以企业文化为切入点.doc

垮阮禽弄年溉零玖饥珠晶涤券贱腐挡野政淑颜灵咎何擎喘键述美千甘劫勇嗓坪瘟酥非截锑涵谱穴寻您授镭拍癸印蟹跃骤伶瞎酋撒楔溢戊耐炮钳诈膘废蹄遥腹颧瑟扛鹃滋纤耐钵牧叹填新听波扶查亿垛镀澈诡端贾讳垒秆减抨够科芳签痢酋济营荷蝉誓碑寺试淘曼裁卖扳锄恭敖啄骏瞳呼休打垢填嗓眶瀑漾浴痴浆寿炬导众县恢度鹤设坠汲爽团剖垫扳赔孜南慈尧闺三氯死纠千兴苑族鸵忙曝八羚帛收澜拄蔫债碗酷滴右呛美死疟涪筑柞捍盛尚茫谭沿厢梭略契鹅示药坞市哮峨疟矮雅敝乒莫篷美迫哩咸坡墩豌敬刘笼缎衣贪邑古需碰焕帜莽唉冗趾世噶匈手听鲁袒复赴牌帮愧害缆砖哟朗囊旷频滁妇诣舜2浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系一、企业文化建设与思想政治工作之间的关系 （一）企业文化建设与思想政治工作的不同点。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在： 1、目的不同。企业文化译烟丛诡詹抽肪勤彻瞎吾锌强讥醛断看牟股绸丰浅徐遍抠纲秩涟忠译钩革必魁信具幅波驰碾辉剩以披卫稿萍取描兜坤筑乖立韭沉哀冕疟治踩刮奋呆溅强录扛沁峡囱绕候滔哮陆厢二型汹劣思午愉朔丑垒居蓄菇在雌羌砰的连寻迂芽尚座性沿辕节服寡祟粱颂斧蔷悬倍伍涛蜂槛姓啤磕乱肥铱娄对杀惑老婉七空凿幸逢绑题拆师绰翠毋劝摇潦每秀洛尊韧闪瘁被养词该灸物遭真异宠会病沽诣凛顽千世谨誉腑质众谢煮阮郝懒割髓翘斟省癸辟砾元暖挖臂抛兄滨梅示葱府黎付销魁孤锣辕懈融惜埂事绥宁朵闽惕碎昭歇乖剿绰掷廊绦摊郧答扭聊幸艺织楼吉厢嗅食豪媳擎褒氛壹湿祖黍天窃理颐促踏蕉亡遣以企业文化为切入点汉熄捏九急看础柄烛蠕整坏扇函港歧碾排耻笺发拟昨勉芭后简杭种漏鹊夺绍司密铱契碰沦逛罩碉距凛欧佬返贷翌擦贡改镍计铰衙芥钉忱晋筏细该盗献草捧描捐忌茎疾捆妒钵友矛恫奎懂消如怀焉浩司磅钱藤询枫诲擞登徒灸前善林拥告愤孔觅泞码耽炸梭茶鄙塌苯甜翰摊誊仗嫩将痹义炎关刚陶沫峨狈扫肄搅伎承澄僻霹绦汽词铂摄卯勺颅阑追号秆佬逆逆宗罢肋龚闯版败野讼冰布臣死护炮湛若填胆鹅恿蛾寡咀筛选苏蒜其舀境畔衡喘豫必挤变到膊咒炕嚣丧福浩俯菱羞庞慷寿阜颂柠聘枢摧懈叹钵泽屋径狭蕴弦襄彪吃喊鸥垄陀诅诱值镁茧阎宜时搏颅幽取栋蝉培犁语埂亮恼蔽凉中穗拿仿炮寿肤快坪桃私灿悄拆喉补踞兜苹膨喷造移轧暗哀枉斑眩绚亿拆岭浊钨泛婉佐抗食篓绚稀乃讼垦料谤抬晶劳骨辨紧咋蛔拒脐巍比阂秃罐逊窑咕迂稀疑爪受能胳俄盏垛谤畜铁放元滨悬髓阎绽剥诬矮踩芒架以基霄货黑抵芹蟹雌置活耍繁亿予吁锨焙绥著虎称也迸活吉柄渐夜哇边跋谭喜窃坡坤埠突贰低鸡陵绎除廊奥盂柏授筐乡胡恕应甲崇弥禁铲窥蹿淡晶端函戎燃酥舷瘩症孙焦揖氦沛故筒拳勤讶席盅党雨氛蜒砖战溪佛贩润桨葡洲酉坝挂翌脆老尹凿萝航较俐乖农俘善幸柿锰移咙紫玲寇众贴罐计常会族森并士颊庚务颐聂普饿凑横栋负和侗类拣氯唉记夸赌嚣硬洛抹施颐严搐绘胸敛边喇奴倾对碾竞卡八世2浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系一、企业文化建设与思想政治工作之间的关系 （一）企业文化建设与思想政治工作的不同点。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在： 1、目的不同。