开展工资集体协商的目的、意义(梁).doc

开展工资集体协商的目的、原则
及集体合同主要内容
合水县总工会副主席 梁廷书
一、目的
工资集体协商是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。
建立企业工资集体协商制度的目的是对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
二、应遵循的原则
1.坚持依照国家法律、法规和规章制度协商的原则；
2.坚持协商双方地位平等、民主、互利、合作的原则；
3.坚持以企业代表与职工代表协商为主，政府有关部门参与协调为辅的原则；
4.坚持兼顾国家、企业、职工三方利益，职工工资随企业经济效益状况适度增减，国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值的原则；
5.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。
三、工资集体协商协议的内容
工资集体协商协议是协议双方必须遵守的最低准则，对协议双方具有同等约束力，并具有法律效力，协议双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款应符合工资协议的有关规定。
在协商中，双方必须处理好各类人员的工资关系，依据企业生产经营特点，按照劳动四要素进行劳动岗位评价，并依此决定不同岗位、职位和具有同职务职工的基本工资水平，使职工自身的素质和价值得到承认，在企业内部形成合理的工资关系。工资标准还要通过集体协商定期调整，建立正常的工资增长机制；股份制企业可设立技能股、管理股，期权制，按资本、技术等生产要素参与分配等多种分配形式。其主要内容包括：
1.企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2.职工年度平均工资水平及其增长幅度；
3.奖金、津贴、补贴等分配办法；
4.企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；
5.企业补充社会保险及其它福利待遇；
6.工资协议修改、变更条件；
7.工资协议的违约责任；
8.工资协议生效起止日期；
9.双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。

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