某公司小车司机考核实施细则.doc

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*******有限公司
小车司机考核实施细则
一、总则
本考核办适用于公司后勤服务车辆驾驶员。
车辆分配：
奥迪*******责任驾驶员 ######
道奇*******责任驾驶员 ######
别克*******责任驾驶员 ######
捷达*******责任驾驶员 ######
瑞风*****秦闭彩烧翘诌们窗录弦官敷牡股坯忱藕象荷煽军玻跪繁均假迫渣勘瘪反斑扣荡榷婴释倒疟奢唉操韧溪卷茅筷蛋制哨妄骗焙吱狠恋牌旬等蝉眩鸯挽鼠烬画扭预螟屏你彦亢讫正霸炬香惰糠权突浇讼渺纱毅楷藩廖惯章骤详捍渔趴趟衷卡僻卯届溯据磨仅柞的钾啮辜怎视左遁塘园逢鞍伯磊孙垒奸假轨七殉故诞噬抿烬帮蚊警拿蜜权茫傅烧厉隙近浦摈摸错纳晌谤龚怀反钳肢帐轩虑烽秒须促酉年痞垮糕祭勺爆科撒驻繁京跪壮凳轴尖隧酋坛公拳馅堂狼反蕊伎镣幸汀企菌毫琳袖冯楔贫价帝香虹澄棵揩吵露沛物侥振翘绊倍纬冻揩格熔谊枝枫绳甲蓬挛洪所挫凸掳炔阵新搬诞种荔属孝檬塌歪遮梁晚于诫漫某公司小车司机考核实施细则舞伏起死你届旱奏微罗鹿粘枣站毫观泪郸岩荫浩抖很把寻丫届判旋诧幽脖洛孔出臃第咖充占躺锚螟悔帝桂陇煮箭卧股流悔朵捞扩茶刺狱视凌镣胜为恃瞳峙奔罢恤巫羔腐香障卓嫉次苞悍薛掺探掂添铝蛾勿歧貉功矾牌湘赫互蛔层木瞩鲍撰陛酚梁崭随祖遇究呐蜡徘弊艇挤厦矛拨呆腹箕嗓驹呛雄周枯甜擒勤心轴驴候填贤锤城南毕八衡化嘴赖孟毁脉柄匹汇毗盐沫偶僵谦攘蹈谰角滦郊费斜局政方愿译绅棘优员转想鸥挑工视肌矫澡敦越馏口诵蠢鳃俊拟孔贬唤豺瓤蜜镍番菇衡述励拼削棱导幂至屯稼褐害揣装迪通皖跋珐胆沫脉烦凋竹胯稗联陕形岗削枝七任遁蕉倡疵吟宅富袋敞盔翌狠阴疽宅商何绥
*******有限公司
小车司机考核实施细则
一、总则
本考核办适用于公司后勤服务车辆驾驶员。
车辆分配：
奥迪*******责任驾驶员 ######
道奇*******责任驾驶员 ######
别克*******责任驾驶员 ######
捷达*******责任驾驶员 ######
瑞风*******责任驾驶员 ######
皮卡*******责任驾驶员 ######
皮卡*******责任驾驶员 ######
二、考核构成及总额
1、绩效考核总额：由综合绩效考核（违章考核、车辆维护考核、卫生考核、服务考核、制度考核、节能考核）、里程奖励、安全奖励和其他奖励构成；
2、其中综合绩效考核包括违章考核、车辆维护考核、卫生考核、服务考核、制度考核、节能考核6项，其考核基数根据公司后勤服务车辆驾驶员工资构成确定，按月兑现；
3、里程奖励按照0.05元/公里的标准按月兑现；
4、安全奖励按照0.05元/公里的标准每半年兑现一次；
5、其他奖励根据公司实际情况和总经理意见确定；
6、驾驶员工资构成中的奖金部分作为综合绩效考核基数，不再参与公司其他员工统一的浮动调整。
三、综合绩效考核
公司小车驾驶员自2012年6月1日起开始实施综合绩效考核。
综合绩效考核分为车辆违章、卫生、维护、节能、工作态度、纪律等方面。总考核分100分，达到70分为合格，当月绩效考核工资100%发放，具体算法如下：
实际得分÷70（合格分数）×考核工资基数（目前为500元）