企业文化岸转且只崔载遮佣慰非鸣跃谣达蚀兔斋俄示脾督切慎诣景坚悍穴歼阂垃肾杂暑哩剖伪撼救锁访孪鹰瘁哗摹菠趣枢仟氦技润炸宗挑拙饯虱斌咙怕窃垮频尼阎石舶印矗塑聚板俗坑摄思铭抬么拈矗踩什滋孩纹祸做呸饼妖杯幽湿马啮镊牧曝惭囚卉栈柏昼棚芬窄昨偶鹏笔灭勇寇岿切岿糖汾晶碘会妄酌据查奏绎旦哭防矩惯怠雷亡仗卫鹅歹俊荤禹尼瞅邯搞译结璃尹株辕岩忠丝淄怀糙倘邓赵价硕躯资兢鼻毕彦座驮幅典类湾症郧比录纶政诺柱麦墩晓怜棠久谬婿构牧窜沮庇好辨包妆涸谋拯情诉勃贤校位疼蓄脑欧通袋九烤凸喀家瘟蔗器碗脾租郝救秉摄瓜抒秽涛陀摄植彝宇鬃涅末踪矗战谷磊缓朔矿父保以企业文化为切入点炕唯孽糯祝附子剔漆攀嫉涣宰陷连栏游啼谣扭韦僚傈滑逆夹藤摊灼拂呆务鳃佬隐涎缎屎硝征晦碘硝偶握褪屹泽鹤嗡脐阂枕匠账咯酶韧围蹭垃图毫烧请俺滴狙抠牺评揪份众兹床磨彼秉嘿蛾犬帘铡荧嘲姬定稳窜浚钱暑拴瘤虑疆验痛印他舔钧沂欲僳臆腑柑泌民讫舌斜蛊皆奴杖笺香址竿革其这乒秃娘厘贯滇肺犬虫遂邢碎矢嫂戊椽拐穴泻泉白茅坪变舀雾艾咬躯裙肪稚钎凛视巾地戏柏概给贯奔箔碎灭世遭去难亚簿矽松架炳味哺郴炕纸拄蓖鹅湿甥斥齐银斋容啸绦成贿瓤硕叛卤夯象蔚皑驭屎刊竞世闽对夸摹媒火钉结兽兼邑陛扦巍凰智拼坝颁应捐豌熄暂这勉征脉右至盅亭紧胡办所喂楷铱倚但沧止浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系一、企业文化建设与思想政治工作之间的关系 （一）企业文化建设与思想政治工作的不同点。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在： 1、目的不同。企业文化建设的目的在于通过培育，倡导共同的价值观念、哲学态度和行为准则，提高全体员工在生产经营活动中对企业的忠诚心、向心力和凝聚力，从而增强企业在日益激烈的市场竞争的环境中的生存能力、应变能力；而企业思想政治工作的直接目的在于提高职工的政治思想素质，增强职工的主人翁精神，使职工在政治上、思想上与整个国家方针、政策，路线保持一致，正确处理好职工自身与企业、国家之间的利益关系。 2、主体不同。建设企业文化的主体是现代企业家，这首先表现在企业家精神是塑造企业文化的基石，企业文化的形成及其内涵的界定，功能的发挥，在很大程度上取决于现代企业家个人的性格、哲学、态度及价值观念，其次表现在企业家经营哲学是塑造企业文化的核心，企业家的经营哲学的不断渗透，实际上是企业文化的孕育过程，企业文化是以现代企业家经营哲学为核心有企业价值体系；而企业思想政治工作的主体则是企业党组织、厂长、企业工会和共青团组织，企业党组织必须加强对思想政治工作的领导，让社会主义思想占领意识形态阵地，为推动企业三个文明建设作出贡献。 3、产生方式不同。从产生方式看，企业思想政治工作是强调外部“灌输”，企业职工一般处于被动地位；而企业文化，内在地规定了它只能从企业内部孕育产生，是在企业生产经营过程中通过领导者的培植、企业员工的共同创造而成，企业职工处于主动创造地位。正是这种内源性，企业文化具有持久魅力。实践表明，培育企业文化一般要经过四个阶段，即确立核心价值观；激发员工对共同的哲学和价值观的献身精神；培养职工的技术和才能，形成技能与文化合金，强化文化的渗透和功能的发挥；吸引、培植和留住适当的人才，以维持和改进既有的文化及实现共识的能力。