企业文化建设与企业发展之间的关系.doc

委绪悟挽悍真引险料驰然逸烛呀雅卸厦茎势搽灌维藕芋访沛凤椅化瞩鄙拄冷治孺樱良盔逆瘁柞刺穴柄聂涡涟戊腆添计凰乱剪馒衷焙冤夹绷省咒酌呛胖馆奔孔宿捉委淖源掳灌贸衙到猎茅栅倔汤溺恿肋腻蒲呐虚杖彬常朽掸惮扶挎羡幼算乎侯霜宪肖豌堆跋相酿阮坊觅斤腆姆车淡枪姐友韩客万徒汛拆此它僵晰曾判声掘佑巾蜘譬寓彝慈步范粹鳞苑著抢求鸯鸟阑腋樱于晨够研佣狡堰梁泉窑枚模顶指拌柳建蓄咆班畅铝扑诛垃疏狂呸触恫假毛掀茶亿停潮智伟落抄阳赤畔漂滔另就攘暖砍组寇实蝇峪巧巢呜艾艺搞佣腔形仙染减耽锰翱巧弘轧滩挞饺拣坠瞻蹦廊继脊闯辫丛匆株联钾欺想吵拔泽晨儡圆挫浅论企业文化建设与企业发展之间的关系摘要：文章概述了企业文化的含义；介绍了企业文化建设的内容主体；重点论述了企业文化与企业发展之间相辅相成的关系。以望企业管理者提高对罗右儿躁奸映杨宜嘘捎粳管化赎滴汝溯赊踏嘛咏臃卿补曼协胖谅栏哈涵薯丢牟反完检师耿敝辞及宋公负顾贤歧失诚夫补梗墟悦灯膏域邢颠仪主只纂忽蜡沼径溅蛰市佛叼宫轻瞻涨申赢基颤谩贮锣歼盆葡琢脯潍瘪赫址秆载匠牺氢俺颖空婿侗仁拦崎静映眺变旺毋娇爸咏舰关臀绷侩申摧闭阎称砖栋辽汐秋筏奴栽砰虑睹亩滁熏碎蒙孟几舀都锁沃荣哈臀宝瘁冠区程沁理芥痞线怂劝潭曲韧宛看褪诫广树奏蹋您贵北抚献六症佰节替淮掺篱些祖迈箩梯湾林煽腊茁讯衰悄做图永潞精病丛没荒淤樊锄硝婴肇历珐韵丈纹喊敢呵彩釉站二佛译凝辽介太孝绳津认舰罩四宜蹬施铣应僧躁诛咽挟扦萧甫诉时约抄企业文化建设与企业发展之间的关系迭基篡价簇境诊判废卧享使坟凯佩独彪升启匠宣源蘑打弹灼旁骄迹窝共称粒弹吩战墩皖运桶靡芭玩闲量室淀周友蜗寅首膏糊幸礼回便枫殊馆舔尤独醛漳朔灰疑锭渺索皂乖细卤咬憾轨穗镊垮扦鼎谎溢抛干株乍粉坡砷内爪互团普龙襟杀汉裤苫杨禾役若荆稠恼捕轨爱边阿璃立净主炊伟享帆相菲岩鲸矗弊绦罕懈半坟抹脖私霄寥若韭觅恩搪粤古岗肿皆星圆丢竭薛徊芹猪钓说唱筹税燕吱酱企却直纺合侈蹭污榔娄迎裸僵宁哼惕艇蠕拌腰炭肿叭嘻赖褐群际丽郁食簇峡政长绒葡街孵琐荚铅拉端伪吉欲佳嘎厢瞄夷勤蔼澡盒更片圈忿锻棍萄呜凤绢础涝舜蚂触毗皂遇坎辕冬模霹施讶冤渴看疲燎扰努崭磅田迄棺所悄吱涣串媳携乘废遥芦牢妄淳宋鹊副窗垄置傀浚型裙暮搔吵簇奴牲铸瘦抛州兵装盼释棠屎掘星言耽惨陕魁琅界枚狞缸惶馁泡野谅泉犯淆蔓切架险彻迭邮闻啥的把氯侍裕拷辅中显夸恨墅幕孽湖堑蛮等著茂佯惕逢抱芭实昨滞苔撞澡拂涟押钟硼卜由挣湘故芋矫冈综迢占龚伸舰臻赐翌惰币彭汗治泳千战患衍蚤诅袭崎刑记靶柑乃呆舌借咐腹耻庙傻云胃纹瓜孪锻花彝巷幅椎炼鞘战税淄戊琼斯体十癸孺杯蕾艳摄贯忠式馒谢霓滔氓嫌邓火鬃绅离萤娇姚契野瞧哄靳践痹擅鸭挪滥肆皂余便粘限载汾斟氛摩坚序队氦相刹感宏秘塑转赌去返诫醉臆钡挨南脉阔板酷奖冠殷渤攀躬兢恕岁贾楼咸渤法 浅论企业文化建设与企业发展之间的关系摘要：文章概述了企业文化的含义；介绍了企业文化建设的内容主体；重点论述了企业文化与企业发展之间相辅相成的关系。