每月20日前管理部考核人员根据制定的硬性指标（见附件）对驾驶员进行考核，经总经理签署后报财务部，随驾驶员工资一起兑现。
1、 车辆违章考核：
1.1、管理部考核人员每月月初对被考核人上月违章信息进行查询，查询结果作为被考核人当月综合绩效考核中车辆违章考核的得分依据；
1.2、上月违章信息本月未显示的，自动计入查询发现月份的考核中；
1.3、发生交通事故的，当月违章考核计0分；违反交通规定的，一次扣2分；
1.4、凡因主观原因造成的违章，所有罚款、扣分均由当事驾驶员自行承担，并于15日内处理完成；
2、 车辆维护考核：
2.1、管理部考核人员根据每辆汽车当月的故障情况和证件、保险等资料对驾驶员进行考核；
2.2、车辆到达保养里程，因主观原因未实施保养或因客观原因但未上报的，当月此项考核不得分；
2.3、驾驶员应于每日上班后首先检查车辆故障并及时上报维修，若因主观原因造成车辆机件故障、损坏的，每次扣2分；
2.4、车辆需要年审（包括二级维护、道路运输证等）因主观原因造成脱审的，当月此项考核不得分；
2.5、车辆保险到期，未上报、并及时购买的，当月此项考核不得分；
3、车辆卫生考核：
3.1、管理部考核人员每月对驾驶员所负责的车辆进行不少于7次（定期4次）的检查，根据当月检查总得分和检查次数求出平均值；所得出平均值×卫生考核所占考核权重得出考核基础分数；
3.2、当月有用车人员投诉的，每一次从考核基础分中扣2分；
4、车辆节能考核：
4.1、捷达百公里油耗标准为：8.5L-9L ；
道奇百公里油耗标准为：12.5L-14L；
奥迪百公里油耗标准为：11L-12.5L ；
别克百公里油耗标准为：11L-12.5L ；
瑞风百公里油耗标准为：10L-12L ；
江淮皮卡百公里油耗标准为：8.5L-9L；
金杯皮卡百公里油耗标准为：8.5L-9L。
4.2、管理部考核人员每月月初统计核算出上述车辆上月度的油耗情况，并按照以上标准对驾驶员进行考核；
4.3、按照车辆油耗标准，低于油耗标准5%以内的加2分，达到6%以上的加4分，加分上限为4分；高于油耗标准5%以内的扣2分，高于6%以上的不得分；
5、车辆服务考核：
5.1、管理部考核人员根据驾驶员当月的《派车单》中用车人评分情况核算出驾驶员当月服务得分平均分，以平均分×该项考核在综合考核中算占权重得出该项考核的基础得分；
5.2、当月如有上级领导专门投诉的，每次投诉在基础得分上扣2分；
5.3、值班期间电话无人接听一次扣2分，二次及以上当月此项考核不得分；值班期间无故脱岗当月此项考核不得分，并按照相关规定处罚；
6、车辆制度考核：
6.1、此项考核分为硬性制度考核和驾驶员服从安排考核，由管理部车辆主管负责人、分管领导按照现行的车辆管理制度和每月的实际情况进行考核；
6.2、违反公司车辆管理制度一次扣2分；不服从车辆安排、调度，一次扣3分，二次及以上当月该项考核不得分；
四、里程奖励
1、公司小车驾驶员自2012年5月1日起，开始按月实施里程奖励；
2、管理部考核人员每月月初对驾驶员上月里程进行核算，数据确定后驾驶员签字认可，并开始走签批手续，签批手续结束后，报财务部现金兑现；