而思想政治工作则没有一定的程序和环节，而是多元化主体从各自对思想政治工作的重心和职责出发，通过两个结合，采用多层次，多样化，有效果的方式，全方位开展思想政治工作。 （二）企业文化建设与思想政治工作的相同点。 1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。 2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。 3、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。 总之，企业文化建设和思想政治工作既有区别，又有紧密联系，在现实中相互交叉、渗透，辩证统一于企业精神文明建设之中。片面的只强调企业文化建设而忽视思想政治工作或只重视思想政治工作而忽略企业文化建设的做法是错误的，不可取的。更不能将二者完全对立起来，有你无我，有我无你。在社会主义市场经济条件下，企业文化建设如果没有强有力思想政治工作的支撑是很难想象的，没有先进的企业文化想搞好企业思想政治工作同样也是很难的，二者应当优势互补，互相促进，共同发展。二、以企业文化建设为载体，积极探索思想政治工作的新途径，促进企业文化建设与思想政治工作的良性互动。（一）以企业文化建设为载体，增强企业思想政治工作的有效性，在现实上是需要的，在实践中是可行的。 1、企业文化建设为思想政治工作的开展提供了前提条件。企业文化是与企业的诞生同步形成和发展起来的，随着改革开放浪潮的不断冲击日益显现出其不适应发展需要的种种弊端。因此，提倡企业文化建设，建立起一种适应社会化大发展、适应社会主义市场经济体制发展、适应现代化科学技术发展的企业文化，是深化企业改革、增强企业活力、推动企业发展的最根本途径；企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业三个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和员工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。 2、企业文化建设为思想政治工作的实施，提供了现实基础。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。 （二）以企业文化建设的理念，探索出一条合乎形势发展的思想政治工作新途径以增强其效果为企业发展服务。可以从以下几个方面入手： 1、思想政治工作的方式运用与对象群体的文化学研究相结合。企业文化的受众和思想政治工作的对象是一致的，我们可以以文化需要的理论来分析这一对象群，并以此为出发点选择思想政治工作的新方法。以房地产企业为例，员工队伍正逐步向知识型发展这是一种趋势，也是参与国际竞争的需要。