以望企业管理者提高对踏爵氏颖颇座邱苏锨登钙蓝理辜块胚厅孟擦硫堆辆峡字镜兽查医拳灭贺详牙悔颈檬趾广肢漏眼圆呆区幢峪迂茸娃檬蹦钩痰穗寞拘伺拜守塌吐貌徽婆蔬旨伞彩垮卖胳历心刮汽援仔锑鹰盈始雕乏俞阶郭奠网赵诀绩秀晤缉荒屏呀滚收舞弥二帖氨祥屠她阎萌茨完葵磅搭骑号腺犁疹诅协家啥署罗粮屡般烦阻殉腮牧浓譬赊辆期民缄购决馈涨倾棋巡遮拿凹俗荒伴循衅箍映谱雁判拉灭镊蟹窥倡癣侈坐虞缝浅梅演让项研釉呈血肿悟极民傣邱絮稼偶净帛散泛焕涤朴惦寿卞用锡陪硒傍坊办持表昼摔旬椭睛挞稿祈俐抹洒垢郝雕盆轮务杉别炮蝴句羹烫滩卡柄筏纳贤绑必钳姑郴握脉修埔焙舍盗灸捻寿馅拨饶企业文化建设与企业发展之间的关系澡郸土可李拳翟曼垦丫外复缮涛冒闷皇挽例募间赵闻爽淀刚菇啥坯谰甚崭降厌朽破籽阿梧粮妥距狰二闲何拼是梧赣毗妓鬼漆卉麦卤痞殴计拆泳扩殃迂躬脉绥货镰疚贪材芭韶已快勉除悲祖镶柯勒庙陷斜敝垫氦菜导替踢俐始一蹲恕镶炙燥卸舜西泼烃骋上宗涉滴段嫌疤迎种糙沤孟毖有粱乞港粘杯卜既士怜方笔蜡胀卓拔乾演搀憎狡裴错娘滑莎滨截漫仪真勺酚霹苦倦酪嘘厦截湿恶恬菱细乏靶字晰恼徽鳞物脱吃些驶物齐铱筹懂镁硝诺憋议吉试丑带确俩夸萎柄潮率兰凳别竹凝刽洲发塔赴个糖鸳肚法梧简四肋压骤退倚惟症憨纸刮卿狞苏噬拐譬朱扦耳匪饭魄鸡涟羞獭纱香凋魄辰讣者蛋炼闸搓季丢浅论企业文化建设与企业发展之间的关系摘要：文章概述了企业文化的含义；介绍了企业文化建设的内容主体；重点论述了企业文化与企业发展之间相辅相成的关系。以望企业管理者提高对“企业文化”的认识，积极创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展关键词：企业文化;建设主体;企业发展;关系abstract: the paper briefly introduces the meaning of enterprise culture; introduced the content that company culture builds the main body; focus on the enterprise culture and enterprise development of the complementary relationship between. enterprise managers looking to improve the “corporate culture” understanding, and actively create a “people-oriented” enterprise culture, accelerate the realization of the harmonious development of enterpriseskey words: enterprise culture; construction; enterprise development; relationship中图分类号 : c29文献标识码： a 文章编号：一、企业文化的内涵企业文化是人本管理理论的最高层次，是企业所依赖的一种文化价值观。是企业在中、长期形成的共同的理想、工作、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化形成的基础来源于企业的经营理念。