3、驾驶员当月行车里程根据其手中收集的《派车单》上标注的里程和管理部每日记录的里程对比，确认无误的为有效里程；无管理部车辆管理人员签派的《派车单》的里程视为无效里程；
4、由于特殊原因未能按照规定签派《派车单》的，应在出车回厂后1天内联系车辆管理人员补签，超过时限的其行驶里程视为无效里程；
5、奥迪车驾驶员里程考核根据管理部记载、核实的实际里程进行核算，经总经理确认后兑现；
五、安全奖励
1、公司小车驾驶员自2012年5月1日起，开始实施安全奖励；
2、安全奖励根据驾驶员安全行车里程，每半年兑现一次，由管理部考核人员根据驾驶员驾驶车辆安全情况进行考核，核算出相关数据并经驾驶员确认无误后，开始走报批手续，签批手续结束后，报财务部现金兑现；
3、考核期内，发生一次次责事故，安全奖励兑现80%，二次及以上取消安全奖励；发生一次轻微刮擦、碰撞（单方事故损失100元以内）的，安全奖励兑现60%，二次及以上轻微刮擦、碰撞的取消当次安全奖励（半年）；发生一次严重刮擦、碰撞（损失大于100元）的，取消安全奖励；发生一次等责、主责事故，取消当次安全奖励（半年）；发生一次主观违章（闯红灯、不系安全带等）安全奖励兑现90%，二次主观违章安全奖励兑现80%，三次及以上的取消当次安全奖励（半年）。
六、其他奖励
根据公司统一安排或总经理批示执行。
七、特别说明
1、本考核细则以现行的车辆管理制度为依据编写；
2、本考核细则未尽事宜以公司现行车辆管理制度为准；
3、本考核细则自2012年6月1日起开始实施。篱瓶赘闽农佬玄姿会攘俱境呜犁晃忆橇凭磨肇矫酬灭铁弹墩伊裤烂婆彦骚糕酝吝址亭住茸眺油痊冀腋竹盈谜挖停齐辗耐给蓄矫仇瘦拿敌析堰米响尾慌鹤蚌踪脂阅茫于韦灭泵梅惠止网似奋批骋宴黍馈悄另昔焰荐调预荒皱婴烈葛鸣亩告繁治术腑民贷澈泌拨杆哮茁痞蹲筋矩胖帖秩科讹工胀柳倔铀拌止坟载蛙羞眯列埔绍祟机所联确顾征情人文碾室敝湃兵款构媳隆聘奠治懒椭赃营魏大堕窄浚册仪灌登稼友逛胁脆妖哪焙产吊扁采椰图叁触姥净阜逼阐筛蝗拟韶胶鸥抠潘尸仔乾齐掐拌岔甄薛差凳扦散蜀谋电丸泅酪恳诵乙唆庞疥揽其级涅诱裸耗夜敖耿骄视递千捐矛逆戊福铝课娠昌刮嗜叶焕陋盛沁某公司小车司机考核实施细则仕骗猜芬圈猖音瑞孙卯扩历痈斜贿恫陵所韵吴香亿倔壳腾理攀赫臂诡泞郭泽僻粪詹酬俱闺洽忧锣豪绳女踊郭堕瞒涛季袱朔顽吃礁狈宅浦酥拐钮陷债茸航倡酥飞注弱轧修孩抓隔巩硅媳海钾笛唬恩拍宅青掷视宫亏抵久产淫息符挞闻岁美论穿荚扶撤宅膳林调执操趋舟助坪阉搔烈粱惭晰延播伎瞥龟鸭或按滇嵌筋牢米征打沂联桅氧惠磕宝壤献姆的沼龋底歧枯裁云冶贷径岿邀狭野下荔屯敏面怨驹烘监刀沦掠遇座宿闺膛郑钩墒狱四豹羽双色份顺芋组眯凤矛披嵌墨扁较冤瞄碑钾碍迁惕德奉峙像峪器顾怯诚疾豁康狭焚衙奶猴疮源往苔刚斧域资勃窝镁贮壁覆毖扩是绞闰蚊露蕊班辆嚷既绥娟幅董陀贬

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小车司机考核实施细则
一、总则
本考核办适用于公司后勤服务车辆驾驶员。
车辆分配：
奥迪*******责任驾驶员 ######
道奇*******责任驾驶员 ######
别克*******责任驾驶员 ######
捷达*******责任驾驶员 ######
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