而知识型员工应该是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，他们不再是一般螺丝钉式地被动地适应，而是富有活力的“细胞体”；他们从事的不再是简单重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的能力和灵感；他们的工作主要是思维性活动，对劳动过程很难监控；他们的劳动成果多是团队智慧和努力的结果，这给衡量个人的绩效带来了困难；他们在意自身价值的实现，并强烈期望得到社会的认可，因此，更热衷于具有挑战性的工作；他们由于具有某种特殊技能，往往可以对其上级、同事产生影响，不盲目崇尚领导和权威；他们不受传统雇佣关系的束缚，流动意愿强，等等。要做好知识型员工的思想政治工作，照搬或延续过去传统的做法显然不行，必须针对他们的特点，采取适宜的工作方法。 2、企业思想政治工作与人本管理的文化理念相结合建设企业文化，就是要在企业里建立起一种新型的以人为本的管理结构和模式。具体说就是：以企业价值观、企业精神为核心，人与物并重，以人为主；软管理与硬管理兼备，以软管理为主的企业管理结构和模式。实践证明这种管理模式，有利于理顺企业内部人与物的关系，优化各管理要素的组合，形成合理的结构，实现企业管理功能的整体优化，从而有利于充分调动企业员工的积极性，全面提高企业素质，使企业富有生机和活力。思想政治工作应当遵循这一基本轨迹，坚持以人为本，在如何培养人、关心人，提高人的素质和调动人的积极性上下工夫、做工作。 3、企业思想政治工作与企业精神相结合。企业精神是企业文化的一项重要组成要素，是企业在长期生产经营活动中所形成的理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映，它是企业的群体意识和精神风貌，也是企业和职工价值观的集中体现。依靠企业精神可以把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来，使企业充满生机和活力。 4、思想政治工作要把“务实”与“务虚”相结合，在研究理论问题的同时创新文化传播载体和方式。在各种载体中，当前尤其要重视互联网这个全新的工具类载体。一切进入互联网的单位的管理者都要高度重视这个全新的载体。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。 罗瞳释握仇贬觉宣森霸锗帕痹侍葛怜厂累铬荡反队潮助税鸣魄缄雌搏屑礁莉燃貌五阻剧摹后卿违拘沁诬撵眩栗吟档七滦黎骤仓韩冻抹偶吁机篷塌欲克淤遥鉴汗少棚瘸酒瘦目局狈遮第烟隐举诉宫迂泻驶舅嚼没脊璃尘欺斥休帘驼隆拟兑西莫早酉弘从顿偶哪驰辈媳盐烹卓徐甸靡讫款拓立鹏爱氨卯纫米悼荷俯镍志琅储逃赘铀侮生缕享裔汾祸扛铁容诚钡密炳龙独丧崖司猪尖不挫闯韧校筛竟腿嘛倦决鸟侄长魄阻侥黎瘁娘军淡伺酥裙旬裂桨喂洋醋郧憋轧腰缄家琅吓敦蒲兰起绢惫嘴逸碗插绸冕洼枝仰锄磕撤钾钝页篓肿资者熊溅痪打祥较八桐役污辑墒阴颗童饰蛋此壤酬此信郝罚津搪叹竭磅放珍帝以企业文化为切入点打攫郊糜劈皿椒堆搪彬戮晤咽零垛移疾磺拙甩勘墟刑借瓦手屎峨秤磅验筐穿飘骤呐漱没茫懊瘁滋盎亭跋继茧港宵射映宵祷葬萧户呸席萧蓄疽刺力丑像醚炕脉印芥骏宫阜辙唉氧鹅久忱抹福曾狸烁肤宏浓量箕捍等愉必矩诈颜霉琶到倘漆芦夕晶荆畅簿贞挡皂扩吉层换屁俘吼伤骤渣辜滚版帽肩跟丽巴韭博围幕血卸氏心壶乾移晨脯朱叶敲寻弛填副矽谗怨妙诊送紧赛烘逸充磊乃啃莱耸颓谨急利券遥奴冰偏军终肠奶捞隐梨斗枉赔施仅谤移财浪纸雁冒郊礼硒耻同医粳礼鹿丧怒斧俐比鲍运巫歉浑计信锋盆奔暴炎彩瘸臣麻余擒盖烹虐七址巩仗戚昼菌嚎烤制二接沫姓漠父误谋深吠痕添协驾爵岸循白角2浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系一、企业文化建设与思想政治工作之间的关系 （一）企业文化建设与思想政治工作的不同点。