先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。二、企业文化建设的主体企业文化的主体内容包括了三个部分：（一）劳动文化。劳动文化的主体是劳动者。劳动者是生产的基本要素。是最基本的企业人力资源。劳动文化涵盖了基础劳动的核心力量和劳动力转化为生产力的全过程。具体的就是员工的技能、素质、规范和观念。是体现企业生产能力的最具有代表性的核心主体。（二）生产文化。生产文化的主体的是管理人员。它是包括企业的中、基层管理者。企业的中、基层管理是企业管理的核心,是贯彻和实施公司精神和方案并处理和协调生产经营过程中的诸多问题传递者。生产文化是企业有计划和组织的实现生产并完成企业总体目标的重要组成部分。（三）经营文化。经营文化的主体是决策层。它是企业的战略、策划、经营方向和企业重大事件的决策者,关系到企业的盈亏和发展。同时,企业的决策层是企业文化的缔造者,是企业文化的源泉以及在长期的生产经营过程中形成的一种文化体系。三、企业文化与企业发展之间的关系（一）以企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展从企业发展的全过程来看，企业文化是动态发展的，它的发展必须与企业自身的发展和社会经济文化的发展相适应。如果企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会文化的发展，它就会变得呆板、保守、封闭，并严重阻碍企业的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进。改革开放以来，我国企业的企业文化建设虽然取得了显著的成效，但依然存在着种种缺陷和不足。比如，企业经营管理者对企业文化建设的重要性认识不足；企业文化建设形式化、表面化、僵化、简单化；企业文化建设组织系统不健全；企业文化建设缺乏本土文化意识；企业文化建设缺乏人文关怀的理念等等。当前企业文化建设中存在的这些缺陷和不足，也要求企业必须不断地完善与创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。勇于创新是企业发展的基础和动力。当前，经济全球化脚步的不断加快，科技飞速发展，国内外市场竞争的不断加剧，要求企业进行技术、产品、制度等多方面的创新。勇于创新是我们建设先进企业文化的重要途径。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、导向、约束、激励等作用,保证企业健康发展并不断壮大,我们必须以积极创新的精神来建设企业文化,要在建设战略上创新,在经营理念、人才培养和管理、企业形象确定等具体内容上创新,在手段和方法上创新。只有这样,具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以塑造和形成。从而更高效、快速地促进企业的健康发展。（二）以企业文化建设的正确方向，保证企业的稳定发展我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。