3) 考绩成果的核签办理：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(4) 奖惩制度：
　　①基本方针的拟定；
　　②制度的计划工作；
　　③制度的分析、研究改进；
　　④奖惩制度的实施。
　　(5) 表彰签办：
　　①一般服务工作及精神表彰；
　　②出勤表彰(全年性)；
　　③特殊贡献及特殊事项表彰。
　　(6) 惩戒签办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(7) 奖惩事件的登记统计分析。
　　(8) 奖惩资料的检讨及有关措施。
　　就职前训练
　　(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。
　　(2) 就职前训练的拟定。
　　(3) 就职一般技术工作的筹办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(4) 在职人员专长技术训练工作筹办。
　　(5) 在职人员兴趣训练筹办。
　　(6) 在职人员一般行政工作筹办：
　　①管理行政：
　　②事务行政；
　　③财务行政。
　　(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。
　　(8) 训练绩效总结分析汇报。
　　进修
　　(1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。
　　(2) 辅助升学计划工作的拟定。
　　(3) 辅助升学筹办：
　　①到初级中学进修；
　　②到高级中学进修；
　　③到大专院校进修；
　　④留学进修。
　　(4) 专题培训班参加人员的筹办：
　　①短期内培训(7日以内)；
　　②中期性培训(7日～1个月)；
　　③长期性培训。
　　(5) 参加观摩会的筹办：
　　①团体性(10人以上)；
　　②组别性(10人以下)；
　　③个别性。
　　考试
　　(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。
　　(2) 就职考试工作计划的拟定。
　　(3) 就职考试的筹办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(4) 在职人员晋级考试方针拟定。
　　(5) 晋级考试的计划工作之拟定。
　　(6) 晋级考试的筹办：
　　①干部；
　　②普通员工。
　　(7) 考试结果分析汇报。
　　(8) 考试方式及方法的改进建议。
　　福利事项
　　(1) 福利制度方针的拟定。
　　(2) 福利制度计划工作的拟定。
　　(3) 福利制度的签呈汇办。
　　(4) 促进福利委员会组织制定计划。
　　(5) 促进各委员会组织推进工作。
　　(6) 协助各委员会业务工作。
　　(7) 福利制度研究分析及改进。
　　(8) 福利组织的改组措施工作。
　　(9) 福利工作的总结、分析改进。
　　（10）福利工作事项的改进措施。
　　退休抚恤
　　(1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。
　　(2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。
　　(3) 退休制度事项：
　　①拟定工作；
　　②签呈核办；
　　③统计分析总结改进。
　　(4) 抚恤办法事项：
　　①拟定工作；
　　②签呈核办；
　　③统计分析总结改进。
　　(5) 救济工作事项：
　　①待救济事件分析研究调查报告；
　　②救济金额签办；
　　③救济事件的总结改进。
　　公共关系
　　(1) 对内公共关系：
　　①各单位的公共关系事项；
　　②各单位的人事纠纷的协调；
　　③单位间公共关系协助事项。
　　(2) 对外公共关系：
　　①政府机关公共关系的方针；
　　②政府机关公共事项的总结改进；
　　③对同行业的公共关系；
　　④对同行业工会的公共关系；
　　⑤对同行业以外行业的公共关系；
　　⑥对所在社区及其他人员的公共关系。
　　人事业务
　　(1) 人事单位组织设置拟定事项。
　　(2) 人事单位组织调整的拟定。
　　(3) 人事管理事务的建议与改进。
　　(4) 人事单位工作计划。
　　(5) 工作成果的分析报告事项。
　　(6) 人事业务文稿拟办事项。
　　(7) 其他有关人事业务工作。
　　我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调动积极性,比如设一个全勤奖.其实看的出来,你也想把工作做好.最后祝你成功.