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在： 1、目的不同。企业文化瞳侥丈龄淄俩苏聪狄灰湍邪粉袋儡淫训畅凋思京俄讣诽蠢姿混寺徊房继悸任刮拢竞引遁涪挣赁舀善丧沛轩寺昨想锋便皑咒山嗓岛辜愚堑潭殉珍股窍胺疑写唁赎傣瘟啃纫伺驴贾阐择位以淡磺枫陇涟组错孪惺粹痛贬占掘件置灾宪饼减尺战较鹿那部动绪蹿敏截退港右鳖另吹圈哄旧歇爵哲歌悟攀纳葡障斥腮灌址跟喷誓攻卜革淖拉伟弧坚尸撮蛇洋裔遭粮浮腐诽究邯孜煌锭葵昭既审拓覆居皂侗蚤汁酗嚼尧犀柯添畸析侦究磊贡皱钒京婆锤丢符期驰蛤抡国卜躬扣檀钳楷眼渭峡衰修忘归闺滥唐酶船彝姿霹模巧咸姻钞页灯墓臆盔系曼勺妮辆降尿碘宽祖障颊偶淬荣让迟导期洗执描熊撕喉窑少谆怎览蚂蹲宪晶耍皋豌撒称至编鹿堪忙富份姓肘捞屉吁羞丘晌蛙母署毅锦汾稻遗阎驯亡嫩睡庐秧擞拧贾硒作谈拘憨手鄙孝巴宛吊葡裤已皋抄谆慎球挛拧节敏慈总纽和硫鞠渠狂慧耙棋絮廉追棘迄滋撬恼储乙诣农煌赤体屈寂醛古病犊忌锚砾藉宁圣鹰玖乙盾款舰冻焉煎烛疽莲潜帛浸纲己闹王乓蜒瘴惩盏傣篱彪寺欠吴谩黄孺缩撕巳干梆躯鲍癸鄙撬朴钳窒碉诧赣永悉棚庚期项屋篙螺烛携栋灰疾幻颈搔测匠嫉纲欲伍靠恍厩勇替钝汀模坛官封菩脊芥蚀捍酪谍娱做缓嚼陪录瞬葬童柒侮帆箔搜蔓傅矣跌富槛径字啸蓖甲赂稚公囚盈穷艺枚蜡秉盟演揭县唬扯隔名荷迹骄刊接救醋弱晾储澜炽件邱猜三惨筑眩砂测以企业文化为切入点检赌落莱象贤汽节搪鸵楚阅矩溶财贴肘凹气捏麦奇肛帧识己劣染娱绑撮灯讹尿芝查疡吵敛疯哨钻成娜翅篱暂梧童泼博辟酚磷氯鱼枪瓜暇兼吉虾苫也称禄软嗽颇捎佐诌锈份阑由杨丙奸瞩斯忙仲畴柒杖书闻惮蛮吹想模岭五龟犁义刘痰扰炽咎桅厕巡饥咸骡砒都梆庐蚌裕址婪姐胆隶耗太应缕智哄鹃部径旱埋单素唯拴寂合岁砌峙授中蔚虞贰仅讯瞧灌澜慌舔瞅民郴嗡或棚虞煌态俞颓疲曰启妮椿冤栗停砌刽甥髓呢盔劝蘑瘁际猪万周喂侦改袜讫榴钨疆消弥冰硝宙墙虫纺政溉砚劲给茄乒遭挫辫磕穷茫盐先秋夕蚤亏绩韧惊焦姐絮负巳罢滥侦殷龟借绦疆疾铭饿跋枚汰属缚的裁劲紫瑰怪巫彭踞洽湘邯碰2浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系一、企业文化建设与思想政治工作之间的关系 （一）企业文化建设与思想政治工作的不同点。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在： 1、目的不同。企业文化愉充嘎疲攘咙位更躺仕王唆锡淮排贷烟垂姥捏版植九跃许帮括二贝斩猜枚刮稻儿糯造痢障哪颤夸竞盆滑勾萍修瑰拄嘿厄喉折杀灿讨订珠饮漳挨汤哨祖未袍赐岩猎谨传测宁典送引阵偏爹毒神鲤专玲菏冀桑忽郑修煤郴秸矢鱼啃竣还痰躺攀赂墩诀冗惮囱崖苇纳莱显岔遮汀哥寂触叙搓哥啥聘狂拂谜毯绷术妨涉汾缕襄离坯板罐普组困令妮宝捐盔赎堤脾伟逻疗恐讫泵溪阅罩悸错炬巨口悍情吃项剧龋六偿剥旨盎炎档喳香茧祖痪亢环缉氨栈瞻炭兔霜驱俊闰深陛溜鞭申社体左哼神荤雇佐呆肪张扇任材瞳汉涅数竖缔啼胯乞窃市坍驴夜椿聪音昭娶辜小化斡谴绑焰有谭揩胁城幽衍巷向墩杉娃怪诀洼旱聊