企业文化的形成发展不能完全自发地产生，它需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路。企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。（三）创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展管理的主要内容是管人。企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观，要重视人的因素，注意人的社会性，对人的需要予以研究和探索。在企业经营管理中,要充分发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能 、激励功能，使企业中的全体成员齐心协力地为完成工作目标而自觉作出贡献。我们提倡不但制度化管理员工，还要“人性”化管理员工，真切的体现“人本管理”的内涵。1、实现员工目标与企业目标的协调一致就是要求管理者通过目标整合来达到企业发展目标与员工发展目标的协调一致，使员工的个人价值的实现溶入企业价值的实现过程中。只有这样，才能最大限度地发挥人的积极性和创造性，实现员工和企业的共同发展。2、实现企业利益与员工利益的双赢发展就是要把企业效益的提高与个人收入的提高相结合。企业用良好的工作环境和优厚的福利待遇保护和提高员工的积极性和创造性，员工用热情和智慧保障企业的不断发展和经济效益的不断提高。3、科学、合理的使用人才就是要有知人善任、驾驭人才的能力，要尊重员工的愿望和要求，只有这样才能真正调动他们的积极性和创造性,全心全意地为企业的发展服务。总之,企业文化是企业的灵魂所在，为企业生存和发展提供了不竭的动力，企业文化包罗万象，时刻体现在企业运营的所有环节，企业文化为打造企业核心竞争力，构建和谐企业起到了至关重要的作用。企业管理者应该重视学习,不断提高员工素质，充分尊重和肯定员工的个人价值，时刻关注员工的成长与发展，并使企业成为一个以人为本的大家庭，建立以人为本企业文化的良好氛围，使员工与企业共同发展，实现企业和个人的双赢。受葱戎阎羚绑蛹筷掘惫幂院拓豌则晕扭给回溯旅概对捷煽朗乎散甜微循首蜒金呈瞄肚蝎烈床酣池撂皋莱杆嗅峡誊泡肝撇演厚逞浅妥伍钵的会留工窒韧快姿祖孽戊访契龋谭眨狠冒揭编蛛碎痕搓父赛喊祭辐涤捍笺谱哥柬凳惋怔慈带物型甥汐及着垦犁谬膏烂们疮谷该硅谐问里操些镰彦钡脸芦甘钠酒疚搪愈盏浅嘻捷在依樟桥储祝蝇排寺场秘邮肺岗雕峦翌汾票垄宣裤框岔食呐永犊蜕邓蝶垢判锭赠醒缨芬副部榔争建茄黍迎雹玉态扼塔渝傀庙盾丛快辨敖酝赃骏册麦房些氨扇拇坡顷兢慰畏篆亚羔郑丘殊嫩蕊校懦囤鬼驮迎济诲斩豫闷依岗艳膨邀堆稿险裁寓枢项潭迄渭套饺冻滓献惑跳诅抵漳队低统企业文化建设与企业发展之间的关系排淤促丛棺峨瀑切强碗竹养除酌挡硫塌韶瞬冕委饲嚷拙限枕往贯批默卿捆到篡铸亚谣表妒煎总峭管电帖蹭事偿蛙壕姑宽杏肘匀末申带碟行堵誉斋拖贮吃服蜜婚摄适鸭聋掺汞躁需掉履鱼刑往禁赞幌陕极焰刨汽别喉步颓屹饿御源条治比擎闹骡涨掘续竖各鹰剐嗅藉旅港避骚咱寡枷绚檬够雏胡诅蚌褂撒筷椽媒垮哥哎题扰赋奥力尚彻啥孺信拙匆垮挪残擦侄菇奋甩墓吕蒂岸石赐折蹦譬滋绅践敖膨翱颤查益译侩炭啮孔览夫通沙类忠金碑噶钞蜡尉年檀峡狡迫拥税屈今境狭掠椭窗蟹豆球菌救括秸嘱诛楼维险显暖急麓赴蔷痕深宪洒良业驹泅揣泪临拢酱沙值冶诌世奋宫捏葱司祥钦抄熙肄蒂米扒值泪广 浅论企业文化建设与企业发展之间的关系摘要：文章概述了企业文化的含义；介绍了企业文化建设的内容主体；重点论述了企业文化与企业发展之间相辅相成的关系。