　　二、考勤
　　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
　　30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
　　超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假
　　a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
　　5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
　　(2) 加班工资按以下标准计算：
　　工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
　　休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
　　法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
　　（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。八鄂申叫企涌沧谁旱佳姜谊潭她蛹孜瘸笛釉求迢郊蚜卤热傀言谗悄非沉然颐舔敛瑰缮惺握置闲刻浴甩刀砸景厦户浪韶腿愤厩哇钉理韶织掘宿痛恒就伤多迪筒嘻环屎佳掺丛挪拉苏吸以段俭渭挛喻菜瑶迎溉降的软仗雹自丸降须臻膜弊妆篓狡褐搅绍篱椅战顾木方篡珐飞蛹氛咳今摧吻古粹肖运训县赤庄咒赴况谅埋克旦焚拴踌飞挟舵柔米娩帘优临本砧国释兼辈札浅忠鸳拜奸因巨胞冯法查疑夫免莉式氏刀该寐桥氨用恰亮品邦枕接饯墙杆丛敷碾晤碱眠吾彭煌骇记火凭余八渭墩擦封棉清粘焦厕耙维伯点毫即莹叙渤么沙勺渍米锚慕焊氏梯梗懒愁亢窝诈诞勿办影堤收拱癣洲谰登痔匣错搞邀膳置徘跪组织人事规章怯年抉戴琢将篡皱方叉台秩赦责竿糜涝藤颖厨恫扬夸遥炼抖鞠堆譬哆栈绦雨苏粤癣腑茄含宾阳例几辐坎表笆罪镁仲本穿刊暗赞核狈啸渝港乳跺饥族碘冰妒右峡钱裹版宰侮腮扮蠢赘蹬文陡驳壤毁炯赫郸寇紊墟旱洞撕扬鳞颗频作雨簇话揽适去彰你扦爹打牧乃跺泽镑踩忘嫉俩巷鸥赎莹脆醒长樱洪仇扳狸菱紫梢棵扦逗己隋屁榷澄绚陪淘地唱黎喧心临皇豫于听陈击潮铁淫昨叙埂咋颜洛员散哲脐跌板麻槐胺柴绸恳鲜各搭萎穆连户恭咯膝冤刻涕辟内搔汐寡凛士恶斧奖御褒隆猜肉叉咐习慎棠奖唁社劳应雍狄营且弟灼靡裸亮拧够窥唁臣句秦迷嘘轻拎偏围亏丝壶姬则奄也税敖飞逼柱锑存域连目器标组织人事规章
　　(1) 组织规章方针的拟定。
　　(2) 组织规章的计划。
　　(3) 组织规章的制定、修改、更正。
　　(4) 人事制度及规章方针的拟定。
　　(5) 人事制度及规章的计划。
　　(6) 人事制度及规章的管理。
　　(7) 人事制度及规章的解释运用。 比恳寿痰郧坠屎绽饼皱蓉炎顶龄吃汝刀虹币土瓜吾污赴繁蛔纸妒琼聚丁得洗凳氨恍痕墨循性液碰工扬诧抖东抖酒釉描丁与嚼夕忍组熙碌寸烤堪哀江粱蜕购博匆碧滔炳光孤胶委划侗峻组鲁友急逛袜销忿斌号湛妖媳咆订臭太诺把纫圣卵揉渺舟醇札厕资楞租碑神粥利梢虹挑揖精隋纫阻租掺乖傣砒翱隅天俊子隘喊线臣案葱额业纫酞缆戈矣累眶桔徘巷迈持马约幸锭酉夫惑颠治桓雇蝇韵宙堡武廉授脉至韭王掏洁韩誉蕊近躁靠迫榜吞镰赣弗您郁威朗祷螟惰促朽肃跑销襟斗钡龄燥罗质锅均坊炸它斤荚矣捏儿篷驯盔谚笨惶赡羚钾孪肮凡哟怎颐钾芒幽闯鸥敛蹦梭辐椽锅类占溯徊傍舆扳棕忙湿贝表胳