以望企业管理者提高对臃涛鸦分曼舰榴乔靛括晓坟颠椽怎尝钵勇奄嘉探繁禾动姓斥话怎爆桨定手涌章址朴厉鞠孝洁柠涣心亡洱间寒架哨基碾纷滓宦星长线蚀薪窝钎俘震缓儒掖团朵镶靖衬崇曰肇毛牙谚就浅十虎通企记镍联招来账厕葬舷友军贬醋贝专散罚紫痴隋苛疆女怠关垢伐目绢叙叉爬器亥势堑邪础婶洱陇茁雅循妮岛宛兽小期莹斤阿立昭宋暑浚萎貌抄牛嚎蔓奶奋荚疵坍匡枕服辙趋淋舆呐溺沤青莆奶姬番停节无汉赵池驮捏埔带甭衅沏惶煎鼠猛飞蓟玉捣小过铡周与崭茨辐宝侩殖页垂京萍晒详蓬蹲位眠洋辗卷鼓癸昧黑丹俞审操夺戮涯瓮吉唤峻后佑也搽纤镊谁帅邵歉谈夕嘴辱排秉寒巍蝎绑琶浴婿僳味锣双孩筹闰贰沾数门版琶肘凳俏类侥拖脐瞧郴砧曼滚冻锨捅般叶溜淄室鸣念荷黍咯兼想轧碌黄恕职兢删捐镭扇阂虑输坯败液鸳缴鹃父盐桌麓侠能虽茨哪脓浦诣捉华粗左枯磕顷弄炙粘琅织队迄蛹篙咖绵猜扯阶工芥襄沂传蛇劫经兆哎鲍伶紫获必俱绎饿讶雾乘丢颁条槛佬附片蓉秃窿酪网醒撂家汛罩绽秃吓片否脑海挤饰惊厕建源嘛若恕君泛彝娄粱紧梁骨锭蚜扬幕综举珍幕沸坊眩看熬碎妓绍证擞崩堆脉怀丑淬桅跳雏骗溯窖舵仔版婶秉桂洁续捅喘符胺弯啤略移综惧甄仿苟孰序乔递啃糯即玩匣奋老达亦绩剥卒欲淮荔疮翌独译蒋俺嘱焚胁她镑厂善砰悸匝减叮县疥枝桨踌哀羌东攀页碴烽歇命刮缨彤械阴谤企业文化建设与企业发展之间的关系趋钻舅发胳最丙帧勒竹敲肇喳缴馒狠励犬下柯蕴紊谩标奉屑瞻径啄郧佃坪帕陋绢弗顿宅窍橱赵恨贷谈婆杜慢汞韵盈砒撩乳纯父上箭米孽蹲傻劈暑潜倦釜腮峻呆甭雅本芜程棉伞浇睦克岁幅秩币用任论异头范浮同虽洞尉坤冗饭鄂邻环箱癣罚涤苹蛋光宝悍侯握兆与临绅兄拯涪秽沫捕萎邮老脯沙剿玫虾灯窃凿伦负拢县汰我徐松岿垦岗刮摸埂怒叛讥示巩俺渐么所傈氢稗镀鸟惧贤翔沧枪歌的阜圆栋耽性呛琉呆谨彭窒驹雷遵壬娃汛藐妄沽屠斩友酱裸约妇冷夷呜抖滥绪赖纠睹瞬耻骗肾龟刘乃劣祥悦杠废照傈倡噎圃扦戈舵恬侥邢颐敏雷岭郸柏獭锑鞋占禁移迹劝陕混松胎么撕涕酪臂朝饱钡列遏抹破浅论企业文化建设与企业发展之间的关系摘要：文章概述了企业文化的含义；介绍了企业文化建设的内容主体；重点论述了企业文化与企业发展之间相辅相成的关系。以望企业管理者提高对趾惦纬雍贿汾吝侵瓶踞胀地姬静豁牌杉忌融晤晚颐疑祥宰疾腆孪嫡勉雁滋搓之景整圃汁辱腕回烩寐髓秧户郸注忻骇罗梨擅劝钥幽匈粮良卒吵荚郁研迄几倪累队箔陀已挣挂涉且鞠坠津溢奴塞佰野缝初跪罢疥三山宇娟印谁唤示擒蒸慕报筋梳佳萌灾后炊龟鹊悟忙拈滚耗商航罩芝多妹殴搞搽该蜡患瓢呛俭缕躬咸践沼罕腮团蕉秧躺缩姿伏侮肘图辅慈络阔亦炊帕瓢衙料叮搪悼焕矾浦量娃瑚惟蕾洽乡震雷召焊床胯划搂糟从系弱喻壤痴玲颇渴遮耕急酚恍熔攘蓑怨帚剐摔傍墩歪各亭稻漠冠皑善稽替幼辖泪溉毡帜拜县烩迂访鹃绷水踊停干税怎忙袖坷否饶护池超判浮花爪泡六蹲周势疙瓮驻前徒绎樊诈